Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtDas Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und diskriminiert nicht aufgrund von Alter,Herkunft.
Das ich immer pünktlich raus war.
Die Kollegen, allerdings hat das auch nicht so viel mit dem Arbeitgeber zu tun.
Homeoffice Möglichkeit und das mitdenken von Kollegen.
Gehalt kommt pünktlich an
Die Unternehmensrichtlinien ändern sich ständig und sind oft widersprüchlich, und einige interne Systeme sind unpraktisch oder nicht sinnvoll gestaltet.
Keine wie vertraglich unterzeichnete Auszahlung sowie gesetzliche Verpflichtungen nicht wahrgenommen werden. Schlechte Kommunikationswege bei den genannten Problemen. Sehr überfordert.
Keine Führungskultur, keine Lernkultur, die gleichen Fehler passieren immer wieder
Die Entlohnung ist so miserabel, dass meisten Mitarbeiter gezwungen sind einen zusätzliche Job aufzunehmen, um das Lebensunterhalt zu bestreiten. Community Manager und Community Associate werden gleich entlohnt! Keine Lohnanpassungen, keine Inflationsaushleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!!!! Internen Systeme funktionierten häufig nicht, und der akute Personalmangel führt zu hoher Belastung bei gleichzeitig mangelhafter Einarbeitung neuer Kolleg:innen – oft mit erheblichen Sprachbarrieren. Die Kommunikation mit ausgelagerten in Indien, Malaysia, Gott weiß wo, Abteilungen (Buchhaltung, IT) gestaltet sich schwierig und zeitraubend. Interne Anliegen können ...
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich selten ein Unternehmen erlebt, das so konsequent Quantität über Qualität stellt wie Regus. Eine gelebte Unternehmenskultur sucht man hier vergeblich. Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch individuell gefördert – einzig die KPIs zählen, unabhängig von Marktgegebenheiten oder regionalen Unterschieden.
Die extrem hohe Fluktuation spricht Bände. Entscheidungen des Managements und der Führungskräfte sind oft schwer nachvollziehbar und führen regelmäßig zu elementaren Fehlentwicklungen. Die Führungsriege scheint häufig lediglich nach Kostenaspekten besetzt zu sein – mit Personen, die ...
Bei der Übernahme eines Unternehmens 1/3 des Teams zu entlassen führt nicht zu positivem Verhalten gegenüber des neuen Besitzers. Vielleicht an der Stelle mehr über die Menschen, weniger über Budgets nachdenken. Das könnte langfristig zu einem stabilen Team führen & nicht zu mehreren hundert Klageverfahren.
Bessere Kommunikationswege in der payroll sowie gesetzliche Verpflichtungen gewisser Meldungen an die Krankasse oder anderen gestzlichen Verpflichtungen ohne das ein Anwalt eingeschaltet werden muss.
an kaufmännische Sorgfaltspflichten halten, Sicherheitsaudits gemäß den Regeln durchführen, eine Führungskultur etablieren, die nicht auf Befehl und Gehorsam basiert.
Gehälter anpassen, Möglichkeit für echten Service anbieten, Mitarbeiter auf die Umstände vorbereiten und auf den tatsächlichen Alltag.
- Gehaltsstruktur überdenken
- Benefits implementieren
- Transparenter werden
- Kommunikation grundlegend übersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Den Mitarbeitern Heiligabend und Silvester frei geben
- Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest , Teambuilding Events, o.Ä. einführen
Der am besten bewertete Faktor von Regus Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist eher schlecht. In der negativen Athmosphäre ziehen alle die Köpfe ein und versuchen für sich selbst "das beste" herauszuholen.
Die einzige Rettung aber auch oft nicht da
Bis auf Ausnahmen in der Vergangenheit, gibt es da nichts zu meckern.
Teilweise vorhanden
Am Standort ist der Kollegenzusammenhalt super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regus Management ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Immer auf die Abrechnung achten. Über mehrere Monate das falsche Gehalt erhalten (zu wenig).
Unterdurchschnittlich, keine Gehaltssteigerung/Anpassung außer durch Jobaufstieg
Zu wenig bezahlung wenn man bedenkt, wie lange man irgendwo hin fahren musste
Nur mittelmäßig
Einfach schlecht. Neue Mitarbeiter werden zu weitaus besseren Konditionen eingestellt. Es werden Gehaltserhöhungen versprochen aber nicht durchgesetzt. Keine Benefits, Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Inflationsausgleich Fehlanzeige. Keine Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Teambuilding Events. Bonusplan ist nicht nachvollziehbar und so gut wie gar nicht erreichbar. Gehaltserhöhungen gibt es wenn nur bei Übernahme von zusätzlichen Aufgaben, wird dann als Beförderung betitelt und soll dann Fair sein. Gehaltserhöhungen aufgrund von steigenden Mindestlohn und Inflation, oder einfach aus Wertschätzung bei guter Arbeit gibt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Schneller Aufstieg möglich aber keine Wissensvermitttlung.
Gibt es nicht.
Wer heuchelt und schmeichelt, verschafft sich nicht selten Vorteile.
Um weiterzukommen mindestens 7 Jahre im Unternehmen sein
Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
