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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche Gehaltszahlung.
Absolut Nix!
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES!
Toxischster Arbeitgeber den ich je kennengelernt habe
Das wenn man sich entscheidet, zu kündigen aus welchen Gründen auch immer. Immer direkt die ganze Geschäftsführung auftaucht. Und man mit fünf Mann in einem Raum sitzt. Und psychisch unter Druck gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere im Umgang mit Kündigungen. Wenn Mitarbeitende sich aus persönlichen oder beruflichen Gründen dazu entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, sollte dieser Schritt respektvoll und professionell begleitet werden.................................
Hierarchie abschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Regio.care sieglar ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super tolles Team, bis auf Leitung und Verwaltung
Unter den Kolleg:innen bestand ein starker Zusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert hat. Leider entstand durch das Verhalten und die Organisation der Leitungsebene häufig ein „Wir-gegen-Sie“-Gefühl. Die fehlende Klarheit in Abläufen und Kommunikation führte dazu, dass das eigentlich gute Miteinander im Team überschattet wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio.care sieglar ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Dienstpläne wurden teilweise kurzfristig und ohne vorherige Absprache geändert. In einzelnen Fällen wurden Änderungen nicht rechtzeitig weitergegeben, sodass Mitarbeitende vor Ort erschienen sind, obwohl der Dienst gestrichen oder verändert wurde.
Auch Tourenwechsel erfolgten teilweise ohne vorherige Information. Bei Rückfragen erhielt man zwar eine kurze Entschuldigung, jedoch hatte ich den Eindruck, dass Fehler im Nachhinein häufig den Mitarbeitenden zugeschrieben wurden. Dies führte zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag.
Es wird einfach über des anderen Kopfes entschieden. Hier wird nur versprochen und gelogen. Am Anfang hört sich alles super an was versprochen wird aber nach der Zeit merkt man das alles nur gelogen war Hauptsache der Arbeitsvertrag wurde unterschrieben....
Absolut nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent verfolgt. Eigenständig geäußerte Weiterbildungswünsche wurden teilweise nicht weiter berücksichtigt oder gerieten in Vergessenheit.
Erst im Zusammenhang mit Kündigungsabsichten kam es plötzlich zu schnellen Zusagen und kurzfristigen Umstrukturierungen. Diese spontane Reaktion wirkte wenig nachhaltig und sorgte eher für zusätzlichen Druck als für echte Unterstützung in der beruflichen Entwicklung.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Karriereförderung sind nur sehr eingeschränkt gegeben...................
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regio.care sieglar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Regio.care sieglar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regio.care sieglar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regio.care sieglar als eher traditionell.
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