kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Konzernzugehörigkeit wird oft kritisch gesehen; allerdings hat sie auch viele Vorteile.
Arbeitsgestaltung, einige Kollegen
- Parkplatzsituation für knapp 100 Mitarbeiter nicht zufriedenstellend
- Manchmal fühlt man sich wie das ungewollte Kind des Konzerns
- Ernennung von manchen Führungskräften mindestens fragwürdig
- Keine Umfragen erstellen, über deren Ausgang man sich sowieso hinweg setzt (Thema Homeoffice - über 80% sind demnach dort produktiver, dennoch wurde man wieder zu bis zu 50% ins Büro zurückgeholt)
- Nicht nur Mittel-Performer einstellen, die zwar länger bleiben, dafür schlechtere Arbeit machen
- Die in den anderen Abschnitten genannten Themen angehen
Teamleads und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und es gibt mehrere unterschiedliche Kanäle, um Kritik zu äußern oder sich bei Problemen an jemanden auch vertrauensvoll zu wenden. Manchmal verpufft das Feedback dann aber auch im Nichts.
Siehe alle anderen Punkte, über die intern schon gesprochen wird.
Mit die größte Stärke durch viele Freiheiten in meinem Bereich und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Nach Senior nicht mehr viel zu holen (außer man wird (unpassende) Führungskraft, wie bereits erwähnt).
Mit die größte Schwäche. Leistungsbasiertes Gehalt heißt es – aber hängt wohl vor allem an der Leistung des konzernweiten Vertriebs. Wenn der nicht performt, ist eine Gehaltserhöhung trotz zufriedenstellender Arbeit faktisch unmöglich.
Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge vorhanden, dafür ein Pluspunkt.
Mülltrennung nur so mittel, aber man tut, was man kann, ohne einen erhöhten Mehraufwand zu haben. Neben mehreren unterschiedlichen veganen Milchalternativen auf der positiven Seite gibt es aber auch das wohl schon obligatorische Nestlé-Müsli.
Im Großen und Ganzen sehr gut, mit kleineren Schwächen hier und da.
Von richtig cool und hilfreich bis unbefriedigend ist alles dabei. Leider werden auch gern unqualifizierte Personen, was Führung angeht, in eine entsprechende Rolle gehoben.
Im Büro tropft gern mal etwas, aber immerhin funktioniert die Kühlung im Sommer mittlerweile ganz gut.
Technische Ausstattung ist in Ordnung, aber könnte besser sein.
Pluspunkt für höhenverstellbaren Schreibtisch und wirklich sehr hochwertige Bürostühle.
Mit Großraumbüro muss man klarkommen, allerdings ist die Akustik dennoch überraschend gut und insbesondere der Teppichboden schluckt viel Schall.
Von der Geschäftsführung her hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Teamintern ist es okay, aber könnte wesentlich besser laufen. Teamübergreifend gibt es die meisten Defizite. Keine klaren Wege, wie man Änderungen, die mehrere Teams betreffen, sauber kommuniziert (und auch insgesamt angeht).
Wenn man will, kann man viele unterschiedliche Aufgaben gemäß der eigenen Interessen umsetzen.
Herzliche und lockere Arbeitsatmosphäre, gute Auswahl der Mitarbeiter, soziales Miteinander
Bezahlung könnte besser sein, wenig Mitbestimmungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, da fixe Hierarchien
Die Teams, die die Produkte produzieren, mehr in Entscheidungsprozesse zur Verbesserung der Produkte miteinbeziehen und angemessener vergüten.
Die flachen Hierarchien und das Gefühl, von Anfang an ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein, finde ich wirklich super. Außerdem sind alle Kolleg:innen erreichbar, auch wenn man regelmäßig im HO arbeitet. Durch regelmäßige Team-Termine steht man auch tagsüber (mehrmals) miteinander in Kontakt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurde zwar angesprochen, aber wird es in Zukunft wohl erst einmal nicht geben, was sehr schade ist. Ansonsten wäre es praktisch, wenn man ein Arbeitszeitkonto hätte, um Überstunden auf- und abbauen zu können.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr freundschaftlich und kollegial. Man findet im beruflichen Hilfe und im privaten ein offenes Ohr, wenn Bedarf ist. Ansonsten sind die Unternehmensstrukturen sehr entspannt; flache Hierarchien und Wertschätzung von allen Seiten, egal ob Kolleg:innen oder Führungspersonen.
Die Möglichkeit, aus dem HO zu arbeiten, besteht immer und (fast) uneingeschränkt. Es herrscht kein Bürozwang, was auch das Arbeiten aus anderen Regionen als Stuttgart oder Umgebung ermöglicht. Somit bleiben potentiell lange Anfahrtswege erspart. Auch innerhalb des Teams wird geschaut, dass man eine möglichst gute Work-Life-Balance schafft; egal, ob mit gemeinsamen Verschnaufpausen oder Team-Events.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Probleme und Fragen, egal ob es um die Arbeit oder private Themen geht, immer ernst genommen werden und gemeinsam nach einer Lösung geschaut wird. Ich habe nicht das Gefühl, dass man von oben herab behandelt wird; gerade durch die flachen Hierarchien ist es alles sehr auf Augenhöhe.
Ich habe sehr positive Erfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht. Alles sehr auf Augenhöhe, man bekommt zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, "unter" der Person zu stehen, sondern auch hier ist alles sehr transparent, freundlich und kollegial.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass es im Büro von Zeit zu Zeit etwas stressig werden kann - sehr laut und wuselig. Durch die Möglichkeit auf das HO lässt sich das aber, wenn gewollt, umgehen.
tolles Umfeld, flache Hierarchien und super Wertschätzung
zu viel Auswahl an Milch im Office ;)
weniger ist manchmal mehr - es ist toll alle Meinungen einzuholen und zu beachten, aber das kann manchmal auch zu viel sein also gerne mal mehr „durchgreifen“
Zusätzliche Schalldichte Boxen für Termine
Flexible Arbeitszeit.
Offene Teamkollegen egal ob im eigenen Team oder in anderen Teams.
Das Thema rund um ein Arbeitszeitkonto wird komplett abgelehnt.
Arbeitszeitkonto für Überstundenauf & -Abbau.
38h Woche.
Kabelgebundenen Maus und Tastatur anschaffen.
Teamzusammenhalt
Unterstützende Kollegen
Wertschätzung
Flexibel & Vertrauensvoll
Home-Office möglich
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum arbeiten im Ausland
Möglicherweise für weitere unbezahlte Urlaubstage
Leider kein Arbeitszeitkonto
Gegenseitige Unterstützung
Offene und Ehrliche Kommunikation
Team- und Unternehmenseigene Veranstaltungen
Laptop mit Maus und Tastatur wird gestellt, aber Kabelgebundenen Geräte.
Höhenverstellbarer Schreibtisch mit 2 Bildschirmen.
Für Home-Office kann man wenn nötig Bildschirme leihen.
Kein Arbeitszeitkonto
Freitag Anwesenheit bis mind. 16:30
Einstiegsgehalt ist in Ordnung, könnte aber mehr sein.
Im Vertrag wurde aber eine Gehaltserhöhung nach etwas mehr als einem Jahr direkt eingebunden.
Ich arbeite seit einiger Zeit für die Regiohelden und kann sagen, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Einer der herausragenden Aspekte ist zweifellos das Team. Meine Kollegen sind nicht nur äußerst kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist entspannt und zugleich produktiv. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Besonders schätze ich die Tatsache, dass der Druck zu Beginn der Beschäftigung nicht überwältigend ist. Dadurch kann man sich in Ruhe einarbeiten und die Arbeitsabläufe kennenlernen, ohne sich übermäßig gestresst zu fühlen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Kombination aus netten Kollegen, entspannter Atmosphäre, einem jungen Team, tollen Events und der hilfsbereiten Unterstützung macht diesen Arbeitsplatz zu einem Ort, den ich gerne weiterempfehle.
- Feste Arbeitszeit bis 16:30 Uhr, auch freitags
Tolle Kollegen, auch teamübergreifend
38/39h Woche sowie Prämien, Weihnachtsgeld und betriebsweite Gehaltserhöhungen (wie in anderen Unternehmen aktuell vollzogen werden) werden nicht einmal in Betracht bezogen und direkt abgeblockt
Wieder mehr in Richtung Arbeitnehmer denken und ihn auch wertschätzen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht so gegeben wie es beworben wird.
Um Gehaltserhöhungen muss man leider bitten und betteln bevor dann überhaupt ein Gespräch darüber stattfinden kann. Das Gehalt fällt in der aktuellen Wirtschaftslage definitiv zu gering aus.
Die flexible Arbeitszeiten sind wirklich super. Leider wird nun mit verpflichtenden Bürotagen wieder ein großer Schritt rückwärts gemacht, auch wenn die Gründe teilweise nachvollziehbar sind (Contra: viel Zeit f. Fahrtweg, Fahrtkosten, zu wenig Plätze für alle)
Oft weiß die eine Hand nicht was die andere tut, teilweise wird man übergangen
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Team-Events, gute Zusammenarbeit mit Teamleitern, viel und offene Kommunikation von der GF zur Belegschaft (deutlich mehr als in anderen Unternehmen), flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten mit vielen Freiheiten, sehr zentrale Lage in Stuttgart einige weitere kleine Vorteile wie gratis Müsli, Obst und Kaffee
siehe Verbesserungsvorschläge
Das Umwelt- und Klimabewusstsein kann weiterhin noch besser werden (Entscheidungen der GF und Bewusstsein-Schaffen bei Mitarbeitern durch GF). Außerdem sollten die Gehälter weiter erhöht werden, um die Fluktuation zu reduzieren und das Unternehmen attraktiver zu machen. Witze über gesellschaftliche Randgruppen sollten von Teamleitern nicht unterstützt, sondern unterbunden werden.
In regelmäßigen Terminen, die dem Zusammenhalt und der guten Laune dienen sollen und gerade zu Corona-Zeiten eigentlich eine gute Idee sind, wird sich teils mit Billigung oder gar aktiver Beteiligung von Teamleitern über gesellschaftliche Randgruppen lustig gemacht.
Die Gehälter sind leider bei vielen Mitarbeitern nicht so wie sie sein sollten, sodass hauptsächlich aus diesem Grund immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Eine betriebliche Altervorsorge existiert, das Umwelt- und Klimabewusstsein hat in den letzten Jahren stark zugenommen.
In regelmäßigen Terminen, die dem Zusammenhalt und der guten Laune dienen sollen und gerade zu Corona-Zeiten eigentlich eine gute Idee sind, wird sich teils mit Billigung oder gar aktiver Beteiligung von Teamleitern über gesellschaftliche Randgruppen lustig gemacht.
Keins.
Gehalt ist ungerecht zwischen den neuen und alten, kein Weihnachtsgeld, keine Transparenz, kein Homeoffice Zuschlag,
Angeblich sollten viele Sachen transparent sein. Aber doch nicht. Gerechtigkeit ist anders.
Die Bewertungen sind gefälscht, egal hier oder in Google My Business. Die negativen Bewertungen sind gelöscht.
Richtige Weiterbildung gibt es hier nicht, nur Konferenzen, Webinar usw.
Egal ob du tolle Leistung hast, bekommst du "standard" Gehalt.
Man soll hier nicht so viel Leitung geben. Es lohnt sich nicht. Es tut dir nur weh. Einfach arbeiten, reicht es. Wer fleißig arbeitet, ist der hier nur ausgenutzt.
Wenn dein Vorgesetzte dich mag, bekommst du mehr Gehalt als die Mitarbeiter, die dort länger (auch mit Leistung) arbeiten.
Was für Kommunikation?????
Nein. Die neuen Mitarbeiter bekommen neue Arbeitsverträge, wo sie mehr Gehalt bekommen. Die bestehenden Mitarbeiter bekommen weniger sogar als die neuen. Deswegen haben viele diese Firma verlassen.
Nur Stress. Wenig Gehalt für viel Arbeit
So verdient kununu Geld.