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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung.
Teilweise die Büros und ihre Ausstattung.
Dass zumindest einige Vorgesetzte und Abteilungen ein offenes Ohr haben und versuchen die Probleme anzugehen.
Flache Hierarchien, viel Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung, gute digitale Strukturen
Es ist mein Arbeitgeber
Ausreichend Parkplätze vorhanden.
Man kümmert sich auch sehr oft um andere Dinge, die nichts mit dem Geschäft zu tun haben.
Sommerfest.
Er ist selten im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme/Anfragen werden teils von Geschäftsführung oder Vorgesetzten ausgesessen.
Bevorzugung von Mitarbeitern, die zum Teil über keinerlei Arbeitsmoral verfügen, nur weil sie ein gutes Verhältnis zu Entscheidungsträgern haben.
Leistungsträger bekommen kaum bis gar keine Wertschätzung und ihnen wird zum Teil sogar das Leben schwer gemacht, wenn sie Probleme ansprechen.
Aktuell noch zu wenig neue Ideen zur Mitarbeitergewinnung.
Geschäftsführung taugt nicht.
Fällt mir nichts ein
Es wird immer gesagt, dass sich etwas verbessert oder ändert - aber nichts eingehalten. Kritik wird nicht zugelassen. Firmenkultur wie in den 60er Jahren. Ein Wunder, dass die Firma noch einige gute Mitarbeiter hat. Stimmung wird schlechter und Angst um die Zukunft. Jeder schweigt und schleimt, weil der Job in unserer Region nicht so leicht gewechselt werden kann. Ich leider auch.
Verbesserungsvorschläge
Wenn zwei langjährige Berater zum Ende des Jahres kündige, soll das was heißen!
Da in den letzten Jahre in der Geschäftsführung mehrfach Veränderungen erfolgten wäre hier eine dauerhafte Konstante wünschenswert, allerdings ist durch die weiteren Führungsebenen unterhalb der GF eine Personalführung und Unterstützung gegeben.
Ein wenig schneller in den Planungen und Entscheidungen was die angekündigten Veränderungen betrifft
Marktgerechte Gehälter.
Mehr, ehrlichere und offene Kommunikation.
Strengeres durchgreifen bei Unruhestiftern/Querulanten.
Alte Führung zurückholen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Reha Assist ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Work-Life-Balance? Absolut top! Man kann praktisch dauerhaft im Homeoffice bleiben – und da es keine Zeiterfassung gibt, ist es völlig egal, ob man wirklich arbeitet oder nicht. Wer also gerne den ganzen Tag „beschäftigt wirkt“, ohne tatsächlich etwas zu tun, findet hier das perfekte Umfeld. Effizienz wird hier großgeschrieben – allerdings nur im Bereich des Müßiggangs.
Durch die Homeoffice-Möglichkeit ist eine tolle Work Life Balance gewährleistet. Zeit für Beruf & Familie, Hobbies etc. ist immer da. natürlich gibt es im Laufe eines Jahres mal Lastspitzen. eigenes Organisationsgeschick & eine gute Priorisierung ist hilfreich
Durch mobiles Arbeiten ist mann sehr flexibel und kann Work-Life-Balance erleben.
Es wird viel Flexibilität ermöglicht durch Homeoffice, Gleitzeit etc.
Ist gegeben da Möglichkeit für Home-Office eingerichtet ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Assist ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation? Da ist der Dorffunk schneller! Selbst als es zu „ungewöhnlichen Aktivitäten“ kam, herrschte vonseiten der Führung absolutes Schweigen. Offizielle Infos? Fehlanzeige. Stattdessen brodelte die Gerüchteküche – und das deutlich effizienter als jede interne Kommunikation.
Keine sinnvolle Kommunikation, immer wieder leere Versprechungen. Das Gerede wird von oben gut weiter getragen, inhaltlich wichtige Dinge kommen selten zur richtigen Zeit am richtigen Ort an.
Es findet nicht wirklich eine wertschätzende und ehrliche Kommunikation statt. Vieles hört man nur durch den Flurfunk, es bleibt das Gefühl, nur gefilterte Informationen zu bekommen.
Hier wird immer nur viel bla bla kommuniziert, wenn wir Mitarbeiter bei Laune gehalten werden müssen. Scheinbare Transparenz. Gerüchteküche und Lügen nerven.
Man wird ins eiskalte Wasser geworfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen, sobald sie etwas kosten, werden kaum ermöglicht, auch wenn man aktiv auf Vorgesetzte zugeht. Es gibt weder ein Konzept zur Personalentwicklung noch transparente Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bzw. seine Karriere voranzubringen.
In den regelmäßigen Mitarbeiter/Entwicklungsgesprächen werden gemeinsame Ziele besprochen und Weiterbildungen unterstützt.
Wenn man bereit ist und das auch mitteilt, gibt es viele Möglichkeiten.
Es gibt nicht immer etwas fertiges. Durch Eigenmotivation bekommt man allerdings unterstützende Schulungen.
Wenn man bereit ist und sich engagiert, gibt es viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha Assist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Reha Assist schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha Assist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha Assist als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Reha Assist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reha Assist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege