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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und diskriminiert nicht aufgrund von Alter,Herkunft.
Das ich immer pünktlich raus war.
- Arbeitszeiten
- Wochenende und Feiertags frei
- Urlaubstage sind in Ordnung
Die Kollegen, allerdings hat das auch nicht so viel mit dem Arbeitgeber zu tun.
Homeoffice Möglichkeit und das mitdenken von Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Katastrophale Arbeitsbedingungen und anhaltender Personalmangel
- Mobbing und fehlende Unterstützung durch das Management
- Unzureichende Gehälter und fehlende Gehaltsanpassungen
- Schwache Führungskräfte und mangelndes Durchsetzungsvermögen
- Unzureichende bzw\. veraltete IT\-Strukturen
- Unklare und ineffiziente Unternehmensstrukturen
- Verbesserungswürdiger Aufbau der Webseite
- Ein Betriebsrat, der selbst durch Mobbing, homophobe Beleidigungen und Gewaltandrohungen auffällt
- Geschäftsführer, die trotz bekanntem Mobbing wegschauen, anstatt konsequent zu handeln
Die Unternehmensrichtlinien ändern sich ständig und sind oft widersprüchlich, und einige interne Systeme sind unpraktisch oder nicht sinnvoll gestaltet.
Keine wie vertraglich unterzeichnete Auszahlung sowie gesetzliche Verpflichtungen nicht wahrgenommen werden. Schlechte Kommunikationswege bei den genannten Problemen. Sehr überfordert.
Kündigung wochenlang nicht bestätigt, Gehaltszahlungen fehlerhaft, keine Ansprechpartner, nur Ticketsystem möglich das nicht oder erst nach Tagen bearbeitet wird...
Keine Führungskultur, keine Lernkultur, die gleichen Fehler passieren immer wieder
Verbesserungsvorschläge
Bei der Übernahme eines Unternehmens 1/3 des Teams zu entlassen führt nicht zu positivem Verhalten gegenüber des neuen Besitzers. Vielleicht an der Stelle mehr über die Menschen, weniger über Budgets nachdenken. Das könnte langfristig zu einem stabilen Team führen & nicht zu mehreren hundert Klageverfahren.
Bessere Strukturen, Ansprechpartner (Personal, Buchhaltung, Beschwerden/Missstände) auch in Person oder mit einer Telefonnummer/Mailadresse und nicht nur über ein Ticketsystem, das nicht bearbeitet wird, HR in Spanien hat keine Ahnung von deutschen Gesetzen
Bessere Kommunikationswege in der payroll sowie gesetzliche Verpflichtungen gewisser Meldungen an die Krankasse oder anderen gestzlichen Verpflichtungen ohne das ein Anwalt eingeschaltet werden muss.
an kaufmännische Sorgfaltspflichten halten, Sicherheitsaudits gemäß den Regeln durchführen, eine Führungskultur etablieren, die nicht auf Befehl und Gehorsam basiert.
Gehälter anpassen, Möglichkeit für echten Service anbieten, Mitarbeiter auf die Umstände vorbereiten und auf den tatsächlichen Alltag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Regus Management ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist eher schlecht. In der negativen Athmosphäre ziehen alle die Köpfe ein und versuchen für sich selbst "das beste" herauszuholen.
Die einzige Rettung aber auch oft nicht da
Bis auf Ausnahmen in der Vergangenheit, gibt es da nichts zu meckern.
Am Standort ist der Kollegenzusammenhalt super.
Es gibt immer ein „schwarzes“ Schaf, dass dem Zusammenhalt schadet. Sonst war der Zusammenhalt gut, auch wenn der Teamleiter dagegen war.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regus Management ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Assistenzkräfte verdienen mehr als Manager. Neueinstellungen erhalten teilweise ein höheres Gehalt als langjährige Bestandsmitarbeiter. Eine angemessene Anpassung der Gehälter ist hingegen nicht möglich.
Bonuszahlungen erfolgen selten, Gehalt okay, langjährige Mitarbeiter müssen monatelang um Gehaltserhöhungen kämpfen, neue Kollegen werden mit viel höheren Gehältern eingestellt
Immer auf die Abrechnung achten. Über mehrere Monate das falsche Gehalt erhalten (zu wenig).
Unterdurchschnittlich, keine Gehaltssteigerung/Anpassung außer durch Jobaufstieg
Zu wenig bezahlung wenn man bedenkt, wie lange man irgendwo hin fahren musste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Schneller Aufstieg möglich aber keine Wissensvermitttlung.
Gibt es nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten mit mehr Verantwortung vorhanden, Bezahlung wird aber nicht angepasst
Wer heuchelt und schmeichelt, verschafft sich nicht selten Vorteile.
Um weiterzukommen mindestens 7 Jahre im Unternehmen sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regus Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Regus Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regus Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regus Management als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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