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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reha Assist Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reha Assist Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reha Assist Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht zwar grundsätzlich ein lockerer Umgangston, aber auch teilweise derbe und unangemessen. Respektvolles Miteinander sieht anders aus.
Bewerber*innen werden aber "netterweise" bereits beim Vorstellungsgespräch darauf hingewiesen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird hier ganz klein geschrieben. Informationen erfährt man entweder zufällig über den Flurfunk oder muss sie sich mühsam zusammensuchen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird nett und hilfsbereit miteinander umgegangen. Manche Mitarbeiter verwechseln allerdings Schreibtisch mit Stammtisch, im verbalen Sinn.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit liegt zwischen 6 und 18 Uhr. Verschiedene TZ-Modelle möglich. 2021 wurde die Anzahl der Urlaubstage an den allgemeinen Durchschnitt angepasst. Manchmal wird mehreren Angestellte einer Abteilung gleichzeitig Urlaub genehmigt, wodurch ein Arbeitspensum entsteht, das schlecht zu schaffen ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom "Knotenpunkt" zwischen Geschäftsführung und Verwaltung fühlt man sich bei Problemen nicht ernst genommen. Man scheint nur daran interessiert, vor der Geschäftsführung gut dazustehen, indem man Friede-Freude-Eierkuchen vortäuscht.
Die Geschäftsführung bekommt man äußerst selten zu sehen; regelmäßige Präsenz würde von Interesse zeugen und ihnen besseren Überblick verschaffen.
Irritierend: die plumpe Vertraulichkeit, mit der mit Mitarbeiter*innen über andere Mitarbeiter*innen getratscht wird.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu den Gebieten Rehabilitation, Medizin, Versicherung gibt es durchaus interessante Aufgaben.

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