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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RegioHelden | Ströer Online Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als sibstituierende Lehrkraft habe ich perfekte Voraussetzungen, um meine Kinder allein groß zu ziehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr herausfordernd und abwechslungsreich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleads und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und es gibt mehrere unterschiedliche Kanäle, um Kritik zu äußern oder sich bei Problemen an jemanden auch vertrauensvoll zu wenden. Manchmal verpufft das Feedback dann aber auch im Nichts.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit die größte Stärke durch viele Freiheiten in meinem Bereich und flexibler Arbeitszeitgestaltung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen sehr gut, mit kleineren Schwächen hier und da.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von richtig cool und hilfreich bis unbefriedigend ist alles dabei. Leider werden auch gern unqualifizierte Personen, was Führung angeht, in eine entsprechende Rolle gehoben.

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