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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Sichererer Arbeitsplatz
Vielfältige und umfassende Unterstützung der Mitarbeitenden; Gestaltungs- und Entwicklungsfreiraum; interessante Aufgaben und Tätigkeiten;
Bezahlung, Aufgabenvielfalt, man kann sich mit seinen Ideen gut einbringen, Work-Life-Balance, Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Diverses Aufgabenfelder; Rolle für die Region - Arbeitsplatz mit sinnstiftender Tätigkeit; Mitarbeiterzusammenhalt
Regionaler Ansatz, Verbesserung der Lebensqualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte mehr Geld am Ende des Monats herauskommen
Es werden falsche Versprechen gemacht.
Führungskräfte durch die Bank nicht fähig zu führen. Bürokratie ist so weit fortgeschritten, dass man sich die Hälfte der Zeit selbst verwaltet. Identifikation mit Arbeitgeber nicht gegeben und wird auch nicht angestrebt. Projekte zum Teil sinnlos und Steuergeldverschwendung. Personalabteilung wird jedes Jahr weniger Servicereferat und arbeitet gegen die Mitarbeiter:innen. Personalrat nicht durchsetzungsfähig.
Man kommt den Mitarbeitern nur so weit entgegen wie unbedingt nötig. Personalabteilung verhält sich arrogant und nicht lösungsorientiert.
Führungskräfte zeichnen sich durch Micromanagement aus. Gute Mitarbeiter geben irgendwann frustriert auf.
- wenig Umweltbewusstsein
- wenig Sichtbarkeit
- schlechte Eigenvermarktung von tollen Projekten
- wenig Förderung von Mitarbeitenden und wenig Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Positionierung
Verbesserungsvorschläge
s.o. und:
- Befristete Arbeitsplätze nur in absoluten Ausnahmen.
- Mehr Personal, und Springer für Vertretungen.
- Vorbild sein in Sachen Ökologie und soziales, konsequent nachhaltig.
- Mehr Unterstützung in Einarbeitungszeiten
- Projektleitungen und besondere Aufgaben immer in Tandembesetzung
- Teamgrößen überschaubar halten. Für eine Teamleitung ca max 7-10 Mitarbeitende
- Vertrauen und Einbeziehung der Teammitglieder bei Entscheidungen
Es sollte das Wort gehalten werden !
Bessere Einstufungen der Entgeldgruppen, Dienstgebäude sind bis auf das Haupthaus etwas in die Jahre gekommen, es fehlt ein Außenbereich für den Sommer: Bänke, Kantinenaussenbereich, Mitarbeiterparkplätze: kostenfrei, Essenzulagen durch Arbeitgeber
vieles, zum Beispiel im 21. Jahrhundert ankommen und Mitarbeitende nicht wie lästige, verdächtige notwendige Übel behandeln, die man zwangsweise benötigt, weil sonst nichts da ist, was man führen könnte
- Vorgesetzte sollten den Erfahrungsschatz und das Wissen der Mitarbeiter*innen bei Entscheidungen zu Rate ziehen
- Unnötige hausgemachte Bürokratie abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverband Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hängt vom jeweiligen Team ab. Innerhalb unseres Teams super, mit einigen anderen Teams auch. Es gibt aber wenig Gemeinschaftsgefühl im Haus
super Team, alle sehr hilfsbereit und freundlich - auch über die Abteilungen hinweg
Wie auch bei der Kommunikation, ist das Team- und Referatssache. In meinem Team war das sehr gut, aber auf den gesamten Verband gesehen, gibt es keinen Zusammenhalt.
Sehr kompetente, freundliche, junge und aufgeschlossene Belegschaft
In vielen Bereichen in den Teams toll, manchmal Mobbing
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverband Ruhr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viel zu verbessern
Zwischen den einzelnen Abteilungen und Referaten und unter der Belegschaft sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden verbesserungsfähig.
Gerade die Kommunikation von Vorgesetzten untereinander oder an Mitarbeitende lässt meiner Erfahrung nach sehr zu wünschen übrig.
Die Kommunikation im Kolleg*innenkreis ist sehr gut; während die Kommunikation "von oben nach unten" ausbaufähig ist ...
Entscheidungen werden von Vorgesetzten zum Teil ohne Einbeziehung der betreffenden Personen getroffen. Zum Teil Mobbing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wer in ein ganz bestimmtes Schema passt und häufiger Ja als Nein sagt, dürfte gute Chancen haben - Hierarchien sind angestaubt: außer Teamleitung und Referatsleitung sind alle Sachbearbeiter*innen, auch wenn sie höherwertige Tätigkeiten ausführen - und so werden sie von oben auch behandelt
So gut wie keine Aufsteigesmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Die Angebote der Personalabteilung sind da leider sehr überschaubar und auch nicht immer von guter Qualität.
Mehr Möglichkeiten für die Qualifizierung von Führungskräften
Viele Weiterbildungsangebote, aber viele Chancen auf Karriere bieten sich nicht.
gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalverband Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Regionalverband Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalverband Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalverband Ruhr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Regionalverband Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regionalverband Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen