Regis24 

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Bewerbungsfragen

Neue Herausforderung

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte gerne auf die Flipchart Aufgabe verzichtet. Ich hab dadurch fast den Faden verloren. Denke ein Vorstellungsgespräch macht schon nervös genug.

Bewerbungsfragen

Es wurde über Stärken, Schwächen, persönliche Ziele, Erwartungen und über Hobbys geredet.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell können aufgrund der Vielzahl der Gespräche teilweise Alternativen zum Vor Ort Termin gefunden werden, wie z.B. Videoconferencing. Das erleichtert wahrscheinlich die Terminfindung und beschleunigt den Prozess idealerweise.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als "Luxuskritik" zu verstehen ist der Hinweis, den Prozess etwas zu beschleunigen. Transparenz durch offene Kommunikation war jederzeit gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Die Ausschreibung war sehr konkret und es gab einen Übersichtsplan über das weitere Verfahren, somit war dies Verfahren sehr transparent. Es wurde sich nach jedem Gespräch nochmal Zeit für ein Feedback genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Eingabe der Bewerbung erfolgte über das eigene Bewerbermanagementsystem (Softgarden), dauerte nur ein paar Minuten und war vom Aufbau sehr gut nachzuvollziehen. Nach nur ein paar Tagen wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen, in welchem ich mich umfassend über die Anforderungen, das Team und Regis24 selbst informieren konnte. Der Ablauf war sehr transparent, gut moderiert und sehr wertschätzend. Danach folgten noch zwei persönliche Vorstellungsgespräche, in denen ich die Gelegenheit hatte, sowohl alle Kolleginnen und Kollegen, als auch meine Abteilungsleitung kennen zulernen. Nach Abschluss jeder Phase gab es zeitnah ein ausführliches Feedback zum aktuellen Stand und schlussendlich das Angebot zur Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Es wird nur eingestellt, wer vor der sechsmonatigen Probezeit eine Probeaufgabe und einen Probearbeitstag absolviert - das kann nur, wer sonst keine Vorstellungsgespräche zu führen hat. Diese Exzesse an geforderten Vorleistungen kann sich nicht jeder leisten. Dafür, dass man von diesem Unternehmen beim Bewerbungsgespräch zum ersten Mal hört, demonstriert es zu viel Selbstbewusstsein und Unabhängigkeit von seinen Bewerbern. Der Aufwand ihres Bewerbungsverfahrens zulasten des Bewerbers ist dem Unternehmen nach eigener Aussage bewusst, also wird das Unternehmen das Verfahren wohl auch nicht ändern.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Regis24-Recruiter auf Xing kontaktiert. In meiner Antwort meinte ich offen, dass die Anforderungen der angesprochenen Stelle nicht mit den Schwerpunkten meiner beruflichen Laufbahn übereinstimmen und ich mich deswegen nicht für den richtigen Kandidaten halte. Der Herr war aber der Meinung, es könnte trotzdem was werden und so kam es zu einem Telefongespräch.

Über das Gespräch gibt es nichts Besonderes zu berichten: Die Fragen an mich gehörten zum Standardrepertoire eines Personalers und meine Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet. Mein Interview-Partner versprach mir, mit der Fachabteilung (IT) zu klären ob meine Qualifikation und meine Gehaltsvorstellung passen und sich "spätestens bis zum Ende der Woche" bei mir zu melden. Seitdem sind mehrere Monate ins Land gegangen und gemeldet hat sich bei mir niemand. Nun, es ist vollkommen normal und legitim, wenn sich ein Unternehmen gegen einen Bewerber entscheidet. Das man es aber nicht für nötig hält, es einem mitzuteilen, ist auf gut Deutsch gesagt ... suboptimal. Ich habe dann noch versucht, telefonisch ein Feedback zu bekommen, aber nach dem ich 2 Mal niemand ran bekommen habe (wobei ich ausdrücklich nicht von Absicht ausgehe), habe ich es sein lassen. Sooo wichtig ist die ganze Angelegenheit doch nicht.

Summa summarum war das ein Lehrbeispiel dafür, wie man Recruiting nicht macht.