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Regus Management GmbHals Arbeitgeber

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Regus Management GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,64
Vorgesetztenverhalten
2,30
Kollegenzusammenhalt
3,30
Interessante Aufgaben
2,80
Kommunikation
2,30
Arbeitsbedingungen
2,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,33
Work-Life-Balance
2,53

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,76
Umgang mit älteren Kollegen
2,86
Karriere / Weiterbildung
2,09
Gehalt / Sozialleistungen
2,20
Image
2,36
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 92 Bewertern Homeoffice bei 1 von 92 Bewertern Kantine bei 1 von 92 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 9 von 92 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 92 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 10 von 92 Bewertern Parkplatz bei 22 von 92 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 92 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 92 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 92 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 15 von 92 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 92 Bewertern Mitarbeiterevents bei 20 von 92 Bewertern Internetnutzung bei 37 von 92 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 92 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 22.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist nicht wirklich sympathisch. Es werden in der Regel immer wieder nicht nett formulierte Mails an die Mitarbeiter verschickt... So kann man keinen Mitarbeiter halten!

Interessante Aufgaben

Glühbirnen austauschen, Tischbeine sauber machen, Gläser polieren, Spühlmaschine ein/ ausräumen

Karriere / Weiterbildung

Regus fördert die Mitarbeiter in keinem Wege. Weiterbildung gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Witz! Selbst als Manager verdient man nur einen Hungerlohn. Außerdem wird sehr ungerecht mit dem Gehalt verhandelt.. Der eine, der länger im Betrieb schon tätig ist, verdient weniger als jemand, der neu im Job ist.

Arbeitsbedingungen

Man immer wieder, ohne dass man Rücksprache mit dem Mitarbeiter hält, in andere Center eingesetzt. Und das bekommt man meistens durch andere Kollegen mit.

Work-Life-Balance

Selbst wenn man im Urlaub ist oder krank geschrieben ist , wird man von den Kollegen wegen kleinen unnötigen Sachen angerufen.......

Verbesserungsvorschläge

  • Man muss die Mitarbeiter schätzen lernen, weil nur bleibt man gerne in dem Betrieb. Das Gehalt muss aufgestockt werden. Mitarbeiter die einen Diebstahl begehen müssen direkt fristlos gekündigt werden!

Pro

Das einzig Gute war der unbefristete AV.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Regus
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Regus Management GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 22.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich habe keine Verbesserungsvorschläge da alles super ist

Pro

Fest geregelte Arbeitszeiten und Urlaub an öffentlichen Feiertagen

Contra

Es gibt nichts was mein Arbeitgeber schlecht macht

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Regus Business Center GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 17.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr sympathisch

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Regus
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Naja

Kollegenzusammenhalt

Sonst wäre ich nicht mehr da

Interessante Aufgaben

Viel Freiheiten

Kommunikation

Gut wenn auch mühselig

Gleichberechtigung

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Angenehm

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will kann und darf man auch

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht Dienstleistung

Arbeitsbedingungen

Passt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut

Work-Life-Balance

Ok

Image

Relativ gut

Verbesserungsvorschläge

  • Besser zahlen, besser vorgeben

Pro

Geiles Team

Contra

Zu viele Systeme, zu viel Änderungen , wenig Vertrauen in die Ma!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Regus
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte nehmen sich einfach zu viel raus. Fehler sind absolut menschlich, das ganze darf dann aber gerne mit Respekt angesprochen werden. Da aber wie gesagt die Kommunikation nicht stimmt werden viele Fehler aufgezählt welche gar keine sind.

Kollegenzusammenhalt

Im Center Team bzw im Cluster super! Man hilft sich wo man kann, jeder hat bei Fragen oder Problemen ein offenes Ohr und auch wenn jemand im Urlaub ist unterstützt man sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer drauf an in welchem Center man arbeitet. Es gibt ruhige Center, welche vielleicht alle 2-3 Monate nur einen Ein- oder Auszug haben und kaum Meetingraumbuchungen. Da kann es schon mal langweilig werden. Ansonsten ist man Hauptansprechpartner für die Kunden, führt die Ein- und Auszüge durch, sprich die Büro's aufsetzen, Bearbeitung des Postein- und Ausgangs und ein Teil Buchhaltung fällt auch mit rein, falls Kunden zu spät Ihre Monatsrechnung zahlen.

Kommunikation

Im Center Team super, aber bis das man Info's von oben erhält dauert es und dann wird sich beschwert warum etwas nicht richtig umgesetzt wird.

Gleichberechtigung

Es sind wenige Männer im Unternehmen beschäftigt, hauptsächlich im Verkauf, daher kann ich dazu nichts sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Unternehmen, und ich wüsste nicht, dass die wenigen älteren Kollegen die da sind irgendwie benachteiligt oder bevorzugt werden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt bei Einstieg eine 3-4 Wöchige Einarbeitung in der einem alle Regus Standards und Abläufe erklärt werden.. leider größtenteils nur mit Online Videos. Die Kollegin welche für die Einarbeitung zuständig ist, ist super lieb und sehr lange schon bei Regus. Leider versteht Sie nicht, dass nicht jeder immer direkt den Zusammenhang von diversen Abläufen auf Anhieb versteht. Nach der Einarbeitung folgten bisher zwar Schulungen, aber nur für die Center Manager. Um befördert zu werden muss man sich übrigens wieder neue Videos ansehen....

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist... ok. Es könnte definitiv mehr sein, gerade wenn man in einer Großstadt wie Düsseldorf lebt wo die Mieten immer mehr steigen.
Großes Plus ist jedoch der quartalsmäßige Bonus, welcher je nach Umsatz der Region berechnet wird.

Arbeitsbedingungen

Ein Pausenraum wäre schön und vielleicht eine Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird leider noch sehr viel ausgedruckt und nicht einfach auf dem Computer abgelegt.

Work-Life-Balance

Klassicher 8-5 Job, kann ich mich nicht drüber beklagen. :)

Image

Internationales Unternehmen, fast jeder hat schon mal was von Regus gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • Direkte Kommunikation zum Center Team und vor allem ein respektvoller Umgang!
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Regus Management GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da die Ziele unereichbar sind, leidet die Atmosphäre schnell. Wenn man für einen Bürodienstleister arbeitet, erwartet man eigentlich eine bessere Ausstattung.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Linemanager: Fair, aber ohne Einfluss. Rest: Katastrophe

Interessante Aufgaben

Habe anfangs viel gelernt, hat aber nicht lange angehalten.

Kommunikation

Wenn überhaupt dann zu spät.

Gleichberechtigung

In der Verwaltung ist mir zumindest nichts aufgefallen. Könnte aber auch daran liegen, dass ich keine Frau bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die älteren Kollegen sich benommen haben, wurden sie auch integriert.

Work-Life-Balance

Mit meinen Vorgesetzten durchaus möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    Regus
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 29.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

durch die Mitarbeiterunzufriedenheit - ist der Zusammenhalt oftmals gut

Vorgesetztenverhalten

Kompetenz selten vorhanden

Kollegenzusammenhalt

wenn man in einem guten Team ist - kann der Kollegnezusammenhalt das wichtigste sein

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Aufgabengebiet - jedoch ohne Strukturen

Kommunikation

Top-down Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

es werden "Aufstiegsmöglichkeiten" oder "Mehrverantwortung" geboten - jedoch nicht entlohnt...

Work-Life-Balance

humane Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Schätzt eure Mitarbeiter

Contra

Schlechte Entscheidungsfindung und schwache Performance über einen längeren Zeitraum, massive Unzufriedenheit und hoher Dauerstress

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Regus
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Grausam!

1,75

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern ist alles bestens. Wäre alles rundherum ebenfalls vernünftig organisiert, würde das Arbeiten eventuell sogar Spaß machen.

Vorgesetztenverhalten

Kein offenes Ohr. Vollkommenes Desinteresse.
"Bin ich nicht für zuständig".

Interessante Aufgaben

Nein.

Kommunikation

Neue Regelungen werden erst kommuniziert, wenn diese bereits seit mehreren Wochen umgesetzt werden sollten.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch schlecht. Keine Benefits. Sehr sehr schlechte Bezahlung. Keine Verhandlungen möglich.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit am Arbeitsplatz - wird nicht geprüft. Scheint egal zu sein. Niemand fühlt sich für irgendetwas verantwortlich. Es gibt keine kompetenten Ansprechpartner, keine Fachleute und die grandiose IT sitzt auf Manila und ist nur über ein Ticketsystem erreichbar. Oder eben auch nicht.

Work-Life-Balance

Wenn man mal genug Personal hat, können Überstunden abgeglitten werden.
Es gibt aber nie genug Personal.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Regus Management GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

War im internen Team immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von irgendwas...

Kollegenzusammenhalt

Im Center Team immer gut.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer darauf an, wie ein Center läuft. In meinem Fall waren es interessante Aufgaben und auch viel Abwechslung.

Kommunikation

Ganz mies! Es findet quasi keine Kommunikation statt. Man rennt jeder Anfrage hinterher und bekommt nur schwammige Aussagen.

Gleichberechtigung

Nein, selbst wenn Qualifikationen stimmen, für eine höhere Position wird man klein gehalten. Andererseits werden auf den höheren Positionen Leute eingestellt, die keine Ahnung haben.

Karriere / Weiterbildung

Leider wird nicht auf Qualifikationen geachtet. Auch wird nicht auf deine Arbeit geachtet. Du kannst dich noch so sehr in etwas hinein knien, am Ende bekommt immer ein anderer die Lohrbeeren. Würde es anders laufen, würden sicher auch nicht so viele Mitarbeiter kündigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider zu wenig.

Arbeitsbedingungen

OK

Work-Life-Balance

Passt!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Regus Management GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 05.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre innerhalb des Teams war immer gut

Vorgesetztenverhalten

teilweise völlig überlastet, sodass Arbeiten liegen blieben oder erst viel zu spät erledigt wurden/werden.
keiner traut sich wirklich Entscheidungen zu treffen, da keiner für die Fehler einstehen möchte und sich daran aber auch nichts ändert (Stichwort Outsourcing und Qualität der Arbeiten)

Interessante Aufgaben

eintönig, viel wird extern gemacht.

Kommunikation

Da viele Aufgaben in Niedriglohnländer outgesourced sind, ist die Kommunikation in gebrochenem Englisch leider mehr als dürftig.
Intern ist die Kommunikation auch deutlich verbesserungswürdig, wenn man etwas erfährt dann meistens zu spät oder nur durch den Flurfunk.

Umgang mit älteren Kollegen

kann man nicht wirklich beurteilen, da eine sehr hohe Fluktuation herrscht und es so gut wie nur Personal

Karriere / Weiterbildung

durch die hohe Fluktuation ist kaum eine Weiterbildung bzw. Entwicklung möglich, da man immer nur neue Mitarbeiter einarbeiten muss bzw. die Arbeit von alten Mitarbeitern mitmachen muss

Gehalt / Sozialleistungen

ist ok, aber rund 10% unter dem Marktdurchschnitt und Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten...

Arbeitsbedingungen

kleine Büroräume, veraltete IT

Work-Life-Balance

Auf dem Papier steht Vertrauensarbeitszeit, aber wenn die Arbeit nicht fertig wird, stehen unbezahlte Überstunden an.
Da es nur so vor Arbeit und Problemen wimmelt, war Mehrarbeit an der Tagsesordnung.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Personal (intern in DE) einstellen
  • mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern
  • marktgerechtes Gehalt
  • Prozesse deutlich verbessern
  • Struktur und Zuständigkeiten deutlich definieren

Pro

zentrale Lage

Contra

siehe Bewertungen oben

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Regus
  • Stadt
    NRW
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung