Spießrutenlauf der Eigenvorleistung
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird nur eingestellt, wer vor der sechsmonatigen Probezeit eine Probeaufgabe und einen Probearbeitstag absolviert - das kann nur, wer sonst keine Vorstellungsgespräche zu führen hat. Diese Exzesse an geforderten Vorleistungen kann sich nicht jeder leisten. Dafür, dass man von diesem Unternehmen beim Bewerbungsgespräch zum ersten Mal hört, demonstriert es zu viel Selbstbewusstsein und Unabhängigkeit von seinen Bewerbern. Der Aufwand ihres Bewerbungsverfahrens zulasten des Bewerbers ist dem Unternehmen nach eigener Aussage bewusst, also wird das Unternehmen das Verfahren wohl auch nicht ändern.
Zufriedenstellende Reaktion
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