Sehr veraltete Strukturen und keine Förderung der individuellen Stärken.
Verbesserungsvorschläge
Individuell auf Stärken der Mitarbeiter eingehen. Die Fluktuation zeigt, dass hier einiges aufzuholen ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Großraum Büro diente als Durchgangszimmer für alle anderen Kollegen. Viele Kollegen waren täglich am meckern über die selben Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Keine regelmäßigen Meetings zur Weiterentwicklung bzw. Stärkung des Team Zusammenhalts.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wir hatten eine sehr offene und lockere Vorgesetzte, allerdings muss man leider sagen, wird nicht jeder mit Führungsqualitäten geboren.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe, keine Veränderungen.
Gleichberechtigung
Nach meiner Kündigung sprach ich mit Kollegen über Gehälter. Männliche Kollege die Monate oder Jahre später begannen, als weibliche Kolleginnen erhielten trotz selber Erfahrung oder Arbeit zu Beginn mehr Gehalt und stiegen regelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Es war laut, unruhig und die Luft war ständig schlecht, da Kollegen die viel Licht benötigten am Fenster sitzen musste aber immer am frieren waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür das wir im Kundenservice, als 1. Ansprechpartner enorm viel aushalten mussten, aufgrund einer großen missglückten und nicht professionell angegangen Systemumstellung, war die Wertschätzung = Gehalt sehr schlecht
Image
Die Mehrheit der Kollegen/innen war extrem genervt, überlastet und gestresst
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote