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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich war vieles gut bis sehr gut. Ich habe mich immer wohl gefühlt. Leider haben sich die Veränderungen leider überschlagen und viele gute Sachen gingen verloren
Kollegen in anderen Abteilungen sind Nett und Freundlich.
Man wird von Anfang an mit offenen Armen empfangen! Ich hatte als Außenstehende am Anfang gleich ein tolles Gefühl und komme echt total gerne zur Arbeit!!!
Personalabteilung muss man auch loben bei fragen immer Unterstützend und beide sehr lieb !
Gutes Team und Teamleiter für uns Fahrgastbetreuer der Ahnung hat von dem was er tut.
Die ursprüngliche Idee, ein Unternehmen bewusst anders aufzubauen, war interessant und motivierend. In der Umsetzung ist dieses Konzept aus meiner Sicht jedoch zunehmend an praktischen Realitäten gescheitert.
Ist net alles schlecht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation seitens der Teamleiter, fehlende Unterstützung, fehlende Lösungsstrategien, mangelnde bzw nicht vorhandene Empathie
Holokratisch, selbstorganisiert, Augenhöhe, Mitgestaltung – Worte, die gut klingen und einem verantwortungsübernehmenden und verbindlichen Menschen Lust auf Mitarbeit machen.
Die 3 Geschäftsführer (für 45 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) bilden die einzige Hierarchieebene und wären sicher gute Mitarbeiter und / oder Sparringspartner, denkt man. Aber leider nein. Ich habe selten eine GF erlebt, die so wenig Interesse an den Geschicken des Unternehmens und der Mitarbeiter hat. Die Mitarbeiter sollen einfach alles selbst lösen, alles andere ist nicht gern gesehen. Involvement, Mitwirkung, Lösung ...
Die derzeitige Führung ist absolut fehl am Platz. Keine Konsequenzen für nicht arbeitende Fahrgastbetreuer:in. 80 Prozent hocken regelmäßig auf den Führerständen und schlafen, telefonieren, rauchen, haben die Füße hoch und chillen das Leben und werden dafür bezahlt. Teamleitung FB HSO hat keine Führungsqualitäten. Ausbildung HHI FB ist ebenfalls eine Katastrophe. Die derzeit dafür vorgesehene Person hat keine Qualitäten nach zu weisen um ausbilden zu können. Führt sich aber auf als wäre Sie die tollste!
Aber am schlimmen ist die derzeitige ...
Das absurde Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung gegenüber ihren Mitarbeitern, die regelmäßige, öffentliche Bloßstellung von Mitarbeitern der Profitcenter durch die Geschäftsführung in großer Runde und die totale Verweigerung oder Unfähigkeit der Leitungsebene, sich mit operativen Fragestellungen aktiv auseinander zu setzen, dafür dann aber die Verantwortlichkeit für fast alles, inkl. Führungsaufgaben, immer an Mitarbeiter abzugeben und dort dann konsequent die Schuld zu suchen, wenn Fehler passieren.
Verbesserungsvorschläge
Gott sei Dank übernimmt demnächst eine andere Ebene die Führung. Man kann nur hoffen dass es in der Hand des Mutterkonzerns wieder aufwärts geht und die Führungsebene mal wieder das repräsentiert wofür sie steht.
Tauscht endlich die Teamleiter in Königstein aus
Kommunikation!! Mitdenken!! Menschlichkeit
- Kommunikation
- Mehr Vertrauen an Werkstudenten
Motivieren statt frustrieren. Die GF sollte sich auf die Werte fokussieren, dann klappt’s auch mit den Zielen. Stattdessen werden immer mehr Leute eingestellt, die die Werte und Kultur mit Füßen treten.
Neulich irgendwo gelesen: „Leadership-Qualität misst sich an Entscheidungen, die überzeugen – nicht an Anordnungen, die überstrahlen. Sie zeigt sich darin, wie gut Menschen sich entfalten können – auch ohne verbale Betonung der Machtverhältnisse.“
Gerne mal verinnerlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird hier zu groß geschrieben.
Es stellt keinerlei Problematik da, Menschen mit Migrationshintergrund einzustellen. Allerdings sollte man sicher stellen, dass sowohl Tf als auch Fb über genug Deutschkenntnisse verfügen.
voll da - Herkunft und Geschlecht spielt nirgends eine Rolle
Diversität wird gelebt und bringt alle weiter.
Im Sinne von Mann oder Frau schon. Es gibt die Arbeiter und die Befehler. und wehe du bist als Arbeiter einer anderen Meinung.
Jeder hat die selben Chancen, egal ob klein, groß, dick, dünn. Es kommt einfach nur auf den Charakter an.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Google Bewertungen sagen alles
Einfach Mal googeln
Siehe Google, Lokalzeitung. Seit der aktuelle Betriebsleiter da ist ging es rapide bergab. Die Kollegen haben vorher schon gewarnt
Leider nicht gut
Aufgrund der personellen Engpässen und Fahrzeugverfügbarkeiten fallen viele Zugleistungen aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
War damals mal besser
Unser Ausbilder ist ein echter Labersack, der gehört eigentlich degradiert. Er macht uns mehr Kopfschmerzen als Freude! Eine vernünftige Weiterbildung oder gar Karriere ist hier im Taunus sowieso nicht möglich. Kaum vertraut man ihm etwas an, ist es in zehn Minuten überall bekannt.
Karriere: gab es bislang nicht, aber seit neuestem werden Führungskräfte hinter verschlossenen Türen ausgewählt und vorgesetzt.
Weiterbildung: Kann man sich im Rahmen des vorgegebenen Budgets selbst aussuchen, das ist gut.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in meiner Zeit zwar angesprochen, blieben aber aufgrund von Sparmaßnahmen unklar.
Gibt's nicht mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalverkehre Start Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalverkehre Start Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalverkehre Start Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalverkehre Start Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik