41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn zwei langjährige Berater zum Ende des Jahres kündige, soll das was heißen!
Leider hat man hier das Gefühl, dass nur noch Menschen bleiben, die keine andere Perspektive mehr sehen/haben aufgrund von mangelnder Ausbildung. Motivation und Weiterentwicklung sind kaum spürbar. Viele haben sich mit der Situation abgefunden, was sich deutlich auf das Arbeitsklima auswirkt. Neue Ideen oder Veränderungswille werden selten gefördert. Wer Wert auf persönliche Entwicklung und moderne Strukturen legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist.
Das Image? Fürchterlich – und das leider völlig zu Recht. Außen wirkt man gerne modern und professionell, doch intern sieht die Realität ganz anders aus. Wer hier arbeitet, lernt schnell: Glänzen tut nur die Fassade, der Rest ist reines Krisenmanagement.
Work-Life-Balance? Absolut top! Man kann praktisch dauerhaft im Homeoffice bleiben – und da es keine Zeiterfassung gibt, ist es völlig egal, ob man wirklich arbeitet oder nicht. Wer also gerne den ganzen Tag „beschäftigt wirkt“, ohne tatsächlich etwas zu tun, findet hier das perfekte Umfeld. Effizienz wird hier großgeschrieben – allerdings nur im Bereich des Müßiggangs.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend – allerdings nur, wenn es ums gemeinsame Lästern geht. Jeder redet über jeden, und wer glaubt, er sei gerade nicht Thema, liegt vermutlich falsch. Echte Teamarbeit? Nur, wenn es darum geht, Gerüchte am Leben zu halten.
Führungskräfte benötigen dringend gezielte Weiterbildungen – insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation. Aktuell fehlt es hier deutlich an Kompetenz und Vorbildfunktion.
Bei dem Hundegestank, fürchterlich!
Kommunikation? Da ist der Dorffunk schneller! Selbst als es zu „ungewöhnlichen Aktivitäten“ kam, herrschte vonseiten der Führung absolutes Schweigen. Offizielle Infos? Fehlanzeige. Stattdessen brodelte die Gerüchteküche – und das deutlich effizienter als jede interne Kommunikation.
Manche Mitarbeitenden werden entlassen, weil sie angeblich getratscht haben – ironischerweise scheint genau das bei der Geschäftsführung zu den beliebtesten Freizeitbeschäftigungen zu gehören. Wer hier über andere spricht, riskiert den Job; wer ganz oben steht, bekommt dafür Applaus.
Es ist mein Arbeitgeber
Fällt mir nichts ein
Ein wenig schneller in den Planungen und Entscheidungen was die angekündigten Veränderungen betrifft
Jedes Unternehmen hat seine Neider
Durch mobiles Arbeiten ist mann sehr flexibel und kann Work-Life-Balance erleben.
Wenn man bereit ist und sich engagiert, gibt es viele Möglichkeiten
Hängt wie in jeden Unternehmen mit den Rahmenbedingungen, den eigenen Bedürfnissen, Personalressourcen und den Workload zusammen - die Rahmenbedingungen und die Vielfältigkeit der Aufgaben tragen zu eine gemeinsamen Miteinander bei.
Durch die Homeoffice-Möglichkeit ist eine tolle Work Life Balance gewährleistet. Zeit für Beruf & Familie, Hobbies etc. ist immer da. natürlich gibt es im Laufe eines Jahres mal Lastspitzen. eigenes Organisationsgeschick & eine gute Priorisierung ist hilfreich
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt!
Es gibt nicht immer etwas fertiges. Durch Eigenmotivation bekommt man allerdings unterstützende Schulungen.
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist vorbildlich und respektvoll. Ältere Mitarbeitende werden nicht nur geschätzt, sondern ihre langjährige Erfahrung und Expertise sind ein wertvoller Bestandteil unseres Teams. Es wird großer Wert darauf gelegt, ihre Beiträge anzuerkennen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gelebt.
Definitiv - keine "Einzelbearbeitung" von Aufgaben, sondern vielfältige tägliche Möglichkeiten
Durch mobiles Arbeiten sehr flexibel.
Wenn man bereit ist und das auch mitteilt, gibt es viele Möglichkeiten.
Sehr respektvoll, aber auch sie müssen ihre Arbeit machen
Ältere Kollegen stehen auf dem Abstellgleis.
Die interessanten Aufgaben werden nur an wohl gesonnen Mitarbeiter vergeben. Es geht nicht um Fachwissen Qualität und Kreativität.
Flexible Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung.
Teilweise die Büros und ihre Ausstattung.
Dass zumindest einige Vorgesetzte und Abteilungen ein offenes Ohr haben und versuchen die Probleme anzugehen.
Probleme/Anfragen werden teils von Geschäftsführung oder Vorgesetzten ausgesessen.
Bevorzugung von Mitarbeitern, die zum Teil über keinerlei Arbeitsmoral verfügen, nur weil sie ein gutes Verhältnis zu Entscheidungsträgern haben.
Leistungsträger bekommen kaum bis gar keine Wertschätzung und ihnen wird zum Teil sogar das Leben schwer gemacht, wenn sie Probleme ansprechen.
Marktgerechte Gehälter.
Mehr, ehrlichere und offene Kommunikation.
Strengeres durchgreifen bei Unruhestiftern/Querulanten.
Die Arbeitsatmosphäre mit einigen Kollegen ist gut, aber viele Kollegen verbreiten auch haltlose Gerüchte über Mitarbeiter oder diffamieren sie hinter deren Rücke.
Nach außen hin in die Öffentlichkeit versucht das Unternehmen durch seinen Unternehmenszweck sich ein gutes Image aufzubauen. Jedoch hat das Image in den letzten 18-24 in der Branche durch einige Probleme/Skandale auch sehr gelitten.
Es wird viel Flexibilität ermöglicht durch Homeoffice, Gleitzeit etc.
Weiterbildungen, sobald sie etwas kosten, werden kaum ermöglicht, auch wenn man aktiv auf Vorgesetzte zugeht. Es gibt weder ein Konzept zur Personalentwicklung noch transparente Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bzw. seine Karriere voranzubringen.
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern, auch im Konzernverbund, ist das Gehalt wenig. Dazu gibt es auch keine weiteren Leistungen wie Weihnachtsgeld oder so.
Mit einigen Kollegen wirklich gut, aber wie gesagt gibt es auch einige Kollegen auf die man sich nicht verlassen kann oder die über einen Lästern und teils auf deren Stellen aus sind.
Es lassen sich natürlich nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Einige haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, aber andere eben auch nicht. Daher gibt es in einigen Abteilungen deutlich mehr Personalwechsel.
Oft werden die bevorzugt, die am lautesten Schreien oder das beste Verhältnis zu Vorgesetzten/Geschäftsführung haben.
Flache Hierarchien, viel Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung, gute digitale Strukturen
Aktuell noch zu wenig neue Ideen zur Mitarbeitergewinnung.
Da in den letzten Jahre in der Geschäftsführung mehrfach Veränderungen erfolgten wäre hier eine dauerhafte Konstante wünschenswert, allerdings ist durch die weiteren Führungsebenen unterhalb der GF eine Personalführung und Unterstützung gegeben.
Viel im Home-Office und doch engen Kontakt zu anderen kollegen und den Mitarbeitern in der Zentrale in Arnsberg
Der Versorgungsauftrag der Firma ist es verunfallten Menschen zu helfen, ich denke das ist ein sehr gutes Image :-)
Ist gegeben da Möglichkeit für Home-Office eingerichtet ist
In den regelmäßigen Mitarbeiter/Entwicklungsgesprächen werden gemeinsame Ziele besprochen und Weiterbildungen unterstützt.
Die Gehälter sind im Durschnitt der einzelnen Berufe, Sozialleistungen wie Wertgutscheine, Jobrad oder Unterstützung der Fitnessgebühren werden gewährleistet.
Ist gegeben und im Portfolio der Firma.
Läuft prima, es ist immer ein Kolleg:in bereit zu unterstützen oder Fragen zu beantworten
Ist freundlich und respektvoll da die älteren erfahrenen Kollegen viel Wissen haben und ein guter Wissenstransfer zu den "jungen Kollegen" auch erfolgt.
Der/die direkte Vorgesetzte ist fast immer erreichbar oder meldet sich zeitnah zurück. Die Zwischenebene der Führung ist Ansprechpartner bei Problemen von daher hat die Geschäftsführung Zeit für wirtschaftliche Belange.
Sind für meine Tätigkeit in der Beratung und damit im Außendienst sowie im Home-Office sehr gut.
Meist über Telefon, Mail und MS-Teams, bei Fragen oder Problemen ist fast immer die direkte Vorgesetzte erreichbar
Ist gegeben.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, es kommt immer wieder Neues dazu.
Nichts mehr.
Geschäftsführung taugt nicht.
Alte Führung zurückholen?
Manche sind gleicher...
Jeder macht sich Sorgen um seinen Job.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, aber geteilte Freude ist doppelte Freude. Nur leider nicht bei uns!
…
Null.
Inflationsprämie
In den letzten Monaten hat sich die Stimmung sehr verschlechtert und es bestehen einige Unsicherheiten bezüglich der Zukunft der Firma.
Zunehmend angespannt. Jeden Monat kündigt jemand. Kollegen die schon sehr lange dabei waren.
Kunden ziehen sich immer mehr zurück. Schade. Aufträge werden weniger.
Da gibt es nichts zu kritisieren
Wenig bis kein Spielraum, dafür utopische Gehaltsunterschiede bei gleicher Qualifikation
Wer Hilfe braucht, bekommt auch welche. Kollegen sind, außer in der Zentrale, aber verstreut.
Die meisten sind bereits gegangen
Hier wird nach Gefallen oder eben Nicht-Gefallen gesiebt, das geht gar nicht!
…in manchen Büros sollte man Raumdüfte oder Deo verteilen.
Keinen Sozialraum wie seit 1,5 Jahren versprochen.
Es findet nicht wirklich eine wertschätzende und ehrliche Kommunikation statt. Vieles hört man nur durch den Flurfunk, es bleibt das Gefühl, nur gefilterte Informationen zu bekommen.
Bin eigentlich zufrieden.
So verdient kununu Geld.