Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regio.care sieglar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einfach über des anderen Kopfes entschieden. Hier wird nur versprochen und gelogen. Am Anfang hört sich alles super an was versprochen wird aber nach der Zeit merkt man das alles nur gelogen war Hauptsache der Arbeitsvertrag wurde unterschrieben....
Teamwork existiert hier nicht. Es ist die reinste Grüppchenbildung. Einige Kollegen werden bevorzugt behandelt das sie auf der arbeit ein gutes leben haben und die anderen können schön arbeiten. Sehr Toxisch dort zu arbeiten.
Wenn man großen Wert darauf liegt nur zu arbeiten und kein Privatleben mehr zu haben ist man hier genau richtig. Man arbeitet nur man hat kein Privatleben mehr. Es wird über deine eigene Private Zeit entschieden. Man verplant deine Freie Zeit so wie die es wollen nicht wie du es willst. Es wird über deinen Kopf entschieden wie der Dienstplan aussehen soll und nicht wie du es dir wünscht man kann seine freie zeit nicht mehr planen........... das Unternehmen hat glaube ich einen besonderen Fetisch auf Doppeldienste.
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als äußerst problematisch. Es herrscht eine stark ausgeprägte Hierarchie, in der sich einzelne Personen sehr dominant verhalten. Dies führt teilweise zu erheblichem psychischen Druck auf die Mitarbeitenden.
Zudem habe ich den Eindruck, dass auf persönliche Umstände, insbesondere familiäre Verpflichtungen wie die Betreuung kranker Kinder, oder der eigene Krankheitsfall nur unzureichend Rücksicht genommen wird. Statt Verständnis oder Unterstützung zu zeigen, liegt der Fokus primär darauf, dass Dienste und Touren in jedem Fall abgedeckt sind und man lieber das Krank zur Arbeit geht Hauptsache die Tour und der dienst ist besetzt............ die PDL wird sich nicht die Mühe freiwillig machen
Den Dienst im Notfall selber zu übernehmen......
Es gab keine wirklich interessanten oder herausfordernden Aufgaben.
Katastrophal. Man arbeitet wie eine Maschine und wird körperlich und Psychisch ausgebeutet.