Regiondo GmbH Unternehmenskultur

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regiondo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Regiondo
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regiondo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird konstant Druck ausgeübt. Vor allem sobald die Zahlen mal nicht stimmen, sind die Chefs sehr schlecht gelaunt und lassen diese Laune dann auch an den Mitarbeitern aus. Das einzig positive sind die netten Kollegen

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche Feedback-Runden. Allerdings wird dabei immer nur hervorgehoben wann man schlechte Leistungen gebracht hat, anstatt Lob für gute Leistungen auszusprechen. Konstruktive Kritik sieht anders aus

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind wirklich top. Sehr aufgeschlossen und hilfsbereit

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Startup-like. Extrem viel wird gefordert und wenig zurückgegeben

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes Fehlverhalten in der jetzigen Krisensituation. Zahlreiche Versprechen wurden einfach gebrochen

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe besteht darin 60 Anrufe pro Tag zu tätigen und dabei 4 Webdemos zu vereinbaren.