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RegioHelden 
GmbH 
| 
Ströer 
Online 
Marketing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score257 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SEO Manager6 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit einiger Zeit für die Regiohelden und kann sagen, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Einer der herausragenden Aspekte ist zweifellos das Team. Meine Kollegen sind nicht nur äußerst kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist entspannt und zugleich produktiv. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Besonders schätze ich die Tatsache, dass der Druck zu Beginn der Beschäftigung nicht überwältigend ist. Dadurch ...
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Die offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe; die klar kommunizierten Ziele; die vielen Möglichkeiten für Mitarbeitergespräche; die Flexibilität seine Arbeitszeit so einzuteilen, wie es einem passt; jederzeit die Möglichkeit zu haben, eigene Ideen einzubringen und diese voranzutreiben; die gute Zusammenarbeit über die Teams hinaus; die Möglichkeit, sein Talent und seine Stärken einzubringen; den Fokus auf die Stärken einer Person und nicht die Schwächen; die unzähligen Weiterbildungsmöglichkeiten und Coachings
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Flexible Arbeitszeit.
Offene Teamkollegen egal ob im eigenen Team oder in anderen Teams.
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Vermutlich haben die meisten Menschen gemischte Gefühle, wenn sie an ihre Schulzeit zurück denken.
Wenn man dann in der Uni, oder im Job anfängt auf freiwilliger Basis Fachliteratur zu wälzen, dann fragt man sich manchmal, wie es eigentlich sein kann, dass Lernen plötzlich so interessant geworden ist. Die einfache Antwort ist: Freiwilligkeit.
Dasselbe trifft auf den Job zu. Sobald man die Möglichkeit hat sich pro-aktiv einzubringen, von seinen Vorgesetzten gehört wird und seinen Arbeitsalltag zu einem hohen Prozentsatz selber bestimmen ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

38/39h Woche sowie Prämien, Weihnachtsgeld und betriebsweite Gehaltserhöhungen (wie in anderen Unternehmen aktuell vollzogen werden) werden nicht einmal in Betracht bezogen und direkt abgeblockt
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- Feste Arbeitszeit bis 16:30 Uhr, auch freitags
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Das Thema rund um ein Arbeitszeitkonto wird komplett abgelehnt.
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Gehalt ist ungerecht zwischen den neuen und alten, kein Weihnachtsgeld, keine Transparenz, kein Homeoffice Zuschlag,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitkonto für Überstundenauf & -Abbau.
38h Woche.
Kabelgebundenen Maus und Tastatur anschaffen.
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Wieder mehr in Richtung Arbeitnehmer denken und ihn auch wertschätzen
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Das Umwelt- und Klimabewusstsein kann weiterhin noch besser werden (Entscheidungen der GF und Bewusstsein-Schaffen bei Mitarbeitern durch GF). Außerdem sollten die Gehälter weiter erhöht werden, um die Fluktuation zu reduzieren und das Unternehmen attraktiver zu machen. Witze über gesellschaftliche Randgruppen sollten von Teamleitern nicht unterstützt, sondern unterbunden werden.
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Crossmediale Vermarktungsansätze professionalisieren. Hier liegt die Chance in der Zusammenarbeit mit deutschlands größtem AUßenwerbungsunternehmen
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keine, ich finde alles so gut wie´s ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt bei den RegioHelden ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich hier gegenseitig, kommuniziert offen und ehrlich. Bei Fragen kann man sich immer an die Kollegen wenden und wird unterstützt.
5
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Gegenseitige Unterstützung
Offene und Ehrliche Kommunikation
Team- und Unternehmenseigene Veranstaltungen
5
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Ich habe selten einen so tollen Teamzusammenhalt erfahren und bin extrem gut mit meinen Kollegen:innen ausgekommen. Sowohl menschlich als auch fachlich hat das Team perfekt harmoniert und wir konnten uns stets aufeinander verlassen. Auch Teamübergreifend gibt es viele tolle Menschen kennenzulernen und die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht.
5
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Gut, wenn gleich durch Home Office ein wenig die Bindung verloren gegangen ist. Dennoch: Man erreicht immer über den "kurzen Dienstweg" seinen Ansprechpartner und bekommt die benötigte Hilfe.
4
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Echtes Teamfeeling, soziales Miteinander, Support untereinander, keine politischen Spielchen, direkte und ehrliche Kommunikation.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Um Gehaltserhöhungen muss man leider bitten und betteln bevor dann überhaupt ein Gespräch darüber stattfinden kann. Das Gehalt fällt in der aktuellen Wirtschaftslage definitiv zu gering aus.
3
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Die Gehälter sind leider bei vielen Mitarbeitern nicht so wie sie sein sollten, sodass hauptsächlich aus diesem Grund immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
3
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Egal ob du tolle Leistung hast, bekommst du "standard" Gehalt.
Man soll hier nicht so viel Leitung geben. Es lohnt sich nicht. Es tut dir nur weh. Einfach arbeiten, reicht es. Wer fleißig arbeitet, ist der hier nur ausgenutzt.
1
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Gehalt kommt immer pünktlich und ist branchenüblich. OnlineMarketing ist natürlich nicht mit Pharma, Automobil oder Bankenbranche vergleichbar.
3
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Fixum ist super niedrig, Provision dafür super hoch. Urlaub auch eher nicht so. Kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht so gegeben wie es beworben wird.
3
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Das Unternehmen ist daran interessiert, seine Mitarbeiter weiterzubilden und zu befördern.
5
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Schulungen hatte ich nicht viele. Hätte mich selbst mehr drum kümmern können.
3
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Definitiv ja
5
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Richtige Weiterbildung gibt es hier nicht, nur Konferenzen, Webinar usw.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RegioHelden | Ströer Online Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RegioHelden | Ströer Online Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden RegioHelden | Ströer Online Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RegioHelden | Ströer Online Marketing als eher modern.
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