Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regus Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist intransparent und geprägt von Anweisungen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist eher schlecht. In der negativen Athmosphäre ziehen alle die Köpfe ein und versuchen für sich selbst "das beste" herauszuholen.
Feste Arbeitszeiten von 08:30 bis 17:00 Uhr. Arztbesuche und andere wichtige Termine können ohne Urlaubsantrag wahrgenommen werden.
Keine Führungskultur, Befehl und Gehrosam, keine Unterstützung
Postiv ist der Kontakt zu Kunden. Es gibt sehr viele unterschiedliche Kunden.
Die Arbeitsathmosphäre ist geprägt von ständigem Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird.