Regis24 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld und die vielen Meetings.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Mitarbeiter Fluktuation und die interne Kommunikation sind zumindest stark gewöhnungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

BVG Ticket. Betriebliche Kinderbetreuung für MA mit Kindern! Die Innovationsführerschaft wäre super!

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro

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Karriere/Weiterbildung

Es gibt Entwicklungspläne. Leider gibt es kein internes Coaching (z.B. 1x / Monat) aus der HR (Personalentwicklung). Es gibt kein Karriere-Pfad im Organigramm, wie z.B. bei Personalberatungen (Management- und Spezialisierungsgrade).

Vorgesetztenverhalten

Management by delegation.

Interessante Aufgaben

Nein

Arbeitsatmosphäre

Nice colleagues. Superb HR staff. Really bad C-Level.

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Vorgesetztenverhalten

C-Level is a desaster

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schutz der Mitarbeiter, transparente Kommunikation und keine Panikmache

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Regis24 hat hier direkt zu Beginn der Krise prima gehandelt und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Home-Office geschützt. Die Krisenkommunikation läuft ebenfalls hervorragend. Aktuell wird ein Plan zur Rückkehr ins Büro durch die Geschäftsführung erarbeitet

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes, kollegiales Miteinander, offene und moderne Kolleginnen und Kollegen!

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Work-Life-Balance

Insbesondere in der Corona-Krise wurde die gesamte Firma auf Home-Office umgestellt. Digitales Arbeiten klappt prima, es gibt prima Support durch die Corporate-IT. Auch davor (und hoffentlich danach) wurden und werden Arbeitszeiten flexibel gehandhabt. Es zählen Ergebnisse, nicht Präsenzzeit im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle Karrierestufen im Unternehmen bis hin zum C-Level durchlaufen haben. Bei entsprechendem Engagement und Motivation ist alles möglich. Weiterbildungen durch den Arbeitgeber sind eher "on the job" und weniger durch externe Schulungen, aber auch das ist möglich und wird vom Arbeitgeber gefördert!

Gehalt/Benefits

Fair und hält dem Marktvergleich stand, besser geht aber natürlich immer ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Engagement in der Firma

Kollegenzusammenhalt

Viele Freundschaften innerhalb der verschiedenen Teams, starke Kultur, starkes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Für ein Tech-Unternehmen in Berlin ist der Altersdurchschnitt gefühlt eher hoch (> 40?). Das faire Miteinander ist wahrnehmbar nicht beeinflusst durch das Alter der Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Moderne und anspruchsvolle Managerinnen und Manager mit offenem Ohr für Feedback, Anregungen und Kritik

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsgerät (Lenovo oder Mac) und Dienst-Handys für diejenigen, die eines benötigen. Arbeiten von zuhause per VPN und Office365, alles sehr modern.

Kommunikation

Es wird offen über neue Konzepte und Produkte debattiert, auch Probleme werden offen angesprochen. Kritik ist erwünscht, darf geäußert werden und wird gehört und wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Sehr diverse Firma mit Menschen aus unterschiedlichen Backgrounds vorherigen Karrieren. Sehr hoher Frauenanteil in allen Unternehmensbereichen und Hierarchiestufen.

Interessante Aufgaben

Die Firma hat seit 2019 eine Neu-Orientierung vorgenommen und verfolgt nun eine neue Unternehmensstrategie, die viel Raum für Neues bietet und große Chancen für die Zukunft!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir konnten alle vor den offiziellen Einschränkungen von zu Hause aus arbeiten. Die Jungs vom Helpdesk haben uns gerade zu Anfang sehr unterstützt damit auch z.B. das Telefonieren schnell möglich war.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich bin sehr glücklich, wie die Firma uns in dieser Zeit unterstützt. Es gibt regelmäßige und proaktive Kommunikation und auch wöchentliche Umfragen um die Situation besser zu verstehen.

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Work-Life-Balance

Den Mitarbeitern im meinem Bereich wird viel Flexibilität angeboten. Das geht von flexiblen Arbeitszeiten über Teilzeit und Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitern werden alle erforderlichen Weiterbildungen ermöglicht und zusätzlich bietet die HR Abteilung Angebote an.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten gut zusammen, egal in welcher Abteilung sie sind. Es gibt kein unser oder euer.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Firma schon 15 Jahre alt ist, steigt der Altersdurchschnitt. Insgesamt kann man aber sagen, dass es sowohl sehr jugendliche Mitarbeiter gibt, als auch sehr erfahrene Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Nach schwierigen Zeiten in der Geschäftsführung gibt es seit einem Jahr ein stabiles Team das die Vision vorantreibt.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeiter werden moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Zu Beginn von Corona sind innerhalb weniger Tage alle Mitarbeiter ins Homeoffice gewechselt.

Kommunikation

Der Geschäftsführer informiert wöchentlich über den aktuellen Stand der Firma und es gibt auch anderweitig viel Raum für den Austausch über Teamgrenzen hinaus.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen haben die gleichen Chancen. Im Management sind beide Geschlechter vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Abteilungen beschäftigen sich mit innovativen Technologien und setzen damit Standards am Markt

Arbeitsatmosphäre

Vorher bei keinem AG eine derart hohe "Wertschätzungskultur" erlebt! Ein Schatz, den es zu wahren gilt ;-)

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Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung wünscht eine gute Work-Life-Balance und ist gar nicht für Überstunden; die Zeiten werden erfasst und Führungskräfte bzw. die Teams sind angehalten dann entsprechend gegenzusteuern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Bezug zu Umweltthemen, werden auch umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Jeder wird unterstützt, man stärkt sich den Rücken; es herrscht eine gute Fehler-Kultur und wertschätzender Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Gut durchmischt! Viele Kollegen*innen sind mit dem Unternehmen gewachsen!

Vorgesetztenverhalten

Unsere Führungskräfte machen einen guten Job! Es gibt aber immer Verbesserungspotential! :-)

Kommunikation

Es finden 14 tägige Demos statt und "all hands" mit CEO ca. 1x im Monat; Formate sind gut; manchmal muss an den Inhalten gefeilt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, offene und dynamische Unternehmenskultur, modernes Büro mit guten Devices

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unklare Berichtslinien, schwammige Entscheidungsträger, Verantwortungen werden hin und her geschoben

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen sollten von den Kollegen getroffen werden, die auch Ahnung haben. Oftmals waren Entscheidungswege nicht klar, was zu Verzettelungen geführt hat. Regis24 sollte sich überlegen, welche Mitarbeiter eingestellt werden und denen auch ein klares Aufgabenfeld zuordnen.

Das Motto "Schuster bleib bei deinen Leisten" hat seine Berechtigung. Für manche Tätigkeit ist etwaige Berufserfahrung notwendig. Kollegen hin und her zu schieben, um sie nicht zu entlassen, ist löblich. Für die positive Entwicklung eines Unternehmens allerdings auch kontraproduktiv.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro mit Blick auf den historischen Hafen ist ein Traum. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und sehr positiv.

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Vorgesetztenverhalten

Es ist ein arbeiten auf Augenhöhe. Es ist jedoch von Vorteil, wenn die Führungskraft einen Plan hat.

Kommunikation

Mein Eindruck war: Man möchte gern, schafft es aber nicht. Unzählige crossfunktionale Meetings, Chat-Gruppen und Teams sollen die Kommunikation am Laufen halten und informieren. Das führte letztlich oft zu einem Information-Overload. Die Weitergabe der Informationen durch die Führungskraft war mittelmäßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitsumgebung und Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mut zu schlankeren Strukturen und Prozessen, "one-fits-all" hat Grenzen. (Noch) mehr Verantwortung in die Teams geben. Individuellere Mitarbeiterbegleitung!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Umgang auf Augenhöhe und viele MitarbeiterInnen pflegen einen persönlichen und familiären Umgang miteinander. Es herrscht insgesamt ein großer Zusammenhalt und mit vielen MitarbeiterInnen kann auch viel gelacht werden. Hier und da gibt es aber auch kleine Unterschiede, kommt ganz auf die Abteilung an.

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Work-Life-Balance

Auf individuelle Urlaubsplanung kann in den meisten Fällen Rücksicht genommen werden und es wird darauf geachtet, dass sich Arbeit/Freizeit/Familie miteinander in Einklang in bringen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür gibt es feste Rahmen, vorgesehene Budgets und Entwicklungspläne. Für viele bietet das eine gute Perspektive zur Entwicklung, individuelle Wünsche und neue Anforderungen vom Markt können dabei aber auch zu kurz kommen bzw. nicht berücksichtigt werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter bewegen sich insgesamt auf einem durchschnittlichen Niveau. Teilweise ist die Vergütung aber auch deutlich unter vergleichbaren Gehältern am Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt fair gehandelten Kaffee und am jährlichen Wertetag wird sich mit gesellschaftlichen und sozialen Themen auseinandergesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt toller Zusammenhalt!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden im situativen Führen geschult, erarbeiten gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Jahresziele und bei Konflikten unterstützt auch mal die HR.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist offen und modern gestaltet und bietet von den meisten Arbeitsplätzen einen tollen Blick ins Grüne oder auf die Spree. Eine tolle große Küche bietet die Möglichkeit zum gemeinsamen Kochen oder Frühstücken und vieles im ganzen Büro ist mit Auge dekoriert. IT Technik ist leider nicht überall up to date.

Kommunikation

Es werden viele Entscheidungen transparent gemacht und pro Quartal werden alle MitarbeiterInnen über aktuelle Zahlen und besondere Projekte informiert. Entscheidungen des Managementteams sind oftmals eher weniger transparent.

Gleichberechtigung

Auf geschlechtergerechte Sprache wird viel Wert gelegt in der internen Kommunikation. Zu Diversity gab es mal einen Workshop.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden viele geboten, nur müssen diese oftmals mit übergeordneten Prioritäten übereinstimmen, was Innovationen verhindern kann.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und über alle Führungsebenen hinweg.

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es für jeden Mitarbeiter. Fachliche Karrieren werden unterstützt. Hierarchische Karrieren sind wegen der flachen Hierarchie kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind IT branchenüblich und OK Sozialleistung kommen allen Mitarbeitern im Unternehmen zu Gute.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist mit ein Kriterium für jede Entscheidung.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft ist einer der Kernwerte im Unternehmen. Die Bindungen und allen Mitarbeitern variieren freundlichem kollegialem Miteinander bis zu Freundschaften. Klatsch und Tratsch gibt sehr selten.

Vorgesetztenverhalten

Große Entscheidungen werden immer gemeinsam nach einer Entscheidungsmatrix getroffen. Auf Mitbestimmung wird viel Wert gelegt. Ziele sind realistisch und Konflikte werden aktiv angesprochen und gelöst.

Arbeitsbedingungen

Genialer Blick in einem nagelneuem Büro über die Spree. Was will man mehr. Für gemeinsame Kochevents steht eine große, gemütliche Ess-Küche mit ca 40 Plätzen bereit. Die technische Ausstattung ist einheitlich und auf dem neusten Stand. Hier lebt das SocialMedia auf Unternehmensebene durch die Mitarbeiter wirklich. (Chat-Tool, Wiki & Blog)

Kommunikation

Es gibt regelmäßige unternehmensweite Kommunikation zum Stand der Ding. Da Transparenz auch ein Kernwert ist kommt man durch aktive Kommunikation an alle notwendigen Informationen

Interessante Aufgaben

Gerade in der Zwischenphase zwischen ehemaligem Startup und langjährig erfolgreichem Unternehmen gibt es viele interessant Aufgabe um die man sich aktive bewerben kann. Hier besteht die Möglichkeit auch aktiv zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

positiv, lösungsorientiert, pragmatisch, kollegial, freundlich, wertschätzend,

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Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten von 10.00-16.00 h, Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Unterschiedliche Teilzeitmodelle lassen Berufs- und Familienleben optimal miteinander verknüpfen. Es ist auch in einer Teilzeitbeschäftigung möglich, einen verantwortungsvollen und anspruchsvollen Aufgabenbereich zu übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Rollenprofile, Skillmatrixen, Karrierepfade. Die Kritereien für den persönlichen Aufstieg sind absolut transparent. Für Weiterbildung wird viel investiert. Es gibt inner- und außerbetriebliche Schulungen sowie die Möglichkeit an Messen und Kongressen teilzunehmen. Jederzeit können Berater zu Rate gezogen werden. Englischkurse und Deutschkurse (für Ausländer) werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Ich war immer zufrieden mit meinem Gehalt, habe zur richtigen Zeit Gehaltserhöhungen bekommen, die sich an erhöhtem Engagement und gebrachter Leistung orientiert haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Arbeit mit Behindertenwerkstätten. Soziale Projekte, in denen sich der einzelne Mitarbeiter engagieren kann, werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten im Team ist selbstverständlich, wird unterstützt. Wertschätzung ist ein Kernwert. Integration (auch vieler ausländischer) neuer Mitarbeiter wird über einen aufwändigen Onboarding-Prozess und Patenschaft sichergestellt. Teamevents sind selbstverständlich. Freundschaften innerhalb der Firma weit verbreitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es ein sehr junges Unternehmen ist, gibt es nicht viele Mitarbeiter über 45. Erfahrene Mitarbeiter werden für ihr Wissen sehr geschätzt und oft zu Rate gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kooperativer Führungsstil, der alle fördert, die selbständig und verantwortungsbewusst die Firma mitentwickeln möchten. Konflikte werden verständnisvoll und diskret gelöst. Persönliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter stehen in direktem Verhältnis zur Firmenstrategie, hier werden Ziele konkret vereinbart und Zielerreichung auch über persönliche Entwicklung/Schulungen gefördert. Strategische Entscheidungen des Managements werden allen Mitarbeitern proaktiv jedes Quartal mitgeteilt, operative Entscheidungen werden über Teamleiter jedem Mitarbeiter übermittelt.

Kommunikation

direkt, freundlich, ehrlich, persönlich, Wiki und Blog informieren über Ereignisse, Erfolge, Veranstaltungen, Initiativen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Karrierepfade werden nach Kompetenzen entschieden.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet. Wer sich engagieren möchte, findet immer genug interessante Aufgaben, die für die Firma einen Mehrwert bieten. Eigeninitiative wird gefördert und somit können Aufgaben selbständig und damit möglichst interessant ausgeführt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit, Übertragung von Kompetenzen, das Miteinander, die Chance sich stetig weiterzubilden, Erfolge feiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur sehr wenig und daran wird gearbeitet!

Verbesserungsvorschläge

Gebäude und Ausstattung überprüfen und optimieren, um z.B. die Temperatur am Arbeitsplatz im Sommer erträglich zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Offenes Klima, Unternehmenswerte werden gemeinsam erarbeitet, keine politischen Spiele, Wetschätzung und Vertrauen sind keine leeren Versprechen

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Work-Life-Balance

Hohes Maß an Eigenverantwortung und wenig Kontrolle der sehr motivierten Kollegen kann zu Belastungen führen. Urlaub jederzeit mit vorheriger Absprache möglich - sogar bis zu 4 Wochen am Stück!

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade, offenes Angebot für Wechsel innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung. Regis ist eine lernendes Unternehmen. Budget für Weiterentwicklung für jede/n ist fest verankert, Profil- und Mikroschulungen fortwährend, externe Trainings, Sprachschulungen deutsch und englisch..mehr geht kaum.

Gehalt/Benefits

Gehälter basieren überwiegend auf Gehaltsmodellen, die jedoch noch nicht überall ausgerollt sind. Es führt Skill und Will. Sozialleistungen sind standard. Leistung zahlt sich aus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird groß geschrieben und von der GF vorgelebt und gefördert!

Kollegenzusammenhalt

immer ein offenes Ohr, Lösung ist das Ziel, tolle Unterstützung von neuen Kollegen/innen -

Umgang mit älteren Kollegen

es wird überhaupt nict nach Lebensalter oder Zugehörigkeit differenziert - jede/r ist gleich "gut" und wird offen aufgenommen und gefördert. Und es gibt Kollegen/innen 45! Man fühkt sich nur viel jünger hier :-)

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden auf Basis von Bottom Up Planungen "vereinbart" und nicht "festgeschrieben"

Arbeitsbedingungen

Coole Lage aber Gebäude und Austattung sind teilweise noch aus den Anfangszeiten und zu Start-Up-Like. Ein Projekt zur Verbesserung des Standorts ist aktiv und Besserung in Sicht

Kommunikation

Zahlen, Daten, Fakten sind transparent und werden regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt. Meetings in den Abteilungen, bereichsübergreifende Retreats und Workshops unterstützen den Informationsfluss. Internes WiKi für alle relevanten Informationen. einige Initiativen zum Ausstausch zwischen den Abteilungen - hier können wir noch mehr tun!

Gleichberechtigung

bisher nur positive Beobachtungspunkte entlang der Prinzipien des Unternehmens

Interessante Aufgaben

hohes Maß an gestalterischer Freiheit - wir schreiben unser Kapitel der Erfolgsgeschichte und jede/r trägt dazu bei!