Ehrliche Einblicke im Bereich Sanitätsfachhandel
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nicht ständig Strukturen verändert werden die gut laufen dadurch werden Abläufe gestört die gut funktionieren
Work-Life-Balance
Um die Work-Life-Balance zu verbessern, wäre es wichtig, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren...
Langfriste Personalplanung ist da ein Stichpunkt für mich
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben Zugang zu Fort- und Weiterbildungen, die ihre berufliche Entwicklung fördern und sie in ihrer Rolle unterstützen.
Gehalt/Benefits
Leider ist die Gehaltsanpassung zäh und auch ein wenig umstritten da auch neue Kollegen im Einstellungsverfahren schon mehr Gehalt/ Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter da ist noch Luft nach oben auch hier sollte an der Transparenz gearbeitet werden und die Kriterien der Einstufungen bedacht werden.
Die Sozialleistungen kann man nur positiv erwähnen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch und kollegial. Gemeinsame Ziele werden verfolgt, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind ein Teil unseres Teams und werden respektvoll behandelt auch hier hat meine Vorgesetzte für die Kollegen immer ein Danke auf den Lippen oder Sie unterstützt in der Einarbeitung in neue Prozesse
Vorgesetztenverhalten
Die Leistungen der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Lob und konstruktives Feedback sind Teil der Unternehmenskultur meiner Teamleiterin.
Kommunikation
Offene Kommunikation: Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Es gibt einen respektvollen Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an verschiedenen Versorgungen zu arbeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern. Durch die Vielfalt der Aufgaben haben Mitarbeiter die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln