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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Onboarding, tolles Team, freundliche offene Aufnahme und Kommunikation auf allen Ebenen.
Gute Erreichbarkeit.
Homeoffice Möglichkeit.
Gutes Image am. Markt.
Flexible Urlaubsmöglichkeit.
- Sympathische Kollegen- und Kolleginnen
- Dachterasse
- Möglichkeiten auf Homeoffice
Die Möglichkeit
Homeoffe zu machen..
Ein Dank hierfür an die Geschäftsleitung.
Man wird gehört, jeder ist für einen erreichbar. Man wird nicht allein gelassen und wenn man Unterstützung will bekommt man diese, nachteilig für Menschen die es nicht einfordern, denn man muss natürlich selbst agieren können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Kontrolle der Mitarbeiter,
- Macht kein gutes Gefühl!
- veraltete Vertriebsmöglichkeiten
- kein modernes Erscheinungsbild
- ständige GF Wechsel in den letzten Jahren, sodass keine wirkliche Ruhe einkehrt
- eintönige Arbeit
- keine bzw. nur interne Schulungen
Wie erwähnt keinerlei gehaltsgesprache und Lohn Erhöhungen..
Dies machen die meisten Unternehmen, auch um Mitarbeiter ihre Wertschätzung zu zeigen und diese zu halten..
Die aufgeführten Punkte..
Das Gehalt ist zu niedrig - keinerlei Erhöhung, bzw. Anpassung..
Keine Vermögenswirksame Leistungen...
Der Zwang das Mitarbeiter nun wieder in diese "lauten" Büroräume müssen - was keinen Vorteil oder Nutzen für Mitarbeiter hat.
Zu wenig Fixgehalt.
Die eigene Meinung zählt nichts mehr.
Führungsstiel lässt teilweise zu wünschen übrig.
Stimmung in der Firma wird zunehmend schlechter.
Auf Anliegen und Bedürfnisse wird teilweise nicht mehr eingegangen, oder die Verantwortung an den Konzern abgegeben.
"Alles was Zählt" ist der Umsatz, daher ist leider kein Verständnis für die schlechte Marktsituation da.
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt erhöhen.
Vermögenswirksame Leistungen geben.
Wertschätzung gegenüber aller Mitarbeiter - nicht nur ausgewählten!
Provisionierung für alle gleich gestalten!
Bin noch nicht solange dabei - habe derzeit nichts zu verbessern.
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Bspw.:
- mehr Kommunikation innerhalb der Reihen
- moderner Auftreten in Form von Image und "was gutes für die Mitarbeiter tun"
- Schulungen über Schulungen (gerne auch individuell um die Stärken zu analysieren)
Vllt mehr Kundenorientierung und mehr zuhöre was die Leute über Verbesserungen vorschlagen, die direkt beim Kunden sind.
Das Unternehmen sollten sich seinen Mitarbeitern gegenüber wertschätzender verhalten.
Der Zeit und Teuerung entsprechend die Gehälter anpassen, so wie es die meisten anderen Unternehmen auch tun..
Zusätzlich Leistungen wie VWL wären schön.
Ab und an mal ein Bonus als Wertschätzung.
Den Mitarbeitern die Wahl lassen Büro oder Homeoffice...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Egal ob jung, oder alt. Das macht keinen Unterschied!
Wie bei jungen mit jungen Mitarbeitern ..
Keine Vorteile..
Überhaupt kein Problem! Egal, ob alt oder jung. Jeder behandelt jeden mit Respekt.
Keine Differenzen zu anderen Kollegen.
Das alter spielt hier keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider keine Vermögenswirksame Leistungen für Mitarbeiter!
Nur geringes Fixum,
Frage nach Lohnerhöhung.? - Die Antwort hierauf: "Du brauchst nur mehr verkaufen" .. - Tolles Aussage - grade in der aktuellen Zeit..
Oh, achso es hat nach langen Jahren nun eine Erhöhung von 50€ gegeben..
Was für ein toller Move
Fixum ist leider nicht marktrelevant. Eher im untersten Teil angesiedelt. Jedoch mit Provision kann man sich ordentlich etwas aufbauen, aber dazu benötigt es mittlerweile viel Ehrgeiz.
Leider - Sehr geringes Grundgehalt!
Es gibt seit Jahren leider keinerlei Gehaltserhöhung bzw. Gehaltsanpassungen..
Keine betriebliche Altersvorsorge..
Dies ist nicht zeitgemäß und zeigt den Mitarbeitern gegenüber keinerlei Wertschätzung.
Es gibt auch keine Vermögenswirksame Leistungen, oder zusätzliche Krankenversicherung..
Also schlecht!
Firma kann mit Gehältern aus München nicht konkurrieren (Fixum). Nur durch Provision ist durchaus viel Gehalt möglich, jedoch etwas schwieriger. Sozialleistungen so halb halb. Nicht unbedingt eine Erwähnung wert. Andere Firmen sind durchaus weiter.
Fixum ist schwierig, aber mit der Provision kann man gut verdienen. Was allerdings immer abhängig von der Eigeninitiative und der Marktlage ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht vorhanden und das schon immer. Karriere ist nur durch guten Umsatz möglich. Vom Junior Sales Manager bis hin zum Teamleiter ist alles möglich. Ist aber schwer erreichbar in der heutigen Zeit.
Gibt es nicht wirklich..
Man tut was man tut.
Man kann was man kann..
Man kann aufgrund der Provisionen schnell gut verdienen.
Richtig weiterbilden kann man sich hier allerdings leider nicht.
Man kann schnell aufsteigen
Mit viel Fleiß und Initiative kann man aufsteigen und sich weiter entwickeln. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings muss man auch da wieder ambitioniert sein und mitwirken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regio-Jobanzeiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Regio-Jobanzeiger besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regio-Jobanzeiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regio-Jobanzeiger als eher modern.
Puls
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Regio-Jobanzeiger
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung