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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehre Start Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dein start Team

Die Regionalverkehre Start Deutschland GmbH (start) ist ein junges Tochterunternehmen der DB Regio und verbindet Sicherheit im Zukunftsmarkt Schienenpersonennahverkehr mit persönlicher Atmosphäre, Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen. Gleichberechtigung, Zusammenarbeit im Team, respektvolle ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dein start Team

Wir wachsen und werden immer diverser. Damit unsere Unternehmenskultur darunter nicht leidet, halten wir an unseren Leisätzen fest und entwickeln diese stetig weiter.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Infomails zu allen möglichen Themen für uns Fahrgastbetreuer von unser Teamleiter.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist toll, man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an der Zielerreichung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsmöglichkeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter Teamleiter Fahrgastbetreuer begegnet uns auf Augenhöhe.

Mich hätte es schlechter treffen können.
Im Ernst ich komme gut mit ihn aus. Wenn etwas nicht gut läuft darf das auch gesagt werden und zwar in beide Richtungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß nie, was einen heute erwartet, wird nicht eintönig bei uns im Start Taunus als Fahrgastbetreuer.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Stimmung bei uns gut. Es gibt immer mal komische Momente, denn es ist eben nicht immer nur das beste aus 2 Welten. Jedoch ist bei uns jeder selbst für seine Stimmung in der Verantwortung und genau das macht es auch aus.

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