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Regis24 GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Regis24 GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,32
Vorgesetztenverhalten
4,36
Kollegenzusammenhalt
4,21
Interessante Aufgaben
4,34
Kommunikation
4,08
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,25
Work-Life-Balance
4,56

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,54
Umgang mit älteren Kollegen
4,14
Karriere / Weiterbildung
4,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,80
Image
3,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 21 von 28 Bewertern Homeoffice bei 10 von 28 Bewertern Kantine bei 3 von 28 Bewertern Essenszulagen bei 5 von 28 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 28 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 28 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 28 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 28 Bewertern Coaching bei 17 von 28 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 24 von 28 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 28 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 4 von 28 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 28 Bewertern Mitarbeiterevents bei 23 von 28 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 28 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 16.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herscht ein sehr positives Betriebsklima.

  • 03.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Miteinander auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Kritik in beide Richtungen und Wertschätzung sind fester Bestandteil

Interessante Aufgaben

Es gibt viele unterschiedliche Aufgabenbereiche. Eine interne Entwicklung wird voll unterstützt.

Kommunikation

Transparenz wird auf vielen Wegen gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

herzlich willkommen

Karriere / Weiterbildung

wird intern gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

ausgewogen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Es gibt viele von Mitarbeitern organisierte Events (firmenweites Frühstück, Kickerturnier, Pokerabende etc.), einen Billardtisch, kostenloses Obst und Süßigkeiten etc.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen Mitarbeitern stets auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr und Empathie für ihre Mitarbeiter. Es wird sich die Zeit genommen Entscheidungen in Meetings oder bei Einzelgesprächen nachvollziehbar zu erklären.

  • 31.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro mit erstklassigen Standort

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten ist sehr korrekt. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen. Konflikte werden gelöst und beseitigt soweit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Selten hab ich so einen Kollegenzusammenhalt erlebt wie bei Regis

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und vielseitig. Wer sich weiterbilden will wird gefördert

  • 07.Dez. 2016 (Geändert am 20.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit, Lernbereitschaft und großem Vertrauen, auch abteilungsübergreifend. An Wertschätzung fehlt es hier nicht, Feedback ist sowohl im Alltag als auch im Personalentwicklungsprozess verankert. Es ist viel Raum für Kreativität, Ideengebung und Mitgestaltung vorhanden, zwischen den Teams und Abteilungen besteht lebendiger Austausch.
Kernprinzipien, Werte, Patenschaften, Newsletter, fachliche Komitees, jährlicher Engagement-Index und Retreats sind wesentliche kulturelle Aspekte, die die Atmosphäre enorm bereichern. Darüber hinaus bietet Regis24 mit zahlreichen Firmenevents, wie dem jährlichen Wertetag, einem monatlichen, von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisierten Firmenfrühstück, Kickerturnieren und der jährlichen legendären Weihnachtsfeier eine starke zwischenmenschliche Komponente.

Vorgesetztenverhalten

Auf Führungsebene bestehen in der Regel Respekt, Vertrauen und Kompetenz, sowohl auf fachlicher als auch auf sozialer Ebene. Die Führungskräfte sind offen für konstruktives Feedback und begegnen auf Augenhöhe.

  • 19.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und über alle Führungsebenen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Große Entscheidungen werden immer gemeinsam nach einer Entscheidungsmatrix getroffen. Auf Mitbestimmung wird viel Wert gelegt. Ziele sind realistisch und Konflikte werden aktiv angesprochen und gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft ist einer der Kernwerte im Unternehmen. Die Bindungen und allen Mitarbeitern variieren freundlichem kollegialem Miteinander bis zu Freundschaften. Klatsch und Tratsch gibt sehr selten.

  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Es ist immer ein Miteinander. Jeder versucht jedem unter die Arme zu greifen. Meinungsverschiedenheiten werden analysiert und offen besprochen, sodass das beste Ergebnis erzielt werden kann.
Kontinuierliche Feedbackprozesse helfen einem sich persönlich weiterzuentwickeln.

  • 22.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- "Du" Politik
- auch hier kollegiales Feedback
- durch Teamziele entsteht ein guter Zusammenhalt untereinander

Vorgesetztenverhalten

- qualifizierte und erfahrene Führungskräfte
- 360 Grad Feedbacks
- verstehen sich als Bestandteil des Teams

Kollegenzusammenhalt

- offene Athmosphäre
- keine "Bürointrigen"
- herzlicher Umgang

Interessante Aufgaben

- abwechslungsreich
- fordernd
- gestaltbar

  • 01.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

positiv, lösungsorientiert, pragmatisch, kollegial, freundlich, wertschätzend,

Vorgesetztenverhalten

Sehr kooperativer Führungsstil, der alle fördert, die selbständig und verantwortungsbewusst die Firma mitentwickeln möchten. Konflikte werden verständnisvoll und diskret gelöst. Persönliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter stehen in direktem Verhältnis zur Firmenstrategie, hier werden Ziele konkret vereinbart und Zielerreichung auch über persönliche Entwicklung/Schulungen gefördert. Strategische Entscheidungen des Managements werden allen Mitarbeitern proaktiv jedes Quartal mitgeteilt, operative Entscheidungen werden über Teamleiter jedem Mitarbeiter übermittelt.