Regis24 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre bei Regis24 als sehr belastend. Dies kam im Kern dadurch zu stande, dass das gesprochende Wort konträr zu den gefolgten Taten waren.

Work-Life-Balance

Ein Punkt, warum ich mich damals für Regis24 als Arbeitgeber entschieden hatte, war das ich Zeit für die Familie haben wollte. Leider ist das ebenfalls ein Punkt, wo das Reden nicht der Realität bei Regis entspricht.

Gehalt/Benefits

In meiner Zeit bei Regis24 habe ich weniger verdient als der Branchendurchschnitt.

Das war von mir kalkuliert, da ich Zeit für die Familie haben wollte. Leider war das nicht der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meiner Zeit wurde nichts unternommen bzgl. Umwelt oder Soziales. Es war Corona und alle waren in Ihrem Home Office.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen erlebte ich als mürrisch und resigniert.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann leider kein gutes Haar an der damaligen Head-Ebene und jetzigen Chief-Ebene lassen. Und möchte aber meine Erfahrung diesbezüglich nicht teilen.

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

Ich erlebte die Kommunikation bei Regis24 intransparent, selbstdarstellerisch und heuchlerisch. Gerade auf der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe das gemacht, was ich davor auch gemacht habe. Nur waren die Rahmenbedingungen waren schlechter.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schutz der Mitarbeiter, transparente Kommunikation und keine Panikmache

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Regis24 hat hier direkt zu Beginn der Krise prima gehandelt und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Home-Office geschützt. Die Krisenkommunikation läuft ebenfalls hervorragend. Aktuell wird ein Plan zur Rückkehr ins Büro durch die Geschäftsführung erarbeitet

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes, kollegiales Miteinander, offene und moderne Kolleginnen und Kollegen!

Image

Bisher ist Regis24 am Markt nicht sonderlich prominent in Erscheinung getreten, was sich aber in naher Zukunft ändern soll. Die Firma ist eher ein "verstecktes Juwel" und nicht so prominent wie Zalando oder N26. Das ist aber auch ganz gut so, denn durch den fehlenden Hype lässt es sich sehr entspannt und professionell arbeiten. :)

Work-Life-Balance

Insbesondere in der Corona-Krise wurde die gesamte Firma auf Home-Office umgestellt. Digitales Arbeiten klappt prima, es gibt prima Support durch die Corporate-IT. Auch davor (und hoffentlich danach) wurden und werden Arbeitszeiten flexibel gehandhabt. Es zählen Ergebnisse, nicht Präsenzzeit im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle Karrierestufen im Unternehmen bis hin zum C-Level durchlaufen haben. Bei entsprechendem Engagement und Motivation ist alles möglich. Weiterbildungen durch den Arbeitgeber sind eher "on the job" und weniger durch externe Schulungen, aber auch das ist möglich und wird vom Arbeitgeber gefördert!

Gehalt/Benefits

Fair und hält dem Marktvergleich stand, besser geht aber natürlich immer ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Engagement in der Firma

Kollegenzusammenhalt

Viele Freundschaften innerhalb der verschiedenen Teams, starke Kultur, starkes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Für ein Tech-Unternehmen in Berlin ist der Altersdurchschnitt gefühlt eher hoch (> 40?). Das faire Miteinander ist wahrnehmbar nicht beeinflusst durch das Alter der Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Moderne und anspruchsvolle Managerinnen und Manager mit offenem Ohr für Feedback, Anregungen und Kritik

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsgerät (Lenovo oder Mac) und Dienst-Handys für diejenigen, die eines benötigen. Arbeiten von zuhause per VPN und Office365, alles sehr modern.

Kommunikation

Es wird offen über neue Konzepte und Produkte debattiert, auch Probleme werden offen angesprochen. Kritik ist erwünscht, darf geäußert werden und wird gehört und wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Firma hat seit 2019 eine Neu-Orientierung vorgenommen und verfolgt nun eine neue Unternehmensstrategie, die viel Raum für Neues bietet und große Chancen für die Zukunft!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das man echt schnell ins Home Office wechseln konnte.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes Büro, mit einer sehr schönen Aussicht.

Work-Life-Balance

Gute Anbindung, aber weiter Fahrt weg.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Karriere Ziele besprochen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist super, im vergleich zu anderen Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind aber gerade dabei alles zu Digitalisieren.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten ist super, auch in Corona Zeiten.

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir konnten alle vor den offiziellen Einschränkungen von zu Hause aus arbeiten. Die Jungs vom Helpdesk haben uns gerade zu Anfang sehr unterstützt damit auch z.B. das Telefonieren schnell möglich war.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich bin sehr glücklich, wie die Firma uns in dieser Zeit unterstützt. Es gibt regelmäßige und proaktive Kommunikation und auch wöchentliche Umfragen um die Situation besser zu verstehen.

Image

Als Auskunftei ist das mit dem Image immer ein kleines Problem, aber die Firma ist sehr bemüht das Image der Branche zu verbessern.

Work-Life-Balance

Den Mitarbeitern im meinem Bereich wird viel Flexibilität angeboten. Das geht von flexiblen Arbeitszeiten über Teilzeit und Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitern werden alle erforderlichen Weiterbildungen ermöglicht und zusätzlich bietet die HR Abteilung Angebote an.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten gut zusammen, egal in welcher Abteilung sie sind. Es gibt kein unser oder euer.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Firma schon 15 Jahre alt ist, steigt der Altersdurchschnitt. Insgesamt kann man aber sagen, dass es sowohl sehr jugendliche Mitarbeiter gibt, als auch sehr erfahrene Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Nach schwierigen Zeiten in der Geschäftsführung gibt es seit einem Jahr ein stabiles Team das die Vision vorantreibt.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeiter werden moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Zu Beginn von Corona sind innerhalb weniger Tage alle Mitarbeiter ins Homeoffice gewechselt.

Kommunikation

Der Geschäftsführer informiert wöchentlich über den aktuellen Stand der Firma und es gibt auch anderweitig viel Raum für den Austausch über Teamgrenzen hinaus.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Abteilungen beschäftigen sich mit innovativen Technologien und setzen damit Standards am Markt

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Durch die gute technische Ausstattung waren wir buchstäblich von heute auf morgen in der Lage, mehr oder weniger reibungslos (fast) den kompletten Betrieb ins Homeoffice umzuziehen und dort bis heute erfolgreich aufrechtzuerhalten. Im neuen digitalen Arbeitsraum wurden denn auch umgehend Initiativen und Ideen für den Zusammenhalt und die Kommunikation mit beeindruckender Dynamik in die Tat umgesetzt.
Darüber hinaus wurde und wird kontinuierlich beobachtet und kommuniziert, welche Maßnahmen wir aufgrund welcher Entwicklungen ergreifen oder nicht und in welchem Zeitfenster.

Arbeitsatmosphäre

Transparenz wird hier nach wie vor nicht nur großgeschrieben, sondern permanent und aktiv geschaffen, bspw. durch spezielle Meetingformate, Reportings und Rundmails.
Die Führungskompetenz ist nicht in allen Bereichen vorbildhaft oder ausgeprägt, aber zumindest die Wahrnehmung dafür ist vorhanden und Defizite bzw. Unzufriedenheit können durch die offene Feedbackkultur jederzeit zum Ausdruck gebracht werden und werden ernst genommen.
Gefühlte Gräben und Konflikte zwischen Teams und/oder Abteilungen gibt es - wie vermutlich in jedem Unternehmen - auch hier, parallel aber eben auch Bemühungen und Engagement für deren Auflösung.
Auf den Verhaltenskodex wird großer Wert gelegt, welcher ein respektvolles und kooperatives Miteinander sicherstellen soll.
Das Format des "Wertetages" (Reflexion der Firmenwerte im Kontext gesellschaftlicher und sozialer Schwerpunkte) wurde dieses Jahr per Wahl von der überwiegenden Mehrheit des Kollegiums einem bloßen Sommerfest vorgezogen - trotz der hohen Fluktuation und damit einhergehenden Veränderungen in den letzten Monaten. Nicht nur, aber durchaus auch das meine ich mit "Herzblut" in meiner Überschrift.

Work-Life-Balance

Empfinde ich bei Regis als optimal. Wir sind hier sehr frei in der Planung von Urlauben und freien Tagen auf Grundlage von Absprachen und gegenseitiger Rücksichtnahme im Team. Die Arbeitszeiten können rund um die Kernarbeitszeit flexibel nach vorne gezogen oder nach hinten verschoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und/oder Sozialbewusstsein war bei Regis schon immer sehr ausgeprägt und manifestierte sich unter anderem auf unserem jährlichen Wertetag, dem wiederum regelmäßig einzelne, teils nachhaltige Aktionen entsprungen sind, wie 2018 die Müllsammelaktion mit Unterstützung der BSR oder die Reduzierung von Plastik sowie Lebensmittelverschwendung im Alltag. Ökologisches und soziales Engagement spiegelt sich aber auch in persönlichen Initiativen oder Aufrufen in der Firma (Stadtradeln-Aktionsmonat, Neuköllner Talente, Honig aus Eigenherstellung usw.).

Karriere/Weiterbildung

Hierauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt. Im Zuge des Veränderungsprozesses, welcher seit etwa einem Jahr im Gange ist, hat sich der Fokus aber verschoben, und ich nehme das Unternehmen bei diesen Themen als eher passiv wahr. Das ist unter denen gegebenen Umständen nachvollziehbar, dennoch wünsche ich Regis als Arbeitgeberin, dass sie eines Tages der Weiterbildung, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen wieder mehr Aufmerksamkeit schenken kann - zu ihrem eigenen Gewinn.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, das haben gerade die ersten Tage des Homeoffice in der Corona-Krise deutlich gezeigt. Es ist noch was übrig von der besonderes Regis-DNA, trotz der vielen Kolleginnen und Kollegen, die in letzter Zeit gegangen sind. Die Zusammenarbeit und Unternehmenskultur haben aus meiner Sicht aber leider auch einiges an ihrer früheren Energie und Intensität eingebüßt, was u.a. der hohen Fluktuation in den letzten paar Jahren und dem aktuellen Transformationsprozess geschuldet sein kann, welcher natürlich viele Herausforderungen mit sich bringt. Das ist auch eine Chance und ich sehe viel Potential dafür, dass Regis sich erfolgreich neuerfinden kann.
Die genannte hohe Fluktuation hat im Übrigen aus meiner Sicht der Firma stellenweise durchaus auch gut getan und Strukturen aufgebrochen, die einem notwendigen Veränderungsprozess hinderlich waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Beschäftigte jeden Alters werden bei Regis gleich behandelt, aus meiner Sicht gab es hier nie und gibt es überhaupt keinen Unterschied.
Was die Förderung und Wertschätzung langdienender Kolleg*innen betrifft, lässt sich das nicht pauschal bewerten, sondern hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und ihrer Führungskompetenz ab (siehe oben). Einen Nachteil stellen viele Dienstjahre hier aber auf keinen Fall dar, die damit einhergehende Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Regis ist nicht homogen, die Führungskompetenz empfinde ich als durchwachsen. An Stellen ist sie sehr ausgeprägt und wirkt positiv auf Prozesse, Entscheidungen und Unternehmenskultur ein. An anderen Stellen lässt sie zu wünschen übrig und erzeugt zeitweise Unmut und Demotivation. Da muss man dann schon willens sein, über Defizite hinwegzusehen und entsprechend Feedback zu geben sowie akute Probleme selbst in die Hand zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik und damit die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten zwei Jahren u.a. mit der firmenweiten Etablierung von MS Office 365, firmenweitem WLAN und weiteren tollen Software-Erweiterungen enorm verbessert.
Großraumbüros sind aufgrund des Lärmpegels immer schwierig, es hält sich aber m.E. im Rahmen. Die Büros sind modern ausgestattet und verfügen komplett über ergonomische Arbeitsplätze. Für leider zeitweise stattfindende Bauarbeiten im Haus wurden eigens Lärmschutzkopfhörer angeschafft und für konzentriertes Arbeiten kann man nach Absprache mit dem Team auch problemlos ins Homeoffice wechseln.
Es gibt zwei Kaffeeküchen und eine große, vollausgestattete Küche für Mittagspausen, und der Ausblick über die Spree in Richtung Fernsehturm und Nikolaiviertel ist spektakulär.

Kommunikation

Kommunikation war noch nie ein Selbstläufer und wird es auch nie sein. Sie ist harte Arbeit auf täglicher Basis und muss von jeder und jedem Einzelnen aktiv gepflegt werden. Das ist in dieser Firma nicht mehr oder weniger schwierig als woanders. Was ich hier aber zu schätzen weiß, sind das vorhandene Bewusstsein darüber und die Auseinandersetzung damit.
Kommunikation geht hier jedenfalls in vielen Bereichen über bloßes Informieren weit hinaus und es gibt praktisch kein Thema, zu dem Fragen, Anregungen, Kritik oder Zustimmung nicht willkommen wären. Natürlich gibt es Kehrseiten und Defizite, es sind aber alle dazu eingeladen, sie zu kommunizieren und zu beseitigen.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden, es gibt regelmäßig Angebote, in die betriebliche Altersvorsorge einzusteigen, wir hatten vor nicht allzu langer Zeit eine ganztägige Beratung der Techniker Krankenkasse vor Ort und hin und wieder wurde in den vergangenen Jahren auch ein kleiner Bonus am Jahresende ausgeschüttet, der wahlweise sogar in ein alternatives, steuersparendes Modell umgewandelt werden konnte.
Darüber hinaus empfinde ich beim Thema "Gehalt" eine gewisse Stagnation, was aber wiederum mit der Transformation zusammenhängt und daher für mich nachvollziehbar ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich fand schon immer meiner Bindung an die Firma sehr zuträglich, dass ich einen großen Gestaltungsspielraum in den meisten Aufgabenbereichen habe. Dazu gehört auch, dass hier Eigeninitiative, Kreativität und Ideen grundsätzlich keine Steine in den Weg gelegt werden, im Gegenteil, sie sind gern gesehen. Hier beflügelt die aktuelle Neuerfindung einige Bereiche sogar.
Die Arbeitsbelastung ist manchmal ein Problem, tritt dann aber nur kurzzeitig auf und kann auch von mir selbst größtenteils gesteuert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat noch immer Potential, wieder ein guter Arbeitgeber werden zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unbelehrbarkeit und nicht offen für konstruktives Feedback

Verbesserungsvorschläge

Werte wieder leben hilft wieder glaubwürdig zu werden.

Arbeitsatmosphäre

- Unternehmerisch nicht nachvollziehbare Impulse vom Board
- Wertschätzung wurde abgeschafft

Work-Life-Balance

- geringe Vergütung und hohe Arbeitsanforderungen sind abträglich

Kollegenzusammenhalt

- gewachsene berufliche Beziehungen motivieren

Umgang mit älteren Kollegen

- werden entsorgt

Vorgesetztenverhalten

- keine professionelle Ausbildung der Führungskräfte
- mangelhafte rhetorische Skills
- impulsives und emotional gesteuertes Verhalten

Kommunikation

- an entscheidenden Stellen werden verantwortliche Personen vor vollendete Tatsachen gestellt
- situative Diskriminierung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

- durch ambivalente und volatile Strategie wird es zumindest nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitsumgebung und Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mut zu schlankeren Strukturen und Prozessen, "one-fits-all" hat Grenzen. (Noch) mehr Verantwortung in die Teams geben. Individuellere Mitarbeiterbegleitung!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Umgang auf Augenhöhe und viele MitarbeiterInnen pflegen einen persönlichen und familiären Umgang miteinander. Es herrscht insgesamt ein großer Zusammenhalt und mit vielen MitarbeiterInnen kann auch viel gelacht werden. Hier und da gibt es aber auch kleine Unterschiede, kommt ganz auf die Abteilung an.

Image

Innerhalb der Branche wurde sich in den letzten Jahren ein gutes Image aufgebaut. Außerhalb der Branche ist die Wahrnehmung noch nicht so stark ausgeprägt, die meisten kennen Regis nicht.

Work-Life-Balance

Auf individuelle Urlaubsplanung kann in den meisten Fällen Rücksicht genommen werden und es wird darauf geachtet, dass sich Arbeit/Freizeit/Familie miteinander in Einklang in bringen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür gibt es feste Rahmen, vorgesehene Budgets und Entwicklungspläne. Für viele bietet das eine gute Perspektive zur Entwicklung, individuelle Wünsche und neue Anforderungen vom Markt können dabei aber auch zu kurz kommen bzw. nicht berücksichtigt werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter bewegen sich insgesamt auf einem durchschnittlichen Niveau. Teilweise ist die Vergütung aber auch deutlich unter vergleichbaren Gehältern am Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt fair gehandelten Kaffee und am jährlichen Wertetag wird sich mit gesellschaftlichen und sozialen Themen auseinandergesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt toller Zusammenhalt!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden im situativen Führen geschult, erarbeiten gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Jahresziele und bei Konflikten unterstützt auch mal die HR.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist offen und modern gestaltet und bietet von den meisten Arbeitsplätzen einen tollen Blick ins Grüne oder auf die Spree. Eine tolle große Küche bietet die Möglichkeit zum gemeinsamen Kochen oder Frühstücken und vieles im ganzen Büro ist mit Auge dekoriert. IT Technik ist leider nicht überall up to date.

Kommunikation

Es werden viele Entscheidungen transparent gemacht und pro Quartal werden alle MitarbeiterInnen über aktuelle Zahlen und besondere Projekte informiert. Entscheidungen des Managementteams sind oftmals eher weniger transparent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden viele geboten, nur müssen diese oftmals mit übergeordneten Prioritäten übereinstimmen, was Innovationen verhindern kann.

Arbeitsatmosphäre

positiv, lösungsorientiert, pragmatisch, kollegial, freundlich, wertschätzend,

Image

ja, auch im Vergleich zu den Arbeitgebern meiner Freunde empfinde ich das Unternehmen als sehr modern und den Führungsstil als sehr sozial und kooperativ

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten von 10.00-16.00 h, Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Unterschiedliche Teilzeitmodelle lassen Berufs- und Familienleben optimal miteinander verknüpfen. Es ist auch in einer Teilzeitbeschäftigung möglich, einen verantwortungsvollen und anspruchsvollen Aufgabenbereich zu übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Rollenprofile, Skillmatrixen, Karrierepfade. Die Kritereien für den persönlichen Aufstieg sind absolut transparent. Für Weiterbildung wird viel investiert. Es gibt inner- und außerbetriebliche Schulungen sowie die Möglichkeit an Messen und Kongressen teilzunehmen. Jederzeit können Berater zu Rate gezogen werden. Englischkurse und Deutschkurse (für Ausländer) werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Ich war immer zufrieden mit meinem Gehalt, habe zur richtigen Zeit Gehaltserhöhungen bekommen, die sich an erhöhtem Engagement und gebrachter Leistung orientiert haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Arbeit mit Behindertenwerkstätten. Soziale Projekte, in denen sich der einzelne Mitarbeiter engagieren kann, werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten im Team ist selbstverständlich, wird unterstützt. Wertschätzung ist ein Kernwert. Integration (auch vieler ausländischer) neuer Mitarbeiter wird über einen aufwändigen Onboarding-Prozess und Patenschaft sichergestellt. Teamevents sind selbstverständlich. Freundschaften innerhalb der Firma weit verbreitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es ein sehr junges Unternehmen ist, gibt es nicht viele Mitarbeiter über 45. Erfahrene Mitarbeiter werden für ihr Wissen sehr geschätzt und oft zu Rate gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kooperativer Führungsstil, der alle fördert, die selbständig und verantwortungsbewusst die Firma mitentwickeln möchten. Konflikte werden verständnisvoll und diskret gelöst. Persönliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter stehen in direktem Verhältnis zur Firmenstrategie, hier werden Ziele konkret vereinbart und Zielerreichung auch über persönliche Entwicklung/Schulungen gefördert. Strategische Entscheidungen des Managements werden allen Mitarbeitern proaktiv jedes Quartal mitgeteilt, operative Entscheidungen werden über Teamleiter jedem Mitarbeiter übermittelt.

Kommunikation

direkt, freundlich, ehrlich, persönlich, Wiki und Blog informieren über Ereignisse, Erfolge, Veranstaltungen, Initiativen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet. Wer sich engagieren möchte, findet immer genug interessante Aufgaben, die für die Firma einen Mehrwert bieten. Eigeninitiative wird gefördert und somit können Aufgaben selbständig und damit möglichst interessant ausgeführt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit, Übertragung von Kompetenzen, das Miteinander, die Chance sich stetig weiterzubilden, Erfolge feiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur sehr wenig und daran wird gearbeitet!

Verbesserungsvorschläge

Gebäude und Ausstattung überprüfen und optimieren, um z.B. die Temperatur am Arbeitsplatz im Sommer erträglich zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Offenes Klima, Unternehmenswerte werden gemeinsam erarbeitet, keine politischen Spiele, Wetschätzung und Vertrauen sind keine leeren Versprechen

Image

Klare Empfehlung an meine Freunde und Familie! Bei Kunden und Partnern genießen wir einen guten Ruf. Die Bekanntheit muss noch deutlich gesteigert werden.

Work-Life-Balance

Hohes Maß an Eigenverantwortung und wenig Kontrolle der sehr motivierten Kollegen kann zu Belastungen führen. Urlaub jederzeit mit vorheriger Absprache möglich - sogar bis zu 4 Wochen am Stück!

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade, offenes Angebot für Wechsel innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung. Regis ist eine lernendes Unternehmen. Budget für Weiterentwicklung für jede/n ist fest verankert, Profil- und Mikroschulungen fortwährend, externe Trainings, Sprachschulungen deutsch und englisch..mehr geht kaum.

Gehalt/Benefits

Gehälter basieren überwiegend auf Gehaltsmodellen, die jedoch noch nicht überall ausgerollt sind. Es führt Skill und Will. Sozialleistungen sind standard. Leistung zahlt sich aus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird groß geschrieben und von der GF vorgelebt und gefördert!

Kollegenzusammenhalt

immer ein offenes Ohr, Lösung ist das Ziel, tolle Unterstützung von neuen Kollegen/innen -

Umgang mit älteren Kollegen

es wird überhaupt nict nach Lebensalter oder Zugehörigkeit differenziert - jede/r ist gleich "gut" und wird offen aufgenommen und gefördert. Und es gibt Kollegen/innen 45! Man fühkt sich nur viel jünger hier :-)

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden auf Basis von Bottom Up Planungen "vereinbart" und nicht "festgeschrieben"

Arbeitsbedingungen

Coole Lage aber Gebäude und Austattung sind teilweise noch aus den Anfangszeiten und zu Start-Up-Like. Ein Projekt zur Verbesserung des Standorts ist aktiv und Besserung in Sicht

Kommunikation

Zahlen, Daten, Fakten sind transparent und werden regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt. Meetings in den Abteilungen, bereichsübergreifende Retreats und Workshops unterstützen den Informationsfluss. Internes WiKi für alle relevanten Informationen. einige Initiativen zum Ausstausch zwischen den Abteilungen - hier können wir noch mehr tun!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

hohes Maß an gestalterischer Freiheit - wir schreiben unser Kapitel der Erfolgsgeschichte und jede/r trägt dazu bei!

Gut am Arbeitgeber finde ich

1) Unternehmensphilosophie
2) Kommunikation
3) Führung

Work-Life-Balance

In Absprache kann fast jeder Mitarbeiter seine Zeit einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungspläne und -budget für alle Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Zum Schluss wurden alle Gehälter angehoben. Sehr gute Bezahlung verglichen mit anderen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Erfahrungen sind sehr positiv. Ich hatte schwierige Zeit, wo die Unternehmenspitze mich sehr unterstützt hat.

Kommunikation

Es wird laufend über den Stand der Firma informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgaben, da ich viel gestalten konnte.