Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungPünktliche Bezahlung, MA-Events
Die Dienstleistung an sich ist so wertvoll und wichtig für unsere Gesellschaft. Mitarbeiter mit Potenzial und guten / voranbringenden Ideen werden aktiv einbezogen und gehört um Projekte zur Verbesserung mit zu gestalten.
Tolle Kollegen und somit auch tolle Atmosphäre
Arbeitszeiten und Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Arbeitszeiten, den Flair der Werkstatt
Ca. 700 Leute arbeiten dort.
Dennoch ist man im Außendienst so gut wie allein gestellt, da es ständig Fehl-u. Falschlieferungen (bis zu 3 pro Kunde - peinlich) gibt. Selten ist jemand erreichbar, um das Problem direkt zu klären. Wenn doch, tritt der Fehler zu 50% erneut auf. Trotzdem sitzt man dann im Teammeeting, und muß sich fragen lassen, warum so vieles nicht klappt. Unerträgliche Mischung.
Keine leistungsgerechte Entlohnung. Der aussendienst wird hoffiert. Kein Betriebsrat geschweige denn eine Vertrauensperson. Man interessiert sich nicht für seine Angestellten vor allem in den " unteren Rängen"
Man interessiert sich sogar so wenig für seine Angestellten das man nicht mal hier vertreten ist um Kritik zu sehen.
Außendienstler kann sich aufführen wie er will und wird nichts dagegen gemacht..
Die Arbeitseinstellung vieler Kollegen und Vorgesetzten.
- Bezahlung
- Work-Life-Balance
- Gleichberechtigung unter Arbeitskollegen und Führungskräften
- Prämie an Krankheitstagen gekoppelt, im Gesundheitswesen?
- Einarbeitung
- Teilweise fehlende Ordnung und Struktur
Den Slogan Hauptsache Mensch auch tatsächlich leben. Hauptsache Profit trifft es wohl mehr. Man hört immer nur "die Zahlen, die zahlen". Mehr Struktur im Arbeitsablauf und damit aufhören die Firma nicht als ganzes sondern immer nur als einzelne Abteilungen zu sehen. Mehr fokus auf die Angestellten die man hat legen anstatt ständig neue zu finden müssen weil die die bereits da sind die Nase voll haben.
Mehr auf seine Angestellten eingehen und deren Sorgen beachten und auf diese eingehen..
Einfach mal auf langjährige Mitarbeiter eingehen und diese auch entsprechend bezahlen.
Ein konsequenteres Handeln gegenüber Mitarbeitern, welche offensichtlich nur zum „Zeit absitzen“ kommen.
Es sollten nicht ständig Strukturen verändert werden die gut laufen dadurch werden Abläufe gestört die gut funktionieren
Der am besten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Abwechslung durch den stetigen Wandel im Markt
Ich konnte mich über die Jahre in sehr viele interessante und wichtige Aufgabengebiete einarbeiten.
Interessant ist es auf alle Fälle
Eigentlich in einer tollen Branche. Leider zählt nur Geld und nicht der Kunde.
Aufgaben sehr interessant und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
geringfügig über Mindestlohn
Leider ist die Gehaltsanpassung zäh und auch ein wenig umstritten da auch neue Kollegen im Einstellungsverfahren schon mehr Gehalt/ Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter da ist noch Luft nach oben auch hier sollte an der Transparenz gearbeitet werden und die Kriterien der Einstufungen bedacht werden.
Die Sozialleistungen kann man nur positiv erwähnen
Dafür das wir im Kundenservice, als 1. Ansprechpartner enorm viel aushalten mussten, aufgrund einer großen missglückten und nicht professionell angegangen Systemumstellung, war die Wertschätzung = Gehalt sehr schlecht
Ungerecht und unbezahlt. Keine Anpassungen und niedrige Einstiegsgehälter. Berufserfahrung und Qualifikationen werden nicht zeitgemäß und fair honoriert.
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Entwicklungspotenzial wird erkannt und gefördert, regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren immer wieder gegeben.
Wird mehr gesagt als gehalten
Mitarbeiter haben Zugang zu Fort- und Weiterbildungen, die ihre berufliche Entwicklung fördern und sie in ihrer Rolle unterstützen.
Nicht möglich, schlechte Einarbeitung. Es wird viel gesprochen und versprochen aber leider wenig gehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
