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Regionalmanagement 
Nordhessen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kassel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regionalmanagement Nordhessen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalmanagement Nordhessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalmanagement Nordhessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspanntes Arbeitsklima, jeder wird ermutigt, seine Ideen einzubringen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen eine gute Work-Life-Balance. Urlaub kann nach Absprache unkompliziert und auch kurzfristig genommen werden. Es werden 30 Urlaubstage gewährt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen kann man auf Augenhöhe sprechen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser sein, aber der Austausch mit Führungskräften und den Teams findet immer auf Augenhöhe statt. Ideen werden ernst genommen und offen diskutiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd und es gibt viele Möglichkeiten, an Projekten mitzuarbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Region haben.

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