Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
ParkplatzDaumen hoch! Die Atmosphäre ist super. Die Offenheit und Ehrlichkeit unter den Kollegen wie auch mit den Vorgesetzten schätze ich. Das findet man selten.
Das Team und das Unternehmen arbeitet in einer guten agilen Weise – Verbesserungsbedarf gibt es aber immer
Ich finde es gut, dass Regis24 ein Unternehmen mit Erfahrung ist und die Entscheidungswege kurz und schnell sind.
An meinem Arbeitgeber gefällt mir gut, dass Werte nicht nur proklamiert, sondern gelebt werden. Es wird sehr auf die Belange und Gesundheit der Beschäftigten geachtet und die Hierarchien sind flach. Das Management hat für alle Anliegen ein offenes Ohr und ist bemüht, die Wünsche der Beschäftigten zu erfüllen. Bemerkenswert ist die tatsächliche Diversity, die in vielen Unternehmen ein Slogan ist, aber hier tatsächlich stattfindet. Es gibt eine gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation. Es finden verschiedene interne Schulungen statt, die qualitativ ...
Jeder begegnet sich mit viel Respekt, es herrschen flache Hirachien, jeder kann sich einbringen, was auch gewünscht ist. Es wird viel für die Mitarbeiter getan und es wird sehr viel angeboten, damit sich Kollegen anderer Abteilungen besser kennenlernen. Es herrscht eine unglaublich entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre und bei Fragen hat man immer ein offenes Ohr.
Das Unternehmen hat noch immer Potential, wieder ein guter Arbeitgeber werden zu können.
Die hohe Mitarbeiter Fluktuation und die interne Kommunikation sind zumindest stark gewöhnungsbedürftig.
- Unbelehrbarkeit und nicht offen für konstruktives Feedback
Im Moment absolut gar nichts.
unklare Berichtslinien, schwammige Entscheidungsträger, Verantwortungen werden hin und her geschoben
Keine Klimaanlage. Wenn jetzt jeder Sommer so wird, dann wäre sowas nicht schlecht .
BVG Ticket. Betriebliche Kinderbetreuung für MA mit Kindern! Die Innovationsführerschaft wäre super!
Bitte etwas genauer prüfen wen man wo einsetzt
Bislang wüsste ich nicht, was mein Arbeitgeber besser machen könnte, da ich erst 5 Wochen im Unternehmen bin aber bislang fühle ich mich sehr wohl und motiviert.
Werte wieder leben hilft wieder glaubwürdig zu werden.
Ein ESOP für Mitarbeiter wäre klasse, viel besser als Bonusvereinbarungen, die oft falsche Anreize setzen
Der am besten bewertete Faktor von Regis24 ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In Anbetracht der Tatsache, dass wir auch schon eine Frau an der Spitze hatten, und dass viele Team- und Abteilungsleitungsrollen von Frauen besetzt sind, auch über lange Zeiträume hinweg, bewerte ich den Aspekt der vorhandenen Gleichberechtigung bei Regis sehr hoch. Ob sich das gegenüber den männlichen Kollegen auch im Gehalt niederschlägt, kann ich allerdings nicht beurteilen, da ich es schlicht nicht weiß.
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen. Im Management sind beide Geschlechter vertreten.
Es werden alle gleich berechtigt.
Sehr diverse Firma mit Menschen aus unterschiedlichen Backgrounds vorherigen Karrieren. Sehr hoher Frauenanteil in allen Unternehmensbereichen und Hierarchiestufen.
Auf geschlechtergerechte Sprache wird viel Wert gelegt in der internen Kommunikation. Zu Diversity gab es mal einen Workshop.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regis24 ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Regis24 befindet sich in einem Dauer-Turnaround. Das ist kein "Türöffner". In der öffentlichen Wahrnehmung ist Regis def. kein Innovationsführer.
Bisher ist Regis24 am Markt nicht sonderlich prominent in Erscheinung getreten, was sich aber in naher Zukunft ändern soll. Die Firma ist eher ein "verstecktes Juwel" und nicht so prominent wie Zalando oder N26. Das ist aber auch ganz gut so, denn durch den fehlenden Hype lässt es sich sehr entspannt und professionell arbeiten. :)
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Innerhalb der Branche wurde sich in den letzten Jahren ein gutes Image aufgebaut. Außerhalb der Branche ist die Wahrnehmung noch nicht so stark ausgeprägt, die meisten kennen Regis nicht.
Den Ruf kann ich nicht beurteilen, aber längst nicht alle Mitarbeiter reden gut darüber. Ich kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungspläne. Leider gibt es kein internes Coaching (z.B. 1x / Monat) aus der HR (Personalentwicklung). Es gibt kein Karriere-Pfad im Organigramm, wie z.B. bei Personalberatungen (Management- und Spezialisierungsgrade).
Hier ist alles möglich. Der Aufstieg zum stellv. Teamleiter oder Teamleiter ist immer gegeben, wenn man sich durch gute Leistung hervorhebt.
Es gibt etliche Beispiele bei Regis, das Mitarbeiter in leitende Positionen gewechselt sind oder die Abteilungen wechseln und völlig neue Aufgaben übernehmen.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben.
Hier kann man keine Karriere machen. Keinerlei Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Personalentwicklung
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle Karrierestufen im Unternehmen bis hin zum C-Level durchlaufen haben. Bei entsprechendem Engagement und Motivation ist alles möglich. Weiterbildungen durch den Arbeitgeber sind eher "on the job" und weniger durch externe Schulungen, aber auch das ist möglich und wird vom Arbeitgeber gefördert!
Hierauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt. Im Zuge des Veränderungsprozesses, welcher seit etwa einem Jahr im Gange ist, hat sich der Fokus aber verschoben, und ich nehme das Unternehmen bei diesen Themen als eher passiv wahr. Das ist unter denen gegebenen Umständen nachvollziehbar, dennoch wünsche ich Regis als Arbeitgeberin, dass sie eines Tages der Weiterbildung, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen wieder mehr Aufmerksamkeit schenken kann - zu ihrem eigenen Gewinn.
