Viel Arbeit für wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Job ist mir nicht nur die Atmosphäre im Team wichtig, sondern auch ob die Führungskräfte etwas drauf haben und fachlich kompetent sind. Bei dem letzten Punkt war ich nach einer intensiven Recherche nicht überzeugt. Mit dem Team hätte ich sicher viel Spaß gehabt, aber ob ich fachlich auch viel gelernt hätte, bezweifle ich. Und es lässt sich leider nicht alles mit "Wir sind ein Start-Up" erklären. Ich fände es besser, wenn eine Führungskraft führt, weil sie fachlich exzellent ist und nicht, weil sie zur richtigen Zeit am richtigen Ort war - in Ermangelung einer kompetenten Person mit relevanter Berufserfahrung.
Erster Eindruck: Das Gespräch fand sozusagen zwischen Tür und Angel statt, in einem nicht vorbereiteten Raum. Im Anschluss gab es eine kurze Führung durch die Räume und da hatte ich den Schock meines Lebens: in einem kleinen "Büro" arbeiteten etwa ein Dutzend Leute an einem großen Tisch eingepfercht, vermutlich alles Praktikanten der Redaktion. Das ist sehr erschreckend und für mich leider kein Zustand - vor allem im Sommer nicht. Im etwas größeren Büro hatten die Mitarbeiter insgesamt etwas mehr Platz, aber auch dort saß man äußerst dicht nebeneinander.
Gespräch: Sehr wenig Infos zur Firma und den Rahmenbedingungen, erst auf Nachfrage. Alles sehr verschleiernd. Dafür sehr viele unstrukturierte Fragen zu mir à la "Erzähl doch mal". Man merkte, dass sie kaum auf mich vorbereitet war und meinen Lebenslauf womöglich nur überflogen hat.
Gehalt: Für mich leider mehr als inakzeptabel, da man mit solch einem Hungerlohn in München einfach nicht auskommt. Wozu dann überhaupt ein Studium?
Kommunikation: Die Kommunikation mit der Dame von der Personalabteilung war sehr schleppend, vor allem vor und nach den Feiertagen musste man ständig nachbohren. Das finde ich sehr, sehr unprofessionell.