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RegioHelden GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Marketing/Werbung/PR
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RegioHelden GmbHRegioHelden GmbHRegioHelden GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    55.555555555556%
    Gut (19)
    15.079365079365%
    Befriedigend (24)
    19.047619047619%
    Genügend (13)
    10.31746031746%
    3,64
  • 113 Bewerber sagen

    Sehr gut (71)
    62.83185840708%
    Gut (15)
    13.274336283186%
    Befriedigend (14)
    12.389380530973%
    Genügend (13)
    11.504424778761%
    3,89
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,49

Firmenübersicht

RegioHelden – lokale Internetwerbung messbar! 

Online Marketing, Search Engine Marketing, Search Engine Optimization, AdWords Kampagnen…

Hört sich erst einmal alles interessant und spannend an, aber was machen wir eigentlich wirklich? Und wieso eigentlich REGIOHelden?

Wir sind Helden und Helden haben eine Mission. Unsere ist es Unternehmen zu unterstützen. Kleine Unternehmen. Regionale Unternehmen. Die über zwei Millionen Firmen, die einen großen Teil der deutschen Wirtschaft ausmachen und die vom Internet noch am stärksten profitieren können. Dafür sind wir täglich für unsere Kunden im Einsatz. Im Internet gibt es eine Vielzahl an Werbemöglichkeiten – allerdings schalten wir Werbung nur dort, wo es sich lohnt…auf Google! Wir glauben daran, dass sich die Welt verändert und immer mehr Bereiche in unserem Privat- und Geschäftsleben von der Digitalisierung und Technologie betroffen sein werden. Gerade bei regionalen Unternehmen gibt es im Vergleich zu Konzernen noch ein großes Potenzial und die Möglichkeit sich gerade gegenüber etablierten Unternehmen einen Vorteil zu erarbeiten.

Wir sind davon überzeugt, dass es in zehn Jahren klassische Branchenbücher, zumindest in der Form wie sie heute existieren, nicht mehr geben wird. Kleine, regionale Unternehmen dagegen schon. Die RegioHelden sind deswegen angetreten, um es regionalen Unternehmen zu ermöglichen die Vorteile des Internets für ihr Geschäft zu nutzen.

Wenn Du unser Team verstärken möchtest:

Als Unternehmen sind wir schnell gewachsen und werden es auch in Zukunft. Deswegen sind wir immer auf der Suche nach neuen Helden!

Alle offenen Positionen findest Du unter: karriere.regiohelden.de

Fragen beantworten wir gerne unter der Heldenhotline: 0711 / 128 501 888


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Produkten “Werbung auf Google” (Google AdWords) und “Suchmaschinenoptimierung“ (SEO) unterstützen wir regionale Unternehmen dabei mehr Kontaktanfragen zu generieren und machen sie so zu Helden in ihrer Region. Transparenz und Messbarkeit stehen dabei immer an erster Stelle!

Perspektiven für die Zukunft

„Gemeinsam lernen und wachsen“ – so steht es auch in unserem Heldenkodex §6 "Wir hinterfragen stets den Status Quo und wollen uns ständig verbessern". Als Unternehmen sind wir schnell gewachsen und werden es auch in Zukunft. Das erfordert, aber ermöglicht auch, dass jeder Held mit wachsen kann und soll. Keiner von uns will auf der Stelle stehen bleiben. Wir dürfen uns vor Veränderungen nicht scheuen, sondern sollten ihnen offen entgegensehen. Das heißt nicht, dass wir ständig blind alles umstellen, nur der Veränderung wegen. Aber wenn wir Möglichkeiten sehen, etwas besser zu machen, sollten wir das tun und nicht an etwas fest halten nur „weil es eben schon immer so war“. Ständige Verbesserung ist auch bei jedem Helden selbst verankert. Keiner von uns weiß alles und jeder kann noch viel dazu lernen. Wir glauben daran, dass wir uns  ständig weiterentwickeln können und schaffen uns ein Umfeld, das persönliches Wachstum ermöglicht und fördert.


Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Stechuhren und Stempelkarten wirst Du bei den RegioHelden vergeblich suchen. Ganz nach §4 möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem wir uns wohl fühlen und Spaß bei der Arbeit haben. Dazu gehört es eben auch einmal früher nach Hause zu gehen oder von zu Hause aus zu arbeiten. Denn nur so können wir unsere heldenhafte Mission verwirklichen.

Gemeinsam lernen und wachsen

In Paragraph 6 unseres Heldenkodex heißt es:  Wir hinterfragen stets den Status Quo und wollen uns ständig verbessern. Wir glauben, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten, dich in Deinem Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen.

Heldenstärkung

Echte Helden brauchen viel Energie um Großes zu schaffen. Mit Getränken, Cornflakes und frischem Obst sorgen wir dafür! Wir haben auch an jedem Standort Game Zones, aber das zählt wohl nicht als Sport, oder? Zum gemeinsamen Laufen oder der Teilnahme an Sportevents wird sich trotzdem verabredet.

Besondere Rabatte & Vergünstigungen

Wir haben mit unterschiedlichen Firmen Rabatte für unsere Mitarbeiter vereinbaren können. Aus den Bereichen Technik, Mode, Wohnen, Mobilität und Freizeit gibt es viele tolle Angebote. So funktioniert heldenhaftes Einkaufen!

Helden finden Helden

Bei der Rekrutierung können die eigenen Mitarbeiter oft wertvolle Tipps geben. Unser “Helden finden Helden”- Programm belohnt unsere Heldenfinder bei der Einstellung einer Empfehlung aus dem Freundeskreis oder dem eigenem Netzwerk.

Gemeinsam feiern

Startup-Mentalität. Was Du darunter verstehen kannst? Dazu gehört auf jeden Fall, dass wir neben Sommer- und Weihnachtspartys  auch gerne den Start von Produktneuheiten, unsere kleinen und großen Erfolge oder einfach mal das Wochenende feiern! Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von den RegioHelden gesponsert werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Im Heldenkodex haben wir es fest verankert: Wir wollen gemeinsam lernen und wachsen. Dazu gehört auch, über die Zukunft nachzudenken. Wie jeder weiß,  ist die gesetzliche Rente eher knapp bemessen. Deshalb bezuschussen und vermitteln wir unseren Mitarbeitern eine private Altersvorsorge.

8 Standorte

Impressum

RegioHelden GmbH
Rotebühlstraße 50
70178 Stuttgart
Fon: (0711) 128 501-0
Fax: (0711) 128 501-99
E-Mail: info@regiohelden.de

RegioHelden GmbH

Geschäftsführer: 
Johannes Bernhardt, Dr. Andreas Müller-Leydig
Amtsgericht Stuttgart, HRB 733189
Steuernummer: 99047/10065
USt-IdNr: DE269902243



Bildnachweis:

Auf diesem Firmenprofil werden zum Teil Bilder von el Pistoleros Studios verwendet. 


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neue Helden braucht das Land!

Unter karriere.regiohelden.de findest Du immer unsere aktuellen Heldenjobs. Wenn Dein Traumberuf nicht dabei ist, dann freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung!




Gesuchte Qualifikationen

Was wir bei unseren Bewerbern suchen? Heldenhafte Eigenschaften, das heißt: Ehrlichkeit, Engagement, Spaß an der Arbeit und der Wunsch gemeinsam Großes zu schaffen!

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Weiterkommen, lernen und wachsen ist in der DNA der RegioHelden fest verankert. Die zehn Paragraphen in unserem Heldenkodex werden wirklich gelebt: Offene und ehrliche Kommunikation ist für Helden genauso selbstverständlich wie Rücksichtnahme, Wertschätzung und Respekt. Denn, wir sind ein junges Unternehmen und haben unsere Ziele hoch gesteckt – „work hard“ ist nicht umsonst einer unserer Paragraphen! Aus diesem Grund ist es normal, dass Dinge manchmal nicht rund laufen. Aber das ist kein Grund den Kopf in den Sand zu stecken.

Im Gegenteil: Wir wachsen an Herausforderungen. Deswegen ist jeder Einzelne gefordert Probleme zu lösen und Vorschläge einzubringen. Das kann man am besten in einem Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt. „Play hard“ ist das Gegenstück zu „work hard“. Das bedeutet für jeden Helden etwas Anderes. Die einen gehen vielleicht nach einer guten Woche etwas früher nach Hause, um Zeit mit der Familie zu verbringen. Andere verbringen mehr Zeit im Büro, oder ziehen gemeinsam um die Häuser.

Was alle gemeinsam haben: Wir glauben, dass der Spaß bei der Arbeit und ein freundliches, warmes, positives Miteinander nicht zu kurz kommen darf.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir kommunizieren offen und ehrlich und leben eine offene Fragekultur.

Wenn Du noch Fragen an uns hast, schreib uns einfach eine E-Mail an karriere@regiohelden.de  

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben der fachlichen Qualifikation zählt für uns vor allem, dass Du weißt was uns ausmacht und warum Du Teil des Heldenteams werden solltest!


Unser Rat an Bewerber

Bitte achte auf die Vollständigkeit Deiner Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf und die letzten Zeugnisse. Für unsere Positionen im Team Web Design gehört ein Portfolio einfach dazu!

 

Mach Dir darüber Gedanken, was Du kannst, welche Vorstellungen Du hast und was Du erreichen willst. Kurzum: Warum diese Position bei den RegioHelden genau das Richtige ist! Bereite Dich auf Fragen rund um die Themen Online Marketing und Google vor!

 

Der erste Schritt ist oft ein Videointerview. Dein Profil gefällt uns und wir möchten Dich besser kennen lernen. Ziel ist es im ersten Schritt mehr über Dich zu erfahren, als in Deiner Bewerbung steht und natürlich, dass Du danach mehr weißt als in unserer Ausschreibung steht!

 

Was uns wichtig ist? Offene und ehrliche Kommunikation. Bleibe auch im persönlichen Gespräch authentisch und versuche nicht, jemand zu sein, der Du nicht bist.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online - über unser Formular bewirbst Du dich ganz einfach in zwei Schritten.

RegioHelden GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
3,89 Bewerber
4,49 Azubis
  • 06.Juni 2019 (Geändert am 03.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte führen alles aber nicht Ihre Mitarbeiter.
Kein wirklicher Vorgesetzter für das Team, Probleme verlaufen dadurch im Sand. Kommunikation, vor allem bei weniger angenehmen (personellen) Themen, ist unterirdisch.
Entscheidungen werden nicht oder nicht transparent gefällt.
Strategische Ausrichtungen werden nicht klar kommuniziert (Verkleinerung des Teams wurde nicht kommuniziert bzw. sogar verneint; Suche nach Führungskraft wurde stillschweigend eingestellt aber weiterhin behauptetet es läuft noch)

Kollegenzusammenhalt

Leider sehr hoch. Wären die Kollegen nicht, würde es glaube ich keine/r hier so lange aushalten.

Interessante Aufgaben

Die Zukunft geht in Richtung standardisierter Prozesse und Abläufe. Kreativität und individuelle Kampagnen gibt es schon jetzt quasi nicht mehr. Projektarbeit wird leider nicht mehr auf alle umgelegt, sondern auf die Führung des Teams. Alle anderen arbeiten Ihre Standardaufgaben Tag für Tag ab.

Kommunikation

Regelmäßiger großer Jour-Fix bei dem die Vertriebskennzahlen vor dem Innendienst gefeiert werden. Ansonsten erfährt man für den Fachbereich sehr relevante Informationen auch schon mal als Letzter zwischen Tür und Angel.

Umgang mit älteren Kollegen

Ø Alter sehr jung.
"Alte" Kollegen werden gefühlt automatisch zu Führungskräften

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen waren/sind nicht transparent. Daran wird aber gearbeitet.
Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen und in anderen Fachbereichen gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Start Up Gedanke hält sich hier immer noch. Das Problem ist wohl durchaus auch auf Führungsebene bekannt, aber man kann (oder will) "leider nichts machen".

Kein Provisionierungssystem im Innendienst.
Man leistet gute Arbeit in der Kampagne und der Kundenbetreuung und der Kunde erhöht sein Budget oder kauft sogar ein zusätzliches Produkt über das Telefon. Trotzdem geht die komplette Provision an den Vertriebsmitarbeiter der in den meisten Fällen nichts damit zutun hat.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit guter Klimatisierung.
Minimal Standards: Kaffee, Obst, Wasser
Wirkliches Pro sind die höhenverstellbaren Tische.
Ansonsten ein sehr lautes Großraumbüro ohne wirkliche Rückzugsorte.
Es gibt einen Stillarbeitsbereich, der aber auch nur durch klapprige Stellwände vom Rest abgetrennt ist. Kopfhörer sind quasi Pflicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Kooperationen/Unterstützung/Förderung lokaler oder regionaler Unternehmen/Stiftungen/Vereine.

Gestellter Kaffee/Milch sind die billigsten am Markt obwohl es viele regionale und sogar lokale Alternativen gibt.

Obstauswahl auch im Winter sehr groß (Für manche ein Vorteil, aber für die Umwelt nicht zuträglich)

Work-Life-Balance

HomeOffice wird zwar beworben, aber nur teilweise umgesetzt bzw. sogar zurückgefahren.
Urlaubstage unter Branchenschnitt.
Interne Kernarbeitszeit in der erwartet wird anwesend zu sein. Dies ist zwar vertraglich nicht festgelegt bzw. wurde gestrichen, wird aber immer noch erwartet. Also nichts für frühe Vögel, ihr müsst sowieso bis 16:30 Uhr da bleiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur auf altgediente Mitarbeiter als Führungskräfte setzen, sondern qualifizierte Externe für diese Posten gewinnen. Innendienst mehr stärken. (Gehaltlich, Einfluss) Wenigstens den Branchenstandard (Gehalt, Urlaub) schaffen oder sich an den Mutterkonzern angleichen.

Pro

Minimale Standards: Kaffee, Obst, Wasser vorhanden, Müsli
Lage am Feuersee
Kühldecke im Sommer und insgesamt ein modernes Büro
Freibestimmtes Arbeiten

Contra

Sehr Vertriebs gesteuertes Unternehmen: Vorschläge / Expertise aus dem Innendienst werden dadurch teilweise übergangen um den Abschluss zu erhalten. Keine nachhaltige Kundengewinnung. Gefühlt ist man lediglich ausführende Kraft der Vertriebsmitarbeiter, die aber in der Regel (einige erfrischende Ausnahmen ausgenommen) wenig - kein Produktwissen besitzen. Vor allem auf den höheren Vertriebsebenen herrscht quasi kein Produktwissen mehr. Trotzdem wird der Großteil durchgedrückt, da der Einfluss einfach viel zu groß ist.
So langsam verschwindet zwar der StartUp-Gedanke, spiegelt sich aber trotz Übernahme durch eine AG, bspw. immer noch im Gehalt wieder.
Einstige Benefits werden durch den Mutterkonzern beschnitten oder erschwert obwohl propagiert wird noch immer eigenständig zu sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Regiohelden GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Überall im Büro wird über einzelne Teamleiter im Projektmanagement geschumpfen. Leider bekommt in den einzelnen Meetings niemand den Mund auf, um das auch den Personen direkt zu sagen. Lästereien die einen an die Grundschulzeit erinnern.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist nur langjährige Mitarbeiter, die nach Ihrem Studium noch kein anderes Unternehmen von Innen gesehen haben. Daher haben Sie viel zu wenig Erfahrung und wollen Ihre aus Büchern erlernte Theorie in die Unternehmenskultur der RegioHelden implementieren.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich untereinander sehr gut. Wahrscheinlich liegt dass nur daran, da man einen gemeinsamen Feind hat, die Vorgesetzte.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind überwiegend langweilig. Es werden stumpf Prozesse durchgearbeitet, welche dazu einladen das Gehirn auszuschalten. Ab und zu gibt es kleinere Projekte abseits der Norm, jedoch sind diese äußerst selten.

Kommunikation

Meistens zu spät oder findet nicht statt. Ströer steht im Hintergrund und zieht die Fäden, während gegenüber den Mitarbeitern niemand die Wahrheit sagen kann. Leider weiß man dann schon durch Mutmaßungen schon vorher bescheid, was dann nach monatelangen Schweigen und Lügen von den Teamleitern bestätigt wird.

Gleichberechtigung

Bis dato nichts Negatives gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein paar Schulungen. Leider bleibt es beim schlechten Gehalt und man hat nur sehr wenige Möglichkeiten sich intern zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist einfach nur ein schlechter Scherz. Wer sich nach dem Studium für die RegioHelden entscheidet, muss mit etwa 2000 Brutto auskommen. Die Aufstiegschancen werden an einem Modell dargestellt, auf welches man keinen Einfluss hat.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro das meist laut ist. Technik ist auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel zu viel gedruckt und Magic Charts geschrieben, welche hinterher keine Verwendung mehr haben. Alle notwendigen Materialien werden bei Amazon bestellt und was zum täglichen Paketwahnsinn führt.

Work-Life-Balance

Wenn man das Glück hat, kann man Homeoffice machen. Es ist generell bekannt, dass dann nicht gearbeitet wird. Teilweise machen Mitarbeiter von Ihrem Urlaubsdomizil aus Homeoffice. Das sagt schon alles, welche Motivation dahinter steht. Gleitzeit gibt es zwar, jedoch muss die Zentrale besetzt werden, was teilweise die Gleitzeit hinfällig macht.

Image

Kaum einer würde die RegioHelden als Arbeitgeber oder als Agentur seinen Freunden weiterempfehlen, das sagt genug aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Rückt den Kunden in den Vordergrund. Im Heldenkodex (Leitbild) steht man arbeitet für den Kunden wie für sich selbst. Damit lügt man sich selbst als Firma an, da nur der Vertrieb ausgebaut wird und in der Kundenbetreuung die Projekte explodieren, weil der Vertrieb nur Dinge verkauft, welche vom Innendienst nicht umgesetzt werden können. Einheitliche Homeoffice Regelung für alle -> Am besten abschaffen, so leidet jeder und nicht nur einzelne Personen

Pro

- Lage
- Paar Kollegen

Contra

- Teamleitung Kundenbetreuung
- Gehalt
- zu wenig Urlaubstage (Konzernweite Differenzen bei Ströer)
- Verhalten der Vorgesetzten
- Zu viele Meetings die nicht zum Erfolg beitragen
- Verbietet endlich Hunde, man kommt sich langsam vor als ob man in einem Zoo arbeitet

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Regiohelden GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wie bei einer großen Familie, jeder wird korrekt und äußerst fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Perfekter geht es nicht. Jedes Problem wird sofort angehört und man bekommt jederzeit geholfen. Man nimmt sich immer und gerne die Zeit und schafft so weit es möglich ist rasche Abhilfe.

Kollegenzusammenhalt

Teams halten zusammen, so wie es sein soll, wäre auch schlimm wenn nicht.

Interessante Aufgaben

Die gibt es zur genüge, man muss für sich selbst austesten was für ein Projekt einem am Besten zusagt. Es ist mit Sicherheit für jeden etwas dabei, man muss letztendlich nur arbeiten wollen, dass ist schließlich die Grundvoraussetzung in diesem Job.

Kommunikation

Für alle Belange jederzeit ein offenes Ohr. Neuigkeiten, Quoten und Erfolge werden regelmäßig in den Team- Meeting sofort besprochen.

Gleichberechtigung

Aber "Hallo", hier werden keine Unterschiede gemacht und jeder wird gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei ohne Probleme, aber bei uns wird man auch nicht älter :-)

Karriere / Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte der wird auch von der GL gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das könnte natürlich wesentlich besser sein, aber die Hoffnung stirbt zuletzt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Großraumbüro, mega viele Fenster. Sauberkeit wird groß geschrieben, sogar der Teppichboden wird regelmäßig von einer Fachfirma gereinigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ohne jegliche Beanstandungen, so wie es sein soll.

Work-Life-Balance

Arbeit und Privatleben stehen voll miteinander im Einklang so wie es sein soll.

Image

Ich finde es immer sehr traurig wenn uns Mitarbeiter verlassen haben und hinterher über das Unternehmen schlecht reden, obwohl jegliche Veranlassung fehlte. Warum ist das so? Ist es gekränkte Eitelkeit oder wurde ein Wunsch abgeschlagen der nicht umzusetzen war, oder wurde nicht nach der Pfeife des Mitarbeiter getanzt? Es ist jedem selbst überlassen einen Job auzuführen, oder das Unternehmen einfach wieder zu verlassen (wenn man doch so unglücklich und unzufrieden mit allem ist).
Aber hinterher daher kommen und ein Unternehmen schlecht reden nur um noch einmal eine gewisse Überlegenheit nach seinem Abgang dem Unternehmen zu demonstrieren, dass ist ein absolutes NO GO und das sollte man besser sein lassen, weil es einfach nur ein kindisches und billiges Teenager Verhalten ist und in keinster Weise eine gewisse Intelligenz und Reife zeigt . Man sollte immer einen sauberen Abgang bevorzugen und nicht hinterher als Rache- Feldzug Lügen verbreiten, dass ist unterste Schublade.

Das Image der RegioHelden wird immer besser. Das liegt an der reife der Produkte und der Beratungsqualität.

Verbesserungsvorschläge

  • Den einen oder anderen Wunsch auf mehr Gehalt einmal zu überdenken, denn sehr gute Mitarbeiter die immer mit vollen Engagement dabei sind, werden auch immer seltener.

Pro

Wurde bereits in oben aufgeführten Positionen beschrieben.

Contra

Es gibt nichts was man als schlecht bezeichnen könnte, sonst wäre ich auch nicht bereits einige Jahre mit vollem Elan dabei,. Werde weiterhin mein Bestes geben und werde auch weiterhin dabei bleiben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Regiohelden
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    55.555555555556%
    Gut (19)
    15.079365079365%
    Befriedigend (24)
    19.047619047619%
    Genügend (13)
    10.31746031746%
    3,64
  • 113 Bewerber sagen

    Sehr gut (71)
    62.83185840708%
    Gut (15)
    13.274336283186%
    Befriedigend (14)
    12.389380530973%
    Genügend (13)
    11.504424778761%
    3,89
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,49

kununu Scores im Vergleich

RegioHelden GmbH
3,78
246 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing/Werbung/PR)
3,61
55.647 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen