Regio-Jobanzeiger

Bewertungen

HR TeamMai 2026

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die netten Worte! 😊
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so gut aufgenommen fühlst und insbesondere unser Onboarding sowie die offene Kommunikation und den Teamzusammenhalt hervorhebst.
Gerade ein gelungener Einstieg ist uns besonders wichtig. Umso schöner, dass wir hier bei Dir den richtigen Rahmen schaffen konnten.
Solltest Du im weiteren Verlauf doch noch Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und vor allem Freude bei uns im Team!
Beste Grüße
Dein HR-Team

HR TeamJuli 2026

Hallo und danke für dein offenes Feedback 👋🧡
Schade, dass du Wertschätzung und Fairness so erlebt hast. Zu den Benefits zählen bei uns u. a. Wellpass, Belonio sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge, BU, Fahrtkosten, Internet, Strom und Essen. Die Hinweise zu „Nasenfaktor“ und Kontrolle würden wir gerne besser verstehen – komm hierzu gerne direkt auf uns zu.
Dein HR Team

HR TeamJuni 2025

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung – und vor allem für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um so viele Aspekte offen und ehrlich zu beleuchten. Wir wissen das sehr zu schätzen.

Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit zu Homeoffice, die Dachterrasse und den respektvollen Umgang zwischen Jung und Alt als positiv erlebt hast. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unsere gelebte Kultur an vielen Stellen gut ankommt.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten gerne auf einige Deiner Anmerkungen direkt eingehen:

Vertrieb & Aufgaben:
Deine Hinweise zu den Vertriebsmöglichkeiten und der Eintönigkeit der Aufgaben nehmen wir mit. Dass manche Tätigkeiten als wenig sinnvoll empfunden werden, möchten wir nicht ignorieren. Gleichzeitig gehören Routinen in bestimmten Rollen dazu – unser Ziel bleibt, Aufgaben sinnvoll einzubetten und transparent zu erklären.

Erscheinungsbild & Image:
Ein modernes Erscheinungsbild und Employer Branding sind wichtige Punkte eines Unternehmens. Dein Punkt „etwas Gutes für die Mitarbeiter tun“ ist ein Punkt, der natürlich nicht von heute auf Morgen umgesetzt werden kann. Aber mit Kleinigkeiten, wie der Müsli-Bar, der Chill-out Area etc. arbeiten wir aktiv daran, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns noch wohler fühlen.

Führung & Kommunikation:
Der häufige Wechsel in der Geschäftsführung hat intern für Unruhe gesorgt – das können wir gut nachvollziehen. Mittlerweile ist hier Stabilität eingekehrt. Auch das Thema Kommunikation ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Wir möchten künftig klarer kommunizieren, wohin es geht und warum Entscheidungen getroffen werden. Erste Schritte sind gemacht – z. B. durch neue Formate wie Kick-off-Meetings und anonyme Q&As mit der Geschäftsführung.

Schulungen & Weiterbildung:
Dass Du das Weiterbildungsangebot als unzureichend empfunden hast, bedauern wir. Wir möchten an dieser Stelle jedoch auch ergänzen, dass es durchaus bereits einzelne Weiterbildungsangebote gab – auch im Vertrieb. Beispiele dafür sind etwa ein Vocal Coaching, um die telefonische Kommunikation gezielt zu stärken, oder auch die individuelle Führungskräfteschulung, die intern entwickelt wurde.
Trotzdem nehmen wir Dein Feedback sehr ernst. Wir wissen, dass punktuelle Maßnahmen nicht immer als strukturierte Entwicklung wahrgenommen werden – genau hier setzen wir aktuell an. Unser Ziel ist es, Weiterbildung systematischer und transparenter zu gestalten, sodass alle Mitarbeitenden ihre Potenziale gezielt weiterentwickeln können – unabhängig von der Position.

Arbeitsatmosphäre & Kontrolle:
Dass Du die Arbeitsweise mittlerweile als „überwacht“ wahrgenommen hast, bedauern wir sehr – das entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserem Anspruch. Unser Ziel ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wir fragen uns, ob dieses Gefühl möglicherweise im Zusammenhang mit der Einführung der gesetzlich geforderten Zeiterfassung oder der neuen Kennzahlen steht. Beide Maßnahmen verfolgen das Ziel, Prozesse transparenter und fairer zu gestalten – nicht, einzelne Mitarbeitende zu kontrollieren.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen – gerade bei sensiblen Themen wie Zeit- und Leistungserfassung – Fragen oder Unbehagen auslösen können. Deshalb möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen, den offenen Austausch zu suchen.

Gehalt & Karriere:
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Vom Junior Sales Manager bis hin zur Teamleitung ist bei uns grundsätzlich vieles möglich – und das stimmt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass dieser Weg mit Einsatz, Ausdauer und Leistung verbunden ist – und aktuell durch die herausfordernde wirtschaftliche Gesamtlage zusätzlich erschwert wird.
Der Vertrieb ist – gerade in Zeiten von Marktveränderungen und Zurückhaltung bei Investitionen – kein leichtes Umfeld. Dennoch bleibt er eine echte Entwicklungschance für alle, die sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.

Arbeitsbedingungen:
Danke auch für den Hinweis zu den räumlichen Gegebenheiten. Wir wissen, dass es stellenweise etwas lebhafter im Büro zugehen kann, achten aber weiterhin auf gut ausgestattete und faire Arbeitsbedingungen. Gerade vor zwei Wochen haben wir erst neue Cubes, eine Chill-Area und eine neue Müsli-Bar eingerichtet. Wie du siehst, ist das ein Punkt, den wir aktiv angehen, um hier langfristig Verbesserung zu schaffen.

Soziales, Gleichberechtigung & Umwelt:
Dass Du uns hier die volle Punktzahl gibst, freut uns sehr. Diese Werte liegen uns am Herzen und wir sehen sie als festen Bestandteil unserer Kultur.

Noch einmal herzlichen Dank für Dein Feedback – sowohl Lob als auch Kritik helfen uns, besser zu werden.
Wie bereits oben geschrieben, möchten wir dich ermutigen, kritische Themen auch direkt mit deiner Führungskraft oder den HR Business Partnern anzugehen – unsere Türe steht immer offen!

HR TeamFebruar 2024(aktualisiert)

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass es einige Aspekte bei Deiner Arbeit gab, auf die Du nicht positiv zurückblickst.

Mit "Konzern" meinst du sicherlich die TENHIL Gruppe. Wir verstehen uns als eine Gemeinschaft aus verschiedenen Marken, in der alle ein gleiches Mitspracherecht genießen.
Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, komme bitte auf uns zu. Uns liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeiter/innen wohl fühlen.


Alle Mitarbeiter/innen aus allen Gesellschaften sind uns gleichermaßen wichtig und uns ist es sehr wichtig, unsere Mitarbeitenden zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiter zu entwickeln. Wenn du unser individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen möchtest, trete gerne mit uns im HR in Kontakt, wir helfen dir gerne weiter.

Wir versuchen uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Jede/r Mitarbeiter/in soll sich animiert dazu fühlen, Kritik zu äußern und uns dabei zu helfen, als Unternehmen zu wachsen.

Auch unsere Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung werden stets dazu motiviert, sich in ihren Aufgaben und Kommunikation zu verbessern.

Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir darüber austauschen.

Bitte melde dich unter: cindy.riechert@tenhil.de.

Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.

Viele Grüße,
dein HR Team

HR TeamOktober 2023

Liebe/r Bewerter/In,

vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass es Dir so gut bei Regio Jobanzeiger gefällt.

Wir würden uns sehr über weiteres Feedback oder Anregungen von Dir freuen, wie wir unser Unternehmen kontinuierlich verbessern können. Deine Vorschläge nehmen wir gerne an.

Schreibe mir gerne eine E-Mail an cindy.riechert@tenhil.de, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.

Beste Grüße
Dein HR Team