Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REGIO TV Baden Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht statt. Das macht das Arbeiten sehr anstrengend und viele Meetings überflüssig, weil am Ende sowieso das Bauchgefühl einer einzelnen Person entscheidet (und das leider oft falsch).
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Kompetenzen der Mitarbeiter werden von den Führungskräften nicht anerkannt, ganz zu schweigen davon, dass man mal gelobt würde. Man zweifelt ziemlich bald an sich selber. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
An sich okay, es gibt aber Stoßzeiten, zu denen die gesetzlich zulässigen Arbeitszeiten weit überschritten werden.
Aufgrund der Umstände guter Zusammenhalt. Auch privat wird einiges miteinander unternommen.
Ohne Vorgesetzten würde die Arbeit wohl besser laufen, da dessen Arbeiten sowieso von den Mitarbeitern gemacht werden. Weitere Stichworte: Unwirtschaftliches Arbeiten, Entscheidungen nach Bauchgefühl, mangelhafte Pünktlichkeit, keine Urlaubsübergabe, bei eigenen Anliegen muss man ständig nachbohren, unpräzise Anweisungen. Mikromanagement aller Vorgesetzten, ständiges Herumgefuhrwerke in der zu erledigenden Arbeit. Zum Teil interne Korrekturschleifen, die mehrere Monate (!) umfassen: Was heute entschieden wird, kann sich morgen schon wieder im völligen Gegenteil manifestieren, so nehmen Projekte einfach kein Ende.
Frauenfeindliche Kommentare sind an der Tagesordnung durch eine gewisse Person