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RegioHelden GmbH | Ströer Online 
Marketing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 222 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 222 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fehlerkultur, Fokus auf die Probleme und wenig Nebenschauplätze
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Flache Hierachien, sehr gute Führungskräfte, tolle Atmosphäre
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Zentraler Standort am Feuersee
Team/Kollegen
Arbeitsklima
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Denkt an seinem Mitarbeiter
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Flache Hierarchien, ungedeckelte Provision, klasse Arbeitsmittel, gutes Auto & klasse Teamleader
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Teilweise dauert es sehr lange bis Schmerzpunkte wie zB. die Luftfeuchtigkeit in Angriff genommen werden
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Schlechte Unternehmenskomminikation, hohe Fluktuation, niedrige Basisleistung.
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Die Art und Weise wie hier die Abteilung geführt ist, ist fatal.
Die Fluktuationsquote ist hoch.
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Nach der von mir ausgesprochenen Kündigung lief das Offboarding etwas seltsam ab. Meine Teammitglieder wurden nach Ankündigung meines Weggangs aus organisatorischen Gründen direkt von mir formal abgezogen und auch physisch an eine andere Abteilung gehängt. Die restlichen Wochen kamen mir vor, als hätte man mich isolieren wollen. Gespräche mit der Geschäftsführung (direkte Berichtslinie) gab es keine, jedoch mit dem neuen Geschäftsführer zwecks Themen zur Übergabe. Das hätte man deutlich anders ausgestalten können aber deckt sich mit meinem Eindruck unter dem ...
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- Teilweise bekommt man zu viel über den Flurfunk mit bevor dann offizielle Statements folgen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Basisleistungen führen zu glücklicheren Mitarbeitern.
Auch sollten Entscheidungen die Unternehmensweit gelten besser kommuniziert werden.
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- flexible HO-Möglichkeit beibehalten (auch ohne "triftigen Grund")
- mehr externe Schulungen ermöglichen
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Klare Richtlinien für Prozesse (am besten schriftlich). Führungskräfte besser in Umgang mit Angestellten schulen...
Bessere qualifiziertere Spezialisten einsetzen, die sich für ihr Job interessieren und nicht nur an jede Ecke im Flur mit anderen Kollegen/inen sich über Sportschuhe unterhalten.
Besserer Umgang mit Kollegen... nicht nur Schleimer bevorzugen.
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Gehalt und Leistungen aufstocken
Längere Bindung an Mitarbeiter
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Weiter so - Der Weg ist richtig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Werden keine Unterschiede gemacht. Mehrere weibliche Führungskräfte sind im Unternehmen vorhanden
5
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Fühle mich als einzige Frau im Team nicht benachteiligt
5
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Frauen werden im Unternehmen genau gleich geschätzt wie Männer. Wir haben eine sehr hohe Frauenquote und auch einige Frauen in Führungspositionen. Auch Wiedereinsteiger werden anerkannt und alle freuen sich wenn jemand zurück ist.
5
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Ist selbstverständlich. Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt.
5
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Kein Thema - weil selbstverständlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RegioHelden | Ströer Online Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Fixum ist super niedrig, Provision dafür super hoch. Urlaub auch eher nicht so. Kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld
3
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Gehalt kommt immer pünktlich und ist branchenüblich. OnlineMarketing ist natürlich nicht mit Pharma, Automobil oder Bankenbranche vergleichbar.
3
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das Gehalt hat sich in den letzten Jahren verbessert
Wohl für viele der Stolperstein. Man darf hier nicht zu viel erwarten. Es wurde bereits öfters thematisiert und wird sich eventuell noch bessern.
2
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Als Abteilungsleiter verdient man gut.
Fast jede andere Firma bezahlt mehr. Aber dafür bekommt man hier frisches Obst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Es gibt viel Material, welches einem hilft, seinen Job, gerade in Bezug auf die Produkte (Google Ads, SEO etc.), besser zu machen. Auch Lehrgänge, Weiterbildungen o.ä. werden zum Teil ermöglicht.
4
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interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z.B. auch wechseln der Abteilungen) sind möglich und werden gelebt. Seminare u.ä. sind möglich, Eigeninitiative erforderlich
4
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Budget für individuelle Weiterbildungen wurde deutlich zusammengestrichen
Jede NL hat einen Trainer der immer vor Ort ist.
Karriere auch gut.
5
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Karrierechancen sind durch flache Hierarchien gegeben, man verliert z.B schnell seinen Juniorentitel und kann sich so nach und nach hocharbeiten. Hat man allerdings eine führende Position sind weitere Aufstiegschancen nicht wirklich gegeben. Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch wär es schön noch mehr externe Angebote wahrnehmen zu können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RegioHelden | Ströer Online Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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