187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier wirst du nicht Glücklich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Regus GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit- wäre fair.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben 9 stunden am Tag gearbeitet- wurden über den PC kontrolliert- wenn wir nicht innerhalb von 25 Sekunden einen Anruf bewertet haben und die Notizen eingetragen haben- wurden wir abgemahnt.
Image
Nach außen- tolles Unternehmen. Die Wahrheit : alles Marketing, eure Ausbeutung. Genderpaygap, Alters-Diskriminierung, Passdiskriminierung.. alle Issues aus dem 18 jh sind present.
Work-Life-Balance
Habe von morgens 9- 18 Uhr Nonstop am PC gesessen- Da ich 90% on Queue sein musste.
Karriere/Weiterbildung
Kannste vergessen.
Gehalt/Benefits
Stundenlohn unter 10 euro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Homeoffice halt- keine Fahrkosten.
Kollegenzusammenhalt
Habe meine Kollegen nie Life kennengelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine ältere Kollegen. Es werden bewusst Jugendliche ohne Arbeitserfahrung eingestellt, damit das Gehalt gedrückt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich. Es gab kein Umzugsgeld, selbst di Anmeldung der Arbeit musste ich selber machen. Die Personalabteilung sitzt in Capetown und ist selten erreichbar.
Kommunikation
Es wurden keine workshops angeboten, oder kommuniziert wie man dinge besser angehen kann. Keinerlei konstruktive Kritik. Die Managerin hat selten gearbeitet- sie hat lediglich die KI Informationen über die Sekunden angegeben als Bewertung.
Gleichberechtigung
Ich hatte ein Jahresgehalt von 23000. Während andere Kollegen 40000 hatten. Alles pure Willkür
Interessante Aufgaben
Sei am Laptop erreichbar immer und überall. Langweilige Accord Arbeit
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!!!!!!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei REGUS BUSINESS CENTRE GMBH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, eine aus meiner Sicht ausgeprägte Hire-and-Fire-Mentalität, Personalmangel, niedrige Gehälter und fehlende Wertschätzung.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit meiner Kündigung und meinem Arbeitszeugnis.
Zunächst erhielt ich ein Arbeitszeugnis, das meine tatsächlichen Aufgaben, Qualifikationen und Leistungen aus meiner Sicht nicht angemessen widerspiegelte.
Nachdem mein Anwalt die Firma angeschrieben hatte, erhielt ich zeitnah ein deutlich verändertes und korrigiertes Arbeitszeugnis, das meiner beruflichen Erfahrung wesentlich besser gerecht wurde.
Warum war dafür überhaupt anwaltliche Unterstützung notwendig?
Auch meine wiederholten Beschwerden an die Geschäftsführung führten aus meiner Sicht zu keiner zufriedenstellenden Klärung.
Ein internationales Unternehmen sollte seine Mitarbeiter professioneller und respektvoller behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinen Erfahrungen bringen Verbesserungsvorschläge wenig, solange sich an der Hamburger Führung nichts ändert.
Die seit rund 15 Jahren im Unternehmen tätige Citymanagerin bei Spaces sollte aus meiner Sicht dringend hinsichtlich ihrer fachlichen und sozialen Führungskompetenz überprüft und gegebenenfalls ersetzt werden.
Mitarbeiter brauchen eine Führungskraft, die zuhört, Probleme löst und Kritik ernst nimmt – nicht jemanden, bei dem der Eindruck entsteht, dass Beschwerden lediglich weitergeschoben werden.
Die aus meiner Sicht hohe Personalfluktuation sollte für die Geschäftsführung ein deutliches Warnsignal sein.
Vielleicht verbessert sich die Situation, wenn die Führung endlich Verantwortung übernimmt und die Beschäftigten wieder ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und von Misstrauen geprägt.
Nach meiner Erfahrung waren persönliche Beziehungen zur Führung teilweise wichtiger als fachliche Kompetenz und konstruktive Kritik.
Wer Probleme offen ansprach, konnte sich nicht auf ausreichende Unterstützung verlassen.
Statt Zusammenhalt und gegenseitigem Respekt erlebte ich Unsicherheit, Gerüchte und eine Atmosphäre, in der ich mich als Mitarbeiter zunehmend allein gelassen fühlte.
Image
Das Image von Regus hat aus meiner Sicht erheblich unter der Führungskultur und dem Umgang mit Mitarbeitern gelitten.
Die zahlreichen kritischen Erfahrungsberichte auf Kununu sprechen für sich. Besonders in Hamburg habe ich eine hohe Personalfluktuation und wenig langfristige Mitarbeiterbindung wahrgenommen.
Eine international bekannte Marke allein macht noch keinen guten Arbeitgeber. Entscheidend ist, wie mit den Menschen umgegangen wird, die täglich den Betrieb aufrechterhalten.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal, zu viele Aufgaben. Wer allein einen Standort betreut, muss praktisch alles gleichzeitig erledigen. Entlastung? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung kaum ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten. Erfahrene Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt. Statt langfristiger Personalentwicklung entstand bei mir der Eindruck einer Hire-and-Fire-Kultur.
Gehalt/Benefits
Für die Verantwortung und Arbeitsbelastung aus meiner Sicht ein Hungerlohn. In meinem Beschäftigungsverhältnis gab es weder Bonus noch Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine angemessene Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überzeugende soziale Verantwortung beginnt beim fairen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Genau daran fehlte es mir.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft weitgehend für sich. Statt Teamgeist habe ich persönliche Lagerbildung und eine Kultur des gegenseitigen Beobachtens erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung wird nach meiner Wahrnehmung zu wenig geschätzt. Ich hatte den Eindruck, dass die Hamburger Citymanagerin eher auf leicht austauschbares Personal setzt als auf erfahrene Mitarbeiter, die Prozesse kennen und selbstständig kritisch mitdenken.
Vorgesetztenverhalten
Die seit rund 15 Jahren im Unternehmen tätige Hamburger Citymanagerin, die bei Spaces sitzt, hat mich durch ihren Führungsstil massiv enttäuscht. Statt Mitarbeiter zu unterstützen und Probleme zu lösen, wurden kritische Hinweise aus meiner Sicht abgewehrt.
In meinem Center stellte ich wiederholte nächtliche Besuche einer Mitarbeiterin eines anderen Standorts fest. Auch Kunden berichteten mir von entsprechenden Vorfällen und informierten mich als verantwortlichen Center Manager.
Als ich die Situation meldete, wurde mir erklärt, die Mitarbeiterin sei von einem Kunden hereingelassen worden beziehungsweise habe lediglich Wasser holen wollen. Eine nachvollziehbare Klärung blieb für mich aus.
Auch über das Abhandenkommen von Schlüsseln eines anderen Centers informierte ich die City Managerin. Eine angemessene Reaktion konnte ich nicht erkennen.
Exakt 14 Tage vor Ende meiner Probezeit erhielt ich meine Kündigung per Post - ohne vorheriges Gespräch, ohne ein persönliches Wort.
Aufgrund der zeitlichen Abfolge entstand bei mir der Eindruck, dass meine kritischen Meldungen unerwünscht waren.
Für mich ist das kein professioneller Führungsstil, sondern ein erschreckend Mangel an Respekt .
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, Alleinbesetzung, hoher Kundendruck und komplizierte IT- und Ticketsysteme. Empfang, Post, Konferenzräume, Bestellungen, Kundenbetreuung und teilweise Reinigung – alles soll gleichzeitig funktionieren.
Kommunikation
Wenig Transparenz, viele Gerüchte und kaum konstruktive Kommunikation. Meine Beschwerden an die Führung und Geschäftsführung führten aus meiner Sicht zu keiner zufriedenstellenden Klärung.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck gelten nicht für alle dieselben Maßstäbe. Persönliche Nähe zur Führung scheint teilweise wichtiger zu sein als Erfahrung, Leistung und sachliche Kritik. Wer Probleme anspricht, hat es schwerer als diejenigen, die der Führung nach dem Mund reden.
Interessante Aufgaben
Die Betreuung unterschiedlicher Kunden und die Organisation eines Business Centers können interessant sein. Die schlechten Rahmenbedingungen haben diesen positiven Aspekt für mich jedoch weitgehend überschattet.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Globales Unternehmen mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regus in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, selbstständiges Arbeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene hat keinen Plan, man wird ziemlich allein gelassen, keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen nach dem entsprechenden Land treffen, kurze Wege, Teammotivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Katastrophales Management, keine Ansprechpartner, nur Ticketsystem welches nicht bearbeitet wird, Unterbesetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Regus GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung wochenlang nicht bestätigt, Gehaltszahlungen fehlerhaft, keine Ansprechpartner, nur Ticketsystem möglich das nicht oder erst nach Tagen bearbeitet wird...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturen, Ansprechpartner (Personal, Buchhaltung, Beschwerden/Missstände) auch in Person oder mit einer Telefonnummer/Mailadresse und nicht nur über ein Ticketsystem, das nicht bearbeitet wird, HR in Spanien hat keine Ahnung von deutschen Gesetzen
Image
Das gesamte IWG-/Regus-Imperium ist mehr Schein als Sein in Europa.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten Mo-Fr, 9-17 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten mit mehr Verantwortung vorhanden, Bezahlung wird aber nicht angepasst
Gehalt/Benefits
Bonuszahlungen erfolgen selten, Gehalt okay, langjährige Mitarbeiter müssen monatelang um Gehaltserhöhungen kämpfen, neue Kollegen werden mit viel höheren Gehältern eingestellt
Kollegenzusammenhalt
Muss man je nach Standort
Glück haben, dass man netten und hilfsbereiten Kollegen begegnet. Sexismus wird toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Kaum erreichbar
Arbeitsbedingungen
Entspannter oder superstressiger Job, je nach Standort extreme Unterschiede.
Kommunikation
Keine Ansprechpartner, man kann alles nur über ein Ticketsystem klären (wird aber nicht immer bearbeitet)
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleichen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn Wegschauen zur Unternehmenskultur wird!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REGUS BUSINESS CENTRE GMBH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Katastrophale Arbeitsbedingungen und anhaltender Personalmangel
- Mobbing und fehlende Unterstützung durch das Management
- Unzureichende Gehälter und fehlende Gehaltsanpassungen
- Schwache Führungskräfte und mangelndes Durchsetzungsvermögen
- Unzureichende bzw\. veraltete IT\-Strukturen
- Unklare und ineffiziente Unternehmensstrukturen
- Verbesserungswürdiger Aufbau der Webseite
- Ein Betriebsrat, der selbst durch Mobbing, homophobe Beleidigungen und Gewaltandrohungen auffällt
- Geschäftsführer, die trotz bekanntem Mobbing wegschauen, anstatt konsequent zu handeln
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die nicht nur analytisch denken, sondern auch Herz, Empathie und den echten Willen mitbringen, etwas zu bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft. Zum zweiten Mal erlebe ich dort Mobbing am Arbeitsplatz und muss feststellen, dass einem teilweise sogar die eigenen Kollegen in den Rücken fallen. Besonders erschreckend ist, dass der Betriebsrat nicht unterstützend eingreift, sondern selbst Intrigen spinnt, Mitarbeiter homophob beleidigt, ihnen Gewalt androht und sie gezielt terrorisiert.
Image
Jede negative Bewertung entspricht der Realität.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden eingefordert, um den bestehenden Personalmangel aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Assistenzkräfte verdienen mehr als Manager. Neueinstellungen erhalten teilweise ein höheres Gehalt als langjährige Bestandsmitarbeiter. Eine angemessene Anpassung der Gehälter ist hingegen nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennanlagen sind eine gute Idee, wenn Putzkräfte diese auch getrennt entsorgen würden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht das Beste daraus
Vorgesetztenverhalten
Schwache Leistung des obersten Managements. Es wird weggeschaut, anstatt konsequent zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen: Mobbing, angeforderte Überstunden und permanenter Personalmangel. Wir werden von einem Standort zum nächsten geschickt, um dort unter enormem Druck das Nötigste an Dienstleistungen aufrechtzuerhalten und anschließend den Frust der Kunden aufzufangen.
Kommunikation
Keine Transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden – weder bei der Aufgabenverteilung noch bei der Wertschätzung oder der Vergütung wird sie widergespiegelt.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
⚠️ Finger weg – viel Druck, wenig Geld und Management von gestern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Regus in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wer überlegt, bei IWG/Regus anzufangen, sollte sich vorher sehr genau anschauen, worauf er sich einlässt.
Nach meiner Erfahrung lautet das Geschäftsmodell inzwischen gefühlt: Sparen, sparen, sparen – und die Mitarbeiter sollen irgendwie auffangen, was dabei kaputtgespart wird.
Personal wird reduziert, Aufgaben werden mehr und der Druck steigt. Hauptsache, die Zahlen stimmen.
Besonders absurd finde ich die Situation in den Centern. Teilweise müssen Mitarbeiter an der Rezeption mittlerweile selbst Reinigungsarbeiten übernehmen, weil nach meinem Erleben auch bei den Reinigungskräften immer weiter gespart wurde.
Man sitzt also an der Rezeption, betreut Kunden, beantwortet Anfragen, löst Probleme, organisiert den Standort – und darf zwischendurch teilweise noch putzen.
Multitasking nennt man das wahrscheinlich im Management. Ich nenne es Kaputtsparen.
Teilweise habe ich erlebt, dass Rezeptionen zeitweise gar nicht besetzt waren. Standorte mussten nach meiner Wahrnehmung auch früher schließen, weil schlicht das Personal fehlte.
Und dann wundert man sich über die Servicequalität.
Das größte Problem? Das Management.
Die sogenannten Führungskräfte – insbesondere auf Area Director E
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Konzern oder lieber kleines Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Regus Management GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt angleichen. Wertschätzung der Mitarbeiter/in könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regus Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskultur, keine Lernkultur, die gleichen Fehler passieren immer wieder
Verbesserungsvorschläge
an kaufmännische Sorgfaltspflichten halten, Sicherheitsaudits gemäß den Regeln durchführen, eine Führungskultur etablieren, die nicht auf Befehl und Gehorsam basiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist geprägt von ständigem Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird.
Image
Nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten von 08:30 bis 17:00 Uhr. Arztbesuche und andere wichtige Termine können ohne Urlaubsantrag wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay aber definitiv ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird beachtet. Sozialbewusstsein kann ich nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist eher schlecht. In der negativen Athmosphäre ziehen alle die Köpfe ein und versuchen für sich selbst "das beste" herauszuholen.
Umgang mit älteren Kollegen
geht okay
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskultur, Befehl und Gehrosam, keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Die Konsequenzen ungelöster struktureller Defizite tragen müssen am Ende regelmäßig die Centerteams tragen, die gegenüber Kunden reagieren, erklären und kompensieren müssen, ohne selbst die Ursachen
beheben zu können.
Kommunikation
Kommunikation ist intransparent und geprägt von Anweisungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Postiv ist der Kontakt zu Kunden. Es gibt sehr viele unterschiedliche Kunden.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Regus Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Regus in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man war meistenst alleine
Image
Mehr schein als sein
Work-Life-Balance
Kein leben gefühlt weil man manchmal zu standorten geschickt wurde die fast 70km von einem entfernt sind
Karriere/Weiterbildung
Um weiterzukommen mindestens 7 Jahre im Unternehmen sein
Gehalt/Benefits
Zu wenig bezahlung wenn man bedenkt, wie lange man irgendwo hin fahren musste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Keine kommunikation, kam einem kaum entgegen wenn man sich über die einsätze so weit weg beschweren wollte
Arbeitsbedingungen
Sehr alte geräte trotz dem moderen image
Kommunikation
Eher kommunikation mit Kunden anstatt kollegen.
Kunden waren immer negativ eingestellt wegen schlechten service von regus
Gleichberechtigung
Ausländer wurden eher schlechter behandelt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Unternehmen ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, muss jedoch im Management verbessert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regus Management GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und diskriminiert nicht aufgrund von Alter,Herkunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensrichtlinien ändern sich ständig und sind oft widersprüchlich, und einige interne Systeme sind unpraktisch oder nicht sinnvoll gestaltet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in die Human Resources investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Locker und freundlich
Image
Manche gut manche schlecht
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Nur mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verschwendung
Kollegenzusammenhalt
Es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Nicht optimal
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
schlecht zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Schon fair
Interessante Aufgaben
Immer was neues
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 187 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Regus Management durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 18% der Bewertenden würden Regus Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 187 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 187 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Regus Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.