Region 

Köln/Bonn 

e.V.

Unternehmenskultur

Zu Beginn gut, seit geraumer Zeit schlechter werdend. Leider findet dies kaum Beachtung in der Chef-Etage. Das Micromanagement und eine Verschlimmbesserung der Arbeitsabläufe und Strukturen erschweren das Arbeiten, ansprechen kann man dies leider nicht, weil jegliches Feedback auf initiale Ablehung und "wegargumentieren" trifft.

Das Hauptproblem im Verein. Von Mitarbeiter*innen wird sie bis ins letzte Detail vorausgesetzt (Wochen vor einem Termin muss alles ausgearbeitet und durch mehrere Korrekturschleifen gelaufen sein - wir sprechen hier u.a. von Tagesordnungen...), von "oben" fehlen Kommunikationsskills und Transparenz. Es wird spät oder gar nicht auf Mails reagiert; Veränderungen im Betrieb, die alle betreffen, werden nicht zentral an alle gegeben, sondern bei einem Gang über den Flur persönlich in jedem Büro mitgeteilt. Keine Nachvollziehbarkeit von Prozessen und Entscheidungen.

Aufgrund der wachsenden Wahrnehmung eines "Wir-gegen-die" ist der Zusammenhalt sehr gut. Die grundsätzliche Unzufriedenheit mit Prozessen und auch dem persönlichen Umgang zwischen GF und Mitarbeiter*innen bleibt aber bestehen. Diese Unzufriedenheit wird als "persönlicher Belang" abgetan und ebenfalls wegargumentiert.

Flexibles Arbeiten i.d.R. möglich, wenn auch die Home-Office-Regelung mit einem Tag pro Woche, der zwei Wochen im Voraus beantragt werden muss sehr starr und nicht zeitgemäß ist.

Von "unsere Tür steht immer offen, alle Anliegen können offen an uns kommuniziert werden" zur Einführung einer Hierarchie, die dies quasi verbietet. Im Team besteht daneben eine Hemmung die GF anzusprechen, da die Anliegen mehr oder weniger per se als unwichtig abgetan werden.

Kommt auf den Bereich an. Die Einbindung in Projekte fällt i.d.R. deutlich geringer aus, als angekündigt und nach außen dargstellt.