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Regus Management GmbHals Arbeitgeber

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Regus Management GmbH: Wir suchen bundesweit Kundenservice-Mitarbeiter. Bewerben Sie sich!Regus Management GmbH: Wir bieten Ihnen in außergewöhnlichen Locations zu arbeiten.Regus Management GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    19.672131147541%
    Gut (8)
    13.114754098361%
    Befriedigend (7)
    11.475409836066%
    Genügend (34)
    55.737704918033%
    2,40
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
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    Befriedigend (1)
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    3,06
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Regus ist der weltweit führende Anbieter von innovativen Büro-Arbeitsplatzlösungen. Die Produkte und Dienstleistungen von Regus reichen von komplett ausgestatteten Büros über professionelle Konferenz-Räume und Business Lounges bis hin zum größten Netzwerk von Videokonferenzen. Regus ermöglicht eine ganz neue Art des Arbeitens – egal ob im Home-Office, unterwegs oder im Büro. Kunden wie Google, GlaxoSmithKline und Nokia sowie Tausende von aufstrebenden kleinen und mittelständischen Unternehmen setzen auf Regus. Sie profitieren vom Outsourcing ihrer Büro- und Arbeitsplatzanforderungen an Regus und können sich so auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Über eine Millionen Kunden nehmen täglich die Regus-Dienstleistungen in Anspruch. Regus ist an mehr als 3.000 Standorten in 120 Ländern und über 900 Städten präsent und erlaubt Einzelpersonen und Unternehmen zu arbeiten, wo, wie oder wann Sie möchten. In Deutschland betreibt Regus 88 Business Center in 18 Städten.

Excellent Business Center, plug and work, The Squaire Conference & Business Center, SBC und THE OFFICE Club sind seit 2014 Partner im Regus Netzwerk.

www.regus.de

Kennzahlen

Umsatz

2013: 1.533,5 Millionen Britische Pfund

Mitarbeiter

8.375

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte beinhalten voll ausgestattete Büros, Konferenz-Räume, Business Lounges und das größte Netzwerk von Videokonferenzen. Regus ermöglicht eine ganz neue Art des Arbeitens – egal ob im Home-Office, unterwegs oder im Büro.

Perspektiven für die Zukunft

Werden zukünftige Unternehmen Büros in jeder wichtigen Stadt weltweit benötigen? Werden sie überhaupt Büros benötigen? Welche Technologien und Unterstützungsformen werden sie benötigen?

Wir stellen uns jeden Tag der Beantwortung derartiger Fragen. Heute unterstützen wir Unternehmen aller Größen, sich an die Anforderungen von mobilen Arbeitsweisen, zunehmender Globalisierung und flexiblen Arbeitsbereichen anzupassen. Und wir sind ständig weltweit auf der Suche nach neuen, innovativen Möglichkeiten, um ihnen dabei zu helfen, in Zukunft noch effizienter zu arbeiten.

Während wir neue Märkte in aller Welt erobern, passen wir uns der Zukunft an, indem wir sie mit erfinden. Das bietet unseren Mitarbeitern spannende Möglichkeiten, ihre Karriere über zahlreiche Grenzen hinweg auszubauen und verschiedene Unternehmenskulturen kennenzulernen.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

74 Standorte

Standorte Inland

88 Standorte im Inland

Standorte Ausland

3.000

Für Bewerber

Videos

Regus: Work Your Way
Ihr Wunschbüro auf der Düsseldorfer KÖ 106
Ihr Wunschbüro im Frankfurter Lighttower
Ihr Wunschbüro auf der Münchener Leopoldstraße
Ihr Wunschbüro am Berliner Hauptbahnhof
Ihr Wunschbüro auf der Stuttgarter Friedrichstraße
Ihr Wunschbüro im Kölner Kranhaus
Ihr Wunschbüro in Karlsruhe
Ihr Wunschbüro am Hamburger Millerntor
Erfolgreiches Arbeiten auf der Düsseldorfer Königsallee

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenservice-Mitarbeiter(Empfang), bundesweit
  • Studentische Aushilfskräfte, bundesweit
  • Niederlassungsleiter, bundesweit
  • Customer Service Center Agents, Standort Düsseldorf

Gesuchte Qualifikationen

Serviceorientierung, Teamplayer, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vertriebserfahrung, Personalführung

Gesuchte Studiengänge

BWL, Hotelmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Falls Sie nach einem ruhigen Job suchen, sind Sie bei uns am falschen Ort. Regus ist ein spannendes, schnell wachsendes Unternehmen, das einen brandneuen Wirtschaftssektor definiert. Wir sind in den letzten vier Jahren um 50 Prozent gewachsen – und unterstützen unsere Kunden, auf ihre Art zu arbeiten. Falls Sie also bereit sind für Herausforderungen, die Sie nirgendwo sonst finden, bieten wir Ihnen eine Menge Möglichkeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Welches Center Sie auch besuchen, überall werden Sie die Begeisterung über die Standorte miterleben. Von Einzelunternehmern bis hin zu globalen Wirtschaftsführern – sie alle schätzen die Freiheit, auf ihre Art zu arbeiten. Und es sind unsere cleveren, flexiblen Mitarbeiter, die einen erstklassigen Service bieten und dafür sorgen, dass die Geschäfte laufen.

Dank unserer Arbeitsweise kommt niemals Langweile auf und es bieten sich auch immer wieder Gelegenheiten, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen. Kommen Sie während dieser spannenden Wachstumsphase zu uns und helfen Sie uns dabei, die Zukunft der Arbeit mitzuentwickeln.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten eine spannende, rasante und anspruchsvolle Karriere. Die Chance, mit lokalen, nationalen und internationalen Kunden in einem erstklassigen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Dies sind nur ein paar der Vorteile, auf die Sie sich als Mitglied in unserem Team freuen können.Wenn Sie uns beweisen, dass Sie über genügend Enthusiasmus und Ehrgeiz sowie über die Fähigkeit verfügen, die Geschäfte unserer Kunden zum Laufen zu bringen, unterstützen wir Sie auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter hin zu einer lohnenswerten Karriere.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unsere Karriereseite oder per E-Mail.

Auswahlverfahren

Gespräche, Assessment-Center

Regus Management GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,40 Mitarbeiter
3,06 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Modern

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Wenn es Hart auf Hart kommt ist sich jeder selbst der Näheste. Traue niemanden in dieser Firma! Kollegen hinterlistig und falsch.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Kommunikation

Kommunikation? Nicht oder falsch vorhanden

Arbeitsbedingungen

Wenn das "Team" komplett ist, sind die bedingungen super ansonsten sehr stressig

  • 13.Juni 2017
  • Mitarbeiter

ganz okay

2,85
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 30.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Der Mitarbeiter sollte der Firma mindestens genauso wichtig sein, wie der Kunde!

Pro

Ich arbeite aktuell bei Regus als sogenannter Community Manager.
Der Job an sich ist gut. Macht Spaß und die Zusammenarbeit mit meiner direkten Kollegin ist super. Allgemein ist die Arbeit im Standort an sich gut. Auch die Kommunikation mit den weiteren Kollegen aus der Stadt funktioniert reibungslos.

Contra

Ich möchte hier nicht meinen Unmut breittreten. Vielmehr möchte ich dem Management einen Denkanstoß liefern, wie ihre Arbeitsweise bei den Mitarbeitern ankommt. Und zwar bei den Mitarbeitern, wie es in vielen Mails schön beschrieben wird "die, die tagtäglich mit den Kunden im direkten Kontakt stehen und an der Front arbeiten".
Wöchentlich kommen mehrfach Mails wie man die Zufriedenheit der Kunden steigern kann. Dass das Wohl des Kunden oberste Priorität hat. Das der interne "NPS" gesteigert werden MUSS. Alles dreht sich um den Kunden.
Im Prinzip auch sehr richtig. Nur der absolut falsche Ansatz. Wie wäre es, wenn sich Regus mal um die Mitarbeiter kümmert? Zufriedene Mitarbeiter geben diese Zufriedenheit zu 100% an den Kunden weiter. Und das merken die Kunden!
Regus schreibt schwarze Zahlen. Warum gibt man das nicht direkt an Mitarbeiter weiter? Stattdessen beschenkt sich das Management auf der Weihnachtsfeier untereinander vor allen anderen "niederen" Mitarbeitern! Nach unten weitergeben wäre eine wünschenswerte Devise, statt immer weitere Mails rauszuschicken in denen beschrieben wird was alles getan werden MUSS, um den Umsatz zu steigern.

Ein "Ihr seid toll" in wöchentlichen Newslettern ist irgendwann einfach nicht mehr glaubhaft!

Dass sich Regus nicht um seine Mitarbeiter kümmert ist einfach schade, da der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in den Städten wirklich gut ist. Nur leider wird dies vom Management nur mit müden und immer gleichen Worten belohnt.

Dazu kommt die schlechte Personalplanung. Viele Überstunden sind an der Tagesordnung. Auch dies wird als selbstverständlich angesehen, bzw dann wieder in Newslettern mit "in harten Zeiten müssen wir zusammenhalten" etc etc beschrieben. Auch das ist richtig. Aber es häuft sich einfach alles und die Mehrarbeit wird nicht honoriert.
Ich kenne viele, die sich nach neuen Jobs umschauen. Das wäre mit "Kleinigkeiten" und ehrlichem Interesse am Mitarbeiter absolut zu vermeiden!


Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    19.672131147541%
    Gut (8)
    13.114754098361%
    Befriedigend (7)
    11.475409836066%
    Genügend (34)
    55.737704918033%
    2,40
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,06
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Regus Management GmbH
2,44
65 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,04
13.715 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.620.000 Bewertungen