Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reha Assist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance? Absolut top! Man kann praktisch dauerhaft im Homeoffice bleiben – und da es keine Zeiterfassung gibt, ist es völlig egal, ob man wirklich arbeitet oder nicht. Wer also gerne den ganzen Tag „beschäftigt wirkt“, ohne tatsächlich etwas zu tun, findet hier das perfekte Umfeld. Effizienz wird hier großgeschrieben – allerdings nur im Bereich des Müßiggangs.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend – allerdings nur, wenn es ums gemeinsame Lästern geht. Jeder redet über jeden, und wer glaubt, er sei gerade nicht Thema, liegt vermutlich falsch. Echte Teamarbeit? Nur, wenn es darum geht, Gerüchte am Leben zu halten.
Führungskräfte benötigen dringend gezielte Weiterbildungen – insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation. Aktuell fehlt es hier deutlich an Kompetenz und Vorbildfunktion.
Kommunikation? Da ist der Dorffunk schneller! Selbst als es zu „ungewöhnlichen Aktivitäten“ kam, herrschte vonseiten der Führung absolutes Schweigen. Offizielle Infos? Fehlanzeige. Stattdessen brodelte die Gerüchteküche – und das deutlich effizienter als jede interne Kommunikation.
Durch mobiles Arbeiten sehr flexibel.
Leider hat man hier das Gefühl, dass nur noch Menschen bleiben, die keine andere Perspektive mehr sehen/haben aufgrund von mangelnder Ausbildung. Motivation und Weiterentwicklung sind kaum spürbar. Viele haben sich mit der Situation abgefunden, was sich deutlich auf das Arbeitsklima auswirkt. Neue Ideen oder Veränderungswille werden selten gefördert. Wer Wert auf persönliche Entwicklung und moderne Strukturen legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist.