135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing Bewertungen
RegioHelden
GmbH
|
Ströer
Online
Marketing
135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, gute Atmosphäre in spannendem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RegioHelden GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konzernzugehörigkeit wird oft kritisch gesehen; allerdings hat sie auch viele Vorteile.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabil, zuverlässig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regiohelden in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität und Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie
Work-Life-Balance
Als sibstituierende Lehrkraft habe ich perfekte Voraussetzungen, um meine Kinder allein groß zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Anpassung an die Inflation ist nötig.
Interessante Aufgaben
Sehr herausfordernd und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeit top, Gehalt nur so mittel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regio Helden GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsgestaltung, einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatzsituation für knapp 100 Mitarbeiter nicht zufriedenstellend
- Manchmal fühlt man sich wie das ungewollte Kind des Konzerns
- Ernennung von manchen Führungskräften mindestens fragwürdig
Verbesserungsvorschläge
- Keine Umfragen erstellen, über deren Ausgang man sich sowieso hinweg setzt (Thema Homeoffice - über 80% sind demnach dort produktiver, dennoch wurde man wieder zu bis zu 50% ins Büro zurückgeholt)
- Nicht nur Mittel-Performer einstellen, die zwar länger bleiben, dafür schlechtere Arbeit machen
- Die in den anderen Abschnitten genannten Themen angehen
Arbeitsatmosphäre
Teamleads und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und es gibt mehrere unterschiedliche Kanäle, um Kritik zu äußern oder sich bei Problemen an jemanden auch vertrauensvoll zu wenden. Manchmal verpufft das Feedback dann aber auch im Nichts.
Image
Siehe alle anderen Punkte, über die intern schon gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Mit die größte Stärke durch viele Freiheiten in meinem Bereich und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Nach Senior nicht mehr viel zu holen (außer man wird (unpassende) Führungskraft, wie bereits erwähnt).
Gehalt/Benefits
Mit die größte Schwäche. Leistungsbasiertes Gehalt heißt es – aber hängt wohl vor allem an der Leistung des konzernweiten Vertriebs. Wenn der nicht performt, ist eine Gehaltserhöhung trotz zufriedenstellender Arbeit faktisch unmöglich.
Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge vorhanden, dafür ein Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nur so mittel, aber man tut, was man kann, ohne einen erhöhten Mehraufwand zu haben. Neben mehreren unterschiedlichen veganen Milchalternativen auf der positiven Seite gibt es aber auch das wohl schon obligatorische Nestlé-Müsli.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr gut, mit kleineren Schwächen hier und da.
Vorgesetztenverhalten
Von richtig cool und hilfreich bis unbefriedigend ist alles dabei. Leider werden auch gern unqualifizierte Personen, was Führung angeht, in eine entsprechende Rolle gehoben.
Arbeitsbedingungen
Im Büro tropft gern mal etwas, aber immerhin funktioniert die Kühlung im Sommer mittlerweile ganz gut.
Technische Ausstattung ist in Ordnung, aber könnte besser sein.
Pluspunkt für höhenverstellbaren Schreibtisch und wirklich sehr hochwertige Bürostühle.
Mit Großraumbüro muss man klarkommen, allerdings ist die Akustik dennoch überraschend gut und insbesondere der Teppichboden schluckt viel Schall.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung her hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Teamintern ist es okay, aber könnte wesentlich besser laufen. Teamübergreifend gibt es die meisten Defizite. Keine klaren Wege, wie man Änderungen, die mehrere Teams betreffen, sauber kommuniziert (und auch insgesamt angeht).
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man viele unterschiedliche Aufgaben gemäß der eigenen Interessen umsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier kann man mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist locker und vertraut. Im Büro tauschen sich alle abteilungsübergreifend aus und es gibt zahlreiche Events. Diskussionen finden auf Augenhöhe statt und man merkt, dass alle an einem Strang ziehen. Es gibt niemandem, mit dem man nicht nach der Arbeit auf ein Bierchen sitzen bleiben würde.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit remote zu arbeiten wirklich sehr angenehm. Sich das Home Office flexibel einzuplanen oder nach Rücksprache auch eine Workaction machen zu können, ist wirklich ein Benefit. Die Arbeitsbelastung schwankt im angemessenen Rahmen. So ist bspw. die Weihnachtszeit sehr ruhig, aber es gibt Phasen, in denen man mehr als seine 40h arbeitet. Im Schnitt geht sich das aus und im Zweifelsfall kann man mit der Führungskraft sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird individuell auf jede:n Mitarbeiter:in eingegangen und versucht die Aufgaben so zu gestalten, dass sie zu den Interessen und Stärken der Person passen. Ziele werden zwar ambitioniert, aber machbar gemeinsam vereinbart und in regelmäßigen 1:1 nachgehalten. Ich kann meiner Führungskraft voll vertrauen - auch wenn ich Zweifel habe. Das ist wirklich außergewöhnlich.
Kommunikation
Es gibt verschiedene JF Termine, in denen Updates geteilt werden (innerhalb vom Team, Abteilung und gesamtes Unternehmen). Manchmal merkt man, wie Themen für manche Teams schon selbstverständlich sind und andere sie das erste Mal hören. Da können alle etwas mehr aus ihrer Bubble heraus denken. In Summe aber wirklich top.
Interessante Aufgaben
Super vielfältig! Dadurch, dass man auch an Themen arbeiten kann, die einem auffallen, gestaltet man sich sein Aufgabenspektrum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu der Atmosphäre und den Kollegen kann man nur sagen Top. Habe schon echt viele Firmen erlebt aber diese ist mit Abstand super.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation und vertrauensvolles Miteinander
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten / Flexwork Möglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzliche und lockere Arbeitsatmosphäre, gute Auswahl der Mitarbeiter, soziales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung könnte besser sein, wenig Mitbestimmungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, da fixe Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Die Teams, die die Produkte produzieren, mehr in Entscheidungsprozesse zur Verbesserung der Produkte miteinbeziehen und angemessener vergüten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, liebe Kolleg:innen und flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und das Gefühl, von Anfang an ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein, finde ich wirklich super. Außerdem sind alle Kolleg:innen erreichbar, auch wenn man regelmäßig im HO arbeitet. Durch regelmäßige Team-Termine steht man auch tagsüber (mehrmals) miteinander in Kontakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurde zwar angesprochen, aber wird es in Zukunft wohl erst einmal nicht geben, was sehr schade ist. Ansonsten wäre es praktisch, wenn man ein Arbeitszeitkonto hätte, um Überstunden auf- und abbauen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr freundschaftlich und kollegial. Man findet im beruflichen Hilfe und im privaten ein offenes Ohr, wenn Bedarf ist. Ansonsten sind die Unternehmensstrukturen sehr entspannt; flache Hierarchien und Wertschätzung von allen Seiten, egal ob Kolleg:innen oder Führungspersonen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, aus dem HO zu arbeiten, besteht immer und (fast) uneingeschränkt. Es herrscht kein Bürozwang, was auch das Arbeiten aus anderen Regionen als Stuttgart oder Umgebung ermöglicht. Somit bleiben potentiell lange Anfahrtswege erspart. Auch innerhalb des Teams wird geschaut, dass man eine möglichst gute Work-Life-Balance schafft; egal, ob mit gemeinsamen Verschnaufpausen oder Team-Events.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Probleme und Fragen, egal ob es um die Arbeit oder private Themen geht, immer ernst genommen werden und gemeinsam nach einer Lösung geschaut wird. Ich habe nicht das Gefühl, dass man von oben herab behandelt wird; gerade durch die flachen Hierarchien ist es alles sehr auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr positive Erfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht. Alles sehr auf Augenhöhe, man bekommt zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, "unter" der Person zu stehen, sondern auch hier ist alles sehr transparent, freundlich und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass es im Büro von Zeit zu Zeit etwas stressig werden kann - sehr laut und wuselig. Durch die Möglichkeit auf das HO lässt sich das aber, wenn gewollt, umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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3 Jahre und still counting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Regiohelden in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Umfeld, flache Hierarchien und super Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Auswahl an Milch im Office ;)
Verbesserungsvorschläge
weniger ist manchmal mehr - es ist toll alle Meinungen einzuholen und zu beachten, aber das kann manchmal auch zu viel sein also gerne mal mehr „durchgreifen“
Zusätzliche Schalldichte Boxen für Termine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit.
Offene Teamkollegen egal ob im eigenen Team oder in anderen Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema rund um ein Arbeitszeitkonto wird komplett abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitkonto für Überstundenauf & -Abbau.
38h Woche.
Kabelgebundenen Maus und Tastatur anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt
Unterstützende Kollegen
Wertschätzung
Flexibel & Vertrauensvoll
Work-Life-Balance
Home-Office möglich
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum arbeiten im Ausland
Möglicherweise für weitere unbezahlte Urlaubstage
Leider kein Arbeitszeitkonto
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung
Offene und Ehrliche Kommunikation
Team- und Unternehmenseigene Veranstaltungen
Arbeitsbedingungen
Laptop mit Maus und Tastatur wird gestellt, aber Kabelgebundenen Geräte.
Höhenverstellbarer Schreibtisch mit 2 Bildschirmen.
Für Home-Office kann man wenn nötig Bildschirme leihen.
Kein Arbeitszeitkonto
Freitag Anwesenheit bis mind. 16:30
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist in Ordnung, könnte aber mehr sein.
Im Vertrag wurde aber eine Gehaltserhöhung nach etwas mehr als einem Jahr direkt eingebunden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 263 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RegioHelden | Ströer Online Marketing durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 86% der Bewertenden würden RegioHelden | Ströer Online Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 263 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 263 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RegioHelden | Ströer Online Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.