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RegioHelden GmbH | Ströer Online 
Marketing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score247 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SEO Manager7 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vermutlich haben die meisten Menschen gemischte Gefühle, wenn sie an ihre Schulzeit zurück denken.
Wenn man dann in der Uni, oder im Job anfängt auf freiwilliger Basis Fachliteratur zu wälzen, dann fragt man sich manchmal, wie es eigentlich sein kann, dass Lernen plötzlich so interessant geworden ist. Die einfache Antwort ist: Freiwilligkeit.
Dasselbe trifft auf den Job zu. Sobald man die Möglichkeit hat sich pro-aktiv einzubringen, von seinen Vorgesetzten gehört wird und seinen Arbeitsalltag zu einem hohen Prozentsatz selber bestimmen ...
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Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Team-Events, gute Zusammenarbeit mit Teamleitern, viel und offene Kommunikation von der GF zur Belegschaft (deutlich mehr als in anderen Unternehmen), flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten mit vielen Freiheiten, sehr zentrale Lage in Stuttgart einige weitere kleine Vorteile wie gratis Müsli, Obst und Kaffee
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- Tolles Büro in Stuttgart
- Wie die Kollegen miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen
- Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Mobile Working
- kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation
flache Hierachien, tolle Atmosphäre, lockerer Umgang, von Anfang an "Duzen"
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Totale Flexibilität, was die Arbeitsgestaltung angeht
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt ist ungerecht zwischen den neuen und alten, kein Weihnachtsgeld, keine Transparenz, kein Homeoffice Zuschlag,
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Wenig Urlaubstage, Kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, geringer Gehalt
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Schlechte Unternehmenskomminikation, hohe Fluktuation, niedrige Basisleistung.
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- Teilweise dauert es sehr lange bis Schmerzpunkte wie zB. die Luftfeuchtigkeit in Angriff genommen werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Crossmediale Vermarktungsansätze professionalisieren. Hier liegt die Chance in der Zusammenarbeit mit deutschlands größtem AUßenwerbungsunternehmen
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Das Umwelt- und Klimabewusstsein kann weiterhin noch besser werden (Entscheidungen der GF und Bewusstsein-Schaffen bei Mitarbeitern durch GF). Außerdem sollten die Gehälter weiter erhöht werden, um die Fluktuation zu reduzieren und das Unternehmen attraktiver zu machen.
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Bessere Basisleistungen führen zu glücklicheren Mitarbeitern.
Auch sollten Entscheidungen die Unternehmensweit gelten besser kommuniziert werden.
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Höheres Gehalt, mehr Urlaubstage, Urlaubs/ Weihnachtsgeld
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Open and really good communication.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Herausragend bei den Regiohelden! Sehr viele Freundschaften ergeben sich hier und man steht für einander ein und begegnet sich auf Augenhöhe. Es ist ein großes Miteinander und alle ziehen am gleichen Strang.
5
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Gut, wenn gleich durch Home Office ein wenig die Bindung verloren gegangen ist. Dennoch: Man erreicht immer über den "kurzen Dienstweg" seinen Ansprechpartner und bekommt die benötigte Hilfe.
4
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Echtes Teamfeeling, soziales Miteinander, Support untereinander, keine politischen Spielchen, direkte und ehrliche Kommunikation.
5
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jeder steht für den anderen ein. kompletter rückhalt aus allen bereichen
5
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Offen und liebevoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Egal ob du tolle Leistung hast, bekommst du "standard" Gehalt.
Man soll hier nicht so viel Leitung geben. Es lohnt sich nicht. Es tut dir nur weh. Einfach arbeiten, reicht es. Wer fleißig arbeitet, ist der hier nur ausgenutzt.
1
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Die Gehälter sind leider bei vielen Mitarbeitern nicht so wie sie sein sollten, sodass hauptsächlich aus diesem Grund immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
3
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Fixum ist super niedrig, Provision dafür super hoch. Urlaub auch eher nicht so. Kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld
3
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Gehalt kommt immer pünktlich und ist branchenüblich. OnlineMarketing ist natürlich nicht mit Pharma, Automobil oder Bankenbranche vergleichbar.
3
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das Gehalt hat sich in den letzten Jahren verbessert
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Das Unternehmen ist daran interessiert, seine Mitarbeiter weiterzubilden und zu befördern.
5
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Schulungen hatte ich nicht viele. Hätte mich selbst mehr drum kümmern können.
3
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Richtige Weiterbildung gibt es hier nicht, nur Konferenzen, Webinar usw.
1
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interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z.B. auch wechseln der Abteilungen) sind möglich und werden gelebt. Seminare u.ä. sind möglich, Eigeninitiative erforderlich
4
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Budget für individuelle Weiterbildungen wurde deutlich zusammengestrichen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen