Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Regionalverkehre Start Deutschland GmbH.
Bei start packt jeder mit an, vom Werkstudi bis hin zur Geschäftsführung. Was mir außerdem gut gefällt ist, dass sich alle im Unternehmen duzen und man flexible Arbeitszeiten hat.
Vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten, Probleme können angesprochen und sofern es möglich ist auch gelöst werden.
Teamleiter Zugbegleiter immer ein offenes Ohr
Wasserstzüge
Parkplätze für Mitarbeiter
Kaffeemaschine
Wir sind erfolgreich und wir leben wirklich, was wir sagen
Sehr freundliche und Tolle Kollegen
Ein bisschen interne Kontrolle einzelner Bereiche würde helfen, nicht produktive MA zu identifizieren, die man oftmals einfach "mitschleppt".
Beste Beispiel : Schichten sind Katastrophal und es wird nicht besser die Disponenten sind nervig hören einen nicht zu und lästern in Grävenwiesbach und Königstein übereinander statt miteinander.
Abrechnungen immer wieder Fehlerhaft.
Es überlegen viele Fahrgastbetreuer aufzuhören dadurch das die Schichten nicht besser werden und auch die Disponenten.
Wenn man auf Mängel hinweist und sich ein Herz fast ist man nur der blöde.
WARNUNG.
besonders die planung. Dienstpläne kommen zu spät. Privatleben nicht möglich.
Alles zur Zeit !!!!
Bitte beachten Sie, dass dies meine persönlichen Vorschläge basierend auf meiner Erfahrung sind. Andere Mitarbeiter können möglicherweise unterschiedliche Ideen und Bedürfnisse haben.
Zeiterfassungssystem. Arbeitszeit wird an Hand der Schichtplanung erfasst. Einführung eines elektronischen Zeiterfassungsystems während optimal
Als langjähriger Mitarbeiter bei meinem aktuellen Arbeitgeber möchte ich konstruktive Vorschläge einbringen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -unterstützung zu verbessern. Obwohl die gegenwärtige Situation enttäuschend ist, glaube ich, dass einige Maßnahmen ergriffen werden können, um eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Hier sind meine Verbesserungsvorschläge:
Mitarbeiterförderung und Schulung: Es ist wichtig, dass das Unternehmen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Stellen Sie sicher, dass angemessene Ressourcen und Unterstützung für Aus- und Weiterbildungen bereitgestellt werden. Bieten Sie Schulungen während der Arbeitszeit an, um ...
Während der Ausbildung die Schichtplanung für Praxisfahrten und PÜ Fahrten optimieren. Bessere und ggf. längere Übergänge planen. Wünschenswert während der Praxisfahrten wäre einmal alle FB Schichten zu fahren um die Unterschiede der Schichten kennenzulernen
Mitarbeiter Einsatz honorieren,
Mehrleistung des Mitarbeiters wertschätzen. Nicht immer auf jeden Euro achten müssen. Alle fair, loyal und vor allem GLEICH behandel. Die Zeit des Vitamin B's ist vorbei.
Manchmal brauchen Mitarbeitende Führung, auch wenn sie bei start nicht großgeschrieben wird. Und dann sollte sie die Geschäftsführung auch anbieten, statt immer nur Lösungen zu fordern...
Man sollte bevor einen gleich die Kündigung ins Haus Flattert mal das Gespräch suchen und auch auf Anfrage nach Grund der Kündigung auch Antworten.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aus meiner Sicht besonders hervorzuheben, da ich immer Ansprechpartner*innen finde, die mir weiterhelfen, sei es in meinem eigenen Bereich oder auch übergreifend bei allen Kolleg*innen.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist toll, man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an der Zielerreichung.
Unter dem Fahrpersonal gut! Gemeinsam ist das Leid nur halb so schlimm.
Wird weniger, da die Arbeitsatmosphäre stark am sinkt
Super Kollegenzusammenhalt, unter anderem merke ich das bei Projektarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder vom Fahrpersonal weis was los ist egal ob Lokführer oder Zugbegleiter
Pläne verbessern damit Image nicht leidet
Hol dir die Meinung aus den Medien
Unterirdisch
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusätzlich gibt es wenig Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung oder Weiterbildung. Die Karriereperspektiven sind begrenzt, und es mangelt an klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Dies führt zu einer Stagnation und dem Gefühl der Unsicherheit in Bezug auf die persönliche berufliche Entwicklung.
Eine persönliche Weiterentwicklung ist bei start gut umsetzbar. Nicht nur sind klare Weiterbindungspläne aufgestellt, weiter noch besteht für Mitarbeitende die Möglichkeit, sukzessive zu wichtigen Führungspersönlichkeiten aufzusteigen.
Wer Karriere in Form von Führungsebenen machen will, ist hier fehl am Platz. Aber das Angebot, sich weiterzubilden und weiter zu entwickeln ist da und kann auch nach eigenem Ermessen genutzt werden.
Ohne Worte zu Hause oder auf dem Klo ohne Bezahlung.
Wer möchte, kann sich immer neu ausrichten