Viel Wollen, wenig Können
Verbesserungsvorschläge
vieles, zum Beispiel im 21. Jahrhundert ankommen und Mitarbeitende nicht wie lästige, verdächtige notwendige Übel behandeln, die man zwangsweise benötigt, weil sonst nichts da ist, was man führen könnte
Arbeitsatmosphäre
in den Teams meistens gut, auf den Fluren Fehlanzeige
Image
meistens fragen sich Gesprächspartner*innen, was der RVR eigentlich tut
Work-Life-Balance
hängt von der Führungskraft ab, aber besser als in vielen anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
wer in ein ganz bestimmtes Schema passt und häufiger Ja als Nein sagt, dürfte gute Chancen haben - Hierarchien sind angestaubt: außer Teamleitung und Referatsleitung sind alle Sachbearbeiter*innen, auch wenn sie höherwertige Tätigkeiten ausführen - und so werden sie von oben auch behandelt
Gehalt/Benefits
TVöD, "Bonus" ist zu vernachlässigen, keine Extras, keine Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Parkplatzmiete kostet fast 50 Euro im Monat, also scheint das auf die Mitarbeitenden abgewälzte Umweltbewusstsein rudimentär vorhanden zu sein
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr unfähige Führungskräfte, die dafür mit umso größerem Selbstbewusstsein auffallen
Arbeitsbedingungen
ob fehlende Kommunikationszonen, mangelhafte interne Kommunikation, mittelalterliche Regelungen zum Home Office, null Benefits (Jobrad ohne Zuschuss, kein Kaffee, kein Tee, kein Obst, private Geräte müssen zur Arbeit verwendet werden usw.) - die Mitarbeitenden werden mindestens argwöhnisch beäugt und im Zweifel gegängelt
Kommunikation
Holschuld liegt beim Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
sinnvolle Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Team, die sinnstiftenden Aufgaben sowie die Work-Life-Balance als positiv empfinden.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und es ist uns wichtig, dass sich jede/r Mitarbeiter*in bei uns wohlfühlt. Es tut uns daher leid, wenn Sie negative Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft gemacht haben. Führungskräfteentwicklung ist für uns ein wichtiges Thema und wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, hier weiter zu investieren. Sollten Sie konkrete Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch unter hausfeld@rvr.ruhr zur Verfügung.
Wir verstehen, dass es in einigen Bereichen Optimierungsbedarf gibt und nehmen Ihre Anregungen gerne auf. Jedoch lebt unsere Arbeit im RVR vom persönlichen Austausch und der Zusammenarbeit. Deshalb haben wir uns für eine Lösung entschieden, bei der 40 Prozent der monatlichen Arbeitszeit für mobiles Arbeiten vorgesehen sind, um den Mitarbeitenden ausreichend Flexibilität zu bieten und gleichzeitig den direkten Austausch im Büro zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen
A. Hausfeld
RVR-Personalteam