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REGUMED GmbH als Arbeitgeber
REGUMED
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starker Team Gedanke. Frei nach dem Motto zusammen schaffen wir alles :-)
Offene Unternehmenskultur.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Weiter so
dass ich morgens gerne in die Firma komme
Positiv hervorzuheben ist der grundsätzlich gute Umgang unter vielen Kolleginnen und Kollegen. Das Arbeitsklima im Team selbst war oft angenehm und respektvoll. Auch das Produkt an sich ist solide und wissenschaftlich gut untermauert, was die Arbeit fachlich interessant macht. Darüber hinaus gibt es im Unternehmen einige Ansätze, sich sozial und nachhaltig zu engagieren, die grundsätzlich in die richtige Richtung gehen. Einzelne Mitarbeitende geben sich viel Mühe, trotz der strukturellen Herausforderungen das Beste aus ihrer Arbeit zu machen.
Ein tolles Team, schnelle Lösungsorientierung. Gutes Arbeitsklima, und eine Abeit die Spaß macht und die Zeit nicht gezwungen wird totzuschlagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht leidet das Unternehmen vor allem unter fehlender Transparenz, inkonsistenter Führung und einer teilweise unausgewogenen Behandlung von Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft spontan und nicht ausreichend begründet, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt. Moderne Führungsansätze, wie Vertrauen, klare Kommunikation oder echte Wertschätzung, kommen in vielen Situationen zu kurz.
Die Arbeitsbelastung ist in mehreren Bereichen hoch, während gleichzeitig zu wenig Personal vorhanden ist. Weiterbildungen oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum unterstützt. Auch die Arbeitsbedingungen, wie die starke Hitze im Gebäude, der ...
dass es die Mittagsmenüs nicht mehr gibt
Es gibt viele Herausforderungen:
Mangelnde Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Fehler im neuen EAP-System.
Probleme bei der IT-Bereitstellung.
Die Geschäftsführung verhält sich oft autoritär.
Unnötige Produkterweiterungen.
Fehlende Studien zur Untermauerung.
Unfreundlicher Umgang mit Auszubildenden.
Fehlende moderne Strukturen für effiziente Kommunikation über Tools wie Microsoft Teams.
Viele Entscheidungen oder Planungen dauern zu lange, und die Geschäftsführung bleibt distanziert.
Alles andere
Die Art und Weise wie mit langjährigen, loyalen Kollegen umgegangen wird. Kündigungen werden am Telefon ausgesprochen, da es eilig und lästig war und jemand es vom Tisch haben wollte.
Es war jahrelang erlaubt, seinen Hund mit ins Büro zu bringen. Von heute auf morgen wurde es per kurzer Mail und fadenscheiniger Begründung verboten. Die Kollegen, die dies betroffen hatte, hatten keine Zeit eine andere Lösung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend mehr Transparenz in Entscheidungen schaffen und eine moderne, vertrauensbasierte Führungskultur etablieren. Eine klare Kommunikation, das Anhören aller Beteiligten bei Konflikten und eine konsequente Gleichbehandlung würden viele Probleme entschärfen. Außerdem wäre es sinnvoll, Mitarbeitende durch Weiterbildungen stärker zu fördern und klare Karriereperspektiven aufzuzeigen.
Auch die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden, etwa durch eine Klimaanlage, einen funktionierenden Aufzug, ergonomische Arbeitsplätze und eine stabilere IT-Infrastruktur. Eine konsequente Mülltrennung sowie ein stärker ausgebauter Support würden zusätzlich zu einem besseren Gesamtbild beitragen. ...
Modernere Systeme und Ideen von Mitarbeitern zulassen, annehmen und nicht ignorieren
Es muss unbedingt ein Betriebsrat her! Ansonsten kann die Leitungsebene weiter so schalten und walten wie sie mag - es gibt Gesetze hier in Deutschland an die sich auch eine Firma halten muss auch wenn die Leitung in China bzw. USA sitzt.
Die Benefit-Seite gehört dringend überarbeitet.
Der Arbeitsmarkt ist gerade sehr gut und wenn man es sich aussuchen kann, rate ich Bewerbern dringend davon ab, sich diesem Unternehmen anzuschließen.
Mitarbeiter und Vorgesetzte die die Firma verstehen und sie NICHT als Bereicherung des eigenen Geldbeutels sehen, die Mitarbeiter als Nummer, und die Kunden auf Aufenhöhe sehen!
Gerade in schwierigen Zeiten ist Kommunikation ein wichtiger Punkt, der absolut verbesserungsfähig ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von REGUMED ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird sehr darauf geachtet im allgemeinen mit dem Umgang unter den älteren und auch jüngeren Kolleginnen und Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen/innen, wo ich auch dazu gehöre.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit Kollegen ob älter oder jünger!
Solange du funktionierst, nicht langwierig krank wirst kann man unter Unständen es bis zur Rente schaffen
Alle Altersklassen sind (noch) in dieser Firma vertreten - man merkt aber, dass sie sich verjüngen will.
Kein Unterschied zwischen jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGUMED ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es gibt weder eine erkennbare Aufstiegsstruktur noch konkrete Perspektiven, sich im Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden selten gefördert, und selbst wenn Mitarbeitende aktiv nach Qualifizierungen fragen, die für ihre aktuelle Tätigkeit oder ihre zukünftige berufliche Entwicklung sinnvoll wären, findet dies kaum Beachtung oder Unterstützung. Insgesamt wirkt die Weiterbildungs- und Karrierepolitik wenig motivierend und bietet nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten.
Wir dürfen alle Webinare kostenlos mitmachen, trotzdem wär noch Luft nach oben.
Wer hier versucht, den Meister zu machen oder eine Weiterbildung in seinem persönlichen Fachbereich sucht, sucht vergeblich. Die Firma sucht einen IT-ler, aber warum bietet sie nicht einfach eine Umschulung für interessierte Mitarbeiter an? Da ist noch wirklich Luft nach oben.
Aufgrund der Größe des Unternehmens nicht überall möglich. Geht dadurch in Ordnung.
Wer dazu passt darf bleiben.
Recherche betreiben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REGUMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet REGUMED besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REGUMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REGUMED als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
REGUMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REGUMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma