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Regis24 
GmbH
Bewertungen

47 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Regis24 GmbH ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Super engagierter Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder begegnet sich mit viel Respekt, es herrschen flache Hirachien, jeder kann sich einbringen, was auch gew├╝nscht ist. Es wird viel f├╝r die Mitarbeiter getan und es wird sehr viel angeboten, damit sich Kollegen anderer Abteilungen besser kennenlernen. Es herrscht eine unglaublich entspannte und lockere Arbeitsatmosph├Ąre und bei Fragen hat man immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment absolut gar nichts.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bislang w├╝sste ich nicht, was mein Arbeitgeber besser machen k├Ânnte, da ich erst 5 Wochen im Unternehmen bin aber bislang f├╝hle ich mich sehr wohl und motiviert.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Bommes, HR Manager
Daniela BommesHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit f├╝r ein Feedback genommen hast.

Wir freuen uns sehr zu erfahren, dass du einen guten Start hattest und dich trotz der besonderen Arbeitssituation aus dem Home Office gut eingebunden und aufgehoben f├╝hlst.

Solltest du zuk├╝nftig Hinweise entdecken, wo wir noch besser werden k├Ânnen, komm bitte jederzeit gerne auf uns zu!

Wir w├╝nschen dir weiterhin viel Spa├č und Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Gr├╝├če
Daniela

Ein Unternehmen auf Ver├Ąnderungskurs - positiv gelebter Wandel mit plausiblen Managemententscheidungen und starkem Team!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung beim Arbeiten, die transparente Kommunikation nach innen und au├čen sowie die gelebte Ver├Ąnderung der Firma - gutes Management, gute Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter Fluktuation ist zumindest gew├Âhnungsbed├╝rftig, aber eine Zeit intensiver Ver├Ąnderung hei├čt eben auch, dass Menschen kommen und gehen. Oder? Kann ich der Firma so auch nicht vorwerfen.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Ein BVG Ticket w├Ąre toll. Internes Coaching auch. Insgesamt mehr Transparenz und offene, wie mutigere Kommunikation zu m├Âglichen Karrierepfaden w├Ąre w├╝nschenswert. Ok, die mobile Massage 1x / Woche w├Ąre super oder ein kostenfreier Lunch-Lieferservice. Auch eine betriebliche Kinderbetreuung w├Ąre nat├╝rlich ganz stark! Tr├Ąumen muss erlaubt sein.

Arbeitsatmosph├Ąre

Gro├čraumb├╝ro, aber an der Spree und mit guter Verkehrsanbindung n├Ąhe Alex.

Image

Einziger echter Kritikpunkt ist das Image. Regis24 befindet sich in einem Turnaround. Das ist sehr spannend, weil mir Aufbauarbeit sehr viel Spa├č macht, aber auch nicht unbedingt "der T├╝r├Âffner" bei potenziellen Kunden in der Akquise. In der ├Âffentlichen Wahrnehmung ist noch viel Luft nach oben! Wir arbeiten daran und jeder kann seine Ideen miteinbringen. Stichworte: cross-functional, agile. Immer offene T├╝ren, auch im Management.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist kein reiner 9-5 Job. F├╝r mich passt es super. F├╝r 5 Sterne w├Ąren 2-3 Tage Homeoffice / Woche erstrebenswert. Sonst alles fair und flexibel geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Entwicklungspl├Ąne. Leider gibt es kein internes Coaching (z.B. 1x / Monat) aus der HR (Personalentwicklung). Es gibt (noch) kein Karriereorganigramm, wie z.B. bei Personalberatungen (Management- und Spezialisierungsgrade).
Die Entwicklung ist abteilungs├╝bergreifend m├Âglich und schon passiert. Beispiel: Sprung vom Kundenservice in den Vertrieb.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist mehr oder weniger wettbewerbsf├Ąhig. Klar, mehr geht nat├╝rlich immer. Ich bin ganz zufrieden und es gibt interne Entwicklungspespektiven (incl. sukzessive Gehaltsanpassungen). Was will ich - Stand jetzt - mehr?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelebte CSR, ja, gibt es.

Kollegenzusammenhalt

Ganz starkes Team - kannte ich so noch nicht! Jeder hilft jedem, das ist alles andere als selbstverst├Ąndlich im Vertrieb! Wir g├Ânnen uns alle den Erfolg ;) Spricht sehr stark f├╝r die Company im Allgemeinen und f├╝r ein wirksames Candidate Screening seitens der HR im Speziellen!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Immer direkt, ehrlich und transparent - Ich habe das Gef├╝hl, dass ich wei├č was zu tun ist bzw. was nicht (Leitplanken). Lange Leine, eher ein Management by Objectives. Es wird mir viel Vertrauen entgegengebracht, toll. So macht das Arbeiten Spa├č! Motiviert mich zus├Ątzlich und zahle ich jeden Tag zur├╝ck.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy, Bahncard - alles da. Nicht State of the art, aber ok. Lieber nicht alles durchgestylt, daf├╝r aber sympathische Menschen um mich herum. Und ich kann ohne Anzug ins B├╝ro :) F├╝r 5 Sterne w├Ąre eine mobile Massage in der Post-Corona ├ära top!

Kommunikation

MS Teams, Office360... In Zeiten von Covid-19 war Regis bestens vorbereitet. Die Kommunikation ist au├čergew├Âhnlich gut. Gerade in der Zeit von Corona war die Gesch├Ąftsleitung Vorbild und hat ein eigenes Format zur Ansprache der Mitarbeiter implementiert. Super!

Interessante Aufgaben

U.a. durch OKR's, punktuelle Projekte und dem Arbeiten in cross-funktionalen Teams, bleibt es neben den beschriebenen Aufgaben (Job Description) spannend. Auch die N├Ąhe zu den Product Ownern und dem Marketing ist erw├Ąhnenswert.


Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Bommes, HR Manager
Daniela BommesHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit f├╝r ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosph├Ąre, die interne Kommunikation sowie den Umgang mit Krisen und Ver├Ąnderungsprozessen so positiv bewertest.

Da wir grunds├Ątzlich immer zwei offene Ohren f├╝r Hinweise und Verbesserungspotentiale haben, w├╝rden uns insbesondere deine Gedanken zum Thema Karriere / Weiterbildung interessieren. Es w├Ąre toll, wenn du uns in einem pers├Ânlichen Gespr├Ąch deine Gedanken hierzu mitteilen w├╝rdest.

Herzliche Gr├╝├če aus der HR und weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit,

Daniela

Empfehlenswert - nettes und innovatives Unternehmen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

An meinem Arbeitgeber gef├Ąllt mir gut, dass Werte nicht nur proklamiert, sondern gelebt werden. Es wird sehr auf die Belange und Gesundheit der Besch├Ąftigten geachtet und die Hierarchien sind flach. Das Management hat f├╝r alle Anliegen ein offenes Ohr und ist bem├╝ht, die W├╝nsche der Besch├Ąftigten zu erf├╝llen. Bemerkenswert ist die tats├Ąchliche Diversity, die in vielen Unternehmen ein Slogan ist, aber hier tats├Ąchlich stattfindet. Es gibt eine gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation. Es finden verschiedene interne Schulungen statt, die qualitativ ├╝berzeugen. Ich habe den Eindruck, dass man Kritik ├Ąu├čern kann, ohne gleich Majest├Ątsbeleidigung zu begehen. Durch das offene Mindset der Leute und gute digitale M├Âglichkeiten sind flexible Arbeitsformen m├Âglich. An den Produkten wird konsequent gearbeitet und Innovationen vorangetrieben.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny Daum, HR Manager
Jenny DaumHR Manager

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank f├╝r dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns entfalten und unsere gelebte Kultur in puncto Diversity, Feedback und Kommunikation best├Ątigen kannst. Uns ist sehr daran gelegen, diese positive Stimmung zu halten und unseren Kolleg*innen die Flexibilit├Ąt zu gew├Ąhrleisten, die sie ben├Âtigen.
Sollte dir in Zukunft etwas auffallen, was wir verbessern k├Ânnen, komme gerne auf uns zu.
Liebe Gr├╝├če
Jenny

Tolle Tech-Company und Auskunftei mit Zukunft!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schutz der Mitarbeiter, transparente Kommunikation und keine Panikmache

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Regis24 hat hier direkt zu Beginn der Krise prima gehandelt und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Home-Office gesch├╝tzt. Die Krisenkommunikation l├Ąuft ebenfalls hervorragend. Aktuell wird ein Plan zur R├╝ckkehr ins B├╝ro durch die Gesch├Ąftsf├╝hrung erarbeitet

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr nettes, kollegiales Miteinander, offene und moderne Kolleginnen und Kollegen!

Image

Bisher ist Regis24 am Markt nicht sonderlich prominent in Erscheinung getreten, was sich aber in naher Zukunft ├Ąndern soll. Die Firma ist eher ein "verstecktes Juwel" und nicht so prominent wie Zalando oder N26. Das ist aber auch ganz gut so, denn durch den fehlenden Hype l├Ąsst es sich sehr entspannt und professionell arbeiten. :)

Work-Life-Balance

Insbesondere in der Corona-Krise wurde die gesamte Firma auf Home-Office umgestellt. Digitales Arbeiten klappt prima, es gibt prima Support durch die Corporate-IT. Auch davor (und hoffentlich danach) wurden und werden Arbeitszeiten flexibel gehandhabt. Es z├Ąhlen Ergebnisse, nicht Pr├Ąsenzzeit im B├╝ro.

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle Karrierestufen im Unternehmen bis hin zum C-Level durchlaufen haben. Bei entsprechendem Engagement und Motivation ist alles m├Âglich. Weiterbildungen durch den Arbeitgeber sind eher "on the job" und weniger durch externe Schulungen, aber auch das ist m├Âglich und wird vom Arbeitgeber gef├Ârdert!

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und h├Ąlt dem Marktvergleich stand, besser geht aber nat├╝rlich immer ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Engagement in der Firma

Kollegenzusammenhalt

Viele Freundschaften innerhalb der verschiedenen Teams, starke Kultur, starkes Miteinander

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

F├╝r ein Tech-Unternehmen in Berlin ist der Altersdurchschnitt gef├╝hlt eher hoch (> 40?). Das faire Miteinander ist wahrnehmbar nicht beeinflusst durch das Alter der Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Moderne und anspruchsvolle Managerinnen und Manager mit offenem Ohr f├╝r Feedback, Anregungen und Kritik

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsger├Ąt (Lenovo oder Mac) und Dienst-Handys f├╝r diejenigen, die eines ben├Âtigen. Arbeiten von zuhause per VPN und Office365, alles sehr modern.

Kommunikation

Es wird offen ├╝ber neue Konzepte und Produkte debattiert, auch Probleme werden offen angesprochen. Kritik ist erw├╝nscht, darf ge├Ąu├čert werden und wird geh├Ârt und wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Sehr diverse Firma mit Menschen aus unterschiedlichen Backgrounds vorherigen Karrieren. Sehr hoher Frauenanteil in allen Unternehmensbereichen und Hierarchiestufen.

Interessante Aufgaben

Die Firma hat seit 2019 eine Neu-Orientierung vorgenommen und verfolgt nun eine neue Unternehmensstrategie, die viel Raum f├╝r Neues bietet und gro├če Chancen f├╝r die Zukunft!

Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Lange, HR Manager
Ulrike LangeHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r dein ausf├╝hrliches Feedback und dass du dir daf├╝r die Zeit genommen hast. Besonders hat uns gefreut, dass du die Anstrengungen und ├ťberlegungen, die wir rund um die aktuelle Situation anstellen, so wertsch├Ątzt. COVID-19 stellt uns auch als Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen, dieser Verantwortung versuchen wir gerecht zu werden - sch├Ân, dass du das wahrgenommen hast und uns hier so positiv bewertest.

Bitte mache weiter so und komm mit deinem Feedback auf uns zu. Gerade auch Anregungen f├╝r Themen, in denen wir noch besser werden k├Ânnen, h├Âren wir immer gerne.

Bleib gesund und liebe Gr├╝├če
Ulrike

Unternehmen mit Zukunft.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das man echt schnell ins Home Office wechseln konnte.

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr sch├Ânes B├╝ro, mit einer sehr sch├Ânen Aussicht.

Work-Life-Balance

Gute Anbindung, aber weiter Fahrt weg.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Karriere Ziele besprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist super, im vergleich zu anderen Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind aber gerade dabei alles zu Digitalisieren.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten ist super, auch in Corona Zeiten.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich berechtigt.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Lange, HR Manager
Ulrike LangeHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r dein Feedback und auch danke daf├╝r, dass du trotz deines weiten Fahrweges jeden Morgen frisch und fr├Âhlich auf der Matte stehst. ;-)

Wenn dir in Zukunft etwas auff├Ąllt, was wir ├Ąndern sollten, dann komm gerne mit deinem Feedback und/oder konkreten L├Âsungsans├Ątzen zu uns.

Bleib gesund und liebe Gr├╝├če
Ulrike

Die Auskunftei der Zukunft!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der komplette Umzug ins HO lief schon "erschreckend" ger├Ąuschlos.
Wenn es dann doch hier und da gezwickt hat, dann hat man sofort die n├Âtige Unterst├╝tzung. Beispiel: Mitarbeiter aus der IT bringen den Mitarbeitern im HO Bildschirme nachhause. SUPER!

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Stimmung ist insgesamt sehr positiv, da man sp├╝rt, dass sich etwas bewegt.
Seit einem Jahr hat man das Gef├╝hl, dass endlich ein Plan besteht, wohin die Reise gehen soll. Die gro├če Transparenz (w├Âchentliche Updates) sorgt daf├╝r, dass jeder Mitarbeiter wei├č, wie der Stand der Dinge ist und was die folgende Schritte sind.

Work-Life-Balance

Regis ist ein sehr kulanter und verst├Ąndnisvoller Arbeitgeber. Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten sind kein Problem. Urlaub wird quasi immer genehmigt.
Auch wenn man zwischendurch zum Arzt muss, oder Zuhause den Handwerker empfangen muss, ist das kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist alles m├Âglich. Der Aufstieg zum stellv. Teamleiter oder Teamleiter ist immer gegeben, wenn man sich durch gute Leistung hervorhebt.
Es gibt etliche Beispiele bei Regis, das Mitarbeiter in leitende Positionen gewechselt sind oder die Abteilungen wechseln und v├Âllig neue Aufgaben ├╝bernehmen.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super! Viele kennen sich schon einige Jahre, aber auch neue Kollegen werden immer herzlich und offen empfangen. Auch die hohe Fluktuation in den letzten Monaten hat der guten Stimmung nicht geschadet.

Vorgesetztenverhalten

Es gib wie in allen Unternehmen bessere und schlechterer Vorgesetzte.
Insgesamt wird bei Regis sehr auf einen fairen Umgang geachtet. Feedback ist hier besonders wichtig.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich durch die aktuellen Umst├Ąnde verbessert und steht immer wieder auf dem Pr├╝fstand. Ich bin zuversichtlich, dass Regis sich hier weiterhin in die richtige Richtung entwickelt.

Interessante Aufgaben

Hier kann jeder der den Willen und die Bereitschaft hat einbringen und bei den verschiedensten Projekten mitarbeiten und den neuen Weg von Regis mitgestalten.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Lange, HR Manager
Ulrike LangeHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r dein Feedback.

Es ist sch├Ân, dass du so viele lobende Wort gefunden hast und es zeigt, dass du das gemacht hast, was wir uns von unseren Mitarbeiter*innen w├╝nschen: Du hast dich mit uns als Firma auseinandergesetzt und dir eine differenzierte Meinung gebildet.

Das hilft uns allen, nicht nachl├Ąssig, sondern immer besser zu werden, damit wir auch in Zukunft eine Firma sind, in der Menschen gerne zusammenarbeiten.

Wenn du konkrete Punkte siehst, bei denen wir aktiv werden sollten, dann bist du jederzeit eingeladen, uns auf die Spr├╝nge zu helfen.

Bleib gesund und liebe Gr├╝├če
Ulrike

Modernes Unternehmen mit innovativen Technologien und Konzepten

4,9
Empfohlen
F├╝hrungskraft / Management

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir konnten alle vor den offiziellen Einschr├Ąnkungen von zu Hause aus arbeiten. Die Jungs vom Helpdesk haben uns gerade zu Anfang sehr unterst├╝tzt damit auch z.B. das Telefonieren schnell m├Âglich war.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Ich bin sehr gl├╝cklich, wie die Firma uns in dieser Zeit unterst├╝tzt. Es gibt regelm├Ą├čige und proaktive Kommunikation und auch w├Âchentliche Umfragen um die Situation besser zu verstehen.

Image

Als Auskunftei ist das mit dem Image immer ein kleines Problem, aber die Firma ist sehr bem├╝ht das Image der Branche zu verbessern.

Work-Life-Balance

Den Mitarbeitern im meinem Bereich wird viel Flexibilit├Ąt angeboten. Das geht von flexiblen Arbeitszeiten ├╝ber Teilzeit und Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitern werden alle erforderlichen Weiterbildungen erm├Âglicht und zus├Ątzlich bietet die HR Abteilung Angebote an.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten gut zusammen, egal in welcher Abteilung sie sind. Es gibt kein unser oder euer.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Da die Firma schon 15 Jahre alt ist, steigt der Altersdurchschnitt. Insgesamt kann man aber sagen, dass es sowohl sehr jugendliche Mitarbeiter gibt, als auch sehr erfahrene Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Nach schwierigen Zeiten in der Gesch├Ąftsf├╝hrung gibt es seit einem Jahr ein stabiles Team das die Vision vorantreibt.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeiter werden moderne Arbeitsmittel zur Verf├╝gung gestellt. Zu Beginn von Corona sind innerhalb weniger Tage alle Mitarbeiter ins Homeoffice gewechselt.

Kommunikation

Der Gesch├Ąftsf├╝hrer informiert w├Âchentlich ├╝ber den aktuellen Stand der Firma und es gibt auch anderweitig viel Raum f├╝r den Austausch ├╝ber Teamgrenzen hinaus.

Gleichberechtigung

M├Ąnner und Frauen haben die gleichen Chancen. Im Management sind beide Geschlechter vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Abteilungen besch├Ąftigen sich mit innovativen Technologien und setzen damit Standards am Markt


Arbeitsatmosph├Ąre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Bommes, HR Manager
Daniela BommesHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit f├╝r ein Feedback genommen hast.

Wir freuen uns sehr zu erfahren, dass du dich auch in dieser besonderen Arbeitssituation gut informiert, unterst├╝tzt und aufgehoben f├╝hlst und wir die Distanz, die durch das Arbeiten im Home Office entsteht, somit gut ├╝berbr├╝cken k├Ânnen.

Weiterhin freuen wir uns, dass du den Wandel von Regis24 positiv bewertest und mit deinem Arbeitsumfeld und der Firmenkultur zufrieden bist. Solltest du zuk├╝nftig Hinweise entdecken, wo wir noch besser werden k├Ânnen, komm bitte jederzeit gerne auf uns zu!

Wir w├╝nschen dir weiterhin viel Spa├č und Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Gr├╝├če
Daniela

Dynamische Firma mit viel Herzblut in schwierigem Ver├Ąnderungsprozess

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Durch die gute technische Ausstattung waren wir buchst├Ąblich von heute auf morgen in der Lage, mehr oder weniger reibungslos (fast) den kompletten Betrieb ins Homeoffice umzuziehen und dort bis heute erfolgreich aufrechtzuerhalten. Im neuen digitalen Arbeitsraum wurden denn auch umgehend Initiativen und Ideen f├╝r den Zusammenhalt und die Kommunikation mit beeindruckender Dynamik in die Tat umgesetzt.
Dar├╝ber hinaus wurde und wird kontinuierlich beobachtet und kommuniziert, welche Ma├čnahmen wir aufgrund welcher Entwicklungen ergreifen oder nicht und in welchem Zeitfenster.

Arbeitsatmosph├Ąre

Transparenz wird hier nach wie vor nicht nur gro├čgeschrieben, sondern permanent und aktiv geschaffen, bspw. durch spezielle Meetingformate, Reportings und Rundmails.
Die F├╝hrungskompetenz ist nicht in allen Bereichen vorbildhaft oder ausgepr├Ągt, aber zumindest die Wahrnehmung daf├╝r ist vorhanden und Defizite bzw. Unzufriedenheit k├Ânnen durch die offene Feedbackkultur jederzeit zum Ausdruck gebracht werden und werden ernst genommen.
Gef├╝hlte Gr├Ąben und Konflikte zwischen Teams und/oder Abteilungen gibt es - wie vermutlich in jedem Unternehmen - auch hier, parallel aber eben auch Bem├╝hungen und Engagement f├╝r deren Aufl├Âsung.
Auf den Verhaltenskodex wird gro├čer Wert gelegt, welcher ein respektvolles und kooperatives Miteinander sicherstellen soll.
Das Format des "Wertetages" (Reflexion der Firmenwerte im Kontext gesellschaftlicher und sozialer Schwerpunkte) wurde dieses Jahr per Wahl von der ├╝berwiegenden Mehrheit des Kollegiums einem blo├čen Sommerfest vorgezogen - trotz der hohen Fluktuation und damit einhergehenden Ver├Ąnderungen in den letzten Monaten. Nicht nur, aber durchaus auch das meine ich mit "Herzblut" in meiner ├ťberschrift.

Work-Life-Balance

Empfinde ich bei Regis als optimal. Wir sind hier sehr frei in der Planung von Urlauben und freien Tagen auf Grundlage von Absprachen und gegenseitiger R├╝cksichtnahme im Team. Die Arbeitszeiten k├Ânnen rund um die Kernarbeitszeit flexibel nach vorne gezogen oder nach hinten verschoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und/oder Sozialbewusstsein war bei Regis schon immer sehr ausgepr├Ągt und manifestierte sich unter anderem auf unserem j├Ąhrlichen Wertetag, dem wiederum regelm├Ą├čig einzelne, teils nachhaltige Aktionen entsprungen sind, wie 2018 die M├╝llsammelaktion mit Unterst├╝tzung der BSR oder die Reduzierung von Plastik sowie Lebensmittelverschwendung im Alltag. ├ľkologisches und soziales Engagement spiegelt sich aber auch in pers├Ânlichen Initiativen oder Aufrufen in der Firma (Stadtradeln-Aktionsmonat, Neuk├Âllner Talente, Honig aus Eigenherstellung usw.).

Karriere/Weiterbildung

Hierauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt. Im Zuge des Ver├Ąnderungsprozesses, welcher seit etwa einem Jahr im Gange ist, hat sich der Fokus aber verschoben, und ich nehme das Unternehmen bei diesen Themen als eher passiv wahr. Das ist unter denen gegebenen Umst├Ąnden nachvollziehbar, dennoch w├╝nsche ich Regis als Arbeitgeberin, dass sie eines Tages der Weiterbildung, F├Ârderung und Pers├Ânlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen wieder mehr Aufmerksamkeit schenken kann - zu ihrem eigenen Gewinn.

Kollegenzusammenhalt

Grunds├Ątzlich ist der Zusammenhalt gut, das haben gerade die ersten Tage des Homeoffice in der Corona-Krise deutlich gezeigt. Es ist noch was ├╝brig von der besonderes Regis-DNA, trotz der vielen Kolleginnen und Kollegen, die in letzter Zeit gegangen sind. Die Zusammenarbeit und Unternehmenskultur haben aus meiner Sicht aber leider auch einiges an ihrer fr├╝heren Energie und Intensit├Ąt eingeb├╝├čt, was u.a. der hohen Fluktuation in den letzten paar Jahren und dem aktuellen Transformationsprozess geschuldet sein kann, welcher nat├╝rlich viele Herausforderungen mit sich bringt. Das ist auch eine Chance und ich sehe viel Potential daf├╝r, dass Regis sich erfolgreich neuerfinden kann.
Die genannte hohe Fluktuation hat im ├ťbrigen aus meiner Sicht der Firma stellenweise durchaus auch gut getan und Strukturen aufgebrochen, die einem notwendigen Ver├Ąnderungsprozess hinderlich waren.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Besch├Ąftigte jeden Alters werden bei Regis gleich behandelt, aus meiner Sicht gab es hier nie und gibt es ├╝berhaupt keinen Unterschied.
Was die F├Ârderung und Wertsch├Ątzung langdienender Kolleg*innen betrifft, l├Ąsst sich das nicht pauschal bewerten, sondern h├Ąngt stark von der jeweiligen F├╝hrungskraft und ihrer F├╝hrungskompetenz ab (siehe oben). Einen Nachteil stellen viele Dienstjahre hier aber auf keinen Fall dar, die damit einhergehende Erfahrung wird anerkannt und gesch├Ątzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Regis ist nicht homogen, die F├╝hrungskompetenz empfinde ich als durchwachsen. An Stellen ist sie sehr ausgepr├Ągt und wirkt positiv auf Prozesse, Entscheidungen und Unternehmenskultur ein. An anderen Stellen l├Ąsst sie zu w├╝nschen ├╝brig und erzeugt zeitweise Unmut und Demotivation. Da muss man dann schon willens sein, ├╝ber Defizite hinwegzusehen und entsprechend Feedback zu geben sowie akute Probleme selbst in die Hand zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik und damit die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten zwei Jahren u.a. mit der firmenweiten Etablierung von MS Office 365, firmenweitem WLAN und weiteren tollen Software-Erweiterungen enorm verbessert.
Gro├čraumb├╝ros sind aufgrund des L├Ąrmpegels immer schwierig, es h├Ąlt sich aber m.E. im Rahmen. Die B├╝ros sind modern ausgestattet und verf├╝gen komplett ├╝ber ergonomische Arbeitspl├Ątze. F├╝r leider zeitweise stattfindende Bauarbeiten im Haus wurden eigens L├Ąrmschutzkopfh├Ârer angeschafft und f├╝r konzentriertes Arbeiten kann man nach Absprache mit dem Team auch problemlos ins Homeoffice wechseln.
Es gibt zwei Kaffeek├╝chen und eine gro├če, vollausgestattete K├╝che f├╝r Mittagspausen, und der Ausblick ├╝ber die Spree in Richtung Fernsehturm und Nikolaiviertel ist spektakul├Ąr.

Kommunikation

Kommunikation war noch nie ein Selbstl├Ąufer und wird es auch nie sein. Sie ist harte Arbeit auf t├Ąglicher Basis und muss von jeder und jedem Einzelnen aktiv gepflegt werden. Das ist in dieser Firma nicht mehr oder weniger schwierig als woanders. Was ich hier aber zu sch├Ątzen wei├č, sind das vorhandene Bewusstsein dar├╝ber und die Auseinandersetzung damit.
Kommunikation geht hier jedenfalls in vielen Bereichen ├╝ber blo├čes Informieren weit hinaus und es gibt praktisch kein Thema, zu dem Fragen, Anregungen, Kritik oder Zustimmung nicht willkommen w├Ąren. Nat├╝rlich gibt es Kehrseiten und Defizite, es sind aber alle dazu eingeladen, sie zu kommunizieren und zu beseitigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Grunds├Ątzlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden, es gibt regelm├Ą├čig Angebote, in die betriebliche Altersvorsorge einzusteigen, wir hatten vor nicht allzu langer Zeit eine ganzt├Ągige Beratung der Techniker Krankenkasse vor Ort und hin und wieder wurde in den vergangenen Jahren auch ein kleiner Bonus am Jahresende ausgesch├╝ttet, der wahlweise sogar in ein alternatives, steuersparendes Modell umgewandelt werden konnte.
Dar├╝ber hinaus empfinde ich beim Thema "Gehalt" eine gewisse Stagnation, was aber wiederum mit der Transformation zusammenh├Ąngt und daher f├╝r mich nachvollziehbar ist.

Gleichberechtigung

In Anbetracht der Tatsache, dass wir auch schon eine Frau an der Spitze hatten, und dass viele Team- und Abteilungsleitungsrollen von Frauen besetzt sind, auch ├╝ber lange Zeitr├Ąume hinweg, bewerte ich den Aspekt der vorhandenen Gleichberechtigung bei Regis sehr hoch. Ob sich das gegen├╝ber den m├Ąnnlichen Kollegen auch im Gehalt niederschl├Ągt, kann ich allerdings nicht beurteilen, da ich es schlicht nicht wei├č.

Interessante Aufgaben

Ich fand schon immer meiner Bindung an die Firma sehr zutr├Ąglich, dass ich einen gro├čen Gestaltungsspielraum in den meisten Aufgabenbereichen habe. Dazu geh├Ârt auch, dass hier Eigeninitiative, Kreativit├Ąt und Ideen grunds├Ątzlich keine Steine in den Weg gelegt werden, im Gegenteil, sie sind gern gesehen. Hier befl├╝gelt die aktuelle Neuerfindung einige Bereiche sogar.
Die Arbeitsbelastung ist manchmal ein Problem, tritt dann aber nur kurzzeitig auf und kann auch von mir selbst gr├Â├čtenteils gesteuert werden.

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Bommes, HR Manager
Daniela BommesHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit f├╝r ein Feedback genommen und dich so detailliert mit den Ver├Ąnderungsprozessen und ihren Auswirkungen auseinandergesetzt hast.

Die Hinweise, die du uns auf diesem Weg gibst, nehmen wir sehr ernst, freuen uns ├╝ber bereits Erreichtes und Bew├Ąhrtes und behalten Handlungsfelder weiterhin im Blick. F├╝r einen vertiefenden Austausch komm bitte jederzeit gerne auf uns zu!

Wir w├╝nschen dir weiterhin viele positive Erfahrungen und Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Gr├╝├če
Daniela

Kann nur abraten!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosph├Ąre

ist schlecht, viele werden sehr unter Druck gesetzt, viele gute Mitarbeiter werden rausgemobbt, man kann nur wenigen vertrauen, viel Vetternwirtschaft, viele Intrigen und Spielchen, deswegen auch sehr hohe Fluktuation, hire and fire

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man keine Karriere machen. Keinerlei F├Ârderung, Weiterbildungsm├Âglichkeiten oder Personalentwicklung

Gehalt/Sozialleistungen

zahlen nicht gut, es wird bei allem gespart, keine benefits

Kollegenzusammenhalt

man kann nur ganz wenigen vertrauen, ansonsten viel Vetternwirtschaft und Intrigen, viele sind nicht ehrlich

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es gibt keine Kollegen mit h├Âherem Alter; die wenigen Kollegen, die schon l├Ąnger dabei sind, werden nicht besonders wertgesch├Ątzt

Vorgesetztenverhalten

keinerlei Erfahrung mit Mitarbeiterf├╝hrung; nicht zeitgem├Ą├č, altbacken; den Mitarbeitern wird nicht vertraut, deswegen wird auch home office gar nicht gerne gesehen; maximale Kontrolle, einfach schlecht; keine Vorbildfunktion; ich habe kein Vertrauen

Arbeitsbedingungen

nur die Aussicht vom B├╝ro ist sch├Ân; sonst nur miefige Gro├čraumb├╝ros, laut und st├Ąndig wird gestritten, ob Fenster auf oder zu und im Sommer super warm (keine Klima); es wird st├Ąndig gebaut (laut)

Kommunikation

Mir und auch anderen wurde im Bewerbungsverfahren verheimlicht, wie es um die Firma steht - nicht fair

Interessante Aufgaben

Relativ eint├Ânig


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Bommes, HR Manager
Daniela BommesHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r dein Feedback. Wir haben deine Bewertung mit Bedauern, aber auch mit ├ťberraschung zur Kenntnis genommen.
Mit Bedauern, weil du dich offensichtlich bei uns nicht wohlf├╝hlst und wir das bislang nicht aufl├Âsen konnten.
Mit ├ťberraschung, weil deine Bewertung so gar nicht das Bild widerspiegelt, das sich uns durch regelm├Ą├čigen pers├Ânlichen Austausch mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie F├╝hrungskr├Ąften bietet und das unabh├Ąngig davon auch durch aktuelle anonyme Umfragen entsteht.

Zum Thema ÔÇ×AlterÔÇť m├Âchte ich gerne meine eigene Erfahrung teilen: Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden hat sich in den letzten 10 bis 15 Jahren von 27 Jahre auf aktuell 40,5 Jahre ver├Ąndert. Ich selbst wurde im Alter von 48 Jahren eingestellt. Nun ist ÔÇ×h├Âheres AlterÔÇť sicherlich eine Definitionssache, definitiv liege ich jedoch deutlich ├╝ber dem Firmendurchschnitt. Zu keiner Zeit hatte ich den Eindruck, dass mein Alter von Bedeutung w├Ąre. Stattdessen f├╝hle ich mich exakt genauso wertgesch├Ątzt wie meine j├╝ngeren Kolleginnen und Kollegen ÔÇô und das finde ich gut so.

Gerne m├Âchte ich dich noch einmal herzlich einladen, das Gespr├Ąch mit uns zu suchen, damit wir Ver├Ąnderungen gemeinsam anpacken k├Ânnen.

Herzliche Gr├╝├če
Daniela

Positiver kann man einen Wandel nicht vollziehen!

5,0
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

F├╝r die offene Kommunikation und weil nicht einfach stur an Covid-19 vorbei geredet wird. Mitarbeiter werden gesch├╝tzt und es wird verst├Ąndnisvoll mit der Homeofficesituation und Kindern in Telkos umgegangen.

Kommunikation

Gerade in Zeiten von Covid-19, wird tagesaktuell und sehr transparent ├╝ber jeden Fortschritt kommuniziert. Feedback ist an allen Stellen gefragt.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Bommes, HR Manager
Daniela BommesHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit f├╝r ein Feedback genommen hast.

Wir freuen uns sehr zu erfahren, dass du dich auch in dieser besonderen Arbeitssituation gut informiert und aufgehoben f├╝hlst und wir die Distanz, die durch das Arbeiten im Home Office entsteht, somit gut ├╝berbr├╝cken k├Ânnen.

Solltest du zuk├╝nftig Hinweise entdecken, wo wir noch besser werden k├Ânnen, komm bitte jederzeit gerne auf uns zu! Wir w├╝nschen dir weiterhin viel Spa├č und Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Gr├╝├če
Daniela

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