Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regionalverband Ruhr die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar wirbt der RVR mit einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und Home-Office. In der Realisierung gibt es jedoch interne Regelungen, die die Flexibilität stark einschränken und Mitarbeitende unter Druck setzten.
Sehr kompetente, freundliche, junge und aufgeschlossene Belegschaft
sehr unterschiedliche Persönlichkeitsprofile. Teils sehr kompetente und umgängliche Vorgesetzte, bei anderen sind diese Eigenschaften noch ausbaufähig.
Zwischen den einzelnen Abteilungen und Referaten und unter der Belegschaft sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden verbesserungsfähig.
Viel zu verbessern