Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzAußenwirkung, mein Projekt ist spannend.
Interessante Projekte
Die Vielfalt, die Flexibilität und die flachen Hierarchien
Die Möglichkeit eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen
flexible Arbeitszeiten, gute Anbindung und Lage, meistens interessante Projekte
WEing Eonbindung in die Abläufe
Die geringen Gehälter
Die nicht vorhandene Personalstrategie.
teilweise schlechter kollegialer Zusammenhalt, schlechte Bezahlung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalverantwortlicher- / Führung quasi nicht existent
Die Führung sollte an ihrer Führungskompetenz arbeiten
Höhere Gehälter
Bessere Ausstattung
Mehr Weiterbildung, mehr zusammnehalt, mehr Geld
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmanagement Nordhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hängt natürlich auch von der Abteilung und dem Cluster ab - aber es gibt schon einiges an vielfältigen Projekten und Aufgaben.
Viele sehr unterschiedliche und interessante Projekte und Aufgaben
Inhaltlich sehr spannende Aufgaben und viel Freiheiten für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmanagement Nordhessen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fest eingeplante Weiterbildungen gibt es nicht. Wer aber Interesse hat, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Gerade eien durch. Ein in 14 Jahren
Keine Weiterbildungsangebote
Kaum/ keine Aufstiegschancen
In einem Betrieb mit 35 Mitarbeitern sind die Perspektiven überschaubar. Weiterbildungsoptionen gibt es nur wenige.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Kriterien für beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert.
