Arbeitgeber mit interessantem Aufgabenspektrum, netten Kolleg:innen aber teils umgänglich schwierigen Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverses Aufgabenfelder; Rolle für die Region - Arbeitsplatz mit sinnstiftender Tätigkeit; Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Digitalisierungsstand
Verbesserungsvorschläge
Nicht mit einer guten Work-Life-Balance werben, wenn interne Regelungen eine Umsetzung erschweren.
Work-Life-Balance
Zwar wirbt der RVR mit einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und Home-Office. In der Realisierung gibt es jedoch interne Regelungen, die die Flexibilität stark einschränken und Mitarbeitende unter Druck setzten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kompetente, freundliche, junge und aufgeschlossene Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedliche Persönlichkeitsprofile. Teils sehr kompetente und umgängliche Vorgesetzte, bei anderen sind diese Eigenschaften noch ausbaufähig.
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Abteilungen und Referaten und unter der Belegschaft sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Breites, diverses, anspruchsvolles und interessantes Aufgabenspektrum
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie besonders die abwechslungsreichen Aufgaben und den guten Zusammenhalt im Team hervorheben.
Wir verstehen, dass mehr Flexibilität, gerade im Hinblick auf die Work-Life-Balance, für viele wichtig ist. Da unsere Arbeit beim RVR jedoch stark vom persönlichen Austausch und der Zusammenarbeit lebt, haben wir eine Lösung entwickelt, bei der 40 Prozent der monatlichen Arbeitszeit für mobiles Arbeiten vorgesehen sind. So wollen wir einerseits die nötige Flexibilität bieten und andererseits den persönlichen Austausch im Büro nicht verlieren.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Führungskräften nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht haben. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte liegt uns am Herzen und wir sehen Ihr Feedback als Ansporn, in diesem Bereich weiter zu wachsen. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch unter hausfeld@rvr.ruhr zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
A. Hausfeld
RVR-Personalteam