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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalmanagement Nordhessen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte ein zentrales Tool verbessert werden. Sonst herkömmliche Rundmails bei wichtigen Dingen.
Man kann mit allen KollegInnen gut auskommen, immer alles ansprechen und fragen. Auch hier hält sich Professionalität und Persönliches in der Waage.
Die Work-Life-Balance ist da. Man kann flexibel von Zuhause arbeiten, hat 30 Tage Urlaub die man auch nehmen kann. Überstunden kann man ebenfalls als Urlaub nehmen. Auch spontane Urlaubstage sind nach Absprache kein Problem. Urlaubsanträge sind simpel.
Kann nur für meine(n) Vorgesetzte(n) sprechen. Sie sind offen, verständnisvoll, erreichbar. Hören sich Kritik / Bedenken an und unterstützen wenn gebraucht.
Hängt natürlich auch von der Abteilung und dem Cluster ab - aber es gibt schon einiges an vielfältigen Projekten und Aufgaben.
Lockere Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern. Hierarchiegefühl ist gering - Professionalität und Persönliches in der Waage. Man kann über alles sprechen, immer fragen.