Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztMan wird gehört, jeder ist für einen erreichbar. Man wird nicht allein gelassen und wenn man Unterstützung will bekommt man diese, nachteilig für Menschen die es nicht einfordern, denn man muss natürlich selbst agieren können.
Toll Einarbeitung! Als Quereinsteiger ist ja meistens nicht so einfach... Vor allem mit Unsicherheiten was ganz anders zu machen...ABER HIER ist das komplett anders. Von Tag 1 wurde ich mehr als gut betreut und habe mich auf jeden weiteren Tag wahnsinnig gefreut!! Ich wurde schnell mit der neuen Materie vertraut und habe auch schnell Selbstsicherheit gefasst. Noch dazu kommt das familiäre feeling mit den anderen Mitarbeitern. Ich hab mich noch nie so schnell eingebunden gefühlt wie hier. ALSO wenn du ...
Das Wohlergehen der Mitarbeiter steht weit oben
Die Kollegiale Zusammenhalt finde ich ganz toll, das habe ich zuvor in keinem Unternehmen so erlebt. Allein der Einstieg bei Regio war sehr liebevoll. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und bei Fragen wurde ich nicht im Stich gelassen.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kurzfristige Urlaube oder sonstige Dinge werden nach Absprache immer schnell genehmigt - absolut TOP!
Sehr fair allen Mitarbeitern gegenüber.
Wohlfühlklima!
Zu wenig Fixgehalt.
Die eigene Meinung zählt nichts mehr.
Führungsstiel lässt teilweise zu wünschen übrig.
Stimmung in der Firma wird zunehmend schlechter.
Auf Anliegen und Bedürfnisse wird teilweise nicht mehr eingegangen, oder die Verantwortung an den Konzern abgegeben.
"Alles was Zählt" ist der Umsatz, daher ist leider kein Verständnis für die schlechte Marktsituation da.
- Gehalt (Fixum)
- Bekanntheitsgrad nach Außen
- Unnötige Benefits, als auch keine Neuheiten (z. B. GymPass, E - Bike Leasing)
- Es passiert nichts mehr aufgrund der aktuellen Lage. Will man Mitarbeiter fördern und motivieren, oder nicht ...
Eine Mitarbeiterin hat einen Fehler gemacht und ich sollte diesen korrigieren. Da ich aber 2 Tage nicht zu Hause war, war ich doch sehr erstaunt, dass eineinhalb Tage nach der Mail der Firmenanwalt eine LETZTMALIGE ZAHLUNGSAUFFORDERUNG an mich schickt. Das geht überhaupt nicht!
Kommunikation findet meiner Meinung nach nur noch auf Sparflamme statt und war schon mal besser. Ob das alleine am Geschäftsführerwechsel lag würde ich mit Jein beantworten.
- Fixum eine Frechheit
- Konzernstruktur und Führung sind für den einzelnen Mitarbeiter eher demotivierend
Die Mitarbeiter sollten von Tag 1 mitgenommen werden, auch gerade am Anfang mal im Büro sein für ein oder 2 Tage zumindest. Das Team sollte sich untereinander live kennen lernen und man sollte gleich wissen an wen man sich wendet. Lernen von den Besten, ist gerade im Anlaufen, aber jeder hat seinen eigenen Stil und man kann sicher von jedem irgendwas mitnehmen. Andere Abteilungen sollte man auch kennen lernen, da man auf gemeinsamen Veranstaltungen auch nicht wirklich dazu gehört.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen wären wünschenswert
- Mehr mit der Zeit gehen (Gehalt, Benefits etc.)
- Vorreiter für andere Firmen sein (Jöbbörse muss ein Vorbild sein für andere Unternehmen)
- Bekanntheitsgrad muss gesteigert werden
- Wenig Events und kaum Zusammenhalt mehr
Der Konzern sollte mehr auf die Mitarbeiter und Führungskräfte hören, lieber die Mitarbeiter motivieren anstatt permanent mehr druck auszuüben.
Auch Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen.
- Kommunikation (innerhalb der Stabstellen und gegenüber MA) überdenken und optimieren
- Nicht nur schneller, weiter höher, Fusion.. das WARUM auch unter den Führungskräften wieder deklarieren
- wieder den Zusammenhalt fördern, Ideen sammeln auch für interne Mottos und Events
- Leistung, Prämien, Jubiläum, anerkennen und somit Motivation steigern, beispielsweise eine Meilensteinprämie für 5 oder 10 Jahre (auch etwas, was stetig bleibt und nicht wieder an ein Umsatzziel gekoppelt ist!)
Der am besten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überhaupt kein Problem! Egal, ob alt oder jung. Jeder behandelt jeden mit Respekt.
Immer sehr gut.
Alle sind hier gleich
Das alter spielt hier keine Rolle
Firma stellt auch 50+ ein
Jede/r ist willkommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Firma kann mit Gehältern aus München nicht konkurrieren (Fixum). Nur durch Provision ist durchaus viel Gehalt möglich, jedoch etwas schwieriger. Sozialleistungen so halb halb. Nicht unbedingt eine Erwähnung wert. Andere Firmen sind durchaus weiter.
Fixum ist schwierig, aber mit der Provision kann man gut verdienen. Was allerdings immer abhängig von der Eigeninitiative und der Marktlage ist.
Breites Thema und ich kürze es nun extrem an: Grundgehalt entspricht der Aufgabenstellung. Provision ist gut gestaltet aber in den ersten 12-18 Monaten kaum zu erreichen.
Hier könnte man über die Struktur nochmal nachdenken und auch flexibel auf den Fleiß der Mitarbeiter eingehen. Es ist minimal ein Unterschied ob jemand täglich X-Anrufe tätigt aber die Leads nichts kaufen oder jemand anderes ein Vielfaches weniger arbeitet aber dabei einen Kunden erwischt, der direkt mal fünfstellig bestellt. Das Lead-Luck wird hier also ...
Das Grundgehalt ist auf jeden Fall zu wenig.
Fixum und ungedeckelte Provision hört sich auf den ersten Blick gut an. Während der Probezeit bekommst du eine Garantieprovision. Egal wie viel Umsatz du machst, in den ersten 6 Monaten bekommt der Arbeitgeber alles was über der garantierten Provision liegt. Achso, Überstunden werden nicht bezahlt und die Arbeitszeit interessiert auch keinen. Ich wurde nicht einmal darauf angesprochen, obwohl ich auch mehr als 8 Stunden gearbeitet habe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Mit viel Fleiß und Initiative kann man aufsteigen und sich weiter entwickeln. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings muss man auch da wieder ambitioniert sein und mitwirken.
Man kann aufgrund der Provisionen schnell gut verdienen.
Richtig weiterbilden kann man sich hier allerdings leider nicht.
Wer sich weiterbilden möchte, darf das auch
Man kann schnell aufsteigen
Intern ist alles möglich, extern jedoch kaum. Nur durch den eigenen Antrieb kann man etwas werden.