Fachlich interessant. Menschlich enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet fachlich spannende Aufgaben und insgesamt angenehme Rahmenbedingungen. Je nach Team kann man auf tolle Kolleg:innen treffen.
Leider wird dies durch eine instabile und unklare Führungskultur stark getrübt. Ständige Strategiewechsel prägen den Alltag, während Führungskräfte häufig nur ihre eigenen Interessen verfolgen. Eine gemeinsame Linie fehlt, was den Eindruck verstärkt, einem sinkenden Schiff zuzusehen.
Insbesondere im Marketing zeigt sich eine Führungsebene mit wenig Fachwissen und noch weniger Führungskompetenz. Dafür dann um so mehr Micromanagement und widersprüchliche Aussagen. Das führt zu schlechter Teamführung und hoher Demotivation.
Zusätzlich werden alle Teams weiter verkleinert und frei gewordene Stellen oft nicht nachbesetzt – bei gleichbleibendem Arbeitsvolumen. Eine extreme Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden, die weder durch Wertschätzung noch durch andere Anreize kompensiert wird.
Im großen und ganzen hält einzig das Fachwissen der langjährigen Mitarbeitenden den Laden noch zusammen – denn von der Führung sowie einem Großteil des mittleren Managements kommt weder Richtung noch Substanz.
Wer auf Arbeitgeberfürsorge oder Austausch auf Augenhöhe bei privaten Herausforderungen hofft, wird enttäuscht: Der Umgang wird schnell distanziert und wenig wertschätzend. Offenheit und Loyalität werden nicht anerkannt, ja sogar ausgenutzt.
People & Culture bemüht sich um Gesprächsangebote, doch echte Fürsorge und verbindliche Führung bleiben aus. Wie man so treffend sagt: „Der Fisch stinkt vom Kopf.“
Wer Wert auf empathische Führung, stabile Strukturen und eine tatsächliche Work-Life-Balance legt, sollte sich gut überlegen, ob dies der richtige Arbeitgeber ist.