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REGUMED 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score48 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REGUMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REGUMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein tolles Team, schnelle Lösungsorientierung. Gutes Arbeitsklima, und eine Abeit die Spaß macht und die Zeit nicht gezwungen wird totzuschlagen.
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Freundlichkeit der Mitarbeiter
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Die Lösung der Arbeitszeit der 38,5 h Woche, wo man Freitag noch 12:30 Uhr ins Wochenende gehen kann.
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Bietet eine gute Work-Life-Balance und Möglichkeiten der Entfaltung im täglichen tun
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Das die Mitarbeiter zu 100% hinter den Produkten stehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt viele Herausforderungen:
Mangelnde Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Fehler im neuen EAP-System.
Probleme bei der IT-Bereitstellung.
Die Geschäftsführung verhält sich oft autoritär.
Unnötige Produkterweiterungen.
Fehlende Studien zur Untermauerung.
Unfreundlicher Umgang mit Auszubildenden.
Fehlende moderne Strukturen für effiziente Kommunikation über Tools wie Microsoft Teams.
Viele Entscheidungen oder Planungen dauern zu lange, und die Geschäftsführung bleibt distanziert.
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So richtig schlecht ist nichts, es sind ein paar Kleinigkeiten. Ich muss aber trotzdem noch was loswerden, wenn ich mir - wie gerade geschehen - die Kommentare von Ex-Mitarbeitern anschaue. Es ist natürlich nicht schön, wenn der eine oder andere seinen Arbeitsplatz wegen der Umstrukturierung verloren hat. Aber es sind Texte dabei, die völlig unter die Gürtellinie gehen. Ein kluger Mann (oder war es eine Frau?) hat mal gesagt: Den Charakter eines Menschen erfährst du nicht bei der ERSTEN Begegnung, ...
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wie schon genannt momentan das Thema Kommunikation. Das wird wohl in einigen Abteilungen sehr gut vorgelebt, sollte aber auch von der Firmenleitung kommen
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Die Art und Weise wie mit langjährigen, loyalen Kollegen umgegangen wird. Kündigungen werden am Telefon ausgesprochen, da es eilig und lästig war und jemand es vom Tisch haben wollte.
Es war jahrelang erlaubt, seinen Hund mit ins Büro zu bringen. Von heute auf morgen wurde es per kurzer Mail und fadenscheiniger Begründung verboten. Die Kollegen, die dies betroffen hatte, hatten keine Zeit eine andere Lösung zu finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernere Systeme und Ideen von Mitarbeitern zulassen, annehmen und nicht ignorieren
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Es muss unbedingt ein Betriebsrat her! Ansonsten kann die Leitungsebene weiter so schalten und walten wie sie mag - es gibt Gesetze hier in Deutschland an die sich auch eine Firma halten muss auch wenn die Leitung in China bzw. USA sitzt.
Die Benefit-Seite gehört dringend überarbeitet.
Der Arbeitsmarkt ist gerade sehr gut und wenn man es sich aussuchen kann, rate ich Bewerbern dringend davon ab, sich diesem Unternehmen anzuschließen.
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Mitarbeiter und Vorgesetzte die die Firma verstehen und sie NICHT als Bereicherung des eigenen Geldbeutels sehen, die Mitarbeiter als Nummer, und die Kunden auf Aufenhöhe sehen!
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Reale Gleitzeit
4 Tageswoche
Respektvolleres Verhalten von der GF
Fortbildungen Unterstützen
Deutschlandticket
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Ehrlichkeit, Gespräche, keine Lügen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von REGUMED ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Schätzungsweise die Hälfte der Abteilungsleiter ist weiblich, da gibt es keinen Nachholbedarf.
Ein guter Teil der Mitarbeiter hat Migrationshintergrund, das funktioniert aber one Probleme.
5
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Ich denke, dass hier keine Unterschiede gemacht werden. Es sind jedoch mehr männliche Mitarbeiter in Führungspositionen als Frauen.
3
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Wenn man funktioniert hat man die gleichen Chance
3
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Man hat gute Chancen wenn man funktioniert.
3
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGUMED ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wer hier versucht, den Meister zu machen oder eine Weiterbildung in seinem persönlichen Fachbereich sucht, sucht vergeblich. Die Firma sucht einen IT-ler, aber warum bietet sie nicht einfach eine Umschulung für interessierte Mitarbeiter an? Da ist noch wirklich Luft nach oben.
1
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Aufgrund der Größe des Unternehmens nicht überall möglich. Geht dadurch in Ordnung.
3
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Wer dazu passt darf bleiben.
Recherche betreiben!
1
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Da sehe ich auch noch Luft nach oben. Ich denke Kurse / Schulungen sind immer ein Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen, da kann man schon noch mehr machen.
3
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Nur wenn es unbedingt sein muss! Persönlichkeitsentwicklung? Sowas braucht eine Personalnummer doch gar nicht...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REGUMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet REGUMED besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden REGUMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REGUMED als eher modern.
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