Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Themenvielfalt, Projektvielfalt.
Die Projekte sind oftmals sehr spannend
Nichts ausser hohes Gehalt
Außenwirkung, mein Projekt ist spannend.
Interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil
WEing Eonbindung in die Abläufe
Die geringen Gehälter
Die nicht vorhandene Personalstrategie.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur etablieren und Aufgabenmenge reduzieren
Demut, weniger Arroganz,
Reflektion
Die Führung sollte an ihrer Führungskompetenz arbeiten
Höhere Gehälter
Bessere Ausstattung
Mehr Weiterbildung, mehr zusammnehalt, mehr Geld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmanagement Nordhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd und es gibt viele Möglichkeiten, an Projekten mitzuarbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Region haben.
Themen- und Projektvielfalt sind top.
Aufgaben spannend
Hängt natürlich auch von der Abteilung und dem Cluster ab - aber es gibt schon einiges an vielfältigen Projekten und Aufgaben.
Viele sehr unterschiedliche und interessante Projekte und Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmanagement Nordhessen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dokumente werden häufig noch ausgedruckt und abgeheftet, obwohl dies zeitgemäß und bequem digital dokumentiert werden könnte.
Müssen immer billig, Vergaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine regelmäßigen Weiterbildungsprogramme. Wer sich individuell weiterbilden möchte, wird unterstützt. Eine eigene Personalabteilung wäre wünschenswert.
Fest eingeplante Weiterbildungen gibt es nicht. Wer aber Interesse hat, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Gerade eien durch. Ein in 14 Jahren
Keine Weiterbildungsangebote
Kaum/ keine Aufstiegschancen
In einem Betrieb mit 35 Mitarbeitern sind die Perspektiven überschaubar. Weiterbildungsoptionen gibt es nur wenige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalmanagement Nordhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regionalmanagement Nordhessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalmanagement Nordhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalmanagement Nordhessen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.