

Regionalverkehr Köln GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRVK - Wir bewegen die Region
Wer wir sind
Inmitten der vielseitigen und schönen Region um die Großstadt Köln herum, ist die Regionalverkehr Köln GmbH (RVK) mit mehr als 940 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als modernes Verkehrsunternehmen ansässig. Ausgehend vom Verwaltungssitz in Köln und sechs Betriebsstandorten in der Region sorgen wir durch umweltschonende und nachhaltige Verkehrskonzepte für die Mobilität von rund zwei Millionen Einwohnern und bewegen diese auf höchstem Niveau.
Du hast Lust, zusammen mit uns Menschen zu bewegen und unsere mobile Zukunft zu gestalten? Dann lern uns kennen und steig bei uns ein!
Alle Infos rund um deinen Einsteig und deine Karreirechancen bei der RVK findest Du hier: RVK Karriere
Hier sind wir unterwegs:
Das Kern-Verkehrsgebiet der RVK erstreckt sich über den Kreis Euskirchen, den Rheinisch-Bergischen Kreis und den linksrheinischen Rhein-Sieg-Kreis. Daneben erbringt die RVK ihre Leistungen auch in den Städten Köln, Bonn, Leverkusen, Hürth, Brühl und Wesseling. Die Leistungserstellung erfolgt sowohl auf eigenen Linien als auch im Auftrag anderer Verkehrsunternehmen.
Neugierig? Mehr zu uns und unseren Niederlassungen gibt es hier:
Unser Ziel: Null Emission! Nachhaltiges Mobilitäts- und Umweltmanagement bei der RVK
Die Zukunft unseres Planeten geht uns alle an. Als Verkehrsunternehmen ist es uns deshalb ganz besonders wchtig, die Mobilität von Morgen nicht nur mitzugehen, sondern aktiv daran zu arbeiten. In unseren Unternehmensgrundsätzen haben wir das Ziel „Null Emission“ fest verankert. Mit diesem Projekt haben wir uns dazu verpflichtet, nicht nur alle Umweltgesetze einzuhalten, sondern innovative Lösungen und Produkte auf dem aktuellsten Stand der Entwicklung einzusetzen. Dies betrifft in erster Linie den Fuhrpark plus Infrastruktur, aber auch die Bereiche Betriebsplanung, Weiterbildung und das gesamte Beschaffungs- und Gebäudemanagement.
Mehr zu unserem Beitrag zu nachhaltiger Mobilität erfährst du hier: Projekt Null Emission
Produkte, Services, Leistungen
Busflotte:
- 352 eigene Busse
- 270 Busse im täglichen Einsatz im Auftrag der RVK
- Busmodelle von Evobus, K-Bus (Kleinbus), MAN, Solaris und Van Hool, zwischen 34 und 61 Sitzplätze je nach Bustyp, 54 - 109 Stehplätze pro Bus
Liniennetz:
- Das Verkehrsnetz umfasst 132 Linien
- Gesamtlänge: 2.595 Kilometer
Fahrleistungen/Fahrgäste:
- insgesamt 22,6 Mio. Kilometer
- Fahrgäste ca. 24 Mio.
Perspektiven für die Zukunft
Als ein Unternehmen des öffentlichen Personenverkehrs sehen wir uns in einer hohen Verantwortung und in der Pflicht, mehr als nur Verkehrsdienstleister zu sein.
Regional arbeiten, überregional wahrgenommen werden: für unsere Fahrgäste, Aufgabenträger sowie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wir effizient und kundenorientiert aufgestellt sein und haben uns europaweit als Vorreiter in Klimaschutzmaßnahmen etabliert. Dabei setzen wir hohe Standards und wir kontrollieren und zertifizieren unsere Aktivitäten und Prozesse in den Bereichen Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagement.
Warum bei der RVK arbeiten?
Ob auf einem der sechs Betriebsstandorte oder in der Hauptverwaltung in Köln – Du bist Teil der RVK und hast die Chance, bei den Vorreitern der alternativen Antriebe, insbesondere der Wasserstoff-Technologie im ÖPNV, dabei zu sein. Mobilität hört für uns aber nicht bei Bussen auf: unser E-Bike Verleihsystem, on-demand-Dienste und attraktive Freizeitlinien sorgen für eine optimale Anbindung in unserem Verkehrsgebiet.
So vielseitig wir als Dienstleister sind, so unterschiedlich sind auch die Aufgaben und Positionen bei uns. Auf unserer Karriereseite findest Du immer die aktuellsten Stellen bei uns.
Du bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz mit spannenden Zukunftsperspektiven? Dann schau doch mal in unserem Azubiportal vorbei!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben zwar auch einen Obstkorb und kostenlose Getränke, aber noch eine ganze Menge mehr zu bieten!
Zum Beispiel:
- Flache Hierarchie und echten Gestaltungsspielraum
- zukunftssichere und unbefristete Jobs
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sonderzahlungen
Wir arbeiten gemeinsam an einer zukunftsfähigen, umweltschonenden Mobilität, die Menschen auf dem Land und in der Stadt zuverlässig von A nach B bringt. Gemeinsam mit dir möchten wir Mobilität neu denken und unser Angebot jeden Tag besser machen - bist Du dabei?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Regionalverkehr Köln GmbH.
Standorte
RVK-Hauptverwaltung
Theodor-Heuss-Ring 19-21
50668 Köln
Tel.: 0221 1637-0
Fax.: 0221 1637-239
RVK-Niederlassungen in Meckenheim, Bornheim, Wermelskirchen, Bergisch Gladbach, Hürth, Euskirchen
RVK-KundenCenter in SUmobil Rheinbach, GLmobil Bensberg, GLmobil Overath, GLmobil Rösrath, EUmobil Kall
RVK-ServiceStation Weilerswist
Serviceteams in Meckenheim und Wermelskirchen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch jungen Leuten Verantwortung gegeben wird und ein lockerer Umgang herrscht.
Tolle Aufgaben mit einer klaren Zukunftsvision. Die RVK arbeitet als wichtiger Teil an der Mobilitätswende und das ist eine spannende Herausforderung mit Sinn.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen sind durchweg positiv. Die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die offene Kommunikation und die flexible Arbeitszeitgestaltung machen es zu einem großartigen Arbeitsplatz. Ich bin zufrieden!
Dass er fair zahlt, Sicherheit bietet, Zusatzleistungen hat, umweltbewusst agiert und mich als Mensch wahrnimmt.
Gehalt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde schlecht, dass es einen Haustarif gibt.
Die größten Schwächen liegen im operativen Geschäft und der Wahrnehmung durch Fahrgäste, während interne Mitarbeiterbedingungen gut sind. Einige Abteilungen sind vom Tagesgeschäft abgekoppelt, wodurch Entscheidungen oft die realen Abläufe und die Herausforderungen der Fahrgäste und Fahrer nicht ausreichend berücksichtigen.
Top Dienste only for friends und Vetternwirtschaft. Gleiche Fahrer am Buffet der Rest bekommt die Krümel. Immer mehr Vertretung Dienste Fahrer werden auf standby gehalten dienstgestalltung wie im wilden Westen. Dienste werden willkürlich geändert und wen die Firma dich nicht braucht, gibt es kurzfristig ein frei somit privat nicht einzuplanen und die frei tage gehen drauf oder Überstunden die auch noch miserabel bezahlt sind. Dienstzeiten eine Diskriminierung am Leben. Gute Dienstzeiten only for friends der Rest muss abnormale Dienste Buckeln. ...
Topp dienste mit zuschlägen gehen fast imer an die gleischen kolegen. Gute dienste werden einem dreist von das Disposition weg genomen und an andre gegeben. Nischt ale dienste fast alen kolegen zugänglichen. Gleische kolegen fahren imer topp dienste. Überstunden extrem schlächt bezahlt. Dienste die krankk machn. Vorgessezte sind Katastrophe. Erkrankungn wirt nicht ernst genomen. Du wirzt ausgenutzt imer weiter. Es isst arbeitgebär er macht einfache mit dir das was will und du bisd imer schult. Warnung stimt weg bliebn warnung ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aller Art noch besser schulen und gerade im Bereich agile Führung fitter machen. Situatives Feedback wird noch nicht genug gegeben, da könnten Stärken noch besser rausgearbeitet werden. Ansonsten werden alle Verbesserungsvorschläge (Prozesse, Feedback etc.) angegangen.
Mehr Benefits wie Tankgutscheine zB
Nicht am Personal sparen.
Praktische Nachschulungen für Fahrpersonal, Transparente Kommunikation nach außen, Bessere Personalstrategie, Strukturierteres Fahrgastfeedback, Stärkere interne Kultur und Anerkennung.
So ziemlich alles und auch mal die Fahrer in Schutz nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehr Köln ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir sind umweltbewusst und setzen auf 0 Emissionen.
Firma versucht ein Vorreiter bei alternativen Antrieben zu sein.
Null Emission ist ein Unternehmensziel, an dem man glaubhaft arbeitet.
Besser geht es für ein Unternehmen im ÖPNV kaum. Der RVK betreibt die größte Flotte Wasserstoff-Betriebener Busse in Europa. Über 100 weitere Busse kommen in den nächsten Jahren dazu.
Null Emission ist ein Unternehmensziel, an dem man glaubhaft arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehr Köln ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation ist offen und transparent. Man kann alles ansprechen und es wird immer eine Lösung gesucht. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Respekts und Unterstützung, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Ist ein großes Problem, man hat das Gefühl, dass bewusst nicht kommuniziert wird.
Bei einigen geht's, nach oben grottig
Die Kommunikation ist alles aber nicht produktiv.
Uns wird nichts gesagt. Man wird nur nett behandelt, wenn was von einem gewollt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es. Die Kriterien werden immer sauber ausgehangen.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man denn selbst will. Einer Abzug ist, dass fachliche und persönliche Weiterentwicklung noch mehr von den Führungskräften gefordert werden könnte.
Ist auf jeden Fall möglich!
Als Busfahrer kann man sich intern weiterentwickeln, z.B. zum Disponenten
Karriere kannst du eher in der Abfallwirtschaft machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalverkehr Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalverkehr Köln gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalverkehr Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalverkehr Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.



