Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr
Die Aufgaben sind super vielseitig und man hat großen Gestaltungsspielraum. Wenn man nach seiner Meinung gefragt hat, fließt diese auch wirklich in unterschiedliche Entscheidungen ein. Das Team ist einzigartig! Die gegenseitige Unterstützung und die gute Stimmung ist jeden Tag spürbar.
Unfassbar wertschätzendes Miteinander & Arbeitsklima, viel Gestaltungsspielraum, top Team & Führungskräfte - so ziemlich alles!
die Digitalisierung eines traditionellen Fachverlags ist ein super spannendes Umfeld
Die Kantine. Sonst leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die 2 erwähnten Personen, die nur dafür da sind den Laden platt zu machen.
Aktuell sehr viel. Vor allem die Tatsache wie mit fähigem Personal, welches auch Ambitionen hat und welches mit guten Ideen und Vorschlägen an die Geschäftsführung tritt.
Seitens Geschäftsführung natürlich jetzt egal, da die kompetenten Mitarbeiter alle nach und nach gehen oder "gegangen werden".
Das Unternehmen ist dabei, sich selbst kaputtzumachen.
Sehr viele Projekte ohne Priorisierung.
Teams arbeiten oft gegeneinander, weil die Ziele von Team zu Team unterschiedlich sind.
Kundenfokus fehlt bei Entscheidungen
Entscheidungen sollen datengetrieben getroffen werden.
Die letzte Bewertung ist ja glatt gekauft oder direkt von einem/einer Vorgesetzten in schönsten Markteting-Sprech formuliert. "Komm zu Reguvis, wie sind ein toller Laden!" Und sowas von innovativ. Fakt ist allerdings, dass innerhalb kürzester Zeit mehrere KollegInnen gekündigt haben, weil sie es nicht mehr aushalten und jeden Tag eine neue Sau durch's Haus getrieben wird! Und viele weitere haben bereits innerlichgekündigt. Ältere und langjährig Beschäftigte werden schikaniert oder gleich gefragt, ob sie nicht allmählich mal kürzer treten wollen.
Manche fühlen sich nicht wohl damit, dass sich so viel verändert.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Meine Erfahrung war jedoch eine andere.
Ständige Strategiewechsel, fehlende Führung, Micromanagement und widersprüchliche Entscheidungen sorgen für Unsicherheit und Frust. Gleichzeitig werden Teams verkleinert, offene Stellen nicht nachbesetzt und die Arbeitsbelastung steigt kontinuierlich.
Gerade die Führung im Marketing hat für mich maßgeblich zu meiner negativen Erfahrung beigetragen. Statt Orientierung, Verlässlichkeit und Eigenverantwortung prägten aus meiner Sicht Micromanagement, widersprüchliche Kommunikation und eine ausgeprägte Kultur der Schuldzuweisung den Arbeitsalltag.
Der Verweis auf die jederzeit ...
Das Unternehmen bietet fachlich spannende Aufgaben und insgesamt angenehme Rahmenbedingungen. Je nach Team kann man auf tolle Kolleg:innen treffen.
Leider wird dies durch eine instabile und unklare Führungskultur stark getrübt. Ständige Strategiewechsel prägen den Alltag, während Führungskräfte häufig nur ihre eigenen Interessen verfolgen. Eine gemeinsame Linie fehlt, was den Eindruck verstärkt, einem sinkenden Schiff zuzusehen.
Insbesondere im Marketing zeigt sich eine Führungsebene mit wenig Fachwissen und noch weniger Führungskompetenz. Dafür dann um so mehr Micromanagement und widersprüchliche Aussagen. Das führt ...
Der Verlag war früher besser. Seit dem der jetzige Geschäftsführer und der Teamleiter da sind, geht es bergab. Das das keiner sieht ist für mich unverständlich. Schmeißt die beiden raus !!! Das wäre wichtig, aber denen macht das ja nichts, da sie für den Rauswurf bestimmt genug Abfindung erhalten. So Personen dürften keinen Pfennig erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die wahre Stärke dieses Unternehmens sind zweifellos seine Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets zuverlässig und unterstützend. Man konnte sich darauf verlassen, dass jeder sein Bestes gab und dass man aufeinander zählen konnte.
Tolles Team mit einem engen Zusammenhalt, was sich zum Beispiel im regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen oder der gemeinsamen Karnevalsfeier zeigt.
Der Zusammenhalt im gesamten Team ist groß. Wir gehen freundlich und kollegial miteinander um und unterstützen uns gegenseitig. Das positive Miteinander zeigt sich auch dadurch, dass wir in der Regel gemeinsam Mittagessen gehen und auch mal außerhalb der Arbeit was gemeinsam (ungezwungen) unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist die Stärke von Reguvis. Es kann aber die Schwäche werden, wenn sich alle in einem selbstgeschaffenen Teufelskreis befinden.
Definitiv das Beste an der Arbeit ist der Zusammenhalt unter den Kollegen - so einen engen Verbund unter Kollegen habe ich vorher noch nie erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fair, aber nur begrenzte Karrieremöglichkeiten
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere. Hier wird strikt alles unterdrückt, was nach oben möchte oder eigenständig denkt oder mehr macht. Vorgaben müssen eingehalten werden, egal wie sinnlos und schädigend diese sind.
Aktuell werden die Mitarbeitenden nicht systematisch gefördert. Man muss selber aktiv werden und auf Entwicklungswünsche und mögliche Entwicklungsschritte hinweisen. Es wäre schön, wenn es hier Standardprozesse gäb.
Kostengünstige Weiterbildungen wurden die letzten Jahre immer mal wieder gezahlt und genehmigt, Potenzial wird dennoch nicht erkannt und weiter ausgeschöpft. Schade!
Man muss monatelang auf Bewilligungen hoffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reguvis Fachmedien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Reguvis Fachmedien schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reguvis Fachmedien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reguvis Fachmedien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Reguvis Fachmedien
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reguvis Fachmedien
Branchendurchschnitt: IT