Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
KantineSehr starker Team Gedanke. Frei nach dem Motto zusammen schaffen wir alles :-)
dass ich morgens gerne in die Firma komme
Positiv hervorzuheben ist der grundsätzlich gute Umgang unter vielen Kolleginnen und Kollegen. Das Arbeitsklima im Team selbst war oft angenehm und respektvoll. Auch das Produkt an sich ist solide und wissenschaftlich gut untermauert, was die Arbeit fachlich interessant macht. Darüber hinaus gibt es im Unternehmen einige Ansätze, sich sozial und nachhaltig zu engagieren, die grundsätzlich in die richtige Richtung gehen. Einzelne Mitarbeitende geben sich viel Mühe, trotz der strukturellen Herausforderungen das Beste aus ihrer Arbeit zu machen.
Freundlichkeit der Mitarbeiter
Ein tolles Team, schnelle Lösungsorientierung. Gutes Arbeitsklima, und eine Abeit die Spaß macht und die Zeit nicht gezwungen wird totzuschlagen.
Aus meiner Sicht leidet das Unternehmen vor allem unter fehlender Transparenz, inkonsistenter Führung und einer teilweise unausgewogenen Behandlung von Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft spontan und nicht ausreichend begründet, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt. Moderne Führungsansätze, wie Vertrauen, klare Kommunikation oder echte Wertschätzung, kommen in vielen Situationen zu kurz.
Die Arbeitsbelastung ist in mehreren Bereichen hoch, während gleichzeitig zu wenig Personal vorhanden ist. Weiterbildungen oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum unterstützt. Auch die Arbeitsbedingungen, wie die starke Hitze im Gebäude, der ...
dass es die Mittagsmenüs nicht mehr gibt
Es gibt viele Herausforderungen:
Mangelnde Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Fehler im neuen EAP-System.
Probleme bei der IT-Bereitstellung.
Die Geschäftsführung verhält sich oft autoritär.
Unnötige Produkterweiterungen.
Fehlende Studien zur Untermauerung.
Unfreundlicher Umgang mit Auszubildenden.
Fehlende moderne Strukturen für effiziente Kommunikation über Tools wie Microsoft Teams.
Viele Entscheidungen oder Planungen dauern zu lange, und die Geschäftsführung bleibt distanziert.
Alles andere
Die Art und Weise wie mit langjährigen, loyalen Kollegen umgegangen wird. Kündigungen werden am Telefon ausgesprochen, da es eilig und lästig war und jemand es vom Tisch haben wollte.
Es war jahrelang erlaubt, seinen Hund mit ins Büro zu bringen. Von heute auf morgen wurde es per kurzer Mail und fadenscheiniger Begründung verboten. Die Kollegen, die dies betroffen hatte, hatten keine Zeit eine andere Lösung zu finden.
Das Unternehmen sollte dringend mehr Transparenz in Entscheidungen schaffen und eine moderne, vertrauensbasierte Führungskultur etablieren. Eine klare Kommunikation, das Anhören aller Beteiligten bei Konflikten und eine konsequente Gleichbehandlung würden viele Probleme entschärfen. Außerdem wäre es sinnvoll, Mitarbeitende durch Weiterbildungen stärker zu fördern und klare Karriereperspektiven aufzuzeigen.
Auch die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden, etwa durch eine Klimaanlage, einen funktionierenden Aufzug, ergonomische Arbeitsplätze und eine stabilere IT-Infrastruktur. Eine konsequente Mülltrennung sowie ein stärker ausgebauter Support würden zusätzlich zu einem besseren Gesamtbild beitragen. ...
Modernere Systeme und Ideen von Mitarbeitern zulassen, annehmen und nicht ignorieren
Es muss unbedingt ein Betriebsrat her! Ansonsten kann die Leitungsebene weiter so schalten und walten wie sie mag - es gibt Gesetze hier in Deutschland an die sich auch eine Firma halten muss auch wenn die Leitung in China bzw. USA sitzt.
Die Benefit-Seite gehört dringend überarbeitet.
Der Arbeitsmarkt ist gerade sehr gut und wenn man es sich aussuchen kann, rate ich Bewerbern dringend davon ab, sich diesem Unternehmen anzuschließen.
Mitarbeiter und Vorgesetzte die die Firma verstehen und sie NICHT als Bereicherung des eigenen Geldbeutels sehen, die Mitarbeiter als Nummer, und die Kunden auf Aufenhöhe sehen!
Gerade in schwierigen Zeiten ist Kommunikation ein wichtiger Punkt, der absolut verbesserungsfähig ist
Der am besten bewertete Faktor von REGUMED ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Thema Gleichberechtigung habe ich insgesamt einen eher kritischen Eindruck gewonnen. Es gibt im Unternehmen Mütter und Väter, deren familiäre Situation aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt oder wertgeschätzt wird. Gerade eine moderne Unternehmenskultur sollte jedoch Eltern stärker unterstützen.
Zusätzlich entsteht häufig der Eindruck, dass bestimmte Regeln oder Verbote nicht für alle gleich gelten. Manche Mitarbeitende erhalten deutlich mehr Freiheiten, während andere strengeren Vorgaben unterliegen. In Situationen, in denen Fehler passieren, habe ich mehrfach erlebt, dass nicht alle Beteiligten ...
Wird großgeschrieben
Alle Geschlechter und Mitarbeiter aus allen Ländern
Ich denke, dass hier keine Unterschiede gemacht werden. Es sind jedoch mehr männliche Mitarbeiter in Führungspositionen als Frauen.
Wenn man funktioniert hat man die gleichen Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGUMED ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir dürfen alle Webinare kostenlos mitmachen, trotzdem wär noch Luft nach oben.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es gibt weder eine erkennbare Aufstiegsstruktur noch konkrete Perspektiven, sich im Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden selten gefördert, und selbst wenn Mitarbeitende aktiv nach Qualifizierungen fragen, die für ihre aktuelle Tätigkeit oder ihre zukünftige berufliche Entwicklung sinnvoll wären, findet dies kaum Beachtung oder Unterstützung. Insgesamt wirkt die Weiterbildungs- und Karrierepolitik wenig motivierend und bietet nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten.
Wer hier versucht, den Meister zu machen oder eine Weiterbildung in seinem persönlichen Fachbereich sucht, sucht vergeblich. Die Firma sucht einen IT-ler, aber warum bietet sie nicht einfach eine Umschulung für interessierte Mitarbeiter an? Da ist noch wirklich Luft nach oben.
Aufgrund der Größe des Unternehmens nicht überall möglich. Geht dadurch in Ordnung.
Wer dazu passt darf bleiben.
Recherche betreiben!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.