Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regiohotel Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Sich ausnutzen lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wurde fast ausschließlich über Apps. Das fand ich schwierig, da manche Probleme deutlich schneller telefonisch hätten geklärt werden können. Nicht jede Situation lässt sich effizient über Nachrichten lösen.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Gerade weil viele Herausforderungen gemeinsam getragen werden mussten, hat das Team stark zusammengehalten.
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Durch den knappen Personalschlüssel fällt regelmäßig zusätzliche Arbeit an, weil Aufgaben fehlender Mitarbeitender übernommen werden müssen. Arbeitszeiten wurden zudem ohne Absprache geändert und kurzfristig eingeführt. Aufgrund der vielen WhatsApp-Gruppen bekam man auch an freien Tagen oder im Urlaub weiterhin vieles aus dem Hotelbetrieb mit. Dadurch fiel es schwer, in der Freizeit wirklich abzuschalten und Abstand zur Arbeit zu gewinnen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war sehr speziell und nicht immer wertschätzend. Teilweise hatte man das Gefühl, von oben herab behandelt zu werden. Auf Fragen gab es häufig keine klaren Antworten.
Interessante Aufgaben gibt es ausreichend. Allerdings muss man praktisch alles machen, wodurch Aufgabenbereiche oft sehr breit gefächert sind und Zuständigkeiten verschwimmen.
Die Arbeitsatmosphäre in dem Hotel, in dem ich war, war sehr angenehm. Das lag vor allem am tollen Team und dem guten Zusammenhalt.