Schlechte Stimmung, Unzufriedenheit, unmoderne Arbeitsweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhältnismäßig sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparente Gehaltsstruktur, fehlende interne Entwicklungsmöglichkeiten , Engstirnigkeit bestimmter Entscheidungsträger, unattraktive Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung und Modernisierung der Arbeitsweisen und Führungspersonen. Besseres Vergütungssystem!
Arbeitsatmosphäre
Standortabhängig. An meinem Betriebshof: Schlecht, zeitweise hohe Fluktuation, Unzufriedenheit und entsprechend hohe Krankenstände
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jeden Fall gegeben
Work-Life-Balance
Die ist gut, öffentlicher Dienst halt
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich immer abhängig von den jeweiligen Personen, aber teilweise unterirdisch. Geprägt durch ein starkes hierarchisches Denken innerhalb der Unternehmensgruppe und durch ein fragwürdiges Selbstverständnis ggü. den ‚Auftraggebern‘ wird ein antiquiertes, unmodernes Führungsverhalten gelebt - wenngleich ich dies nicht für alle Abteilungen bewerten kann. Man hört aber aus vielen Bereichen diese Unzufriedenheit und Bewertung. Corona bzw die neue Arbeitswelt haben daran auch nichts geändert, das Problem ist seit Jahren vorhanden. Aber wie war das nochmal mit dem Fisch…
Interessante Aufgaben
Gibt neben der Routine auch immer wieder interessante Projekte
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, aber auch standortabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sieht sich als Teil der Lösung
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise unattraktive Gehaltsstruktur für Personen mit guter Aus-/Weiterbildung. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden, sonstige Benefits eher mau. Für Kollegen aus dem Fahrtdienst sicher eine gute Alternative zu den privaten Busunternehmen, aber hier ist die Unzufriedenheit dennoch groß
Image
Viele Beschwerden, aber grundsätzlich ein verlässlicher Dienstleister für Kunden und die Auftraggeber
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte und müsste noch mehr gemacht werden. Externe Seminare möglich, aber Personal- und Talententwicklung wird nicht gelebt