75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztToll Einarbeitung! Als Quereinsteiger ist ja meistens nicht so einfach... Vor allem mit Unsicherheiten was ganz anders zu machen...ABER HIER ist das komplett anders. Von Tag 1 wurde ich mehr als gut betreut und habe mich auf jeden weiteren Tag wahnsinnig gefreut!! Ich wurde schnell mit der neuen Materie vertraut und habe auch schnell Selbstsicherheit gefasst. Noch dazu kommt das familiäre feeling mit den anderen Mitarbeitern. Ich hab mich noch nie so schnell eingebunden gefühlt wie hier. ALSO wenn du ...
Die Kollegiale Zusammenhalt finde ich ganz toll, das habe ich zuvor in keinem Unternehmen so erlebt. Allein der Einstieg bei Regio war sehr liebevoll. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und bei Fragen wurde ich nicht im Stich gelassen.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kurzfristige Urlaube oder sonstige Dinge werden nach Absprache immer schnell genehmigt - absolut TOP!
Sehr fair allen Mitarbeitern gegenüber.
Wohlfühlklima!
Mitarbeiter werden gehört, Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden angenommen und möglichst umgesetzt. Kurze Wege und Duz-Kultur. Events zum Teambuilding und Incentive-Reisen.
Wächst stark, viele neue Kollegen, 100% Remote möglich. Remotearbeiten im Ausland möglich, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, Teamevents, Firmenevents.
Eine Mitarbeiterin hat einen Fehler gemacht und ich sollte diesen korrigieren. Da ich aber 2 Tage nicht zu Hause war, war ich doch sehr erstaunt, dass eineinhalb Tage nach der Mail der Firmenanwalt eine LETZTMALIGE ZAHLUNGSAUFFORDERUNG an mich schickt. Das geht überhaupt nicht!
Stimmung und Zufriedenheit wird zunehmend schlechter. Mitarbeiter müssen wertgeschätzt werden und gefördert werden. Gehalt muss deutlich nach oben gehen.
Leider muss man sagen, dass die Firma derzeit kein attraktiver Arbeitgeber ist.
Kommunikation findet meiner Meinung nach nur noch auf Sparflamme statt und war schon mal besser. Ob das alleine am Geschäftsführerwechsel lag würde ich mit Jein beantworten.
Karrieremöglichkeiten sind undurchsichtig, Das Gehalt sollte den Lebensbedingungen angepasst werden
Siehe Verbesserungsvorschläge. Grundsätzlich hoffe ich, dass die Kommunikation, Empathie und Kreativität auch seitens der höheren Etage wieder Fahrt aufnehmen und nicht nur der stetige Umsatz zählt!
- Kommunikation (innerhalb der Stabstellen und gegenüber MA) überdenken und optimieren
- Nicht nur schneller, weiter höher, Fusion.. das WARUM auch unter den Führungskräften wieder deklarieren
- wieder den Zusammenhalt fördern, Ideen sammeln auch für interne Mottos und Events
- Leistung, Prämien, Jubiläum, anerkennen und somit Motivation steigern, beispielsweise eine Meilensteinprämie für 5 oder 10 Jahre (auch etwas, was stetig bleibt und nicht wieder an ein Umsatzziel gekoppelt ist!)
Eine gesunde Distanz zum Arbeitgeber zu waren, ist durch die vorhandene Startup Mentalität recht schwierig.
Dies erscheint auf den ersten Blick positiv, ist aber nicht immer zum Vorteil der Mitarbeiter. Das lasse ich so stehen.
Der Konzern sollte seine Mitarbeiter weniger als Kostentreiber sehen.
Mehr Feuer und Motivation für den Vertrieb entfachen und es nicht löschen.
Man sollte mal mit seinen Mitarbeitern sprechen und nicht alles abblocken.
Inflation um knapp 6 Prozent gestiegen. Festgehalt ist so geblieben.
Das Gehalt sollte den steigenden Lebenshaltungskosten etwas angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das alter spielt hier keine Rolle
Firma stellt auch 50+ ein
Alle sind hier gleich
Es spielt keine Rolle, wie alt man ist. Ob jemand geschätzt wird, bleibt dahingestellt. Man merkt es zumindest ist.
Freundlicher Umgang zwischen allen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fixum und ungedeckelte Provision hört sich auf den ersten Blick gut an. Während der Probezeit bekommst du eine Garantieprovision. Egal wie viel Umsatz du machst, in den ersten 6 Monaten bekommt der Arbeitgeber alles was über der garantierten Provision liegt. Achso, Überstunden werden nicht bezahlt und die Arbeitszeit interessiert auch keinen. Ich wurde nicht einmal darauf angesprochen, obwohl ich auch mehr als 8 Stunden gearbeitet habe
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Klassiker aus Fixum und Provision. Fixum ist in der jetzigen Lebenssituation (Inflation) einfach zu niedrig. Provisionsmodell ist veraltet. Insgesamt ist das ganze Modell seit Jahren gleich. Karriere intern möglich. Jedoch wird kaum für Motivation gesorgt... Wer Leistung will muss Sinn bieten!
Hierbei unterscheiden sich die Geister!
1) Festgehalt (FIXUM): Für ein derzeitiges Leben nicht ausreichend. Im
Gegensatz zu anderen Firmen, muss man hierbei deutlich schrauben.
2) Provision: Ist in Ordnung, aber nicht mehr zeitgemäß.
Grundgehalt ist für München einfach nicht mehr konkurrenzfähig. Provisionsmodell war mal gut und ist in die Jahre gekommen.
Festgehalt reicht nicht zum Leben und ist für München viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Regelmäßige Marktupdates. Auch externe Schulungen können individuell wahrgenommen werden. Natürlich muss man sich um individuelle Schulungen selber kümmern, aber nur ich selber weiß, wo ich mich am besten weiterbilden möchte. Mitdenken wir auf jeden Fall gefördert.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind im Sales sehr transparent.
Weiterbildung wird nicht von oben gesteuert, sondern kommt aus den Teams heraus...oder auch nicht...
Auch Quereinsteiger können hier gutes Geld verdienen.
Jeder der was leistet, kann auch was erreichen. Interne WB finden statt und sind teilweise wertvoll. Extern ist grad noch Einiges in Planung. Es tut sich was.
Man kann hier rasch in die nächste Gehalts. - und Positonsstufe kommen.
Leider werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten kommuniziert