Ich bin bei Start sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes, herzliches und tolles Unternehmen
Kommunikation
• Meiner Wahrnehmung nach, werden wir in regelmäßigen JF auf den aktuellen Stand gebracht und
• Betreuer und Kolleg*innen (auch aus anderen Fachbereichen) stehen bei Fragen zur Verfügung)
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt, unter anderem merke ich das bei Projektarbeiten
Work-Life-Balance
Noch nie so eine tolle Work-Life-Balance gespürt wie bei der Start als Werkstudent.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist super. Bei wichtigen Anliegen sind sie meiner Meinung nach immer da.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Aufgaben in meinem Bereich sehr divers und interessant. Ich lerne immer was neues dazu. Mir wird nie langweilig
Vor allem werde ich in wichtige Prozesse integriert und darf meinen Beitrag leisten, was ich toll finde.
Gleichberechtigung
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist keine negative Wertung, aber ich finde, alt lernt von jung und vice versa. Und das ist toll. So hab ich das jedenfalls bei der Start bisher erlebt
Arbeitsbedingungen
• Schöne Büroräume mit Start-Charakter
• Ordentliche Materialwand mit wichtigem Material zum Arbeiten
• Ergonomische Bürostühle fürs gesunde Arbeiten
• Es gibt einzelne Räume und Telefonzellen, in denen wir (Telefon-)Gespräche führen können/dürfen
• Im Büro ist konzentriertes Arbeiten möglich, da wir uns auf die Aufgaben konzentrieren, statt permanent zu „schnacken“
• Trotz der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, komme ich absolut gerne ins Büro, um die Kolleg*innen vor Ort zu sehen und uns auszutauschen. Das finde ich sehr wichtig, um nochmal den Zusammenhalt real zu stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den ÖPNV zu nehmen, ist denke ich, umweltfreundlicher als das Autofahren
Also vertraut der Start!
Gehalt/Sozialleistungen
Als Student bin ich happy mit meinem Gehalt.
Image
Arbeitgeberversprechen + Innenleben im Unternehmen = It‘s a Match
Würde dafür weit aus mehr als 5 Sterne geben.
Endlich ein Unternehmen, welches Werte und Grundsätze verspricht und LEBT, statt sie aus personalmarketingspezifischen Gründen vermeintlich zu versprechen.
Meine Erwartungen wurden sogar übertroffen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die agile Struktur gibt es so keine wirklichen „Führungspositionen“ im klassischen Sinne.
Das muss man mit sich selbst klären.
Ich hab die Erfahrung gemacht, dass Kolleg*innen die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden oder gar sich intern weiterzuentwickeln.
Ich finde, dass die start so einiges tut, um Personalentwicklung attraktiv zu gestalten.
All in All machen sie viel in Richtung Mitarbeiterbindung.
Das ist meine Sichtweise.