184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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184 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophales Management, keine Ansprechpartner, nur Ticketsystem welches nicht bearbeitet wird, Unterbesetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Regus GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung wochenlang nicht bestätigt, Gehaltszahlungen fehlerhaft, keine Ansprechpartner, nur Ticketsystem möglich das nicht oder erst nach Tagen bearbeitet wird...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturen, Ansprechpartner (Personal, Buchhaltung, Beschwerden/Missstände) auch in Person oder mit einer Telefonnummer/Mailadresse und nicht nur über ein Ticketsystem, das nicht bearbeitet wird, HR in Spanien hat keine Ahnung von deutschen Gesetzen
Image
Das gesamte IWG-/Regus-Imperium ist mehr Schein als Sein in Europa.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten Mo-Fr, 9-17 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten mit mehr Verantwortung vorhanden, Bezahlung wird aber nicht angepasst
Gehalt/Benefits
Bonuszahlungen erfolgen selten, Gehalt okay, langjährige Mitarbeiter müssen monatelang um Gehaltserhöhungen kämpfen, neue Kollegen werden mit viel höheren Gehältern eingestellt
Kollegenzusammenhalt
Muss man je nach Standort
Glück haben, dass man netten und hilfsbereiten Kollegen begegnet. Sexismus wird toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Kaum erreichbar
Arbeitsbedingungen
Entspannter oder superstressiger Job, je nach Standort extreme Unterschiede.
Kommunikation
Keine Ansprechpartner, man kann alles nur über ein Ticketsystem klären (wird aber nicht immer bearbeitet)
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleichen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn Wegschauen zur Unternehmenskultur wird!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REGUS BUSINESS CENTRE GMBH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Katastrophale Arbeitsbedingungen und anhaltender Personalmangel
- Mobbing und fehlende Unterstützung durch das Management
- Unzureichende Gehälter und fehlende Gehaltsanpassungen
- Schwache Führungskräfte und mangelndes Durchsetzungsvermögen
- Unzureichende bzw\. veraltete IT\-Strukturen
- Unklare und ineffiziente Unternehmensstrukturen
- Verbesserungswürdiger Aufbau der Webseite
- Ein Betriebsrat, der selbst durch Mobbing, homophobe Beleidigungen und Gewaltandrohungen auffällt
- Geschäftsführer, die trotz bekanntem Mobbing wegschauen, anstatt konsequent zu handeln
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die nicht nur analytisch denken, sondern auch Herz, Empathie und den echten Willen mitbringen, etwas zu bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft. Zum zweiten Mal erlebe ich dort Mobbing am Arbeitsplatz und muss feststellen, dass einem teilweise sogar die eigenen Kollegen in den Rücken fallen. Besonders erschreckend ist, dass der Betriebsrat nicht unterstützend eingreift, sondern selbst Intrigen spinnt, Mitarbeiter homophob beleidigt, ihnen Gewalt androht und sie gezielt terrorisiert.
Image
Jede negative Bewertung entspricht der Realität.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden eingefordert, um den bestehenden Personalmangel aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Assistenzkräfte verdienen mehr als Manager. Neueinstellungen erhalten teilweise ein höheres Gehalt als langjährige Bestandsmitarbeiter. Eine angemessene Anpassung der Gehälter ist hingegen nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennanlagen sind eine gute Idee, wenn Putzkräfte diese auch getrennt entsorgen würden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht das Beste daraus
Vorgesetztenverhalten
Schwache Leistung des obersten Managements. Es wird weggeschaut, anstatt konsequent zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen: Mobbing, angeforderte Überstunden und permanenter Personalmangel. Wir werden von einem Standort zum nächsten geschickt, um dort unter enormem Druck das Nötigste an Dienstleistungen aufrechtzuerhalten und anschließend den Frust der Kunden aufzufangen.
Kommunikation
Keine Transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden – weder bei der Aufgabenverteilung noch bei der Wertschätzung oder der Vergütung wird sie widergespiegelt.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
⚠️ Finger weg – viel Druck, wenig Geld und Management von gestern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Regus in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wer überlegt, bei IWG/Regus anzufangen, sollte sich vorher sehr genau anschauen, worauf er sich einlässt.
Nach meiner Erfahrung lautet das Geschäftsmodell inzwischen gefühlt: Sparen, sparen, sparen – und die Mitarbeiter sollen irgendwie auffangen, was dabei kaputtgespart wird.
Personal wird reduziert, Aufgaben werden mehr und der Druck steigt. Hauptsache, die Zahlen stimmen.
Besonders absurd finde ich die Situation in den Centern. Teilweise müssen Mitarbeiter an der Rezeption mittlerweile selbst Reinigungsarbeiten übernehmen, weil nach meinem Erleben auch bei den Reinigungskräften immer weiter gespart wurde.
Man sitzt also an der Rezeption, betreut Kunden, beantwortet Anfragen, löst Probleme, organisiert den Standort – und darf zwischendurch teilweise noch putzen.
Multitasking nennt man das wahrscheinlich im Management. Ich nenne es Kaputtsparen.
Teilweise habe ich erlebt, dass Rezeptionen zeitweise gar nicht besetzt waren. Standorte mussten nach meiner Wahrnehmung auch früher schließen, weil schlicht das Personal fehlte.
Und dann wundert man sich über die Servicequalität.
Das größte Problem? Das Management.
Die sogenannten Führungskräfte – insbesondere auf Area Director E
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Konzern oder lieber kleines Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Regus Management GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt angleichen. Wertschätzung der Mitarbeiter/in könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regus Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskultur, keine Lernkultur, die gleichen Fehler passieren immer wieder
Verbesserungsvorschläge
an kaufmännische Sorgfaltspflichten halten, Sicherheitsaudits gemäß den Regeln durchführen, eine Führungskultur etablieren, die nicht auf Befehl und Gehorsam basiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist geprägt von ständigem Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird.
Image
Nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten von 08:30 bis 17:00 Uhr. Arztbesuche und andere wichtige Termine können ohne Urlaubsantrag wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay aber definitiv ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird beachtet. Sozialbewusstsein kann ich nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist eher schlecht. In der negativen Athmosphäre ziehen alle die Köpfe ein und versuchen für sich selbst "das beste" herauszuholen.
Umgang mit älteren Kollegen
geht okay
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskultur, Befehl und Gehrosam, keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Die Konsequenzen ungelöster struktureller Defizite tragen müssen am Ende regelmäßig die Centerteams tragen, die gegenüber Kunden reagieren, erklären und kompensieren müssen, ohne selbst die Ursachen
beheben zu können.
Kommunikation
Kommunikation ist intransparent und geprägt von Anweisungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Postiv ist der Kontakt zu Kunden. Es gibt sehr viele unterschiedliche Kunden.
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Regus Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Regus in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man war meistenst alleine
Image
Mehr schein als sein
Work-Life-Balance
Kein leben gefühlt weil man manchmal zu standorten geschickt wurde die fast 70km von einem entfernt sind
Karriere/Weiterbildung
Um weiterzukommen mindestens 7 Jahre im Unternehmen sein
Gehalt/Benefits
Zu wenig bezahlung wenn man bedenkt, wie lange man irgendwo hin fahren musste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Keine kommunikation, kam einem kaum entgegen wenn man sich über die einsätze so weit weg beschweren wollte
Arbeitsbedingungen
Sehr alte geräte trotz dem moderen image
Kommunikation
Eher kommunikation mit Kunden anstatt kollegen.
Kunden waren immer negativ eingestellt wegen schlechten service von regus
Gleichberechtigung
Ausländer wurden eher schlechter behandelt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Unternehmen ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, muss jedoch im Management verbessert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regus Management GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und diskriminiert nicht aufgrund von Alter,Herkunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensrichtlinien ändern sich ständig und sind oft widersprüchlich, und einige interne Systeme sind unpraktisch oder nicht sinnvoll gestaltet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in die Human Resources investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Locker und freundlich
Image
Manche gut manche schlecht
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Nur mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verschwendung
Kollegenzusammenhalt
Es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Nicht optimal
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
schlecht zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Schon fair
Interessante Aufgaben
Immer was neues
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung vor der IWG!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regus in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Bei der Übernahme eines Unternehmens 1/3 des Teams zu entlassen führt nicht zu positivem Verhalten gegenüber des neuen Besitzers. Vielleicht an der Stelle mehr über die Menschen, weniger über Budgets nachdenken. Das könnte langfristig zu einem stabilen Team führen & nicht zu mehreren hundert Klageverfahren.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch IWG katastrophe. Kündigungen von Mitarbeitern (auch rechtwidrig) erfolgt. IWG nicht gesprächsbereit oder einsichtig vor Gericht.
Image
Nicht gut in der Branche.
Work-Life-Balance
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden schwangere Mitarbeiter gekündigt, das sagt alles
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die noch da sind, versuchen so gut wie möglich die Mehrarbeit aufzufangen. Kommen aber durch bereits bestehenden Mitarbeitermangel stark an ihre Grenzen. Eine Frage der Zeit, bis das Team kleiner wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sie tun was sie können. Der Handlungsspielraum der IWG ist aber sehr bergrenzt.
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Wird nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Regus Business Center Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, allerdings hat das auch nicht so viel mit dem Arbeitgeber zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wie vertraglich unterzeichnete Auszahlung sowie gesetzliche Verpflichtungen nicht wahrgenommen werden. Schlechte Kommunikationswege bei den genannten Problemen. Sehr überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikationswege in der payroll sowie gesetzliche Verpflichtungen gewisser Meldungen an die Krankasse oder anderen gestzlichen Verpflichtungen ohne das ein Anwalt eingeschaltet werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren entspannt.
Image
OK.
Work-Life-Balance
Ganz normaler Job.
Karriere/Weiterbildung
OK.
Gehalt/Benefits
Immer auf die Abrechnung achten. Über mehrere Monate das falsche Gehalt erhalten (zu wenig).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normal.
Vorgesetztenverhalten
Sympathisches Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Keine gute Kommunikations Möglichkeiten bei Ungereimtheiten der Lohnabrechnung.
Gleichberechtigung
Menschen werden akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Nach Einarbeitung monoton.
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Mehrfachbewertung
Keine schöne Erinnerung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Regus Business Center in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich immer pünktlich raus war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, Möglichkeit für echten Service anbieten, Mitarbeiter auf die Umstände vorbereiten und auf den tatsächlichen Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Oft allein und hilflos
Image
Großer Name
Work-Life-Balance
Pünktlich raus, egal ob Kunden warten
Karriere/Weiterbildung
Schneller Aufstieg möglich aber keine Wissensvermitttlung.
Gehalt/Benefits
100 Euro mehr als Manager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die einzige Rettung aber auch oft nicht da
Umgang mit älteren Kollegen
Eine alte Kollegin wurde nach 20 Jahren ohne Blumenstrauß verabschiedet
Vorgesetztenverhalten
Keine Hilfe, keine Lust
Arbeitsbedingungen
Kaputte PC‘s, Kaffeemaschinen und keine Abhilfe
Kommunikation
Ansprechpartner oft nicht erreichbar
Gleichberechtigung
Alle sind gleich wenig wert
Interessante Aufgaben
Aufgaben bestehen aus unlösbaren Tickets und Tür öffnen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 184 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Regus Management durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 19% der Bewertenden würden Regus Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 184 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 184 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Regus Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.