Keine Mitarbeiterorientierung und fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, höhere Mitarbeiterorientierung und verbesserte Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Oft entsteht der Eindruck der übermäßigen Kontrolle. Gespräche unter Kollegen entstehen selten.
Kommunikation
Informationen, die für die korrekte Ausführung der Tätigkeit notwendig sind, werden oft verzögert weitergegeben.
Keine einheitliche Vorgehensweise in einem Prozess.
Bei Nachfragen sehr schnell genervt, keine professionelle Vorgehensweise
Kollegenzusammenhalt
Da die Fluktuation sehr hoch ist, nur vereinzelt Gruppenbildung. Als neuer Kollege sehr schwer Kontakt zu knüpfen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Außerdem werden "freiwillige" Überstunden und Samstagsarbeit in der Saison durch häufige Nachfrage erbeten.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden teilweise nicht im Vier-augen Gespräch besprochen.
Vorgesetzt im Alltag sehr present und auch kurzfristig ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben. Erweiterung des Aufgabengebietes erfolgte nicht.
Gleichberechtigung
Spürbarer Unterschied im Umgang zwischen Stammpersonal und kurzfristig eingesetzten Personal.
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeitsplatz, der individuell angepasst werden kann. Eine dynamische Sitzposition ist deshalb nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Image
Regional kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden angeboten. Eine Erweiterung das Aufgabengebietes war nicht zu erkennen.