Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regionalverkehr Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work Life Balance ist gut. Man kann Überstunden nehmen und seinen Urlaub planen wie man will. Kollegen mit Kindern werden in den Ferien berücksichtigt.
Die Vorgesetzten tauschen sich in der Regel mit den Untergebenen aus. Die Vorgesetzten sind jederzeit für ein Gespräch bereit.
Es finden regelmäßige Meetings und Klausurtagungen statt, wo man auf den aktuellen Stand gebracht wird und auch selbst Probleme und Anregungen platzieren kann.
Es können Wünsche geäußert werden. Es wird nach Dienstplan gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man bekommt immer Feedback von den Vorgesetzten. Die Kollegen sind nett. Allerdings kann es auch schon mal sehr stressig werden.