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Regionalverkehr 
Köln 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score46 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Busfahrer:in23 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Disponent:in4 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Regionalverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

RVK - Wir bewegen die Region

Wer wir sind

Impressum:
https://www.rvk.de/impressum

Die Regionalverkehr Köln GmbH (RVK) ist ein modernes Verkehrsunternehmen, das die Kapazität, das Wissen und das verbindliche Ziel hat, die Menschen im Rheinland auf technisch höchstem Niveau zu bewegen. Zusammen mit ihren Eigentümern und Auftraggebern arbeitet die RVK stetig an der Umsetzung eines attraktiven, umweltschonenden und nachhaltigen Nahverkehrs. Mehr als 940 Konzernmitarbeiterinnen und –mitarbeiter sorgen dafür, dass jährlich mehr als 24 Millionen Fahrgäste sicher zum Ziel kommen.

Das Kern-Verkehrsgebiet der RVK erstreckt sich über den Kreis Euskirchen, den Rheinisch-Bergischen Kreis und den linksrheinischen Rhein-Sieg-Kreis. Daneben erbringt die RVK ihre Leistungen auch in den Städten Köln, Bonn, Leverkusen, Hürth, Brühl und Wesseling. Die Leistungserstellung erfolgt sowohl auf eigenen Linien als auch im Auftrag anderer Verkehrsunternehmen.

Nachhaltiges Mobilitäts- und Umweltmanagement
Neben dem Qualitätsmanagment hat die RVK ihr Umwelt- und Energiemanagement zertifizieren lassen. Mit diesem Schritt hat sich das Unternehmen dazu verpflichtet, alle Umweltgesetze einzuhalten und innovative Produkte und Lösungen auf dem modernsten Stand der Entwicklung einzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Busflotte:

  • 352 eigene Busse
  • 270 Busse im täglichen Einsatz im Auftrag der RVK
  • Busmodelle von Evobus, K-Bus (Kleinbus), MAN, Solaris und Van Hool, zwischen 34 und 61 Sitzplätze je nach Bustyp, 54 - 109 Stehplätze pro Bus

Liniennetz:

  • Das Verkehrsnetz umfasst 132 Linien
  • Gesamtlänge: 2.595 Kilometer

Fahrleistungen/Fahrgäste:

  • insgesamt 22,6 Mio. Kilometer
  • Fahrgäste ca. 24 Mio.

Perspektiven für die Zukunft

Als ein Unternehmen des öffentlichen Personenverkehrs sehen wir uns in einer hohen Verantwortung und in der Pflicht, mehr als nur Verkehrsdienstleister zu sein.

Regional arbeiten, überregional wahrgenommen werden: für unsere Fahrgäste, Aufgabenträger sowie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wir effizient und kundenorientiert aufgestellt sein und haben uns europaweit als Vorreiter in Klimaschutzmaßnahmen etabliert. Dabei setzen wir hohe Standards und wir kontrollieren und zertifizieren unsere Aktivitäten und Prozesse in den Bereichen Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagement.

Was macht die Arbeit bei uns so spannend?

Ob auf einem der sechs Betriebsstandorte oder in der Hauptverwaltung in Köln – Sie werden Teil der RVK und haben die Chance, bei den Vorreitern der alternativen Antriebe, insbesondere der Wasserstoff-Technologie im ÖPNV, dabei zu sein. Und wir machen uns auch für andere Formen der Mobilität stark: Zum Beispiel haben wir ein E-Bike Verleihsystem eingeführt, welches ab Sommer 2021 flächendeckend in unserem Verkehrsgebiet zu finden ist. Zusätzlich sind Digitalisierungsprojekte ein wesentlicher Baustein für unsere Zukunft. Dieser Bereich wird weiter wachsen und das entsprechende Know-how bei uns geschätzt und gefordert sein.

So vielseitig wir als Dienstleister sind, so unterschiedlich sind auch die Aufgaben und Positionen bei uns. Bitte informieren Sie sich über unsere offenen Stellenangebote oder schicken Sie uns eine Initiativ-Bewerbung über unser

Online-Bewerbungsportal.

Selbstverständlich bilden wir auch aus, die aktuellen offenen Ausbildungsangebote finden Sie unter den Stellenangeboten.

Darum sollten Sie zu uns kommen!

Egal, in welchem Bereich Sie bei uns arbeiten: Bei uns ist ein respektvoller Umgang das A und O. Wir zeichnen uns durch ein persönliches und offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien aus. Auf Sie warten abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kommunalen Unternehmen mit zukunftssicherem Arbeitsplatz. Eine attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiter900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bieten Ihnen einen verantwortungsvollen und interessanten Aufgabenbereich mit einem persönlichen Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
  • Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem kommunalen Unternehmen mit einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
  • Sie erhalten eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung und Zusatzleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung, ein Job-Ticket, die Möglichkeit eines Rad-Leasings u.v.m.
  • Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen einer geregelten 5-Tage-Woche mit Gleitzeit-Regelung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen auch unter Ihre Karriere bei der RVK

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Regionalverkehr Köln GmbH.


  • Nicole Thieler

    Abteilungsleiterin Personal u. Recht / Handlungsbevollmächtigte

Standort

RVK-Hauptverwaltung

Theodor-Heuss-Ring 19-21
50668 Köln
Tel.: 0221 1637-0
Fax.: 0221 1637-239

RVK-Niederlassungen in Meckenheim, Bornheim, Wermelskirchen, Bergisch Gladbach, Hürth, Euskirchen

RVK-KundenCenter in SUmobil Rheinbach, GLmobil Bensberg, GLmobil Overath, GLmobil Rösrath, EUmobil Kall

RVK-ServiceStation Weilerswist

Serviceteams in Meckenheim und Wermelskirchen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen, sowohl die lange dabei sind wie die neuen. Die Mischung machts. Für ein kommunales Unternehmen sehr fortschrittlich.
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Offenes Klima, Kollegenzusammenhalt, jährlich steigendes Gehalt und Top-Work-Life-Balance wegen der ausgeklügelten Dienste
Gehalt wird pünktlich bezahlt. aber das war es auch schon!
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Meine Erwartungen wurden erfüllt, ich wurde enttäuscht..
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Pünktliche Zahlung des Entgelt
Gute Kommunikation
Leistungsgerechte Vergütung mit einem guten betriebseigenen Tarifvertrag
Menschlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

arbeitgeber buss zahle erdnüse an fahrer verlange gold 750 arbeitsleistunge arbeitgeber springt imer zu beschwerden von fahrgast an busfahrer imer das esel dof arbeitgeber setze auf fiele uberstunden von fahrer und bezahle ein witz frechhheit an ehre von gehalt gehalt höhe und zuschlage eine respetlos krankung fur leistung von fahrer fahrgast machen ofd fahrer fur eigenes fehlern schuld geben arbeigeber gehen drauf an und fahrer ist das dooof bussen oft technik kaput und gefahrlich und fahrer mussen arbeiten damit sehr ...
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Redet gern schön. Hört sich gern reden. Geiz ist geil Einstellung der Branche hat Fahrer Beruf ruiniert. Branche selbst schuld. Gehalt absolut keine Wertschätzung dem Fahrer und seiner Tätigkeit gegenüber. Ende noch nicht erreicht, Branche geht den Bach runter. Dienstpläne und Fahrplan zerstören den Menschen. Dieses und alle Anderen Bus Unternehmen bekommen nun das, was sie herbei geführt haben. Aktuelle Ereignisse sind Tatsachen und sichtbar. Danke für Nichts.
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Alles. Fängt beim betreten der Niederlassung an.
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Man arbeitet um sein Geld zu bekommen. Mehr ist das nicht.
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Es wird nur noch delegiert und nicht wirklich auf den Mitarbeiter eingegangen. Alte fähige Rvk Mitarbeiter werden rausgeekelt und wurden komplett durch neue Leute ersetzt, die den noch vorhanden erfahren Rvk Mitarbeiter erzählen wollen was sie zutun haben.
Das man fürs Parken sehr viel bezahlen muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Busfahrer sind mittlerweile die kritische Ressource in dieser Branche! Kapiert es endlich! Ein bisschen Wertschätzung....
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Schulungen, um das Personal schlauer zu machen. Vorallem in Mitarbeiter Führung. Kann aber Jahre dauern bis das was wird.
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man wirbt mit Kommunikation auf Augenhöhe, welche es aber nicht gibt.
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An der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch gearbeitet werden. Da ist noch Sand im Getriebe.
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Die Niederlassungen sind unterschiedlich modern. Eine oder zwei brauchen ein wenig Renovierung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehr Köln ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Besser geht es für ein Unternehmen im ÖPNV kaum. Der RVK betreibt die größte Flotte Wasserstoff-Betriebener Busse in Europa. Über 100 weitere Busse kommen in den nächsten Jahren dazu.
5
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Null Emission ist ein Unternehmensziel, an dem man glaubhaft arbeitet
5
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Umweltbewusstsein wird in der Außenwirkung groß geschrieben....
3
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Mit der Anschaffung von Wasserstoffbussen sind wir auf einem tollen Weg, wo sich manch andere Unternehmen , weltweit dran orientieren sollten
5
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Zumindest ist der Plan Klima neutral zu werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehr Köln ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Uns wird nichts gesagt. Man wird nur nett behandelt, wenn was von einem gewollt wird.
1
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Es findet keinerlei Kommunikation statt! Schlicht und ergreifend!
1
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Keinerlei Kommunikation.
Bei denen ist man nur ne Nummer
1
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gibt es keine
1
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Man hat immer erst als letzter über den flurfunk sachen erfahren. Jetzt etwas besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Als Busfahrer kann man sich intern weiterentwickeln, z.B. zum Disponenten
4
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Wird nicht gefördert außer du bist im büro
1
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Eine relativ kleine Verwaltung in Verbindung mit der sehr langen Verweildauer von Kolleginnen und Kollegen ermöglichen nicht jedem große "Karriere-Sprünge".
4
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Man interessiert sich ja nicht für dich.
1
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Weiterbildungen werden versprochen, aber nie bewilligt. Man muss selber dafür kämpfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Regionalverkehr Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalverkehr Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Regionalverkehr Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Regionalverkehr Köln als eher modern.
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