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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Möglichkeit, mich neu zu erfinden, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
die Digitalisierung eines traditionellen Fachverlags ist ein super spannendes Umfeld
Einbeziehung der Mitarbeiter*innen, Möglichkeit sich einzubringen.
Die Kantine. Sonst leider nichts mehr.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, noch "klein" genug, um in den Bereichen unternehmerisch arbeiten zu können, starke Kundenorientierung
Aktuell sehr viel. Vor allem die Tatsache wie mit fähigem Personal, welches auch Ambitionen hat und welches mit guten Ideen und Vorschlägen an die Geschäftsführung tritt.
Seitens Geschäftsführung natürlich jetzt egal, da die kompetenten Mitarbeiter alle nach und nach gehen oder "gegangen werden".
Das Unternehmen ist dabei, sich selbst kaputtzumachen.
Sehr viele Projekte ohne Priorisierung.
Teams arbeiten oft gegeneinander, weil die Ziele von Team zu Team unterschiedlich sind.
Kundenfokus fehlt bei Entscheidungen
Entscheidungen sollen datengetrieben getroffen werden.
Die letzte Bewertung ist ja glatt gekauft oder direkt von einem/einer Vorgesetzten in schönsten Markteting-Sprech formuliert. "Komm zu Reguvis, wie sind ein toller Laden!" Und sowas von innovativ. Fakt ist allerdings, dass innerhalb kürzester Zeit mehrere KollegInnen gekündigt haben, weil sie es nicht mehr aushalten und jeden Tag eine neue Sau durch's Haus getrieben wird! Und viele weitere haben bereits innerlichgekündigt. Ältere und langjährig Beschäftigte werden schikaniert oder gleich gefragt, ob sie nicht allmählich mal kürzer treten wollen.
Manche fühlen sich nicht wohl damit, dass sich so viel verändert.
Interne Organisation und Prozesse könnten vereinfacht werden
Weiter so! Die Richtung ist gut.
Sorgt dafür, dass der Kunde wieder im Fokus der Entscheidungen steht.
Trefft schnellere Entscheidungen. Egal welche getroffen werden, werden diese sowieso kritisiert...
Ein Vorschlag vieler "noch aktuellen" und einiger "schon ex" Mitarbeiter/innen: Nicht alles kaputt machen, was über Jahre mühevoll aufgebaut wurde.
Die Angestellten sollten mitgenommen werden, statt dass über sie hinweg entschieden wird. Oft wissen die KollegInnen viel mehr als Vorgesetzte ahnen. Dieses Wissen sollte genutzt werden, und es könnte hilfreich sein, seine Leute zu fragen! Zum Beispiel auch, was die Kunden wünschen (falls das noch von Interesse sein sollte).
Den Wandel konsequent zu Ende gehen - ihr seid auf einem sehr guten Weg
Veränderungen und den Weg dorthin noch transparenter kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist die Stärke von Reguvis. Es kann aber die Schwäche werden, wenn sich alle in einem selbstgeschaffenen Teufelskreis befinden.
Hervorragend
Ehrliche Kommunikation und ein tiefer Zusammenhalt.
Eigentlich eine 4,5 - 5 innerhalb der Teams. Und wir mögen auch die Kolleg:innen der anderen Teams. Allerdings klappte die Zusammenarbeit zwischen den Teams bislang nicht optimal, durch Krankheit und andere Ausfälle blieben Sachen liegen und das gab dann Reibungspunkte. Das wird aber aktiv angegangen und wir konnten in Retrospektiven gemeinsam viel klären und für die Zukunft gut verändern.
Nette, engagierte Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Weitergabe von durchaus sehr wichtigen Informationen funktioniert über den Flurfunk vorbildlich.
Es gibt viele Meetings, teils zu viele und teils auch unnötig in die Länge gezogen. Ebenfalls zu viel sind die Projekte, die durch das weglaufende Personal vermutlich nie ein erfolgreiches Ende finden werden.
Jährliche Personalgespräche scheinen auch nicht mehr gewollt zu sein. Durch die Umstrukturierung der Fachteams und Rückführung von Teamleitungen ist sowieso fraglich, wer zukünftig über Erfolg oder eher Misserfolg entscheidet.
Die Geschäftsführung bemüht sich sehr, um die Kommunikation zu verbessern. Das ist leider für sie keine leichte Aufgaben.
Meiner Meinung nach sollte diese direkter und früher sein. In diese Richtung geht es schon, denn die Geschäftsführung hat einen wöchentlichen All-Hands Termin eingeführt.
Könnte mehr auf den Punkt kommen und zielgerichteter, transparenter sein!
Noch Luft nach oben hinsichtlich Transparenz und Einbeziehung, aber auf gutem Weg
Normale Mitarbeiter werden selten über etwas informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere. Hier wird strikt alles unterdrückt, was nach oben möchte oder eigenständig denkt oder mehr macht. Vorgaben müssen eingehalten werden, egal wie sinnlos und schädigend diese sind.
Fair, aber nur begrenzte Karrieremöglichkeiten
Kostengünstige Weiterbildungen wurden die letzten Jahre immer mal wieder gezahlt und genehmigt, Potenzial wird dennoch nicht erkannt und weiter ausgeschöpft. Schade!
Flache Hierarchien erlauben einerseits, viel Verantwortung für Themen zu übernehmen und sich zu entfalten, wichtige Dinge zu tun - aber andererseits auch wenig Aussicht auf "Beförderung" entlang der klassischen Karriereleiter. Es gibt gerade für den aktuellen Wandel eine ganze Reihe von Fortbildungen, mehrere Workshops zum Erlernen und Erleben von Design Thinking, zum richtigen Texten im Marketing, individuelle Weiterbildungen und einen von Kolleg:innen initiierten AI Circle, in dem wir unseren AI Playground vorbereiten, damit alle mit Chat-GPT 4, Midjourney und vielen ...
Meine Fort- und Weiterbildungswünsche wurden immer bestätigt. Dafür habe ich sie auch begründet. Das ist m.E. aber selbstverständlich.
