Regionalverband 

Ruhr

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitraum zwischen Bewerbungsfrist und Rückmeldung/Einladung verkürzen, bzw. bei langer zu erwartender Bearbeitungszeit (>1 Monat) nach einigen Wochen eine Info schicken, dass der Prozess noch läuft/die eigene Bewerbung noch im Rennen ist.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Arbeitgeber, Erfahrungen, Erwartungen an die Stelle/Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag, sondern folgende Information: Ich hatte die Gelegenheit, mich beim Regionalverband Ruhr zu bewerben, und obwohl ich mich letztendlich entschieden habe, die Stelle nicht anzunehmen, möchte ich den Bewerbungsprozess ausdrücklich loben.

Besonders beeindruckt hat mich die Transparenz während des gesamten Prozesses. Die Rückmeldung nach dem Gesprächen war detailliert und konstruktiv.

Letztendlich habe ich mich aus persönlichen Gründen für einen anderen Weg entschieden. Dennoch möchte ich betonen, dass ich den RVR als äußerst professionellen, wertschätzenden und fairen Arbeitgeber wahrgenommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte in 30 Minuten eine mir gestellte Aufgabe vorbereitet werden und, so stand es im Einladungsschreiben, deren Lösung während des Vorstellungstermins von mir vorgestellt werden. Ich bearbeitete also die Aufgaben und machte mir Stichpunkte / für Dritte unleserliche Notizen für meinen folgenden Vortrag. Leider erfuhr ich dann während des Termins etwas gänzlich anderes: Die Aufgabe und deren Beantwortung wurde eingesammelt und kam überhaupt nicht zur Sprache. Bewertung im Nachgang, was natürlich wegen der Unleserlichkeit / Stichpunkte nicht möglich gewesen sein wird. Die mir im Vorfeld gegebenen Informationen waren also schlicht falsch. Während des Termins wurden Fachfragen gestellt, allerdings nicht hintereinander sondern 3 oder 4 Fragen in einem verschachteltem Satz im Stakkato. Hätten mir die Fragen auch schriftlich vorgelegen, hätte ich die in einen Satz gequetschten 3 oder 4 Fragen mündlich sicherlich problemlos beantworten können - so fiel es mir schwer. Das fand ich ein wenig „gewöhnungsbedürftig“.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Zeitraum zwischen mündlicher Zusage und dem Erhalt des Arbeitsvertrages könnte verbessert werden, im Hinblick auf Kündigungsfristen bei bestehenden Arbeitsverträgen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die mündliche Zusage der Stelle erfolge sehr zeitnah nach dem Bewerbungsgespräch, die schriftliche Bestätigung (als Voraussetzung für mich meine bestehende Stelle zu kündigen) dauerte mehrere Wochen und kam erst kurz vor einem Monatsletzten (Kündigungsfrist). Letzten Endes muss es im Interesse des RVR sein potenzielle Mitarbeiter*innen möglichst schnell zum Arbeitsvertrag zu bringen. Hätte ich in der Wartezeit auf die schriftliche Bestätigung ein anderes Jobangebot schriftlich bekommen, hätte ich dort zugesagt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im April auf eine Stelle beim RVR beworben. Im Mai erhielt ich ein Info zum Zwischenstand - seitdem habe ich nichts mehr gehört. Auch nicht auf Rückfragen. Inzwischen habe ich einen neuen Job und bin nicht mehr interessiert. Sehr schade, die ausgeschriebene Stelle klang wirklich gut…

Verbesserungsvorschläge

Mehr ein persönliches Gespräch entwickeln, anstatt roboterhaft Fragen nacheinander abzuhandeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu beanstanden, denn ich habe mich im Gespräch wohl und wertgeschätzt gefühlt, mir wurden Fragen gestellt, die dabei sinnvoll helfen mich kennen zu lernen und der gesamte Prozess vom Ende der Bewerbungsfrist bis zur Zusage (wenige Stunden nach dem Vorstellungsgespräch) belief sich auf weniger als drei Wochen. In meinen Augen wurde das gesamte Verfahren sehr professionell und fair durchgeführt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen der Absendung meiner Bewerbung und der Einladung zum Vorstellungsgespräch lagen 2 Monate. Die Aufgaben im Assessment-Center-Verfahren (ACV) entsprachen inhaltlich und von den Anforderungen dem ausgeschriebenen Stellenprofile einer Teamleitung. Die Aufgaben waren eine Präsentation, zwei Mitarbeitergespräche und ein strukturiertes Interview. Die Atmosphäre war sehr angenehm und freundlich, etwas ungewöhnlich war, dass alle Beteiligte fast nur mitgeschrieben haben und deshalb nur Blickkontakt mit der Gesprächsleitung bestand, wofür man sich aber im Vorfeld entschuldigte. Beim Interview habe ich mit der ein oder andere Frage nicht gerechnet bzw. habe ich darunter etwas anders verstanden. Wie man mit Externen umgeht, die Termine nicht einhalten können wird teilweise in anderen Institutionen anders gehandhabt bzw. unterschiedlich vermittelt.
Zusammenfassend war das Bewerbungsverfahren bei einer entsprechenden Vorbereitung auch für Unerfahrene mit einem ACV gut zu bewältigen. Ich habe wertvolle Erfahrungen für mich machen dürfen. Leider war ich nur auf Platz Zwei, habe aber einen positiven Eindruck bekommen und werde mich auf weitere qualifizierte Stellen bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nähere Informationen über direkte Stelle und deren Aufgaben und Anforderungen

Bewerbungsfragen