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REGUMED 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score46 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REGUMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REGUMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Lösung der Arbeitszeit der 38,5 h Woche, wo man Freitag noch 12:30 Uhr ins Wochenende gehen kann.
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Bietet eine gute Work-Life-Balance und Möglichkeiten der Entfaltung im täglichen tun
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Das die Mitarbeiter zu 100% hinter den Produkten stehen.
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Klasse Arbeitszeiten und -flexibilität, Möglichkeit sich zu entwickeln, Arbeitsumfeld, sonstige Leistungen wie Obstkorb etc.
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Ein tolles Produkt, nette Kollegen,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So richtig schlecht ist nichts, es sind ein paar Kleinigkeiten. Ich muss aber trotzdem noch was loswerden, wenn ich mir - wie gerade geschehen - die Kommentare von Ex-Mitarbeitern anschaue. Es ist natürlich nicht schön, wenn der eine oder andere seinen Arbeitsplatz wegen der Umstrukturierung verloren hat. Aber es sind Texte dabei, die völlig unter die Gürtellinie gehen. Ein kluger Mann (oder war es eine Frau?) hat mal gesagt: Den Charakter eines Menschen erfährst du nicht bei der ERSTEN Begegnung, ...
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wie schon genannt momentan das Thema Kommunikation. Das wird wohl in einigen Abteilungen sehr gut vorgelebt, sollte aber auch von der Firmenleitung kommen
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Die Art und Weise wie mit langjährigen, loyalen Kollegen umgegangen wird. Kündigungen werden am Telefon ausgesprochen, da es eilig und lästig war und jemand es vom Tisch haben wollte.
Es war jahrelang erlaubt, seinen Hund mit ins Büro zu bringen. Von heute auf morgen wurde es per kurzer Mail und fadenscheiniger Begründung verboten. Die Kollegen, die dies betroffen hatte, hatten keine Zeit eine andere Lösung zu finden.
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Es geht nicht mehr um das Profukt und in Mitarbeiter die dahinterstehen, sondern nur noch in Gewinn(Abschöpfung/Maximierung), „uniformierte und funktionierende“ Mitarbeiter
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Viele analoge Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss unbedingt ein Betriebsrat her! Ansonsten kann die Leitungsebene weiter so schalten und walten wie sie mag - es gibt Gesetze hier in Deutschland an die sich auch eine Firma halten muss auch wenn die Leitung in China bzw. USA sitzt.
Die Benefit-Seite gehört dringend überarbeitet.
Der Arbeitsmarkt ist gerade sehr gut und wenn man es sich aussuchen kann, rate ich Bewerbern dringend davon ab, sich diesem Unternehmen anzuschließen.
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Mitarbeiter und Vorgesetzte die die Firma verstehen und sie NICHT als Bereicherung des eigenen Geldbeutels sehen, die Mitarbeiter als Nummer, und die Kunden auf Aufenhöhe sehen!
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Ehrlichkeit, Gespräche, keine Lügen
Firma dringend schließen
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Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von REGUMED ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Schätzungsweise die Hälfte der Abteilungsleiter ist weiblich, da gibt es keinen Nachholbedarf.
Ein guter Teil der Mitarbeiter hat Migrationshintergrund, das funktioniert aber one Probleme.
5
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Ich denke, dass hier keine Unterschiede gemacht werden. Es sind jedoch mehr männliche Mitarbeiter in Führungspositionen als Frauen.
3
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Wenn man funktioniert hat man die gleichen Chance
3
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Man hat gute Chancen wenn man funktioniert.
3
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGUMED ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Aufgrund der Größe des Unternehmens nicht überall möglich. Geht dadurch in Ordnung.
3
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Wer dazu passt darf bleiben.
Recherche betreiben!
1
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Da sehe ich auch noch Luft nach oben. Ich denke Kurse / Schulungen sind immer ein Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen, da kann man schon noch mehr machen.
3
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Nur wenn es unbedingt sein muss! Persönlichkeitsentwicklung? Sowas braucht eine Personalnummer doch gar nicht...
1
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Welche Karriere? welche Weiterbikdung?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen
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