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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den zentralen Arbeitsort, die flexible Zeiteinteilung, das junge und kollegiale Team, die Bezahlung.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation von oben nach unten, ein mir zuvor unbekanntes Ausmaß an Micromanagement bei gleichzeitig fehlender Rückmeldung, wenn man sie braucht. Außerdem scheinen die hohen Erwartungen der GF kaum erfüllbar. Der Umgang mit Feedback zeugt zudem nicht von Führungsqualität.
Bewertung lesen
Machtmissbrauch, es wird nicht gegrüßt, schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen, charakterlich ist der Geschäftsführer absolut unterirdisch....träume heute noch häufiger vom "Großen Roten", habe das alles immer noch nicht verkraftet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für das Betriebsklima und die Zukunftsfähigkeit des Vereins wäre es wünschenswert, wenn die Belange der Mitarbeiter*innen ernst genommen und Vorschläge bezüglich der Prozesse gehört würden. Leider sind die Strukturen für einen Verein mit knapp 20 Mitarbeiter*innen sehr starr (und scheinen eher noch starrer zu werden) und die Haltung der GF gegenüber Ideen ist tendenziell skeptisch und ablehnend.
Bewertung lesen
Der Geschäftsführer - jeder wird wissen wer gemeint ist - ist wirklich.....mir fehlen einfach die Worte, um solch einen Menschen zu beschreiben, ohne dass mein Kommentar hier umgehend gelöscht wird. Machtmissbrauch vom Allerfeinsten! Ich wünschte ich hätte den Mut gehabt diesen Typen anzuzeigen, aber er kann ein Leben komplett zerstören, denn er kennt eine Menge "wichtige" Leute! Man trifft sich allerdings immer zweimal im Leben - alles kommt zurück.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Region Köln/Bonn ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Für die Tätigkeit sehr faire Entlohnung
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Region Köln/Bonn ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Hauptproblem im Verein. Von Mitarbeiter*innen wird sie bis ins letzte Detail vorausgesetzt (Wochen vor einem Termin muss alles ausgearbeitet und durch mehrere Korrekturschleifen gelaufen sein - wir sprechen hier u.a. von Tagesordnungen...), von "oben" fehlen Kommunikationsskills und Transparenz. Es wird spät oder gar nicht auf Mails reagiert; Veränderungen im Betrieb, die alle betreffen, werden nicht zentral an alle gegeben, sondern bei einem Gang über den Flur persönlich in jedem Büro mitgeteilt. Keine Nachvollziehbarkeit von Prozessen und Entscheidungen.
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Was hier als Fortbildung verstanden wird, zählt sonst nirgends als solche... bspw. Messebesuche. Klassiche Fortbildungen sind im Rahmen der Tätigkeit gewünscht.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Region Köln/Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Region Köln/Bonn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Region Köln/Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Region Köln/Bonn als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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