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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageFlexible Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung.
Teilweise die Büros und ihre Ausstattung.
Dass zumindest einige Vorgesetzte und Abteilungen ein offenes Ohr haben und versuchen die Probleme anzugehen.
Flache Hierarchien, viel Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung, gute digitale Strukturen
Es ist mein Arbeitgeber
Nichts mehr.
Hier wird Wert auf den einzelnen Menschen gelegt. Man ist als Arbeitnehmer nicht nur irgendeine Nummer. Das Führungsverhalten ist nicht von oben herab sondern partnerschaftlich. Ich bin froh hier angefangen zu haben.
Probleme/Anfragen werden teils von Geschäftsführung oder Vorgesetzten ausgesessen.
Bevorzugung von Mitarbeitern, die zum Teil über keinerlei Arbeitsmoral verfügen, nur weil sie ein gutes Verhältnis zu Entscheidungsträgern haben.
Leistungsträger bekommen kaum bis gar keine Wertschätzung und ihnen wird zum Teil sogar das Leben schwer gemacht, wenn sie Probleme ansprechen.
Geschäftsführung taugt nicht.
In den letzten Monaten hat sich die Stimmung sehr verschlechtert und es bestehen einige Unsicherheiten bezüglich der Zukunft der Firma.
Aktuell noch zu wenig neue Ideen zur Mitarbeitergewinnung.
Fällt mir nichts ein
Da in den letzten Jahre in der Geschäftsführung mehrfach Veränderungen erfolgten wäre hier eine dauerhafte Konstante wünschenswert, allerdings ist durch die weiteren Führungsebenen unterhalb der GF eine Personalführung und Unterstützung gegeben.
Ein wenig schneller in den Planungen und Entscheidungen was die angekündigten Veränderungen betrifft
Alte Führung zurückholen?
Hetzkampagne unterbinden indem man die Plattform hier deaktiviert. Kümmert euch um die wichtigen Dinge (Versprechen einhalten; Umsätze steigern, Fürsorgepflicht).
Marktgerechte Gehälter.
Mehr, ehrlichere und offene Kommunikation.
Strengeres durchgreifen bei Unruhestiftern/Querulanten.
Der am besten bewertete Faktor von Reha Assist ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Homeoffice-Möglichkeit ist eine tolle Work Life Balance gewährleistet. Zeit für Beruf & Familie, Hobbies etc. ist immer da. natürlich gibt es im Laufe eines Jahres mal Lastspitzen. eigenes Organisationsgeschick & eine gute Priorisierung ist hilfreich
Durch mobiles Arbeiten ist mann sehr flexibel und kann Work-Life-Balance erleben.
Es wird viel Flexibilität ermöglicht durch Homeoffice, Gleitzeit etc.
Ist gegeben da Möglichkeit für Home-Office eingerichtet ist
Durch mobiles Arbeiten sehr flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Assist ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was für eine Kommunikation? Der niveaulose Flurfunk mit Lästereien und Drama?
Es findet nicht wirklich eine wertschätzende und ehrliche Kommunikation statt. Vieles hört man nur durch den Flurfunk, es bleibt das Gefühl, nur gefilterte Informationen zu bekommen.
Keine sinnvolle Kommunikation, immer wieder leere Versprechungen. Das Gerede wird von oben gut weiter getragen, inhaltlich wichtige Dinge kommen selten zur richtigen Zeit am richtigen Ort an.
Hier wird immer nur viel bla bla kommuniziert, wenn wir Mitarbeiter bei Laune gehalten werden müssen. Scheinbare Transparenz. Gerüchteküche und Lügen nerven.
Man wird ins eiskalte Wasser geworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen, sobald sie etwas kosten, werden kaum ermöglicht, auch wenn man aktiv auf Vorgesetzte zugeht. Es gibt weder ein Konzept zur Personalentwicklung noch transparente Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bzw. seine Karriere voranzubringen.
In den regelmäßigen Mitarbeiter/Entwicklungsgesprächen werden gemeinsame Ziele besprochen und Weiterbildungen unterstützt.
Wenn man bereit ist und das auch mitteilt, gibt es viele Möglichkeiten.
Es gibt nicht immer etwas fertiges. Durch Eigenmotivation bekommt man allerdings unterstützende Schulungen.
Wenn man bereit ist und sich engagiert, gibt es viele Möglichkeiten
