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RegioHelden GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Marketing / Werbung / PR
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RegioHelden GmbHRegioHelden GmbHRegioHelden GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    50.961538461538%
    Gut (20)
    19.230769230769%
    Befriedigend (18)
    17.307692307692%
    Genügend (13)
    12.5%
    3,57
  • 104 Bewerber sagen

    Sehr gut (63)
    60.576923076923%
    Gut (15)
    14.423076923077%
    Befriedigend (12)
    11.538461538462%
    Genügend (14)
    13.461538461538%
    3,81
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

RegioHelden – lokale Internetwerbung messbar! 

Online Marketing, Search Engine Marketing, Search Engine Optimization, AdWords Kampagnen…

Hört sich erst einmal alles interessant und spannend an, aber was machen wir eigentlich wirklich? Und wieso eigentlich REGIOHelden?

Wir sind Helden und Helden haben eine Mission. Unsere ist es Unternehmen zu unterstützen. Kleine Unternehmen. Regionale Unternehmen. Die über zwei Millionen Firmen, die einen großen Teil der deutschen Wirtschaft ausmachen und die vom Internet noch am stärksten profitieren können. Dafür sind wir täglich für unsere Kunden im Einsatz. Im Internet gibt es eine Vielzahl an Werbemöglichkeiten – allerdings schalten wir Werbung nur dort, wo es sich lohnt…auf Google! Wir glauben daran, dass sich die Welt verändert und immer mehr Bereiche in unserem Privat- und Geschäftsleben von der Digitalisierung und Technologie betroffen sein werden. Gerade bei regionalen Unternehmen gibt es im Vergleich zu Konzernen noch ein großes Potenzial und die Möglichkeit sich gerade gegenüber etablierten Unternehmen einen Vorteil zu erarbeiten.

Wir sind davon überzeugt, dass es in zehn Jahren klassische Branchenbücher, zumindest in der Form wie sie heute existieren, nicht mehr geben wird. Kleine, regionale Unternehmen dagegen schon. Die RegioHelden sind deswegen angetreten, um es regionalen Unternehmen zu ermöglichen die Vorteile des Internets für ihr Geschäft zu nutzen.

Wenn Du unser Team verstärken möchtest:

Als Unternehmen sind wir schnell gewachsen und werden es auch in Zukunft. Deswegen sind wir immer auf der Suche nach neuen Helden!

Alle offenen Positionen findest Du unter: karriere.regiohelden.de

Fragen beantworten wir gerne unter der Heldenhotline: 0711 / 128 501 888


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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Produkten “Werbung auf Google” (Google AdWords) und “Suchmaschinenoptimierung“ (SEO) unterstützen wir regionale Unternehmen dabei mehr Kontaktanfragen zu generieren und machen sie so zu Helden in ihrer Region. Transparenz und Messbarkeit stehen dabei immer an erster Stelle!

Perspektiven für die Zukunft

„Gemeinsam lernen und wachsen“ – so steht es auch in unserem Heldenkodex §6 "Wir hinterfragen stets den Status Quo und wollen uns ständig verbessern". Als Unternehmen sind wir schnell gewachsen und werden es auch in Zukunft. Das erfordert, aber ermöglicht auch, dass jeder Held mit wachsen kann und soll. Keiner von uns will auf der Stelle stehen bleiben. Wir dürfen uns vor Veränderungen nicht scheuen, sondern sollten ihnen offen entgegensehen. Das heißt nicht, dass wir ständig blind alles umstellen, nur der Veränderung wegen. Aber wenn wir Möglichkeiten sehen, etwas besser zu machen, sollten wir das tun und nicht an etwas fest halten nur „weil es eben schon immer so war“. Ständige Verbesserung ist auch bei jedem Helden selbst verankert. Keiner von uns weiß alles und jeder kann noch viel dazu lernen. Wir glauben daran, dass wir uns  ständig weiterentwickeln können und schaffen uns ein Umfeld, das persönliches Wachstum ermöglicht und fördert.


Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Stechuhren und Stempelkarten wirst Du bei den RegioHelden vergeblich suchen. Ganz nach §4 möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem wir uns wohl fühlen und Spaß bei der Arbeit haben. Dazu gehört es eben auch einmal früher nach Hause zu gehen oder von zu Hause aus zu arbeiten. Denn nur so können wir unsere heldenhafte Mission verwirklichen.

Gemeinsam lernen und wachsen

In Paragraph 6 unseres Heldenkodex heißt es:  Wir hinterfragen stets den Status Quo und wollen uns ständig verbessern. Wir glauben, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten, dich in Deinem Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen.

Heldenstärkung

Echte Helden brauchen viel Energie um Großes zu schaffen. Mit Getränken, Cornflakes und frischem Obst sorgen wir dafür! Wir haben auch an jedem Standort Game Zones, aber das zählt wohl nicht als Sport, oder? Zum gemeinsamen Laufen oder der Teilnahme an Sportevents wird sich trotzdem verabredet.

Besondere Rabatte & Vergünstigungen

Wir haben mit unterschiedlichen Firmen Rabatte für unsere Mitarbeiter vereinbaren können. Aus den Bereichen Technik, Mode, Wohnen, Mobilität und Freizeit gibt es viele tolle Angebote. So funktioniert heldenhaftes Einkaufen!

Helden finden Helden

Bei der Rekrutierung können die eigenen Mitarbeiter oft wertvolle Tipps geben. Unser “Helden finden Helden”- Programm belohnt unsere Heldenfinder bei der Einstellung einer Empfehlung aus dem Freundeskreis oder dem eigenem Netzwerk.

Gemeinsam feiern

Startup-Mentalität. Was Du darunter verstehen kannst? Dazu gehört auf jeden Fall, dass wir neben Sommer- und Weihnachtspartys  auch gerne den Start von Produktneuheiten, unsere kleinen und großen Erfolge oder einfach mal das Wochenende feiern! Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von den RegioHelden gesponsert werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Im Heldenkodex haben wir es fest verankert: Wir wollen gemeinsam lernen und wachsen. Dazu gehört auch, über die Zukunft nachzudenken. Wie jeder weiß,  ist die gesetzliche Rente eher knapp bemessen. Deshalb bezuschussen und vermitteln wir unseren Mitarbeitern eine private Altersvorsorge.

8 Standorte

Impressum

RegioHelden GmbH
Rotebühlstraße 50
70178 Stuttgart
Fon: (0711) 128 501-0
Fax: (0711) 128 501-99
E-Mail: info@regiohelden.de

RegioHelden GmbH

Geschäftsführer: Feliks Eyser, Dr. Stefan Detscher, Dr. Andreas Müller-Leydig
Amtsgericht Stuttgart, HRB 733189
Steuernummer: 99047/10065
USt-IdNr: DE269902243



Bildnachweis:

Auf diesem Firmenprofil werden zum Teil Bilder von el Pistoleros Studios verwendet. 


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neue Helden braucht das Land!

Unter karriere.regiohelden.de findest Du immer unsere aktuellen Heldenjobs. Wenn Dein Traumberuf nicht dabei ist, dann freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung!




Gesuchte Qualifikationen

Was wir bei unseren Bewerbern suchen? Heldenhafte Eigenschaften, das heißt: Ehrlichkeit, Engagement, Spaß an der Arbeit und der Wunsch gemeinsam Großes zu schaffen!

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Weiterkommen, lernen und wachsen ist in der DNA der RegioHelden fest verankert. Die zehn Paragraphen in unserem Heldenkodex werden wirklich gelebt: Offene und ehrliche Kommunikation ist für Helden genauso selbstverständlich wie Rücksichtnahme, Wertschätzung und Respekt. Denn, wir sind ein junges Unternehmen und haben unsere Ziele hoch gesteckt – „work hard“ ist nicht umsonst einer unserer Paragraphen! Aus diesem Grund ist es normal, dass Dinge manchmal nicht rund laufen. Aber das ist kein Grund den Kopf in den Sand zu stecken.

Im Gegenteil: Wir wachsen an Herausforderungen. Deswegen ist jeder Einzelne gefordert Probleme zu lösen und Vorschläge einzubringen. Das kann man am besten in einem Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt. „Play hard“ ist das Gegenstück zu „work hard“. Das bedeutet für jeden Helden etwas Anderes. Die einen gehen vielleicht nach einer guten Woche etwas früher nach Hause, um Zeit mit der Familie zu verbringen. Andere verbringen mehr Zeit im Büro, oder ziehen gemeinsam um die Häuser.

Was alle gemeinsam haben: Wir glauben, dass der Spaß bei der Arbeit und ein freundliches, warmes, positives Miteinander nicht zu kurz kommen darf.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir kommunizieren offen und ehrlich und leben eine offene Fragekultur.

Wenn Du noch Fragen an uns hast, schreib uns einfach eine E-Mail an karriere@regiohelden.de  

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben der fachlichen Qualifikation zählt für uns vor allem, dass Du weißt was uns ausmacht und warum Du Teil des Heldenteams werden solltest!


Unser Rat an Bewerber

Bitte achte auf die Vollständigkeit Deiner Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf und die letzten Zeugnisse. Für unsere Positionen im Team Web Design gehört ein Portfolio einfach dazu!

 

Mach Dir darüber Gedanken, was Du kannst, welche Vorstellungen Du hast und was Du erreichen willst. Kurzum: Warum diese Position bei den RegioHelden genau das Richtige ist! Bereite Dich auf Fragen rund um die Themen Online Marketing und Google vor!

 

Der erste Schritt ist oft ein Videointerview. Dein Profil gefällt uns und wir möchten Dich besser kennen lernen. Ziel ist es im ersten Schritt mehr über Dich zu erfahren, als in Deiner Bewerbung steht und natürlich, dass Du danach mehr weißt als in unserer Ausschreibung steht!

 

Was uns wichtig ist? Offene und ehrliche Kommunikation. Bleibe auch im persönlichen Gespräch authentisch und versuche nicht, jemand zu sein, der Du nicht bist.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online - über unser Formular bewirbst Du dich ganz einfach in zwei Schritten.

RegioHelden GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,57 Mitarbeiter
3,81 Bewerber
4,56 Azubis
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    RegioHelden GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Was man dort erlebt kann nicht als "Vorgesetztenverhalten" bezeichnen. Nach ein Paar Stunden merkst du das etwas nicht stimmt.

Contra

Es wird oft gegeneinander gearbeitet, nicht miteinander!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Regio Helden GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/e Held/in, vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Zeit bei den RegioHelden! Bei den RegioHelden ist ein persönlicher Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern enorm wichtig. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, tauschen uns aus und wollen voneinander lernen. Dies ermöglichen wir durch regelmäßige Jour-Fix Termine sowie einen monatlichen abteilungsübergreifenden Austausch. Wir möchten, dass jeder sich steigern und verbessern kann. Das schaffen wir nur, wenn wir in den Austausch gehen. Im Vertriebsteam gibt es persönliche Umsatzziele – um diese zu erreichen muss jeder von uns Gas geben. Wir stehen als gesamte Mannschaft hinter Dir und bei Fragen findest Du immer jemanden der Dir unter die Arme greift, um Dich zu unterstützen. Gerne würden wir uns mit Dir austauschen, um Missverständnisse zu klären und weitere Details zu erfahren. Uns ist es wichtig, dass Du eine gute Zeit bei den RegioHelden hattest. Sollte Dir hier etwas konkret gefehlt haben, bitten wir Dich uns telefonisch zu kontaktieren. Wir beantworten Dir gerne Deine Fragen und nehmen Dein Feedback gerne entgegen. Schön, dass Du Teil der RegioHelden warst. Wir wünschen Dir alles Gute! Liebe Grüße Deine PersonalHelden

Benjamin Federle
Leiter Recruiting & Personal

Arbeitsatmosphäre

Kollegen kommen gut miteinander aus – das ist leider aber auch das, worauf sich die Führungsebene stützt und weiter hofft, dass dieser Grund das "Start Up" (was es keins mehr ist (gehört zu Stroer), aber bei bestimmten Themen wie Gehalt und Urlaub immer wieder als Argument genommen wird) weiter vorantreiben wird – ein fataler Gedanke.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sie, die sogenannten "Taskforces" in der man Probleme innerhalb seiner Abteilung den Geschäftsführungen vortragen kann. Wird darauf eingegangen? Nein. Letztendlich werden alle mit den immer gleichen Phrasen wie "Wir bezahlen branchenübliches Gehalt..." oder "Der Urlaubsanspruch entsprich dem Durchschnitt", was nachweislich durch Studien und Inflationsraten nicht stimmt. Daher ist auch die Flukturation massiv hoch – jeden Monat werden Abschiede regelrecht gefeiert, weil man froh ist hier raus zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist da – schwindet aber wenn man merkt, dass das "Start Up" einen nur ausnutzt – dann wird meist nur noch auf sich geschaut.

Interessante Aufgaben

Ja, die ersten Wochen. Danach arbeitet man in sämtlichen Marketingabteilungen, die eigentlich individuelle Lösungen für die Kunden erarbeiten sollten, im Akkord. Individuallösungen Fehlanzeige. Richtiges Marketing? Fehlanzeige. Die nicht vorhandene Zeit bei so vielen Kunden pro Mitarbeiter lässt es einfach nicht zu.

Kommunikation

Regelmäßige Jour-Fixe, sowie deutschlandweite Hangout-Jour-Fixe täuschen Transparenz vor.

Gleichberechtigung

Eines der wenigen guten Dinge im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter? Gibt es nicht – es verschwinden fast alle Mitarbeiter nach ein maximal zwei Jahren wieder.

Karriere / Weiterbildung

Man "könnte" schnell aufsteigen, falls man dann noch will – daher zwei Sterne. Jedoch gibt es so ein geringes Weiterbildungsbudget pro Abteilung, dass Fortbildungen sowie das Besuchen von anerkannten Messen und Seminaren einfach nicht bezahlt werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld. Wer Geld verdienen möchte, der arbeitet lieber bei ALDI, denn da verdient man nachweislich mehr als in dieser Agentur.

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Die Gründe wurden weiter oben schon erläutert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibtn' paar Pflanzen.

Work-Life-Balance

Viel zu viele Kunden pro Mitarbeiter machen einem sprichwörtlich "krank", wovon viele regelmäßig betroffen sind. Keine Massagemöglichkeiten (was für andere Agenturen normal ist). Hin- und wieder immer kreativlosere Events, seit eine bei den Mitarbeitern beliebte Fachkraft aufgrund des schlecht bezahlten Gehalts dem Unternehmen den Rücken gekehrt hat.

Image

Die Agentur hat kein Image – denn um ein Image zu haben muss man Marketing betreiben. Allerdings wird kein Marketing betrieben, da man es für nicht nötig hält. Anerkannte Agenturzertifizierungen und Awards? Fehlanzeige. Hat man auch keine Zeit für.

Verbesserungsvorschläge

  • – Gehalt massiv anpassen – Strukturen ändern (weniger Kunden pro MA, Qualität der Arbeit steigern – nicht so stark von Stroer abhängig machen (leichter gesagt als getan, ich weiß – unter den Mitarbeitern wird jedoch schon davon gesprochen, dass es der größte Fehler war sich Stroer anzugliedern und unterzuordnen. Dadurch wird nur noch auf Quantität anstatt Qualität gesetzt.) – Auf wirklich fundiertes Wissen bei den Bewerbern setzen - nicht auf diejenigen, die die unterbezahlten Angebote annehmen.

Pro

– außerhalb von Arbeitsthemen hat man Spaß mit Mitarbeitern

Contra

– Die Gründe wurden genannt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Regiohelden GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    50.961538461538%
    Gut (20)
    19.230769230769%
    Befriedigend (18)
    17.307692307692%
    Genügend (13)
    12.5%
    3,57
  • 104 Bewerber sagen

    Sehr gut (63)
    60.576923076923%
    Gut (15)
    14.423076923077%
    Befriedigend (12)
    11.538461538462%
    Genügend (14)
    13.461538461538%
    3,81
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

RegioHelden GmbH
3,70
211 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,57
40.654 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.663.000 Bewertungen