Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie ursprüngliche Idee, ein Unternehmen bewusst anders aufzubauen, war interessant und motivierend. In der Umsetzung ist dieses Konzept aus meiner Sicht jedoch zunehmend an praktischen Realitäten gescheitert.
Grundsätzlich war vieles gut bis sehr gut. Ich habe mich immer wohl gefühlt. Leider haben sich die Veränderungen leider überschlagen und viele gute Sachen gingen verloren
Kollegen in anderen Abteilungen sind Nett und Freundlich.
Man wird von Anfang an mit offenen Armen empfangen! Ich hatte als Außenstehende am Anfang gleich ein tolles Gefühl und komme echt total gerne zur Arbeit!!!
Personalabteilung muss man auch loben bei fragen immer Unterstützend und beide sehr lieb !
Gutes Team und Teamleiter für uns Fahrgastbetreuer der Ahnung hat von dem was er tut.
Ist net alles schlecht.
Es gibt keinen Betriebsrat. In Konflikt- oder Krisensituationen habe ich die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeitende weitgehend auf sich gestellt sind und es wenig unabhängige Unterstützung gibt.
Fehlende Kommunikation seitens der Teamleiter, fehlende Unterstützung, fehlende Lösungsstrategien, mangelnde bzw nicht vorhandene Empathie
Holokratisch, selbstorganisiert, Augenhöhe, Mitgestaltung – Worte, die gut klingen und einem verantwortungsübernehmenden und verbindlichen Menschen Lust auf Mitarbeit machen.
Die 3 Geschäftsführer (für 45 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) bilden die einzige Hierarchieebene und wären sicher gute Mitarbeiter und / oder Sparringspartner, denkt man. Aber leider nein. Ich habe selten eine GF erlebt, die so wenig Interesse an den Geschicken des Unternehmens und der Mitarbeiter hat. Die Mitarbeiter sollen einfach alles selbst lösen, alles andere ist nicht gern gesehen. Involvement, Mitwirkung, Lösung ...
Die derzeitige Führung ist absolut fehl am Platz. Keine Konsequenzen für nicht arbeitende Fahrgastbetreuer:in. 80 Prozent hocken regelmäßig auf den Führerständen und schlafen, telefonieren, rauchen, haben die Füße hoch und chillen das Leben und werden dafür bezahlt. Teamleitung FB HSO hat keine Führungsqualitäten. Ausbildung HHI FB ist ebenfalls eine Katastrophe. Die derzeit dafür vorgesehene Person hat keine Qualitäten nach zu weisen um ausbilden zu können. Führt sich aber auf als wäre Sie die tollste!
Aber am schlimmen ist die derzeitige ...
Gott sei Dank übernimmt demnächst eine andere Ebene die Führung. Man kann nur hoffen dass es in der Hand des Mutterkonzerns wieder aufwärts geht und die Führungsebene mal wieder das repräsentiert wofür sie steht.
Naja, das eine Team geht halt Bogen schiessen und plant ein Event nach dem nächsten und andere verzichten auf Weiterbildung, um Kosten zu sparen
Tauscht endlich die Teamleiter in Königstein aus
Kommunikation!! Mitdenken!! Menschlichkeit
Ich fand einfach dieses Arbeitsklima nicht gut. Das man immer hinter dem Rücken Anderer redet. Man muss schon sehr aufpassen, dass man sich nicht irgendwann von der " Meinungsbildung" über einen nicht gemobbt fühlt. Zumindest ging es mir so.
Ausbildung muss besser Strukturiert sein als Triebfahrzeugführer.
Teamleiter muss besser zuhören wenn wir Triebfahrzeugführer unsere meinung äußern.
Personalabteilung muss besser erreichbar sein viele Mitarbeiter erreichen niemanden Telefonisch Emails wird Sporadisch geantwortet Ausrede ist immer zu viel zu tun ich war bereits ...
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird hier zu groß geschrieben.
Es stellt keinerlei Problematik da, Menschen mit Migrationshintergrund einzustellen. Allerdings sollte man sicher stellen, dass sowohl Tf als auch Fb über genug Deutschkenntnisse verfügen.
voll da - Herkunft und Geschlecht spielt nirgends eine Rolle
Jeder hat die selben Chancen, egal ob klein, groß, dick, dünn. Es kommt einfach nur auf den Charakter an.
Diversität wird gelebt und bringt alle weiter.
auf jeden Fall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgrund der personellen Engpässen und Fahrzeugverfügbarkeiten fallen viele Zugleistungen aus
Google Bewertungen sagen alles
Einfach Mal googeln
Die Außendarstellung wirkte auf mich oft weiter entfernt von meinem Alltag im Unternehmen.
Image ist natürlich als Bahnunternehmen schlecht.
Die miese Stimmung beim Fahrpersonal, welches durch den Betriebsrat und der GDL befeuert wird, trägt zur schlechten Aussendarstellung bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in meiner Zeit zwar angesprochen, blieben aber aufgrund von Sparmaßnahmen unklar.
Gestrichen, weil kein Geld
War damals mal besser
Unser Ausbilder ist ein echter Labersack, der gehört eigentlich degradiert. Er macht uns mehr Kopfschmerzen als Freude! Eine vernünftige Weiterbildung oder gar Karriere ist hier im Taunus sowieso nicht möglich. Kaum vertraut man ihm etwas an, ist es in zehn Minuten überall bekannt.
Karriere: gab es bislang nicht, aber seit neuestem werden Führungskräfte hinter verschlossenen Türen ausgewählt und vorgesetzt.
Weiterbildung: Kann man sich im Rahmen des vorgegebenen Budgets selbst aussuchen, das ist gut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
