Regionalverband 

Ruhr

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Das Ruhrgebiet profitiert davon.

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Möglich.

Gehalt/Benefits

Gute Entwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Stark

Umgang mit älteren Kollegen

Immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Perfekt

Arbeitsbedingungen

Sollte überall so sein.

Kommunikation

Vorbildlich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannend

Arbeitsatmosphäre

nette KollegInnen, faire Vorgesetzte, gute Arbeitsplätze

Image

leider kennt kaum jemand den RVR

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten und variable Arbeitszeit machen es einfach

Karriere/Weiterbildung

gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen wenig

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVÖD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

super Team, alle sehr hilfsbereit und freundlich - auch über die Abteilungen hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

ohne Schwierigkeiten, es wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

gute Kommunikation

Arbeitsbedingungen

gut eingerichtete Arbeitsplätze mit moderner Technik

Kommunikation

KollegInnen untereinander sehr gut, auf der Ebene der ReferatsleiterInnen gibt es Verbesserungspotenzial

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

vielfältig und abwechselnd

Arbeitsatmosphäre

Die Wertschätzung der Mitarbeitenden kommt meines Erachtens nach deutlich zu kurz.

Image

Habe die Erfahrung gemacht, dass die Öffentlichkeit leider oft nicht weiß, was der RVR tut - und ehrlicherweise brauchen Prozesse auch lang und die Leuchtkraft von Projekten eher schwach.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsangebote, aber viele Chancen auf Karriere bieten sich nicht.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung nach TVÖD

Vorgesetztenverhalten

Habe die Erfahrung gemacht, dass Vorgesetzte oft Stress/Druck an die Sachbearbeiter*innen weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Viele Bedingungen in Büros und Hardware Ausstattung sind gut. Bei adäquater Software wird meiner Ansicht nach zu sehr geknausert.

Kommunikation

Gerade die Kommunikation von Vorgesetzten untereinander oder an Mitarbeitende lässt meiner Erfahrung nach sehr zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Work-Life-Balance

Es gibt einige Angebote, das Sportangebot könnte weiter ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung (außer Papier), obwohl auch Nachhaltigkeit Themen sind...

Kollegenzusammenhalt

Meine Kolleg*innen im Referat waren super. Teamübergreifend sehr guter Zusammenhalt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projekte sehr spannend, die allerdings durch sehr viele bürokratische Vorgänge mühsam und komplex umzusetzen sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalverwaltung, Gesundheitsmanagement, Partnerschaften zu psychologischen Hilfestellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchien und meist wenig Fachkenntnisse und Flexibilität der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlagen
Wifi für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Starre hierarchien. Es war schwer, Ideen und Innovationen in höhere Positionsbebenen einzuwickeln oder sonst als " Sachbearbeiter" interessant zu wirken. Ansonsten kommt es aufs Team an. Wenn man Glück hat, landet man in einem netten Team.

Image

Regional unter Menschen ja, aber Unternehmen und Behörden halten den RVR meist für einen Vielversprecher ohne viel Umsetzung.

Work-Life-Balance

Eigentlich bekommt man 40% mobiles Arbeiten per Woche ABER es muss vorher jeweils bewilligt werden (kann auch erstmal am Abend vorher passieren, wo man schon wartet um zu planen), es dürfen nicht zwei aufeinanderfolgende Tage sein, es darf auch von der Führungskraft abgelehnt werden und ist generell ungern gesehen. Das halte ich nicht immer für ein gutes Balance. Es kommt aufs Team an. Ansonsten gutes Gleitzeit System

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen meist für länger befristete oder unbefristet angestellte Kollegen, nach Interessen des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers

Gehalt/Benefits

Gehalt nach TvÖD

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden meist lieb gehabt, es sind die Neuen und Jungen die sich durch den alten Denkensstil durchsetzen müssen - typisch Behörde.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt auch stark vom Team ab. Wenn man Glück hat, hat man einen guten Vorgesetzten, wenn nicht, landet man durch ein toxisches Klima irgendwann beim Psychologen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen
Kein Wifi für Mitarbeiter
50€/Monat für einen Parkplatz sind echt viel

Kommunikation

Im Team kommt es aufs Team an, RVR-intern aber nicht so gute bzw. wenig Kommunikation zwischen den Einheiten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante und herausfordernde Aufgaben mit Verantwortung wird meist nur erfahrenen Kollegen oder Führungskräften zugewiesen. Die regulären Sachbearbeiter haben da wenig Spielraum, sich durch Aufgaben weiterentwickeln und selbst herausfordern zu können.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, offen, etwas hierarchisch

Image

In der Fachwelt bekannt, in der Region?

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, Gleitzeit, Vorgaben zum Umfang

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildung-und Couchinangebote

Umgang mit älteren Kollegen

Junge profitieren von erfahrenen Kolleg*innen

Arbeitsbedingungen

IT Schnittstellen / WLAN Ausstattung noch mit Potenzial

Kommunikation

Offen, transparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wert der Arbeit, Abwechslungsreiche Einsatzgebiete, sinnvoll für die positive Entwicklung der Region Metropole Ruhr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job ist sicher, das Büro ist gut ausgestattet, die (eigenen) Kollegen sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausgeprägte Präsenzkultur selbst in Pandemiezeiten, offensichtlich vorherrschendes Misstrauen gegenüber der Belegschaft, viele überbürokratisierte Prozesse, schlechtes Image.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Belegschaft, weniger Marketingsprech, mehr Reflexionsvermögen der Hausspitze.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. In vielen Teams und Referaten existiert eine Führungskultur auf Vertrauensbasis. Die höheren Ebenen arbeiten unter dem sichtbaren Einfluss von Kontrollverlustangst, sodass man sich häufig zu sehr ans Händchen genommen oder sogar gegängelt fühlt.
Die Hausspitze hat immer das absolute Vetorecht. Teilweise sehr frustrierend.

Image

Die Hauskultur steht sich hier selbst im Weg. Die Kommunikationskultur basiert auf sehr viel rosarot färbendem Marketing und Ignorieren der tatsächlichen Gegebenheiten. Das Ruhrgebiet ist nicht Hamburg oder München, das weiß auch jeder, aber beim Namen nennen darf man das in der „Metropole Ruhr“ nicht. Zusammenarbeit mit Kommunalverwaltungen beginnt eigentlich immer damit, dass man erst einmal beweisen muss, dass man etwas kann, OBWOHL man beim RVR arbeitet.
Eigentlich schade, denn der Verband hat wichtige, übergreifende und interessante Aufgaben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit, Teilzeitmodelle möglich. Starker Fokus auf Präsenz.
Katastrophale Homeoffice-Regelungen: In Vorstellungsgesprächen wird offensiv mit der Möglichkeit geworben, Heimarbeit bzw. mobiles Arbeiten durchzuführen. Nach Arbeitsbeginn stellt sich heraus: Die Zahl der Homeofficeplätze ist begrenzt, es muss ein umständlicher Antrag gestellt werden, es gibt persönliche Voraussetzungen (Kinder unter 12, zu pflegende Angehörige o.Ä.), es existiert trotz Remote-Zugang die Verpflichtung zu einer Mindestzahl an Präsenztagen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine Frau ist, stehen die Chancen gar nicht so schlecht.
Die Fluktuation ist hoch, aus den üblichen Gründen: Vettern- (oder eher: Basen-) Wirtschaft, bürokratische Hemmschuhe, Übergehen von Talenten bei der Personalauswahl.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nach TVöD-VKA erwartbar solide. Es lohnt sich, die Einstufungen vorab zu überprüfen.
Sonderzahlungen(„LOB“) haben in ihrer Höhe wenig mit denen in der freien Wirtschaft gemein. Dafür ist der Job (sofern unbefristet) sicher.
Die Hausspitze „fördert“ die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs nicht durch Attraktivitätssteigerung sondern durch Gängelung: Es gibt ein Jobticket, das aber nicht bezuschusst wird, sondern nur durch den durch die Ruhrbahn gewährten Mengenrabatt sehr geringfügig günstiger ist. Um die für Mitarbeiter kostenpflichtigen (!) Parkplätze muss man sich stattdessen jährlich neu bewerben und in der Regel zehn Minuten laufen, da die wenigen Tiefgaragenplätze nicht zur Anmietung verfügbar stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind auch hier die Marketing-Buzzwords. Es gibt ein paar Dienst-E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ist stark teamabhängig. Für mich selbst kann ich fünf Sterne geben, aber ich kenne auch Kolleginnen, die mit Bauchweh zur Arbeit gehen. Klassische ÖD-Struktur aus motivierten und intelligenten Mitarbeitern und solchen, die seit 25 Jahren jeglicher Arbeit erfolgreich ausweichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich habe ich keine Diskriminierung aufgrund des Alters erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Erfahrung mit der direkt vorgesetzten Führungskraft: Hervorragende, partnerschaftlich ausgerichtete Zusammenarbeit und ein hohes Maß an fachlichem und persönlichem Verrauen. Das Verhalten ist aber leider stark personenabhängig.
Die Hausspitze hat ein hohes persönliches Geltungsbedürfnis mit den entsprechenden Folgen für die Belegschaft: Arbeitsabläufe sind stark reglementiert und von schlecht verbrämter Angst vor Kontrollverlust geprägt. Den Mitarbeitern wird schlicht nicht viel zugetraut.

Arbeitsbedingungen

Technik im frisch renovierten und klimatisierten Hauptgebäude auf dem neuesten Stand, Wasser aus einem Sprudelgerät wird kostenfrei gestellt. Viele Einzelbüros.
Kaffeeküchen mit rudimentärer Basisausstattung (ohne Spülmaschine; Kaffeemaschinen und Geschirr müssen selbst mitgebracht werden), quälend langsame IT-Abteilung mit oft wochenlangen Reaktionszeiten. Keine flächendeckende Homeoffice-Infrastruktur, aber hier stinkt der Fisch vom Kopf her: Heimarbeit ist nicht gern gesehen.
Grundsätzlich gilt die Devise: Wozu der Verband nicht gesetzlich verpflichtet ist, das tut er auch nicht, sprich: Mitarbeiter werden nicht „unnötig“ gepampert.

Kommunikation

Man erfährt Wichtiges maximal über das Intranet, die komplette Holschuld liegt bei den Mitarbeitern. Direkte Ansprache per Rundmail findet nicht statt.
Besonders während der aktuellen Coronapandemie furchtbares Kommunikationsverhalten: Reaktionen auf Bundesbeschlüsse und Landesverordnungen werden mit tagelanger Verzögerung online gestellt, wenn überhaupt mehr gemacht wird, als den gültigen Verordnungstext im exakten Wortlaut anzugeben mit der Bitte um Beachtung...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Natürlich ist das immer abhängig vom individuellen Aufgabengebiet, aber generell ist die Arbeit durchaus sinnstiftend. Durch die stark autoritäre Führungskultur im Haus steht sich der Verband aber häufig selbst im Weg; es gäbe noch mehr Möglichkeiten, die Arbeit interessanter zu gestalten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

siehe oben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Umgang war sehr gut - HomeOffice für nahezu alle Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wurde sofort ermöglicht

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen und Kolleginnen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird umfänglich gefördert

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich höhere Gehälter als in Kommunen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen stehen in der Agenda des RVR

Umgang mit älteren Kollegen

Umfängliche HomeOffice Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Arbeitsbedingungen

Betriebssportgruppen, Kantine, höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Intranet vorhanden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer es will kann sich sehr gut entfalten

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühzeitige, schnelle und umfassende Reaktion auf die Corona-Situation: sehr gut und umfangreiche Informationsangebote (Hygieneregeln, Umgang mit psychischen Belastungen infolge von Quarantäne etc.), Angebot zusätzlicher freier Tage zur Kinderbetreuung, unkomplizierte Ermöglichung Mobilen Arbeitens, professioneller Umgang mit Quarantänefällen, Telefon- und Videokonferenzen anstelle von Meetings, rasche Umsetzung von Entscheidungen im Krisenstab, zuverlässige Präsenz der Leitung ...

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Digitalisierung aller Arbeitsplätze, die für einen Homeoffice-Arbeitsplatz geeignet sind.

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzen trüben gelegentlich die Arbeitsatmosphäre

Image

attraktiver Arbeitgeber

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit; auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot

Gehalt/Benefits

TVöD plus Zusatzversorgung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

versteht sich und agiert als Umweltverband

Kollegenzusammenhalt

man hilft einander und tritt füreinander ein

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist ausbaubedürftig; Sanierung einiger Dienstgebäude steht noch aus

Kommunikation

Kommunikation in den Referaten in aller Regel gut, zwischen den Fachreferaten mitunter ausbaufähig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

enorme Aufgabenvielfalt, große Handlungsspielräume

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde hier ein super Arbeitsklima vor werde unterstützt und habe Spaß zur Arbeit zu gehen was sehr wichtig ist . Ich kann nur hoffen hier übernommen zu werden nach meiner Ausbildung.

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsklima fühle mich sehr wohl und habe Spaß zur Arbeit zu gehen.

Work-Life-Balance

Bis jetzt hat alles geklappt ohnne Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Hatt

Gehalt/Benefits

Alles bestens.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt nur super Kollegen gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt oder ähnliches.

Vorgesetztenverhalten

Ist mein erster Ausbilder und besser geht's glaube ich nicht super kompetent und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Alles gut und wenn was fehlt wird es schnell besorgt.

Kommunikation

Alles super organisiert bin immer auf dem Stand der Dinge.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.