Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Meine Erfahrung war jedoch eine andere.
Ständige Strategiewechsel, fehlende Führung, Micromanagement und widersprüchliche Entscheidungen sorgen für Unsicherheit und Frust. Gleichzeitig werden Teams verkleinert, offene Stellen nicht nachbesetzt und die Arbeitsbelastung steigt kontinuierlich.
Gerade die Führung im Marketing hat für mich maßgeblich zu meiner negativen Erfahrung beigetragen. Statt Orientierung, Verlässlichkeit und Eigenverantwortung prägten aus meiner Sicht Micromanagement, widersprüchliche Kommunikation und eine ausgeprägte Kultur der Schuldzuweisung den Arbeitsalltag.
Der Verweis auf die jederzeit offenen Gesprächsangebote von People & Culture entspricht leider nicht meiner persönlichen Erfahrung. Es ist auch sehr höhnisch, den Verweis hier immer unter die Bewertungen zu setzen.
Ich habe den Dialog gesucht, Probleme offen angesprochen und Loyalität gezeigt. Statt konstruktiver Lösungen habe ich Distanz und mangelnde Unterstützung erlebt. Ein Gesprächsangebot ist nur dann etwas wert, wenn daraus auch Konsequenzen entstehen – das habe ich leider nicht erfahren.