Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
RegioHelden: Ein Volltreffer für Deine Karriere.
Wachse mit uns, bleibe Du selbst. Klingt gut für Dich? Bei den RegioHelden zählt nicht einfach, wo Du arbeitest, sondern wie Du arbeitest und vor allem, mit wem. Wir glauben, dass Arbeit mehr sein sollte als nur ein Mittel zum Zweck – ein Ort, an dem Du nicht nur Deinen Beruf ausübst, sondern einen Großteil Deines Lebens verbringst. Deshalb streben wir danach, diesen Teil Deines Lebens so bereichernd und erfüllend wie möglich zu gestalten.
Was uns ausmacht.
Deine Zeit bei den RegioHelden soll nicht nur eine Gute, sondern eine Großartige sein – das perfekte Match für Deine Interessen und Stärken! Gemeinsam halten wir stets an unseren Werten fest und fahren auch bei rasanten Veränderungen in der Online-Welt immer eine klare Linie. Ehrlichkeit, Freiraum, Eigeninitiative, Objektivität und Nachhaltigkeit sind nur einige der Werte, denen wir uns im Heldenkodex verschrieben haben.
Was wir tun.
Als Teil der Ströer Gruppe haben die RegioHelden eine klare Mission: Wir möchten mit zielführendem Online-Marketing die Herzen unserer Kund:innen gewinnen und ihnen dabei helfen, in einer zunehmend digitalen Welt sichtbar und erfolgreich zu sein. Ob SEO, Google Ads, Website oder In-App: Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kund:innen ihre Ziele erreichen und mit der Unterstützung unserer Expertenteams über sich hinauswachsen können.
Was uns bewegt.
Was uns bewegt, ist die Leidenschaft für das, was möglich ist – für die Potenziale, die in der Digitalisierung und im Online-Marketing liegen. Wir glauben an die Macht guter Ideen, an die Stärke von Kreativität und an die Bedeutung von echter Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen und Mitarbeitenden.
Du bist auf der Suche nach einer Herausforderung im Online-Marketing?
Perfekt, denn hier bei uns findest Duspannende Karrieremöglichkeiten! Ob kreativer Kopf oder strategisches Genie, ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – wir haben den richtigen Platz für Dich.
Wenn Du unser Team verstärken möchtest:
Werde auch Du ein Teil der Heldenstory und bewirb Dich jetzt!
Alle offenen Positionen findest Du unter: https://regiohelden.de/job/
Wir verschaffen unseren Kunden nicht nur eine einheitliche Online-Präsenz, sondern konzipieren für sie ganzheitliche Werbekampagnen und überwachen den Einsatz ihres Werbebudgets.
Mit unseren Produkten wie “Werbung auf Google” (Google AdWords) und “Suchmaschinenoptimierung“ (SEO) unterstützen wir regionale Unternehmen dabei mehr Kontaktanfragen zu generieren und machen sie so zu Helden in ihrer Region. Transparenz und Messbarkeit stehen dabei immer an erster Stelle!
Hier findest Du unser gesamtes Portfolio auf einen Blick.
„Gemeinsam lernen und wachsen“ – so steht es auch in unserem Heldenkodex §6 "Wir hinterfragen stets den Status Quo und wollen uns ständig verbessern". Keiner von uns will auf der Stelle stehen bleiben. Wir dürfen uns vor Veränderungen nicht scheuen, sondern sollten ihnen offen entgegensehen. Das heißt nicht, dass wir ständig blind alles umstellen, nur der Veränderung wegen. Aber wenn wir Möglichkeiten sehen, etwas besser zu machen, sollten wir das tun und nicht an etwas fest halten nur „weil es eben schon immer so war“. Ständige Verbesserung ist auch bei jedem Helden selbst verankert. Keiner von uns weiß alles und jeder kann noch viel dazu lernen. Wir glauben daran, dass wir uns ständig weiterentwickeln können und schaffen uns ein Umfeld, das persönliches Wachstum ermöglicht und fördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineFlexible Arbeitszeiten
Stechuhren und Stempelkarten wirst Du bei den Helden vergeblich suchen. Ganz nach §4 möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem wir uns wohl fühlen und Spaß bei der Arbeit haben. Dazu gehört es eben auch einmal früher nach Hause zu gehen oder eine Kreativpause am Tischkicker zwischendurch. Denn nur so können wir unsere heldenhafte Mission verwirklichen.
Gemeinsam lernen und wachsen
In Paragraph 6 unseres Heldenkodex heißt es: Wir hinterfragen stets den Status Quo und wollen uns ständig verbessern. Wir glauben, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten Dich in Deinem Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen.
Heldenstärkung & Office
Echte Helden brauchen viel Energie um Großes zu schaffen. Mit Getränken, Cornflakes und frischem Obst sorgen wir dafür! In unseren Büroräumen findest Du höhenverstellbare Tische - Stand up für die Gesundheit! Ein großer Socializing Bereich kann für Pausen, Events und auch zur Kreativpause zwischendurch genutzt werden. Tischkicker, Playstation, Tischtennisplatte oder Sportecke - Hier ist für jeden Helden etwas dabei.
Deutschlandticket & Vergünstigungen
Du kommst mit den Öffis zur Arbeit? Du erhältst Prozente auf Dein Ticket. Zudem haben wir mit unterschiedlichen Firmen Rabatte für unsere Mitarbeitenden vereinbaren können. Aus den Bereichen Technik, Mode, Wohnen, Mobilität und Freizeit gibt es viele tolle Angebote. So funktioniert heldenhaftes Einkaufen!
Empfehlungsprogramm firstbird
Bei der Rekrutierung können die eigenen Mitarbeitenden oft wertvolle Tipps geben. Unser Empfehlungsprogramm “firstbird”- belohnt unsere Heldenfinder:innen bei der Einstellung einer Empfehlung aus dem Freundeskreis oder dem eigenem Netzwerk.
Gemeinsam feiern
Save the date - wenn Du nichts verpassen möchtest solltest Du bei unserem Sommerfest und auch der Weihnachtsfeier nicht fehlen. Work done - have fun! Für ein Feierabendbier am Feuersee kannst Du sicher immer einige Helden begeistern. Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von den Helden gesponsert werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Im Heldenkodex haben wir es fest verankert: Wir wollen gemeinsam lernen und wachsen. Dazu gehört auch, über die Zukunft nachzudenken. Wie jeder weiß, ist die gesetzliche Rente eher knapp bemessen. Deshalb bezuschussen und vermitteln wir unseren Mitarbeitern eine private Altersvorsorge.
KEIN JOB ZUM AUSKOMMEN. Ein Job zum Ankommen.
Du bist auf der Suche nach einer Herausforderung im Online-Marketing? Perfekt, denn hier bei uns findest Du spannende Karrieremöglichkeiten! Ob kreativer Kopf oder strategisches Genie, ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – wir haben bestimmt den richtigen Platz für Dich.
Das Beste? Bewerben ist super einfach! Unter jeder Stellenbeschreibung findest Du unser Bewerbungsformular. Aber denk dran, wir sind digital durch und durch – bitte keine postalischen Bewerbungen. Wenn Du Fragen hast oder mehr wissen möchtest, sind wir immer gerne für Dich da. Wir freuen uns auf Dich!
STELL DICH NICHT AN – STARTE DURCH!
Unsere Stellenangebote findest Du hier
Was wir bei unseren Bewerbern suchen? Heldenhafte Eigenschaften, das heißt: Ehrlichkeit, Engagement, Spaß an der Arbeit und der Wunsch gemeinsam Großes zu schaffen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RegioHelden GmbH | Ströer Online Marketing.
Stabilität und Sicherheit.
Die flachen Hierarchien und das Gefühl, von Anfang an ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein, finde ich wirklich super. Außerdem sind alle Kolleg:innen erreichbar, auch wenn man regelmäßig im HO arbeitet. Durch regelmäßige Team-Termine steht man auch tagsüber (mehrmals) miteinander in Kontakt.
Arbeitsgestaltung, einige Kollegen
Ich arbeite seit einiger Zeit für die Regiohelden und kann sagen, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Einer der herausragenden Aspekte ist zweifellos das Team. Meine Kollegen sind nicht nur äußerst kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist entspannt und zugleich produktiv. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Besonders schätze ich die Tatsache, dass der Druck zu Beginn der Beschäftigung nicht überwältigend ist. Dadurch ...
Flexible Arbeitszeit.
Offene Teamkollegen egal ob im eigenen Team oder in anderen Teams.
- Parkplatzsituation für knapp 100 Mitarbeiter nicht zufriedenstellend
- Manchmal fühlt man sich wie das ungewollte Kind des Konzerns
- Ernennung von manchen Führungskräften mindestens fragwürdig
Bezahlung könnte besser sein, wenig Mitbestimmungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, da fixe Hierarchien
38/39h Woche sowie Prämien, Weihnachtsgeld und betriebsweite Gehaltserhöhungen (wie in anderen Unternehmen aktuell vollzogen werden) werden nicht einmal in Betracht bezogen und direkt abgeblockt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Thema rund um ein Arbeitszeitkonto wird komplett abgelehnt.
- Keine Umfragen erstellen, über deren Ausgang man sich sowieso hinweg setzt (Thema Homeoffice - über 80% sind demnach dort produktiver, dennoch wurde man wieder zu bis zu 50% ins Büro zurückgeholt)
- Nicht nur Mittel-Performer einstellen, die zwar länger bleiben, dafür schlechtere Arbeit machen
- Die in den anderen Abschnitten genannten Themen angehen
Die Teams, die die Produkte produzieren, mehr in Entscheidungsprozesse zur Verbesserung der Produkte miteinbeziehen und angemessener vergüten.
Weniger Bürokratie
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurde zwar angesprochen, aber wird es in Zukunft wohl erst einmal nicht geben, was sehr schade ist. Ansonsten wäre es praktisch, wenn man ein Arbeitszeitkonto hätte, um Überstunden auf- und abbauen zu können.
weniger ist manchmal mehr - es ist toll alle Meinungen einzuholen und zu beachten, aber das kann manchmal auch zu viel sein also gerne mal mehr „durchgreifen“
Zusätzliche Schalldichte Boxen für Termine
Der am besten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Probleme und Fragen, egal ob es um die Arbeit oder private Themen geht, immer ernst genommen werden und gemeinsam nach einer Lösung geschaut wird. Ich habe nicht das Gefühl, dass man von oben herab behandelt wird; gerade durch die flachen Hierarchien ist es alles sehr auf Augenhöhe.
Im Großen und Ganzen sehr gut, mit kleineren Schwächen hier und da.
Der Kollegenzusammenhalt bei den RegioHelden ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich hier gegenseitig, kommuniziert offen und ehrlich. Bei Fragen kann man sich immer an die Kollegen wenden und wird unterstützt.
Gegenseitige Unterstützung
Offene und Ehrliche Kommunikation
Team- und Unternehmenseigene Veranstaltungen
Ich habe selten einen so tollen Teamzusammenhalt erfahren und bin extrem gut mit meinen Kollegen:innen ausgekommen. Sowohl menschlich als auch fachlich hat das Team perfekt harmoniert und wir konnten uns stets aufeinander verlassen. Auch Teamübergreifend gibt es viele tolle Menschen kennenzulernen und die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mit die größte Schwäche. Leistungsbasiertes Gehalt heißt es – aber hängt wohl vor allem an der Leistung des konzernweiten Vertriebs. Wenn der nicht performt, ist eine Gehaltserhöhung trotz zufriedenstellender Arbeit faktisch unmöglich.
Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge vorhanden, dafür ein Pluspunkt.
Um Gehaltserhöhungen muss man leider bitten und betteln bevor dann überhaupt ein Gespräch darüber stattfinden kann. Das Gehalt fällt in der aktuellen Wirtschaftslage definitiv zu gering aus.
Die Gehälter sind leider bei vielen Mitarbeitern nicht so wie sie sein sollten, sodass hauptsächlich aus diesem Grund immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Egal ob du tolle Leistung hast, bekommst du "standard" Gehalt.
Man soll hier nicht so viel Leitung geben. Es lohnt sich nicht. Es tut dir nur weh. Einfach arbeiten, reicht es. Wer fleißig arbeitet, ist der hier nur ausgenutzt.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist branchenüblich. OnlineMarketing ist natürlich nicht mit Pharma, Automobil oder Bankenbranche vergleichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten.
Nach Senior nicht mehr viel zu holen (außer man wird (unpassende) Führungskraft, wie bereits erwähnt).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht so gegeben wie es beworben wird.
Definitiv ja
Das Unternehmen ist daran interessiert, seine Mitarbeiter weiterzubilden und zu befördern.