Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMittlerweile nichts mehr
Die Aufgaben sind super vielseitig und man hat großen Gestaltungsspielraum. Wenn man nach seiner Meinung gefragt hat, fließt diese auch wirklich in unterschiedliche Entscheidungen ein. Das Team ist einzigartig! Die gegenseitige Unterstützung und die gute Stimmung ist jeden Tag spürbar.
Unfassbar wertschätzendes Miteinander & Arbeitsklima, viel Gestaltungsspielraum, top Team & Führungskräfte - so ziemlich alles!
Die Möglichkeit, mich neu zu erfinden, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Die Kantine. Sonst leider nichts mehr.
Die 2 erwähnten Personen, die nur dafür da sind den Laden platt zu machen.
Die letzte Bewertung ist ja glatt gekauft oder direkt von einem/einer Vorgesetzten in schönsten Markteting-Sprech formuliert. "Komm zu Reguvis, wie sind ein toller Laden!" Und sowas von innovativ. Fakt ist allerdings, dass innerhalb kürzester Zeit mehrere KollegInnen gekündigt haben, weil sie es nicht mehr aushalten und jeden Tag eine neue Sau durch's Haus getrieben wird! Und viele weitere haben bereits innerlichgekündigt. Ältere und langjährig Beschäftigte werden schikaniert oder gleich gefragt, ob sie nicht allmählich mal kürzer treten wollen.
Aktuell sehr viel. Vor allem die Tatsache wie mit fähigem Personal, welches auch Ambitionen hat und welches mit guten Ideen und Vorschlägen an die Geschäftsführung tritt.
Seitens Geschäftsführung natürlich jetzt egal, da die kompetenten Mitarbeiter alle nach und nach gehen oder "gegangen werden".
Das Unternehmen ist dabei, sich selbst kaputtzumachen.
Sehr viele Projekte ohne Priorisierung.
Teams arbeiten oft gegeneinander, weil die Ziele von Team zu Team unterschiedlich sind.
Kundenfokus fehlt bei Entscheidungen
Entscheidungen sollen datengetrieben getroffen werden.
Manche fühlen sich nicht wohl damit, dass sich so viel verändert.
Das Unternehmen bietet fachlich spannende Aufgaben und insgesamt angenehme Rahmenbedingungen. Je nach Team kann man auf tolle Kolleg:innen treffen.
Leider wird dies durch eine instabile und unklare Führungskultur stark getrübt. Ständige Strategiewechsel prägen den Alltag, während Führungskräfte häufig nur ihre eigenen Interessen verfolgen. Eine gemeinsame Linie fehlt, was den Eindruck verstärkt, einem sinkenden Schiff zuzusehen.
Insbesondere im Marketing zeigt sich eine Führungsebene mit wenig Fachwissen und noch weniger Führungskompetenz. Dafür dann um so mehr Micromanagement und widersprüchliche Aussagen. Das führt ...
Der Verlag war früher besser. Seit dem der jetzige Geschäftsführer und der Teamleiter da sind, geht es bergab. Das das keiner sieht ist für mich unverständlich. Schmeißt die beiden raus !!! Das wäre wichtig, aber denen macht das ja nichts, da sie für den Rauswurf bestimmt genug Abfindung erhalten. So Personen dürften keinen Pfennig erhalten.
Führungskompetenz erheblich verbessern!
Weiter so! Die Richtung ist gut.
Sorgt dafür, dass der Kunde wieder im Fokus der Entscheidungen steht.
Trefft schnellere Entscheidungen. Egal welche getroffen werden, werden diese sowieso kritisiert...
Die Angestellten sollten mitgenommen werden, statt dass über sie hinweg entschieden wird. Oft wissen die KollegInnen viel mehr als Vorgesetzte ahnen. Dieses Wissen sollte genutzt werden, und es könnte hilfreich sein, seine Leute zu fragen! Zum Beispiel auch, was die Kunden wünschen (falls das noch von Interesse sein sollte).
Der am besten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die wahre Stärke dieses Unternehmens sind zweifellos seine Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets zuverlässig und unterstützend. Man konnte sich darauf verlassen, dass jeder sein Bestes gab und dass man aufeinander zählen konnte.
Tolles Team mit einem engen Zusammenhalt, was sich zum Beispiel im regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen oder der gemeinsamen Karnevalsfeier zeigt.
Das Team ist super positiv, jeder hat ein offenes Ohr und es wird immer versucht zu helfen/unterstützen.
Auch teamübergreifend geht man Mittags immer gemeinsam essen oder unternimmt gelegentlich auch so mal etwas.
Der Zusammenhalt im gesamten Team ist groß. Wir gehen freundlich und kollegial miteinander um und unterstützen uns gegenseitig. Das positive Miteinander zeigt sich auch dadurch, dass wir in der Regel gemeinsam Mittagessen gehen und auch mal außerhalb der Arbeit was gemeinsam (ungezwungen) unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier ist Verbesserungsbedarf, wie ich es bisher aber in jedem Unternehmen so kennengelernt habe. Wenn man sich viel mit Kolleg:innen austauscht ist man aber immer up to date.
Könnte mehr auf den Punkt kommen und zielgerichteter, transparenter sein!
Oberflächlich freundliche Gesten - das fasst es gut zusammen.
Die Weitergabe von durchaus sehr wichtigen Informationen funktioniert über den Flurfunk vorbildlich.
Es gibt viele Meetings, teils zu viele und teils auch unnötig in die Länge gezogen. Ebenfalls zu viel sind die Projekte, die durch das weglaufende Personal vermutlich nie ein erfolgreiches Ende finden werden.
Jährliche Personalgespräche scheinen auch nicht mehr gewollt zu sein. Durch die Umstrukturierung der Fachteams und Rückführung von Teamleitungen ist sowieso fraglich, wer zukünftig über Erfolg oder eher Misserfolg entscheidet.
Die Geschäftsführung bemüht sich sehr, um die Kommunikation zu verbessern. Das ist leider für sie keine leichte Aufgaben.
Meiner Meinung nach sollte diese direkter und früher sein. In diese Richtung geht es schon, denn die Geschäftsführung hat einen wöchentlichen All-Hands Termin eingeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach (Gott sei Dank) daher gibt es jetzt keine riesen Chancen aufzusteigen. Aber die Frage ist auch, ob man das möchte oder lieber Richtung Spezialistenkarriere geht.
Aktuell werden die Mitarbeitenden nicht systematisch gefördert. Man muss selber aktiv werden und auf Entwicklungswünsche und mögliche Entwicklungsschritte hinweisen. Es wäre schön, wenn es hier Standardprozesse gäb.
Nach Beendigung meiner Ausbildung habe ich das Angebot einer unbefristeten Übernahme erhalten.
Fair, aber nur begrenzte Karrieremöglichkeiten
Flache Hierarchien erlauben einerseits, viel Verantwortung für Themen zu übernehmen und sich zu entfalten, wichtige Dinge zu tun - aber andererseits auch wenig Aussicht auf "Beförderung" entlang der klassischen Karriereleiter. Es gibt gerade für den aktuellen Wandel eine ganze Reihe von Fortbildungen, mehrere Workshops zum Erlernen und Erleben von Design Thinking, zum richtigen Texten im Marketing, individuelle Weiterbildungen und einen von Kolleg:innen initiierten AI Circle, in dem wir unseren AI Playground vorbereiten, damit alle mit Chat-GPT 4, Midjourney und vielen ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
