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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 94 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 94 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Die Kommunikation, flache Hierarchien, Offenheit
Daumen hoch! Die Atmosphäre ist super. Die Offenheit und Ehrlichkeit unter den Kollegen wie auch mit den Vorgesetzten schätze ich. Das findet man selten.
Das Team und das Unternehmen arbeitet in einer guten agilen Weise – Verbesserungsbedarf gibt es aber immer
Ich finde es gut, dass Regis24 ein Unternehmen mit Erfahrung ist und die Entscheidungswege kurz und schnell sind.
Das Geld und die vielen Meetings.
An meinem Arbeitgeber gefällt mir gut, dass Werte nicht nur proklamiert, sondern gelebt werden. Es wird sehr auf die Belange und Gesundheit der Beschäftigten geachtet und die Hierarchien sind flach. Das Management hat für alle Anliegen ein offenes Ohr und ist bemüht, die Wünsche der Beschäftigten zu erfüllen. Bemerkenswert ist die tatsächliche Diversity, die in vielen Unternehmen ein Slogan ist, aber hier tatsächlich stattfindet. Es gibt eine gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation. Es finden verschiedene interne Schulungen statt, die qualitativ ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Mitarbeiter Fluktuation und die interne Kommunikation sind zumindest stark gewöhnungsbedürftig.
- Unbelehrbarkeit und nicht offen für konstruktives Feedback
Im Moment absolut gar nichts.
unklare Berichtslinien, schwammige Entscheidungsträger, Verantwortungen werden hin und her geschoben
Keine Klimaanlage. Wenn jetzt jeder Sommer so wird, dann wäre sowas nicht schlecht .
Verbesserungsvorschläge
BVG Ticket. Betriebliche Kinderbetreuung für MA mit Kindern! Die Innovationsführerschaft wäre super!
Bitte etwas genauer prüfen wen man wo einsetzt
Bislang wüsste ich nicht, was mein Arbeitgeber besser machen könnte, da ich erst 5 Wochen im Unternehmen bin aber bislang fühle ich mich sehr wohl und motiviert.
Werte wieder leben hilft wieder glaubwürdig zu werden.
Ein ESOP für Mitarbeiter wäre klasse, viel besser als Bonusvereinbarungen, die oft falsche Anreize setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Regis24 ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder wird hier genau so akzeptiert, wie er ist. Alter, Herkunft oder alles was noch einen Unterschied machen könnte, ist hier völlig egal. Du bist wer du bist.
In Anbetracht der Tatsache, dass wir auch schon eine Frau an der Spitze hatten, und dass viele Team- und Abteilungsleitungsrollen von Frauen besetzt sind, auch über lange Zeiträume hinweg, bewerte ich den Aspekt der vorhandenen Gleichberechtigung bei Regis sehr hoch. Ob sich das gegenüber den männlichen Kollegen auch im Gehalt niederschlägt, kann ich allerdings nicht beurteilen, da ich es schlicht nicht weiß.
Sehr diverse Firma mit Menschen aus unterschiedlichen Backgrounds vorherigen Karrieren. Sehr hoher Frauenanteil in allen Unternehmensbereichen und Hierarchiestufen.
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen. Im Management sind beide Geschlechter vertreten.
Es werden alle gleich berechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regis24 ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Regis24 befindet sich in einem Dauer-Turnaround. Das ist kein "Türöffner". In der öffentlichen Wahrnehmung ist Regis def. kein Innovationsführer.
Bisher ist Regis24 am Markt nicht sonderlich prominent in Erscheinung getreten, was sich aber in naher Zukunft ändern soll. Die Firma ist eher ein "verstecktes Juwel" und nicht so prominent wie Zalando oder N26. Das ist aber auch ganz gut so, denn durch den fehlenden Hype lässt es sich sehr entspannt und professionell arbeiten. :)
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Innerhalb der Branche wurde sich in den letzten Jahren ein gutes Image aufgebaut. Außerhalb der Branche ist die Wahrnehmung noch nicht so stark ausgeprägt, die meisten kennen Regis nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungspläne. Leider gibt es kein internes Coaching (z.B. 1x / Monat) aus der HR (Personalentwicklung). Es gibt kein Karriere-Pfad im Organigramm, wie z.B. bei Personalberatungen (Management- und Spezialisierungsgrade).
Hierauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt. Im Zuge des Veränderungsprozesses, welcher seit etwa einem Jahr im Gange ist, hat sich der Fokus aber verschoben, und ich nehme das Unternehmen bei diesen Themen als eher passiv wahr. Das ist unter denen gegebenen Umständen nachvollziehbar, dennoch wünsche ich Regis als Arbeitgeberin, dass sie eines Tages der Weiterbildung, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen wieder mehr Aufmerksamkeit schenken kann - zu ihrem eigenen Gewinn.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle Karrierestufen im Unternehmen bis hin zum C-Level durchlaufen haben. Bei entsprechendem Engagement und Motivation ist alles möglich. Weiterbildungen durch den Arbeitgeber sind eher "on the job" und weniger durch externe Schulungen, aber auch das ist möglich und wird vom Arbeitgeber gefördert!
Hier ist alles möglich. Der Aufstieg zum stellv. Teamleiter oder Teamleiter ist immer gegeben, wenn man sich durch gute Leistung hervorhebt.
Es gibt etliche Beispiele bei Regis, das Mitarbeiter in leitende Positionen gewechselt sind oder die Abteilungen wechseln und völlig neue Aufgaben übernehmen.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben.
Den Mitarbeitern werden alle erforderlichen Weiterbildungen ermöglicht und zusätzlich bietet die HR Abteilung Angebote an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regis24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Regis24 besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regis24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regis24 als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Regis24
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regis24
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting