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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei regioDATA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
regioDATA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
regioDATA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standortübergreifend empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm. Ich fühle mich an anderen Standorten nie fremd, sondern immer herzlich willkommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standortubergreifen erfolgt die Kommunikation viel per Telefon oder Teams und es ist immer möglich einen korrekten Austausch zu erhalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es Abteilungen, die enger zusammenarbeiten. Trotzdem werden andere Kollegen nicht ausgeschlossen. Ich finde, dass trotz der unterschiedlichen Standorte ein sehr guter Zusammenhalt besteht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und den Rahmenbedingungen. In manchen Phasen ist die Arbeitsbelastung etwas höher, insgesamt empfinde ich es gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich wenig direkten Kontakt zu meinen Vorgesetzten habe, ist eine umfassende Einschätzung schwierig. Der Kontakt findet überwiegend bei bestimmten Ereignissen oder per E-Mail statt und ist dabei stets freundlich.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit spannend bleibt und es zu kleineren Herausforderungen kommt.

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