Reha Assist Deutschland GmbH Unternehmenskultur

Reha Assist Deutschland GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reha Assist Deutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Reha Assist Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reha Assist Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten geht manchmal was verloren. Auch wichtiges.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

5 Sterne - sehr felxibel, wenn mal etwas mit Familie oä. sein sollte

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verständnisvoll, bestärkend, fördernd

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten stehen hinter dem Personal und auch das Team passt super zusammen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es ein deutschlandweites Unternehmen ist, ist die Kommunikation meist schwierig, trotzdem finde ich läuft es meist recht gut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen Konflikte, allerdings hält das Team hier wenn es hart auf hart kommt zusammen.